TEMA: LA SALUD LABORAL CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD

NOMBRE: ALAN SANTA FE

CURSO, PARALELO Y ESPECIALIDAD : 1RO “A”

ELECTROMECANICA AUTOMOTRIZ

FECHA DE ENETREGA: 09 DE ENERO DE 2023

AÑO LECTIVO: 2022-2023

LICENCIADO: DANILO ERAS

Salud Laboral:
La salud laboral es según la definición de la OMS “una actividad multidisciplinaria que
promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes
y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo”.

Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de los factores de riesgo dentro
del centro de trabajo. Y más concretamente en el puesto de trabajo y en las tareas que realiza
el trabajador en concreto. Para lo cual se tienen en cuenta las condiciones de
trabajo y la organización del mismo.

Para la consecución de estos objetivos es necesario

un equipo multidisciplinar que se van a involucrar en las
distintas áreas que intervienen en la protección y
promoción de la salud. Estando formado por expertos en:

Seguridad en el trabajo. Disciplina que se encarga de

evitar los accidentes de trabajo, por medio de
procurar que tanto el centro de trabajo, las
máquinas, herramientas y cualquier otro aparejo
que deba utilizar el trabajador será seguro.

Higiene Industrial. Su objetivo es evitar que el trabajador enferme por su actividad laboral,
para lo cual presta especial atención a los agentes y sustancias que son
susceptibles de provocarlas.

Ergonomía y Psicosociología Aplicada. La primera tiene

como función adaptar el puesto de trabajo y las tareas a la persona que lo
ocupa y la segunda trata de los temas psicosociales que pueden
afectar al trabajador.

Medicina del Trabajo. Tiene más una función curativa ya que en

principio actúa, cuando ya se ha producido el daño. Pero
además sus estadísticas pueden dar pistas de cuáles son los daños más frecuentes y proponer
actuaciones para su eliminación o al menos reducirlos.
PREMISAS PARA LA PRACTICA DE LA SALUD
LABORAL:
La salud laboral puede entenderse como, el esfuerzo
organizado por la sociedad para prevenir los
problemas de salud y promover la salud de
lostrabajadores.

Los problemas de salud, relacionados con el trabajo

son susceptibles de prevención ya que sus
determinantes se encuentran precisamente en las
condiciones de trabajo. La importancia de
lasprevenciones está bien acusada en relación con
muchas enfermedades de origen laboral, ej:
enfermedades respiratorias o cánceres laborales. En estos casos la solución es aplicar medidas
para lareducción de la exposición a los correspondientes agentes causales.

Una segunda premisa en la que se sustenta la salud laboral, es que los centros de trabajo son
lugares idóneos para establecer programas depromoción de salud. La pro. Salud en el lugar
de trabajo se ha definido como el esfuerzo combinado de empresarios, trabajadores y la
sociedad

FACTORES QUE AFENCTAN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

en su conjunto para mejorar la salud y el bienestar delas personas en su trabajo

1. Trabajos con herramientas inapropiadas

2. Trabajos con productos tóxicos

3. Trabajos en ambientes insalubres

4.Trabajos peligrosos inadecuados

5. Trabajos poco o nada motivador

Finalidad de la Salud Laboral :
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad,
protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

La salud laboral tiene como fin:

* Evitar que se altere la integridad psicofísica de los trabajadores.

*Optimizar las condiciones de trabajo.

*Fomentar y conservar el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones.

*Protegerlos en su empleo contra los peligros para la salud.

*Colocar y mantener al trabajador en un empleo apropiado a sus aptitudes psicológicas y

fisiológicas, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo

El principal objetivo de la seguridad y salud laboral es la aplicación de las medidas necesarias

para evitar, o al menos minimizar, los riesgos en el trabajo y promocionar la salud entre los
trabajadores.
Los Lugares de Trabajo:
Conforme al artículo 2 del RD486/1997, son las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en
las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo

Hay que contemplar siempre la posibilidad de que en los edificios y los locales concebidos para
un uso se generen nuevos riesgos al modificar las características del local, como por ejemplo,
al levantar tabiques o modificar otros elementos. En muchas ocasiones, al modificar la
actividad o introducir nuevos procesos de trabajo, al cambiar las maquinarias o la tecnología,
al modificar la organización del trabajo (o al aumentar el número de personas), etc., se están
introduciendo cambios que afectan las condiciones de salud y seguridad de los locales ya
existentes.

Las características de los lugares de trabajo están reguladas por el Real Decreto 486/1997, de
14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo. Los contenidos de este RD ha sido desarrollados en la Guía técnica para la
evaluación y prevención de riesgos relativos a la utilización de lugares de trabajo. En esta
normativa se regulan los siguientes aspectos:

*Condiciones constructivas,

*Orden, limpieza y mantenimiento,

*Señalización (aspecto enunciado, pero que en realidad está regulado por el RD sobre
señalización),

*Instalaciones de servicio o protección,

*Condiciones ambientales,

*Iluminación,

*Servicios higiénicos,

*Locales de descanso,

*Material y locales de primeros auxilios.

Factores que Pueden Alterar la Salud de los
Trabajadores:
Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo, los
productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés psicosocial provocan
enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud

Factores que influyen en la creación de un entorno de trabajo saludable

1. Ambiente físico

En este ámbito interfieren aspectos como el aire, la estructura, el mobiliario, los productos
químicos o materiales que hay en el entorno de trabajo. Todos estos elementos pueden afectar
a la seguridad, la salud y el bienestar físico y mental de los empleados.

Ruidos, radiaciones, vibraciones…

Factores biológicos (malaria, falta de agua potable, falta de higiene en las instalaciones)

Factores ergonómicos (malas posturas, ejercer una fuerza excesica, exceso de carga)

2. Ambiente psicosocial

En este ambiente se recogen los factores como las actitudes, presiones, prácticas, valores de la
empresa, cultura de trabajo y relación entre los diferentes actores de la compañía. Los
problemas más frecuentes son el estrés emocional y mental de los trabajadores que puede
desencadenar en enfermedades como ansiedad crónica u otras dolencias físicas

Mala organización del trabajo (presiones, poca flexibilidad, falta de gratitud, deficiencias de
comunicación…)

Cultura institucional (falta de normas y procedimientos, acoso, intimidación,

discriminación…)
RIESGOS LABORALES:
El riesgo laboral es todo suceso que pueda poner en peligro tanto a los trabajadores como a los
empleadores de una empresa, causando daños físicos o psicológicos. Así como existen varios
tipos de trabajo, los riesgos y las gravedades también son diferentes.

¿El objetivo? Mejorar las condiciones laborales en seguridad y salud y desarrollar programas
de prevención que permita a trabajadores y empleadores realizar sus funciones en un lugar
seguro y así disminuir cualquier lesión o daño que se pueda producir durante la jornada
laboral.

Tipos de riesgos laborales:

Físico: son los riesgos ocasionados por temperaturas altas o bajas, radiación ionizante o no
ionizante, ruido, vibración, iluminación, ventilación, fluido eléctrico…

Mecánico: incluye atrapamiento entre máquinas, superficies u objetos, caída de objetos,

caídas al mismo o diferente nivel, contacto eléctrico, contacto con superficies de trabajos,
proyección de partículas, proyección de fluidos, pinchazos, cortes, atropellamientos por
vehículos o choques/colisión vehicular.

