Proyecto de Extensión y Proyeccion Cultural
Proyecto de Extensión y Proyeccion Cultural
Proyecto de Extensión y Proyeccion Cultural
PROYECTO:
EJECUTORES:
ASESOR(es):
HUANCAVELICA – PERÚ – 20
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1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.......................................................................................... 3
1.1. PROBLEMÁTICA QUE DA ORIGEN AL PROYECTO..........................................................3
1.2. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS, Y METAS QUE ORIENTEN EL PROYECTO.. .4
1.2.1. Objetivo General............................................................................................................... 4
1.2.2. Objetivos específicos......................................................................................................... 4
1.2.3. Metas............................................................................................................................... 4
1.3. JUSTIFICACIÓN................................................................................................................. 4
2. MARCO TEÓRICO....................................................................................................................... 5
2.1. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS..............................................................................5
2.2. SUSTENTO TEÓRICO QUE RESPALDE EL PROYECTO:....................................................5
2.2.1. Danza:............................................................................................................................. 5
2.2.2. Música............................................................................................................................. 5
2.2.3. Cultura:............................................................................................................................ 5
2.2.4. Folklore:.......................................................................................................................... 5
2.2.5. Expresión Cultural:........................................................................................................... 6
2.2.6. Manifestación Cultural:...................................................................................................... 6
3. METODOLOGÍA.......................................................................................................................... 6
3.1. MODALIDAD: Extensión Cultural.........................................................................................6
3.2. LUGAR DE EJECUCIÓN..................................................................................................... 6
3.3. BREVE RESEÑA DEL LUGAR O INSTITUCIÓN A ATENDER............................................7
3.4. BENEFICIARIOS................................................................................................................. 8
3.5. METODOLOGÍA:................................................................................................................ 8
3.6. DURACIÓN DEL PROYECTO................................................................................................. 11
4. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS.................................................................................................. 12
4.1. RECURSOS HUMANOS.......................................................................................................... 12
4.1.1. Ejecutores.......................................................................................................................... 12
4.1.2. Asesores......................................................................................................................... 12
4.2. PRESUPUESTO:................................................................................................................ 13
BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................................ 14
ANEXOS........................................................................................................................................... 15
Copia de libro de actas.............................................................................................................. 15
Copia de DNI de los integrantes del Grupo...............................................................................16
Reglamento interno...................................................................................................................... 28
REGLAMENTO INTERNO................................................................................................................ 28
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CAPITULO I
3
1.2. OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS, Y METAS QUE
ORIENTEN EL PROYECTO.
1.2.1. Objetivo General
Mejorar la atención de los grupos culturales a la comunidad universitaria
1.2.3. Metas
- Adquirir vestimentas para el taller de danza e instrumentos para la banda.
- Abastecer con un instrumento a la banda y juego de prendas para el taller de
danza.
- Ayudar a los dos grupos culturales en sus materiales.
- Aumentar los instrumentos y vestuarios en un 10%.
1.3. JUSTIFICACIÓN.
Actualmente a causa de la pandemia, los grupos culturales dejaron de funcionar
durante un aproximado de dos años, a raíz de ello la Unidad de Extensión Cultural
solo estuvo en funcionamiento de manera virtual por lo que no se necesitaba en
cantidad ni vestimentas, ni instrumentos para el funcionamiento.
Una vez reactivado las actividades económicas y a su vez algunas actividades
culturales y afines, la Unidad de Extensión Cultural de la UNH convoco a nuevos
integrantes para la formación del Taller de Danza, Taller de Música de la UNH.
Tal es el motivo por el cual los estudiantes nos reunimos con la finalidad de poder
ejecutar un proyecto para poder realizar extensión cultural dentro de la Unidad de
Extensión Cultural y poder ayudar a los diferentes grupos culturales de la UNH a su
mejor funcionamiento.
Por lo tanto, a raíz de ello nace el grupo inter facultativo “Jóvenes Innovadores
Marcando el Cambio”, formado por los estudiantes de la Escuela Profesional de
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Derecho, con el Proyecto denominado “Mejoramiento de Indumentaria e
Instrumento de la Banda de Música de la UNH”. Por lo tanto, es debidamente
justificado el presente proyecto, ya que ayuda a la reactivación de las actividades
culturales y a la vez de las actividades de la UNH.
2. MARCO TEÓRICO
2.1. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS.
En el presente proyecto los términos básicos utilizados son los siguientes: danza,
música, cultural, folklore, expresión cultural, manifestación cultural.
2.2.1. Danza:
2.2.2. Música
Se conoce como música a la combinación ordenada de ritmo, melodía y
armonía que resulta agradable a los oídos. Por su carácter inmaterial, la
música se considera un arte temporal o del tiempo, al igual que la literatura
2.2.3. Cultura:
La cultura es el conjunto de conocimientos y rasgos característicos que
distinguen a una sociedad, una determinada época o un grupo social.