Químico: son producidos por sólidos, polvos, humos, líquidos, vapores, aerosoles, neblinas o
gaseosos.

Biológico: son los virus, hongos, bacterias, parásitos, exposición a vectores o exposición a
animales selváticos.

Ergonómico: estos se dan por el manejo manual de carga, movimientos repetitivos, posturas
forzadas, trabajos con PVD…

Psicosocial: se producen cuando hay monotonía del trabajo, sobrecarga laboral, minuciosidad
de la tarea, alta responsabilidad, autonomía en la toma de decisiones, supervisión y estilos de
dirección deficiente, conflicto de roles, falta de claridad en las funciones, incorrecta
distribución del trabajo, turnos rotativos, relaciones interpersonales, inestabilidad laboral

…
PREVENCION DE RIESGOS :
La Prevención de Riesgos Laborales es la ejecución de actividades técnicas que la organización
debe realizar acorde al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad de descubrir
anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier puesto de trabajo.

Esta evaluación asegura el control del riesgo laboral y permite la planificación de mediano y
largo plazo el Sistema de Gestión de SST además de adoptar una serie de medidas preventivas
que evitarán que se produzcan incidentes y se den tratamiento a los accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales.

La Seguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial, la Medicina del Trabajo y la Ergonomía y

Psicosociología son ámbitos que forman parte del amplio concepto la prevención de riesgos
laborales.

Por ejemplo, esta prevención pasa por las medidas de seguridad en trabajos con productos
químicos, agentes ambientales o el estudio de condiciones de trabajo que pueden influir
negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia.

La normativa de prevención de riesgos, se encuentra regulada por la Ley 31/1995, que se

complementa con un amplio número de reales decretos que abarcan asuntos específicos. Según
esta ley, los principios de la acción preventiva consisten en:

*Evitar los riesgos y evaluar los que no se puedan evitar

*Combatir los riesgos en su origen

*Adaptar el trabajo a la persona

*Tener en cuenta la evolución de la técnica

*Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

*Planificar la prevención

*Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual

*Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

Atribuciones de la Direccion Regional del Trabajo:
Las Direcciones Regionales de Trabajo, están facultadas para absolver las consultas relativas
a las leyes y reglamentos del trabajo, velar por la unificación de la jurisprudencia
administrativa del trabajo, imponer multas y sanciones, resolver reclamos colectivos de
trabajadores, disponer las inspecciones a empresas .

El empleador esta obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones establecidas, en todo

caso de accidentes o enfermedad profesional, siempre que el trabajador no se hallare
comprendido dentro del régimen de seguro social y protegido de éste, salvo los casos
contemplados en el art. 354, que establece que el empleador quedara exento de toda
responsabilidad por los accidentes de trabajo:

SEGURO GENERAL DE RIESGOS DE TRABAJO

Cuando hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima o se produjere exclusivamente

por culpa grave de la misma.

Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por tal la que no guarda
ninguna relación con el ejercicio de la profesión o trabajo de que se trate.

Respecto de los derechos habientes de la víctima que hayan provocado voluntariamente el

accidente u ocasionándolo por su culpa grave, únicamente en lo que a esto se refiere y sin
perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar.

Responsabilidad del empleador.

Es un sistema público de protección del trabajador y sus familia frente a determinadas

contingencias que pueden provocar ciertos estados de necesidad tales como:

*Incapacidad temporal

*Incapacidad permanente

*Jubilación

*Maternidad

*Desempleo.
De las Indevnisaciones:
La indemnización es la compensación por haber ocasionado un daño ya sea de manera activa
o pasiva a otra persona. La forma común de
compensar es con dinero, por tanto, la
indemnización suele ser monetaria.

La indemnización es fruto de un daño ocasionado a

otra persona que hace que nazca en ésta un derecho a
ser resarcido y que debe hacerse por la persona
que ha provocado ese daño.

Dirigir una empresa no es sencillo. Esta tarea

viene acompañada de numerosas responsabilidades e implica una serie de decisiones que no
siempre son fáciles de tomar. Entre ellas, todas las relacionadas a la gestión de los recursos
humanos de la organización. Y sabemos que la salida de miembros del equipo no es una
situación fácil y para los equipos de gestión humana implican una serie de papeleos, dentro de
los cuales encontramos la: indemnización.

En este sentido, dentro de las decisiones más difíciles de tomar está el hecho de despedir a un
empleado. Decidir sobre el futuro de un colaborador en tu equipo implica decidir sobre el
futuro financiero de esa persona. Pero también es decidir sobre la economía y productividad
futura de la compañía.

Hay distintas formas de hacerlo: de forma

justificada o sin justificación. Las implicancias de esa
decisión serán distintas en cada caso. En este artículo
nos enfocaremos en el despido injustificado, más
precisamente en definir qué es indemnización.

Si buscamos indemnización significado,

encontraremos lo siguiente: es la compensación que
debe otorgar una persona por haber ocasionado un
daño a otra. La forma común de indemnizar es con dinero,
por tanto, la indemnización suele ser monetaria.

Si lo trasladamos al ámbito laboral, la indemnización es una suma de dinero

que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación
laboral de forma improcedente o sin justificación.

provoca al trabajador con la pérdida de su empleo. Como dijimos antes, una decisión de esta
clase afecta su futuro económico y el de su familia.

Seguro General de Riesgos de Trabajo:

El Seguro General de Riesgos del Trabajo protege
a los asegurados y empleadores en las
contingencias derivadas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales,
mediante la aplicación de programas de
prevención en Seguridad y Salud Ocupacional y
acciones de reparación en las contingencias
derivadas de accidentes

El Seguro General de Riesgos del Trabajo

presenta el sexto número del “Boletín Estadístico
de

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales” en el año 2018, correspondiente a los

meses de noviembre y diciembre de 2018, elaborado por el Estadístico con la aprobación de la

Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo.

El principal objetivo de este Boletín es presentar información sistematizada que contribuya a

la

mejor gestión de la problemática de la seguridad y salud en el trabajo en el país, facilitando la

toma de decisiones informada y la adopción de medidas preventivas y correctivas oportunas.

En los meses de noviembre y diciembre de 2018 se registraron 3.521 avisos lo que representa
una

disminución del 6,7% respecto a los meses de noviembre y diciembre del año anterior, y una

disminución de 15,2% con respecto al total registrado en los meses de septiembre y octubre del

año 2018. Del total de avisos, el 96,1% corresponde a accidentes de trabajo y el 3,9% a

enfermedades profesionales.
PRESTACIONES BASICAS:
Reflejan estos datos el número de trabajadores que han recibido las prestaciones básicas por
desempleo, entendiéndose como tales las cantidades en metálico que se ceden a los
trabajadores en situación legal de desempleo para protegerles de dicha situación. Están
comprendidos en la protección por desempleo los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el
régimen general de la Seguridad Social y el personal contratado en régimen de derecho
administrativo y los funcionarios de empleo al servicio de las Administraciones Públicas que
tengan previsto cotizar por esta contingencia. También están comprendidos los trabajadores
por cuenta ajena incluidos en los regímenes especiales de la Seguridad Social que protegen
dicha contingencia.

Última actualización 18 de diciembre 2018A la hora de atraer talento no solo importa el

salario que puedas ofrecer. Las prestaciones también juegan un papel clave en el proceso de
contratación. La Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que toda persona que realice trabajo
subordinado para una persona física o moral mediante el pago de un salario, tiene derecho a
prestaciones laborales.En el marco jurídico desconocer las normas, no exenta a nadie de su
cumplimiento. Por eso es indispensable informarse sobre las prestaciones laborales básicas
que merecen tus colaboradores de acuerdo a las disposiciones oficiales. Las siguientes
prestaciones son las mínimas que contempla la Ley Federal del Trabajo, aunque podría ser
que los Contratos Ley, Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos Individuales de Trabajo,
Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo y Manuales de Prestaciones , establezcan
mayores prestaciones de las aquí mencionadas:

Seguro social

Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS) para recibir atención médica sin costo

Vacaciones

Al cumplir un año de trabajo, las personas tienen derecho a seis días de vacaciones con goce de
sueldo.
Responsabilidad Patronal en el Seguro de Riesgos del
Trabajo:
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) emitió el nuevo Reglamento General de
Responsabilidad Patronal[1]. En lo principal la Resolución regula la aplicación de la
Responsabilidad Patronal en cuanto a su determinación y cuantía en cada uno de los seguros
especializados.

Recordamos que la Responsabilidad Patronal es la obligación que tiene el empleador de

devolver al IESS los gastos ocasionados en prestación del seguro cuando al momento de
producirse un evento, el empleador no ha cumplido con sus obligaciones frente al IESS.

En lo principal, la Resolución establece:

De manera general se genera responsabilidad patronal cuando no se hubiere afiliado al

trabajador o existe mora en el pago de los aportes.

La cuantía de la responsabilidad patronal se aplicará de acuerdo al tiempo de retraso en el

pago de aporte.

Responsabilidad Patronal en el Seguro de Riesgos del Trabajo

Se determinará responsabilidad patronal, cuando:

No se hubiere inscrito al trabajador al IESS antes de que ocurra un siniestro.

Se encontrare en mora del pago de aportes a la fecha del siniestro.

No se hubiere comunicado al IESS del siniestro dentro de los diez días de ocurrido.

Si se determinare que el accidente o la enfermedad profesional u ocupacional ha sido causada

por incumplimiento o inobservancia de las normas sobre prevención de riesgos del trabajo.

La cuantía de la responsabilidad patronal se aplicará de acuerdo al origen de la

responsabilidad y al grado de incumplimiento con las normas sobre prevención de riesgos del
trabajo y a las consecuencias de éstas.
¿Quien Administra el Seguro General de Riesgo de
Trabajo?
Prevención

Las empresas e instituciones (organizaciones) deben cumplir las normas dictadas en materia
de seguridad y salud en el trabajo y medidas de prevención de riesgos del trabajo establecidas
en la Constitución de la República, Convenios y Tratados Internacionales, Ley de Seguridad
Social, Código del Trabajo, Reglamentos y disposiciones de prevención y de auditoría de
riesgos del trabajo.

¿Qué es el Seguro General de Riesgos del trabajo?

Es el seguro del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) que cubre los riesgos de
trabajo de los afiliados, que pueden ser: un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional. Se trata de un seguro que protege a los afiliados, con excepción del seguro
campesino, por su carácter solidario.

El trabajo es un derecho, deber social y un derecho economico, fuente de realizacion personal y

base de la economia. El estasdo garantizara a las personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida recorosa, sus remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un
trabajo saludable y libremente escogido o aceptado

Toda persona tendra derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio,
que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
Tipos de Incapacidad:
De cara a proteger nuestro patrimonio frente a posibles contingencias, cuando estamos ante
nuestros clientes, con frecuencia les tenemos que explicar los diversos tipos de incapacidad
laboral que existen, y mediante qué seguros podemos protegernos de ello.

Existen todos estos tipos de incapacidad:

INCAPACIDAD TEMPORAL

Lógicamente, todas las incapacidades y las bajas laborales

comienzan por esta. Ante un accidente o enfermedad que nos impide trabajar,
partimos por una incapacidad temporal, que puede devenir en
permanente.

INCAPACIDAD PARCIAL

Esta, como su nombre indica, afecta a una parte de nuestro rendimiento laboral. Es
decir, sin llegar a impedirnos por completo el desempeño de nuestra profesión, sí que
disminuye de forma permanente nuestro rendimiento en, al menos, un 33% del que se
considera normal.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL

La incapacidad profesional, también llamada total, es la que sí que nos incapacita por
completo para nuestra profesión.

Lo que no significa que no podamos trabajar en otro sector. Es

la diferencia respecto a la absoluta.

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

Esta, a diferencia de la total, es la que nos

incapacita permanentemente para ejercer cualquier
profesión u oficio. Cada vez es más difícil que la Seguridad
Social reconozca la misma, ya que se han endurecido los requisitos
para otar a la absoluta.

De hecho, ya se conceden más incapacidades totales, que absolutas.

GRAN INVALIDEZ

Además de estar incapacitados por completo para trabajar, también conlleva la necesidad de
ser asistidos por otra persona en los actos más esenciales de nuestro día a día, como son:
comer, vestirnos, asearnos,
Cuando un Suceso se Considera Accidente de Trabajo:
Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

El accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o

posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Es también accidente de trabajo aquel que se

produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, incluso fuera del
lugar y horas de trabajo.

La legislación determina que “un accidente de trabajo

es toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena” (art. 115 LGSS) esta definición
sigue siendo válida para contar los accidentes de
trabajo, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan
por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el
caso de los autónomos económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto
la prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.

En el mismo caso nos encontramos a las

empleadas del hogar después de la aprobación
del RD 1596/2011.

Por lo tanto, para que un accidente tenga

esta consideración es necesario que:

1. Que el trabajador/a sufra una lesión

corporal. Entendiendo por lesión todo daño o
detrimento corporal causado por una herida,
golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión
corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o
psicológicas.

2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una
relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.

La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

Que se Debe Hacer en Caso de un Accidente de Trabajo:
El empleador está obligado a presentar al Seguro
General de Riesgos del Trabajo el formulario en línea
de aviso de accidente de trabajo, en el término de 10
días contados desde la fecha del siniestro.

Del reporte adecuado y oportuno de los accidentes,

depende que la ARL brinde la atención requerida y
la cobertura de las prestaciones asistenciales y
económicas, que se deriven de estos accidentes.

El trabajador o estudiante accidentado debe recibir

oportunamente la atención necesaria, diríjase a las oficinas de primeros auxilios de la
institución o acuda a un brigadista.

Reporte el evento al jefe inmediato o al encargado, y al área de Seguridad y Salud en el

Trabajo dentro de las 24 horas siguientes.