2.2.4. Folklore:
Como folklore se designa el conjunto de expresiones culturales
tradicionales de un pueblo, así como la disciplina que se encarga del
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estudio de estas materias. La palabra, como tal, es un anglicismo que se
forma con el vocablo folk, que significa ‘pueblo’, y lore, que traduce
‘acervo’ o ‘saber’. En español, lo aconsejable es escribir folclore o folclor.
- Distrito: HUANCAVELICA
- Provincia: HUANCAVELICA
- Departamento: HUANCAVELICA
VISTA PANORAMICA:
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UNH
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La ambición fue tal que rápidamente entraron en funcionamiento 43 minas, pero la
avidez de aquellos hombres no les dejó prever el agotamiento de los yacimientos.
Cuando esto ocurrió en el siglo XVIII, Huancavelica empobreció.
En 1821, el Virreinato del Perú estaba dividido administrativamente en 11
intendencias, siendo una de ellas Huancavelica, que a su vez estaba conformada
por las partidas de Castrovirreyna, Angaraes, el Cercado y Tayacaja. A través de la
Constitución Política de 1 823, se establece la división del territorio nacional en
Departamentos, Provincias y Distritos sobre la base de las intendencias, partidas y
parroquias, respectivamente. Sin embargo, el Libertador Simón Bolívar, mediante
Decreto Supremo, no considera a Huancavelica, cuyas provincias pasaron a formar
parte del Departamento de Ayacucho. Años después, por Decreto Supremo del 28
de abril de 1839 el Gran Mariscal Agustín Gamarra vuelve a crear el
Departamento de Huancavelica conformada por sus cuatro provincias:
Castrovirreyna, Angaraes, Huancavelica y Tayacaja.
3.4. BENEFICIARIOS
La población directa en ser beneficiarios del proyecto serán los grupos culturales
de la UNH y por ende los estudiantes de todas las escuelas profesionales de la
Universidad Nacional de Huancavelica.
La población que se beneficiará de manera indirecta con el proyecto será la
población de Huancavelica.
Método: Es el modo de hacer con orden una cosa. Por tanto, métodos
didácticos son aquello que resultan de la suma planificada de los
procedimientos para alcanzar el logro de aprendizajes.
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Técnicas: Son el conjunto de procedimientos y actividades que permiten
que los estudiantes adquieran nuevos conocimientos. Deben adecuarse a los
estudiantes, a la edad, a los contenidos a trabajar, etc.
A. INDUCTIVO.
Es el proceso de enseñanza-aprendizaje,
Observación y experimentación:
Análisis
B. ANALITICO.
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Trabajo grupal. Dentro de esta técnica se realiza el trabajo grupal, para poder
realizar actividades e ir a buscar cotizaciones y demás.
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3.6. DURACIÓN DEL PROYECTO: (Cronograma indicando los tiempos por cada actividad y tareas a cumplirse).
Fecha de inicio (mm/aa): NOVIEMBRE DE 2022
SEMANAS
N°
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
X
1
Conformación del grupo
Organización del grupo de extensión X
2
cultural
3 X
Elaboración de proyecto
4 X
Presentación del proyecto
5 X
Visita a la banda de músicos
X
6
Cotización de los materiales
Entrega de dinero para la X
7
adquisición
Reunión para la adquisición de X
8
materiales
X
9 Entrega del material adquirido
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4. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
4.1.1. Ejecutores
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2 LIBRO DE ACTAS, CAJA Y LEGALIZACION 01 30.00 30.00
3 EMPASTADO Y PRESENTADO 01 100.00 100.00
4 LAPICERO 10 0.50 5.00
5 VIAJE A COTIZACION 02 100.00 200.00
6 VIAJE A COMPRAR 02 100.00 200.00
7 IMPROVISTOS 100.00 100.00
8 OTROS 1 200.00 200.00
TOTAL 3235.00
FINANCIAMIENTO.
El presente proyecto estará financiado en su totalidad por el grupo, es decir
AUTOFINANCIADO, y algunos imprevistos o presupuestos no incluidos será con
financiamiento externo y gestiones por parte del grupo.
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BIBLIOGRAFÍA
Pérez, Q. F. (2020). Planificación y elaboración de proyectos. España: Por el futuro de la
medicina.