– Si eres empleado o estudiante en periodo de rotación debes llamar a la línea de

atención de ARL SURA: 604 444 45 78 Opción 1; 01-8000 511 414.

– En caso de que sea estudiante (pregrado o posgrado) contamos con una póliza
estudiantil ALLIANZ: comunícate al 604 444 05 55 Extensión 1679, al celular 304 653
13 09, o línea nacional 018000510989.

La Universidad CES en cada una de sus sedes

(Poblado, Sabaneta, CVZ Escobero y La
Frontera, Almacentro y Casa Prado) tiene
cobertura ante cualquier emergencia por el
prestador de servicio EMI

En caso de requerir consultar, dirígete a la

Oficina de Primeros Auxilios, o activa el
TAPH o brigadista más cercano

Un accidente de trabajo es cualquier evento

que conduce a la lesión de un empleado y/o daño al equipo del trabajador. Los
accidentes en el lugar de trabajo pueden ocurrir en cualquier industria, pero
desafortunadamente, hay ciertos trabajos con mayor riesgo. Si trabaja en un campo
que consiste en más trabajo manual, es más probable que sufra una lesión por un
accidente laboral. Campos como la agricultura, la fabricación, la conducción de
camiones, el mantenimiento, el trabajo en un almacén, los jornaleros y el trabajo en
una fábrica, son trabajos en los que se producen porcentajes más altos de accidentes
laborales.

Subsidio por Enfermedad Profesional:

Para tener derecho al Subsidio en dinero por enfermedad profesional, el respectivo afiliado
deberá tener por lo menos seis imposiciones mensuales y contar en los seis meses, anteriores al
comienzo de la enfermedad, con dos de dichas imposiciones mensuales.

Art. 1.- El Subsidio en dinero por enfermedad común, maternidad, accidente de trabajo y

enfermedad profesional, se concederá con arreglo a las disposiciones del presente Reglamento.

Art. 2.- La percepción de Subsidio en dinero por enfermedad común, maternidad, accidente de

trabajo y enfermedad profesional, es incompatible con la percepción de sueldos o salarios

provenientes de la ejecución de labores asalariadas u otros de carácter semejante, así como

con

cualquier clase de licencia con sueldo. Se exceptúa de esta incompatibilidad, las

gratificaciones,

bonificaciones o beneficios similares legal o contractualmente otorgados por los patronos.

Art. 3.- Para efectos del presente Reglamento, debe exigirse treinta días de aportación, para

considerar un mes de cotización.

Art. 4.- Para tener derecho a los Subsidios materia de este Reglamento y completar el
respectivo

tiempo de espera, en el caso de los afiliados que tengan aportes en las Secciones "A" y "B", se

sumarán únicamente los tiempos no simultáneos y se pagará el Subsidio con el número

patronal

que corresponda a la última afiliación.

Art. 5.- Cuando un afiliado tenga servicios simultáneos en varios números patronales, sean de
la
Factores de Riesgo Profecional:
Las condiciones laborales han supuesto una
amenaza para la salud que han ocasionado

accidentes y enfermedades relacionados

con la salud de todo tipo. Los tiempos han

cambiado de forma muy importante, pero

las condiciones laborales siguen siendo

preocupantes. La preocupación por los

riesgos laborales se ha centrado
históricamente en

los riesgos físicos y ambientales, pero se ha

producido una atención creciente en los

riesgos psicosociales.

El mundo laboral ha sido impactado por el fenómeno de la globalización económica y el

desarrollo de la ciencia y tecnología. Esto ha generado cambios en la estructura del

empleo y en las condiciones de trabajo, que a su vez ha influido en el surgimiento de

nuevos factores de riesgo psicosocial considerados

peligrosos tanto para la seguridad y

salud de los trabajadores como para la

productividad de las empresas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

considera que los trabajadores en general

están expuestos a sufrir daños en su salud debido

a las inadecuadas condiciones con las

que laboran, y aunado a ellos están todos los

factores individuales externos a las áreas

laborales a los que también se exponen de manera cotidiana.

Todos aquellos agentes de riesgo con los que el sujeto convive día a día y que son

percibidos de manera negativa por el propio individuo afectan su salud. Es preciso añadir

que no todas las personas perciben de la misma manera las condiciones en que
desarrollan su trabajo, respondiendo de manera individual y distinta según la situación a

la que se exponga.

Riesgos Psicosociales:
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias
en el diseño, la organización y la gestión del trabajo,
así como de un escaso contexto social del trabajo, y
pueden producir resultados psicológicos, físicos y
sociales negativos, como el estrés laboral, el
agotamiento o la depresión.

Un riesgo psicosocial o estresor laboral es cualquier

riesgo laboral relacionado con la forma en que se
diseña, organiza y gestiona el trabajo, así como con los
contextos económicos y sociales del trabajo.

Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de
la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y
a la salud de las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de
las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales.

Causas

Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las
percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de ellas sonː

- Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad,

falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).

- Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación

e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de
mando autoritario, etc).

- Características del empleo (mal diseño del puesto, funciones o tareas del puesto o cargo, falta
de la seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).

Consecuencias

Los efectos de la exposición a los riesgos psicosociales

son diversos y se ven modulados por las
características personales. Algunos de los efectos
más documentados son:

- Problemas y enfermedades cardiovasculares.

- Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,

- El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,

¿Qué Sabemos Sobre el Estrés?:

El estrés es la respuesta física o mental a una
causa externa, como tener muchas tareas o
padecer una enfermedad. Un estresor o factor
estresante puede ser algo que ocurre una sola vez
o a corto plazo, o puede suceder repetidamente
durante mucho tiempo.

La vida puede ser estresante. Puedes sentirte

estresado por tu actuación en la escuela, eventos
traumáticos (como una pandemia, una catástrofe
natural o un acto de violencia), o bien, un cambio
importante en tu vida. Todas las personas se sienten estresadas de vez en cuando.

¿Qué es estrés? El estrés es la respuesta física o mental a una causa externa, como tener
muchas tareas o padecer una enfermedad. Un estresor o factor estresante puede ser algo que
ocurre una sola vez oa corto plazo, o puede suceder repetidamente durante mucho tiempo.

¿Qué es la ansiedad? La ansiedad es la reacción del cuerpo al estrés y puede ocurrir incluso si
no existe una amenaza real.

Si esa ansiedad no desaparece y comienza a interrumpir en tu vida, podría afectar tu salud.

Podrías tener problemas para dormir o con tus sistemas corporales incluyendo inmunológico,
digestivo, cardiovascular y reproductivo. También puedes correr un mayor riesgo de
desarrollar una enfermedad mental, como un trastorno de ansiedad o depresión. Para obtener
información adicional, visite la página del Instituto Nacional de la Salud Mental (NIMH, por
sus siglas en inglés) sobre los trastornos de ansiedad.

Aprender qué causa o desencadenar el estrés y qué técnicas de afrontamiento funcionan para
ti puede ayudarte a reducir tu ansiedad y mejorar tu
vida diaria. Puede ser necesario intentar diferentes
cosas hasta descubrir qué funciona mejor para ti. A
continuación mencionamos algunas actividades que
puedes intentar cuando empieces a sentirte abrumado:

Mantén un diario.

Descarga una aplicación que tenga ejercicios de

relajación (como respiración profunda o visualización)
o consejos para practicar la atención consciente (conocida en inglés como mindfulness ), que es
un proceso psicológico para prestar atención activa al momento presente.

Haz ejercicios y asegúrate de comer alimentos saludables y con regularidad.

Mantén la misma rutina de sueño y asegúrate de dormir lo suficiente.

Evite consumir cafeína en exceso, como refrescos o café.

Sobrecrga Fisica y Postura:

La sobrecarga física es un factor de riesgo laboral
provocado por no seguir las reglas de ergonomía y de
manipulación de objetos pesados que puede llegar a
causar fatiga en el trabajador.

La normativa básica para atajar este riesgo laboral

habla acerca de las correctas posturas de trabajo,
tanto de oficina como de almacén, para evitar la
aparición de fatiga mediante paneles y/o dibujos
informativos.

Las consecuencias de este factor de riesgo pueden ser

tanto de conducta, como males físicos (trastornos musculo-esqueléticos).

- Lesiones de espalda y la columna vertebral:

- Cervicalgia, dorsalgia y lumbalgia.

- Hernia de disco.

- Lesiones de las extremidades superiores e inferiores:

- Tendinitis.

- Bursitis, epicondilitis.

- Mialgia.

- Síndrome del túnel carpiano

- Alteración de la conducta.

- Irritabilidad.

- Intolerancia y comportamiento antisocial

- Depresión y preocupación.

- Debilidad y poca motivación.

ACCIÓN PREVENTIVA DE LA EMRPRESA

La siguiente imagen muestra una correcta postura ante el ordenador.

La correcta señalización de cómo corregir las posturas en el trabajo y la realización de
pequeños cursos de ergonomía deberían ser el camino a tomar por las empresas para ayudar
a los trabajadores a evitar lesiones.

Contaminantes Ambientales:
Los metales pesados, los hidrocarburos, los
plaguicidas y sustancias ácidas son los principales
contaminantes de la tierra. El problema de la
presencia de estas sustancias es que son absorbidas
por el suelo repercutiendo en la calidad de los
cultivos.

El planeta nos recuerda continuamente, y cada vez

de forma más recurrente, que si alteramos su equilibrio, las consecuencias son devastadoras a
través de sequías, mega incendios, inundaciones, pérdida de la biodiversidad y desastres
naturales cada vez más feroces. El cambio climático ya es una realidad y miles de personas,
animales y plantas sufren sus efectos.

La contaminación no es más que un aliciente que hace que la crisis climática avance sin
control. Nos referimos a contaminación ambiental al ingreso de sustancias químicas nocivas
en un entorno determinado. Este fenómeno repercute en el equilibrio de dicho entorno y lo
convierte en un ambiente inseguro.

El medio ambiente y sus ecosistemas sufren de manera directa los perjudiciales efectos. Y es
que la contaminación ambiental es una alternación negativa del estado natural de los seres
vivos que habitan el planeta. Las causas de este tipo de contaminación dependen de varios
agentes que varían según el ecosistema al que afecten.

A lo largo de la historia, la actividad humana ha sido la principal fuente de contaminación del

planeta. Esto ha provocado la contaminación de nuestros entornos y la alteración del
equilibrio ecológico del planeta. La contaminación ambiental supone un riesgo para la salud
de todos los seres vivos del planeta.

La Organización Mundial de la Salud ya afirma que la mayor parte de los ciudadanos residen
en áreas donde la contaminación ambiental está presente superando los límites
establecidos como saludables. Y es que muchas son las sustancias que
repercuten negativamente no solo en la salud humana también en la de
miles de especies de animales y plantas que ven alterados sus
hábitats por los efectos de la contaminación.

Tipos de contaminación ambiental

Natural: causada por fenómenos como los incendios

forestales, las erupciones volcánicas, los tsunamis o los terremotos.
Artificial: provocada por la actividad del ser humano (efectos contaminantes: actividad
industrial, productos químicos, etc.). Como por la interrupción de los ciclos naturales del
ecosistema, el mal uso de los recursos naturales o la mala gestión de los residuos.

¿Cuales son las Sustancias Peligrosas para la Salud en

los Trabajos?:
La primera clasificación es según sus
propiedades:

1 – Propiedades físicas (sólidos, líquidos o gases).

De acuerdo a las características de la
emergencia, los materiales pueden ser afectados
por determinadas propiedades físicas como son
la densidad de vapor, la capacidad de disolverse
en agua, peso específico y punto de ebullición.

2 – Propiedades químicas (en relación a la salud,

la combustibilidad y la reactividad). Se refiere a
la producción de sustancias tóxicas peligrosas para la vida de las personas, el medio ambiente
y también por su capacidad para quemarse o explotar: nivel tóxico, corrosión, radioactividad,
punto de inflamación, temperatura de ignición, capacidad de oxidación, inestabilidad y
reactividad con el aire o el agua.

Clasificación por clases hay 9 tipos de sustancias o materiales peligrosos:

Explosivos.

*Gases.

*Líquidos inflamables.

*Sólidos inflamables.

*Materiales oxidantes.

*Materiales venenosos.

*Materiales radioactivos.

*Materiales corrosivos.

*Otros materiales regulados.

Clase 1 - Explosivos

Son materiales o dispositivos que liberan gas y calor; su funcionamiento puede ser por efectos
del calor, golpes o contaminación y los resultados pueden derivar en riesgos mecánicos o
térmicos.
La primera división es según el riesgo de explosión masiva, es decir, instantáneamente explota
toda la carga, como por ejemplo dinamita y TNT.

Sustancias que tienen una alta peligrosidad:

Las sustancias peligrosas se clasifican en nueve clases que a su vez, se dividen en subgrupos
llamados “divisiones” según la recomendación de las Naciones Unidas o “clase de riesgos” de
acuerdo a la clasificación de los Estados Unidos.

Descripción
La primera clasificación es según sus propiedades:

1 – Propiedades físicas (sólidos, líquidos o gases). De acuerdo a las características de la

emergencia, los materiales pueden ser afectados por determinadas propiedades físicas como
son la densidad de vapor, la capacidad de disolverse en agua, peso específico y punto de
ebullición.

2 – Propiedades químicas (en relación a la salud, la combustibilidad y la reactividad). Se

refiere a la producción de sustancias tóxicas peligrosas para la vida de las personas, el medio
ambiente y también por su capacidad para quemarse o explotar: nivel tóxico, corrosión,
radioactividad, punto de inflamación, temperatura de ignición, capacidad de oxidación,
inestabilidad y reactividad con el aire o el agua.

Clasificación por clases hay 9 tipos de sustancias o materiales peligrosos:

*Explosivos.

*Gases.

*Líquidos inflamables.

*Sólidos inflamables.

*Materiales oxidantes.

*Materiales venenosos.

*Materiales radioactivos.

*Materiales corrosivos.