Centro Cultural Folclórico Misky Tusuy. 2019. Diversificando la Identidad Cultural Mediante
las Danza Andinas. Recuperado de
https://drive.google.com/file/d/1_D2oBOLkqBxcW0zY5TYoGKRlREYVjh3S/view
Pérez, q. f. (2020). planificación y elaboración de proyectos. España: por el futuro de la
medicina.
https://es.wikipedia.org/wiki/Danza
https://www.significados.com/folklore/
https://www.significados.com/tradicion/
https://www.wipo.int/tk/es/folklore/
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ANEXOS
COPIA DE LIBRO DE ACTAS (CONSTITUCIÓN DE GRUPO,
ELECCIÓN DE JUNTA DIRECTIVA Y APROBACIÓN DE
REGLAMENTO INTERNO)
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CONSTITUCIÓN DE GRUPO
17
18
ELECCIÓN DE JUNTA DIRECTIVA
19
20
APROBACIÓN DE REGLAMENTO INTERNO)
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Copia de DNI de los integrantes del Grupo.
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APARI NUÑEZ, Rocío Maribel
23
ASPARRIN PIMENTEL, Benjamín
24
CRISÓSTOMO JURADO, Michael
25
DELACRUZ HUAMÁN, Jhoel
26
DE LA CRUZ LLACCTAHUAMAN, José
27
GAMBOA TOSCANO, Estefany Carool
28
HUAMANI COSI, Kevin Piero
29
HUARCAYA CUCHULA, Ros Mery Marcia
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LLAMOCURI LANDEO, Rosmery
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MANCILLA CONDOR, Denilson Leopoldo
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PIMENTEL ASPARRIN, Romario
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Reglamento interno
CAPITULO II
DE SU ESTRUCTURA
ARTICULO 4°: EL GRUPO se encuentra integrada por todos los estudiantes inscritos en
el proyecto y dirigida por la Junta Directiva.
ARTICULO 5°: La máxima autoridad es la Junta Directiva del GRUPO.
ARTICULO 6°: La Junta Directiva del GRUPO está integrado por: presidente, secretario y
tesorero.
CAPITULO III
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
ARTICULO 7°: El PRESIDENTE representa la máxima autoridad dentro y fuera del
GRUPO, señalándose como sus funciones específicas y generales las siguientes:
a) Dirigir las reuniones y actividades del GRUPO.
b) Coadyuvar en la administración del GRUPO para la superación y el correcto
funcionamiento de todas y cada una de las secciones y aéreas de la misma.
c) Exigir a los integrantes, el cumplimiento de sus obligaciones con base en la
cooperación y constante superación.
d) Mantener y exigir la disciplina necesaria, poniendo el mayor empeño
profesional de que disponga, buscando el más alto nivel de comportamiento.
e) Las demás funciones que se le asigne.
CAPITULO IV
DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTICULO 8°: La junta directiva es el órgano permanente de dirección; ejecución y
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administración del grupo.
ARTICULO 9°: Las atribuciones de la junta directiva son los siguientes.
Presentar, dirigir, organizar y administrar al grupo.
Dar cumplimiento a los acuerdos y resoluciones adoptados, para ello trabajando con
las medidas pertinentes.
Emitir pronunciamiento en nombre de la junta directiva.
Velar por la observancia de este reglamento.
La conservación y mantenimiento del patrimonio y la condición económica del
grupo.
Informar a la Unidad de Proyección Social de la DPSyEC de la UNH, con la debida
anticipación de los informes, avances y cambios en el desarrollo del proyecto.
ARTICULO 10°: Los cargos que conforman la junta directiva se declaran
automáticamente vacantes por cualquiera de las siguientes causales:
Abandono de cargo por la inasistencia injustificada.
Muerte.
Incapacidad medida comprobada para desempeñar el cargo.
Perdida de la calidad de alumno de la UNH.
ARTICULO 11°: La junta directiva está integrada por los siguientes miembros:
Presidente.
Secretario.
Tesorero.
ARTICULO 12°: La dirección de la junta directiva será ejercida por el presidente del
grupo. En ausencia de esto lo ara el secretario.
ARTICULO 13°: Las funciones de los miembros de la junta directiva:
1. Funciones del presidente:
a) Ejercer la presentación del grupo
b) Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias.
c) Abrir la sesión de reuniones, controlar y dirigir los debates, observando y
cumpliendo el reglamento.
d) Cumplir y hacer cumplir acuerdos de la junta directiva.
e) Ejecutar los acuerdos del grupo.
f) Presidir las sanciones del grupo y los actos oficiales.
g) Cautelar y defender los derechos e intereses del grupo.
h) Supervisar la marcha administrativa del grupo.
i) Coordinar la elaboración de los planes y proyectos de desarrollo del trabajo,
presupuesto y balance.
j) Suscribir conjuntamente con el tesorero las órdenes de retiro de fondo.
k) Los contratos y demás instrumentos por lo que se obliga al grupo.
l) Controlar las recaudaciones del ingreso y autorizar los gastos conjuntamente
con el tesorero.
m) Designar comisiones que crea conveniente para la buena marcha del grupo.
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n) Realizar los demás actos de su competencia.