Otros materiales regulados

Factores Fisicos:
Los factores físicos o abióticos son el clima, la
composición del suelo, el agua y el clima, nuestro
planeta recibe casi toda su energía del sol. La luz es
esencial para la fotosíntesis. La temperatura tiene
influencia en los procesos bioquímicos de los
organismos vivos.

El medio ambiente es el producto de la interacción

dinámica de todos los elementos y seres vivos
presentes en un lugar. Todos los organismos viven en
medio de otros organismos vivos, objetos inanimados
y elementos, sometidos a diversas influencias y
acontecimientos. Este conjunto constituye su medio ambiente.

Plantas y animales dependen de los componentes y características del medio para crecer y
reproducirse. Esta tolerancia o adaptación es un proceso que les permite vivir sometidas a
condiciones ambientales que pueden no ser adecuadas para otras especies. A su vez, plantas y
animales actúan sobre el ambiente en el que se desarrollan, modificándolo

Los factores biológicos o bióticos son los que se incluyen animales, plantas y microorganismos,
es decir los seres vivos. En las plantas intervienen los microorganismos que enriquecen el
suelo. Otras plantas que les brindan protección o compiten por la luz, agua y nutrientes.

También los seres humanos forman parte de los ecosistemas. En el caso del Trópico de
Cochabamba, el mal uso de la tierra, la deforestación, los cultivos de hoja de coca generan
distorsiones, sin embargo existen también aspectos positivos como ser otros cultivos que
proveen alimentos, construcción de carreteras,
electricidad, colegios concentraciones grandes en
pueblos que tienen mucho futuro como ser Villa
Tunari, Chimoré, Puerto Villarroel o Ivirgarzama.

La cadena alimentaria que existe en la naturaleza

parte de las plantas que son consumidas por
diversos tipo de animales, estos, a su vez, son
devorados por especies mayores, generando un
proceso que permite el equilibrio del ecosistema y de
la propia existencia de diversas especies.

La energía del sol es captada y almacenada por las

plantas verdes, que después son consumidas como alimento por los animales herbívoros,
llamados consumidores de primer orden. Siguiendo ésta cadena alimentaria, la energía entra
a formar parte de los seres vivos a partir de las plantas y pasa de un organismo a otro como
alimento. En cada paso, parte de ésta energía regresa a la naturaleza al ser consumida en los
procesos vitales.

Que Daños Causan a la Salud las Radiaciones:

Si fue lesionado o cree haber sido lesionado busque atención médica de inmediato. Las lesiones
podrían presentar un alto riesgo de infección y otros efectos duraderos en la salud.

Podría producirse contaminación por radiación y exposición a radiación si se dispersan

materiales radiactivos en el ambiente como resultado de un accidente, un evento natural o un
acto de terrorismo. Dicha liberación podría exponer a las personas y contaminar sus
alrededores y sus objetos personales.

La radiación ionizante tiene suficiente energía para afectar los átomos de las células vivas y,
por consiguiente, dañar su material genético (ADN). Afortunadamente, las células de nuestro
cuerpo son extremadamente eficientes para reparar dicho daño. No obstante, si el daño no se
repara correctamente, una célula puede morir o volverse cancerosa. Más información
relacionada en español y en inglés.

La exposición a niveles muy altos de radiación, por ejemplo, por estar cerca de una explosión
atómica, puede causar efectos agudos sobre la salud, entre ellos, quemaduras de piel y
síndrome de radiación aguda (“radiotoxemia” o “enfermedad por radiación”). También puede
provocar efectos a largo plazo en la salud, como cáncer y enfermedades cardiovasculares. Si
bien la exposición a los bajos niveles de radiación presentes en el medioambiente no causa
efectos inmediatos en la salud, es un factor secundario de riesgo general de cáncer.

La exposición a bajos niveles de radiación no causa efectos inmediatos en la salud, pero puede
aumentar el riesgo de cáncer a lo largo de la vida. Ha habido estudios que llevaron un registro
de grandes cantidades de personas expuestas a la radiación, incluidos sobrevivientes a la
bomba atómica y trabajadores de la industria de la radiación. Los mismos demuestran que la
exposición a la radiación aumenta la posibilidad de contraer cáncer, y el riesgo aumenta
directamente con la dosis: a mayor dosis, mayor riesgo. Por el contrario, el riesgo de cáncer se
reduce al disminuir la dosis: a menor dosis, menor riesgo. Según los expertos en seguridad
contra la radiación, la exposición a radiaciones de 5 – 10 rems (5,000 – 10,000 milirrems o 50
– 100 milisieverts) normalmente no produce efectos perjudiciales para la salud, porque la
radiación inferior a estos niveles es un factor secundario para el riesgo general de cáncer.
Microclima:
Un microclima (o microclima ) es un conjunto local de condiciones
atmosféricas que difieren de las de las áreas circundantes, a menudo
levemente pero a veces sustancialmente. El término puede
referirse a áreas tan pequeñas como unos pocos metros
cuadrados (por ejemplo, una cama de jardín o una
cueva) o tan grandes como muchos kilómetros
cuadrados. Porque el clima es estadístico , lo que
implica variación espacial y temporal de los
valores medios de los parámetros que lo describen,
dentro de una región pueden ocurrir y persistir en
el tiempo conjuntos de condiciones estadísticamente distintas, es decir, microclimas. Los
microclimas se pueden encontrar en la mayoría de los lugares, pero son más pronunciados en
zonas topográficamente dinámicas, como áreas montañosas, islas y áreas costeras. [1]

Existen microclimas, por ejemplo, cerca de cuerpos de agua que pueden enfriar la atmósfera
local, o en áreas urbanas densas donde el ladrillo , el concreto y el asfalto absorben la energía
del sol, se calientan y vuelven a irradiar ese calor al aire ambiente: el resultado isla de calor
urbano (UHI) es un tipo de microclima que también es impulsado por la relativa escasez

El área en un parque industrial desarrollado

puede variar mucho de un parque arbolado
cercano, ya que la flora natural en los parques
absorbe la luz y el calor en las hojas que el techo
de un edificio o un estacionamiento simplemente
irradian al aire. Los defensores de la energía solar
argumentan que el uso generalizado de la
recolección solar puede mitigar el
sobrecalentamiento de los entornos urbanos al
absorber la luz solar y ponerla a trabajar en lugar de
calentar los objetos extraños de la superficie. [4]

Un microclima puede ofrecer una oportunidad como una pequeña región de cultivo para
cultivos que no pueden prosperar en un área más amplia; este concepto se usa a menudo en la
permacultura practicada en climas templados del norte. Los microclimas se pueden utilizar en
beneficio de los jardineros que eligen y colocan cuidadosamente sus plantas. Las ciudades a
menudo elevan la temperatura promedio por zonificación , y una posición protegida puede
reducir la severidad del invierno. Sin embargo, la jardinería en techos expone las plantas a
temperaturas más extremas tanto en verano como en invierno.
En un área urbana, los edificios altos crean su propio microclima, tanto al ensombrecer
grandes áreas como al canalizar los fuertes vientos al nivel del suelo. Los efectos del viento
alrededor de los edificios altos se evalúan como parte de un estudio de microclima.

Tegnologicos y Seguridad:
El riesgo tecnológico tiene su origen en el continuo incremento
de herramientas y aplicaciones tecnológicas que no cuentan
con una gestión adecuada de seguridad. Su incursión en
las organizaciones se debe a que la tecnología está siendo
fin y medio de ataques debido a vulnerabilidades existentes
por medidas de protección inapropiadas y por su constante
cambio, factores que hacen cada vez más difícil mantener
actualizadas esas medidas de seguridad.

Adicional a los ataques intencionados, se encuentra el uso incorrecto de la tecnología, que en

muchas ocasiones es la mayor causa de las vulnerabilidades y los riesgos a los que se exponen
las organizaciones.

revista seguridad riesgo tecnológicoEl riesgo tecnológico puede verse desde tres aspectos,
primero a nivel de la infraestructura tecnológica (hardware o nivel físico), en segundo lugar a
nivel lógico (riesgos asociados a software, sistemas de información e información) y por
último los riesgos derivados del mal uso de los anteriores factores, que corresponde al factor
humano como un tercer nivel.

Si se revisan las definiciones de las metas, objetivos, visión o misión de las organizaciones,
estás no se fundamentan en términos técnicos o con relación a la tecnología. Sin embargo, al
analizar de forma profunda y minuciosa este tipo de planteamientos gerenciales, se encuentra
que su aplicación trae como base el desempeño de una infraestructura tecnológica que permita
darle consecución a dichas cualidades. Por ello, el cumplimiento
correspondiente con la prestación de los servicios y desarrollo de
los productos ofrecidos por la empresa, el mantenimiento de la
actividad operativa e incluso la continuidad del negocio,
dependen del cuidado y conservación que se tenga de la base
tecnológica y por supuesto, del personal que la opera.

Los beneficios de la prevención de riesgos laborales (PRL) han

sido aplicados en materia de biología, nanotecnología, inteligencia
artificial, big data y en estas ramas ha demostrado, en diversas ocasiones, que el uso adecuado
de las nuevas tecnologías puede mejorar la salud de trabajadores, dar
soluciones en beneficio del medio ambiente y hasta puede encontrar
nuevas oportunidades de negocios para emprendedores.

Somos demasiadas personas queriendo estar en los mismos

espacios. Si hablamos de empresas, pasa lo mismo: cada día hay más y
dentro de ellas hay tantos perfiles laborales que tienen que evolucionar
rápidamente para garantizar la seguridad de todos sus empleados mediante nuevas
tecnologías aplicadas a la prevención de riesgos tecnológicos y de seguridad en el trabajo.

Daños por los Riesgos de Trabajo:

Son afecciones crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión u
ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la exposición a factores de riesgo, que
producen o no incapacidad laboral.

El trabajo nos permite satisfacer muchas de nuestras necesidades pero dependiendo de las
condiciones en que se realiza, puede representar un peligro para nuestra salud.

Riesgo laboral: es la posibilidad de sufrir un determinado daño derivado del trabajo.

Existen numerosos reglamentos que intentan evitar los daños en la salud (sobre señalización,
manejo de cargas, pantallas de visualización, agentes biológicos, agentes cancerígenos, etc.)

Daños derivados del trabajo: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.

Prevención: es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases

de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, define los daños derivados del trabajo
como: “Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”.
Entendiendo el daño, como cualquier alteración en la salud de un individuo, causada o
agravada por las condiciones laborales. Podemos clasificarlos según su naturaleza:

– Accidente de trabajo.

– Enfermedades profesionales.

– Enfermedades relacionadas con el trabajo.

– Otros daños para la salud originados por unas deficientes condiciones

laborales.

Sólo las dos primeras definiciones se encuentran reconocidas legalmente por la Seguridad
Social. Las dos últimas definiciones no son conceptos legales, pero son fruto del entendimiento
de la enfermedad desde un punto de vista multicausal. Vamos a repasar más detenidamente
estos conceptos
Factores de Riesgo que Provocan los Accidentes de
Trabajo:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuenta con un informe que indica que a
diario mueren más de 20 personas en el mundo a causa de accidentes laborales o
enfermedades relacionadas con el trabajo, ocasionando más de 2,78 millones de muertes por
año. Además, anualmente se registra 374 millones de lesiones relacionadas con el trabajo. Se
estima que el costo de cubrir estas adversidades y las malas prácticas de seguridad y salud
equivalen al 3,94% del Producto Interno Bruto (PIB) global de cada año de diversos países.

Considerando que las personas pasamos más de un tercio del día en el trabajo, las condiciones
en las que laboramos indudablemente inciden en la salud. A esto se suman factores como la
oferta y la demanda de trabajo, la productividad, el ingreso económico de las familias y el
medio ambiente.

El uso de maquinaria y equipos inadecuados, la informalidad de las prácticas laborales y

falta de preparación de profesionales en Seguridad y Salud Ocupacional son algunos factores
que inciden en los riesgos laborales.

Entre otras causas de la inseguridad laboral están las cargas pesadas de trabajo; peligros
físicos como el ruido, la vibración y la radiación, etc.; las condiciones sociales como la
desigualdad, injusticia, falta de comunicación y las relaciones interpersonales tensas. Estas
condiciones se manifiestan en estrés, riesgos elevados de enfermedades cardiovasculares e
hipertensión.

El estrés laboral, el consumo excesivo de alcohol y drogas y la violencia (tanto física como
psicológica) dan lugar a problemas de salud en el trabajador y a una menor productividad
para la empresa. En conjunto representan una de las principales causas de accidentes,
lesiones mortales, enfermedades y ausentismo en el trabajo, tanto en los países desarrollados
como en los países en desarrollo.
Autoridad Competente para Denunciar Accidentes o
Enfermedades Laborales:
La LPRL establece deberes para los poderes públicos: han de velar por la aplicación de la
normativa, han de promover su conocimiento y han de sancionar a los incumplidores. Así, se
obliga a los poderes públicos a desplegar una acción - una política - para asegurar una
adecuada protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. Esto es, además,
cumplimiento de un mandato constitucional, ya que el art. 40.2 de la Constitución Española
obliga a los poderes públicos a "velar por la seguridad e higiene en el trabajo".

Las Administraciones públicas competentes en materia laboral deben desarrollar funciones de

promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento de
la normativa de prevención de riesgos laboral y sanción de los incumplimientos de la misma.

La Autoridad Laboral es el órgano o el conjunto de órganos de las administraciones públicas

que ejerce la competencia ejecutiva sobre legislación laboral que tenga atribuida, según estén
transferidas (o no) a las Comunidades Autónomas.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)

Es el órgano científico–técnico de la Administración General del Estado con funciones de

análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud y de promoción de la formación.
Tiene un papel de coordinación. Sus tres grandes líneas de trabajo son:

la alta especialización;

la cooperación con los órganos técnicos en la materia de las Comunidades Autónomas;

la secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En relación con las instituciones de la Unión Europea, el INSHT es el centro de referencia

nacional y de la “Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Los organismos técnicos de las Comunidades Autónomas

Son los antiguos órganos provinciales del INSHT, y están hoy transferidos a las Comunidades
Autónomas que en muchos casos los han rebautizado. Tienen las mismas funciones del INSHT
en el ámbito de su territorio.
¿Que Debe Constar en una Denuncia por Accidente de
Trabajo?:
En esta denuncia deben constar los siguientes datos:
Identificar con nombres, apellidos y DNI a los testigos
del accidente laboral, así como otros trabajadores que
puedan aportar datos relevantes (como que
desempeñen las mismas tareas que el accidentado).
Identificar la zona exacta dónde se produjo el
accidente laboral.