3. Funciones de tesorero:
a) Organizar y dirigir actividades que financien el presupuesto de la
organización.
b) Recaudar los ingresos y realizar los pagos autorizados por el presidente,
otorgando el respectivo comprobante.
c) Conservar los fondos de caja.
d) Presentar informes que sean necesarios.
e) Suscribir con el presidente los documentos de su competencia.
f) Otras funciones de su competencia.
CAPITULO V
FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES
ARTÍCULO 14°: Serán funciones de los integrantes del GRUPO, las siguientes:
a) Constituir un sólido enlace técnico, disciplinario entre el presidente y los integrantes
del GRUPO, brindando todo su apoyo y cooperación para el logro de los fines del
grupo cultural.
b) Dar ejemplo de dignidad y profesionalismo, no solo entre los integrantes, sino
también ante la comunidad universitaria y público general.
c) Desempeñar su cargo con dignidad, eficiencia y rectitud que corresponde a su
categoría profesional.
d) Participar con puntualidad y exactitud en todas las actividades, respetando los
horarios.
e) Presentarse a todos los eventos en condiciones adecuadas.
f) Mantener un alto espíritu de respeto de los directores, al público y entre los
miembros del GRUPO.
g) Cumplir con los acuerdos de cuotas o aportes en bien del GRUPO.
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CAPITULO VI
DE LAS REUNIONES
ARTÍCULO 15°: Las reuniones se efectuarán los días que el grupo acuerde y en los
horarios que se establezcan en reunión del pleno, en el lugar que se acuerde junto con la
junta directiva.
ARTÍCULO 16°: Exactamente a la hora que debe de iniciarse cada reunión se pasará lista
de asistencia y en seguida procederá con tolerancia de diez minutos.
CAPITULO VII
DE LA ASISTENCIA
ARTÍCULO 17°: Todos los integrantes sin excepción deberán firmar la lista de asistencia
durante los 05 minutos previos a la reunión. Toda persona que no firme por omisión u
olvido, o cualquier otra causa le serán considerada como falta.
ARTÍCULO 18°: Mas de tres faltas continuas o discontinuas a las reuniones, los cuales no
hayan sido justificadas o sean sin permiso ameritaran desde una simple amonestación por
escrito hasta el cese de sus funciones.
ARTÍCULO 19°: Todos los integrantes sin excepción estarán obligados a participar en las
actividades del grupo.
CAPITULO VIII
DE LOS PERMISOS
ARTÍCULO 20°: Tanto el presidente y la junta directiva concederá en casos excepcionales
como enfermedad, indisposición repentina y accidentes se le concederá el permiso
correspondiente.
No se consideran permisos durante las horas de reunión, para asuntos de carácter personal
que el interesado pueda resolver en horarios fuera de trabajo. Los permisos deben de ser
solicitados por lo menos con unas 4 horas de anticipación y justificar en día después con
previa solicitud.
CAPITULO XII
DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTÍCULO 21: Las sanciones serán:
I. Amonestaciones
II. Multa
III. Cese
ARTÍCULO 22: Se hará las amonestaciones a los miembros del GRUPO, por primera vez,
aquellos integrantes que lleguen con retraso a las reuniones y actividades.
ARTÍCULO 23: Se impondrá multa a los integrantes que lleguen fuera del tiempo de
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tolerancia o falten a las reuniones y actividades sin causa justificada, la multa por tardanza
fuera del tiempo de límite será de S/2.00 nuevos soles, por falta a las reuniones y
actividades serán de S/10.00 nuevos coles, el cual será abonado cada semana siguiente del
cometida la falta.
ARTÍCULO 24: Las sanciones de cese definitivo se impondrán por:
a) Por asistir a las reuniones y actividades sin sus elementos de protección personal.
b) Por presentarse en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún.
c) Por faltar más de tres días en un mes a las reuniones sin causa justificada.
d) Por desobedecer las órdenes que dicte el presidente del grupo, otras políticas de
trabajo de su respectiva competencia.
e) Por incurrir en falta de probidad, honradez u otros actos inmorales.
f) Por actuar con violencia ya sea física o psicológica hacia otro miembro del grupo,
aun siendo este maltrato fuera de institución.
ARTÍCULO 25: Las sanciones serán realizadas por la junta directiva.
ARTÍCULO 26: Las amonestaciones serán escritas de acuerdo a la gravedad de la falta el
cual constara en expediente del sancionado.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERO: Este reglamento está en vigor entre los miembros del grupo
interfacultativo de la Universidad Nacional de Huancavelica una vez iniciado el
proyecto.
SEGUNDO: Todo el personal que se encuentre como integrante del grupo, conoce el
presente reglamento para los efectos consiguientes y por tanto acepta y se compromete
a cumplir las disposiciones contenidas en el mismo.
TERCERO: Los casos no contemplados en este reglamento serán resueltos tanto por el
presidente y la junta directiva del grupo.
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