Por ley, la empresa tiene la obligación de garantizar

las medidas de seguridad y la protección de sus trabajadores, para lo que debe tener
implantado un plan de Prevención de Riesgos Laborales con el que se puedan evitar los
accidentes laborales y que en caso de que finalmente ocurran, cubran las indemnizaciones a
las que los trabajadores pueden tener derecho. Pero si estas circunstancias no se dan, de cara
a poder reclamar una indemnización podremos denunciar a la empresa por accidente laboral.
En esta guía te contamos cómo hacerlo

¿Negligencia del empresario o del trabajador?

Si hemos tenido la desgracia de sufrir un accidente laboral que no se pueda imputar a una
irresponsabilidad nuestra, como trabajador tendremos derecho a reclamar una
indemnización por las lesiones sufridas.

Motivos para presentar denuncia

Los motivos que debemos tener en cuenta para denunciar a la empresa por accidente laboral
los encontramos en:

La empresa no tiene un Plan de Prevención de

Riesgos Laborales o este está incompleto o
deficiente.

Los trabajadores no han recibido la formación

correspondiente sobre Prevención de Riesgos
Laborales.

Los trabajadores no han recibido los EPIS (Equipos

de Protección Individuales) correspondientes a la
actividad que deban desarrollar.

Los trabajadores estaban realizando tareas ajenas a las que están asociadas al puesto de
trabajo.
Hemos sufrido una lesión (de la gravedad que sea) y queremos reclamar una indemnización o
prestación.

Indemnización por Accidente:

Trabajador no afiliado al IESS

En este caso, es obligación del empleador “[…] prestar, sin derecho

a reembolso, asistencia médica o quirúrgica y farmacéutica al
trabajador víctima del accidente hasta que, según el dictamen
médico, esté en condiciones de volver al trabajo o se le declare
comprendido en alguno de los casos de incapacidad permanente y
no requiera ya de asistencia médica”.[1] Para efecto del pago de
indemnizaciones por accidente de trabajo se distinguen las
siguientes consecuencias:

Muerte

Sí el trabajador pierde la vida como consecuencia del accidente de trabajo, el empleador tiene
la obligación de indemnizar a los derechohabientes de este, observando lo determinado en el
art. 369 del Código del Trabajo, el cual establece que si el accidentado fallece:

Dentro de los ciento ochenta (180) días siguientes al accidente, se indemnizará con la cantidad
igual al sueldo o salario de cuatro años. Ejemplo, para este ejemplo y los que se realice en
adelante se utilizará el valor del salario básico unificado (SBU) del trabajador en general
establecido para el año 2022, el cual es de 425,00 dólares americanos, este valor lo
multiplicamos por los cuarenta y ocho (48) meses (04 años) de la siguiente manera: 425,00
USD X 48 = 20.400,00 USD.

Después de los ciento ochenta (180) días contados desde la

fecha del accidente, se indemnizará con la cantidad igual a las
dos terceras partes del monto mencionado en el numeral
anterior. Ejemplo: 20.400,00 USD / 3 = 6.800,00 USD X 2 =
13.600,00 USD.

Después de los trescientos sesenta y cinco (365) días, pero antes

de dos años del accidente, se indemnizará con la mitad de la
cantidad mencionada en el numeral uno (01). Ejemplo: 20.400,00 USD / 2 = 10.200,00 USD.

Trabajador afiliado al IESS

El afiliado al IESS que falleciere a causa o consecuencia de un accidente de trabajo, genera el

derecho a percibir una prestación económica mensual a favor de su cónyuge o pareja en unión
de hecho o sus hijos menores de dieciocho (18) años y a falta de estos el progenitor que depende
de forma económica de este.
El Montepío por viudez y/u orfandad obliga al IESS al pago de una pensión vitalicia a favor
de los beneficiarios del afiliado, conforme lo determina la ley de Seguridad Social en los
artículos innumerados 219.12 y 219.13 y, art. 40 y 41 de la Resolución C.D. 513, de no

Indemnización Por Enfermedad:

Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo o enfermedad
profesional siempre tendrá derecho a una
indemnización por lesiones en función de las causas
del accidente, existencia de seguros de convenio, la
responsabilidad del empresario y el cumplimiento o
no de la normativa de prevención de riesgos laborales.

El trabajador tiene derecho a una prestación por accidente de

trabajo o enfermedad profesional durante el tratamiento necesario para reponerse de las
lesiones sufridas con ocasión del accidente o enfermedad. Si las secuelas que quedan
inhabilitan al trabajador para realizar el trabajo habitual o cualquier otro, tendrá una
pensión por la incapacidad permanente. Dicha pensión dependerá de la base de contingencias
del trabajador y de la calificación de la incapacidad permanente; la incapacidad parcial, da
lugar a una indemnización a tanto alzada; si es total, el 55% de la base o el 75% para mayores
de 55 años; en casos de ser absoluta, el 100% de la base reguladora; y si existe gran invalidez,
se añadirá a la incapacidad permanente un incremento. Mientras que si la incapacidad es
temporal, la cuantía de la prestación será el 75% de la base de contingencias profesionales
desde el día siguiente de la baja.

Por otro lado, determinados convenios colectivos prevén un seguro de

convenio el cual otorga el derecho a recibir una indemnización a tanto
alzada para el caso de que se le conceda una incapacidad permanente.
La cuantía vendrá determinada en función del salario y de la
calificación de la incapacidad temporal o incluso hay veces que recoge
una indemnización a tanto alzada.

Indemnización por accidente o enfermedad provocada por

negligencia del empresario

Si el accidente se produjo en su totalidad o en parte por un

incumplimiento grave del empresario en materia de prevención e información de los riesgos
laborales, se condenará al empresario a abonar un recargo sobre las prestaciones a las que
tiene derecho el trabajador. Con lo cual, la prestación deberá ser aumentada en un 30% o 50%
dependiendo de la gravedad del incumplimiento empresarial.

Por último, si existe responsabilidad civil del empresario por negligencia o imprudencia por él,
la indemnización se fijará en atención a las circunstancias concurrentes y a los daños
realmente producidos y será la suma de las lesiones temporales en función de los días de baja
laboral y la pérdida temporal de calidad de vida (operación quirúrgica, gastos acreditados
por las lesiones e ingresos dejados de percibir); y, además, las secuelas producidas (pérdida de
calidad de vida, daños morales, gastos presentes y futuros, etc.).

Comisiones Calificadoras de Riesgos:

Las Calificadoras de Riesgo son compañías
especializadas que realizan análisis técnico e
independiente sobre la calidad del riesgo crediticio de
un emisor o de un valor.

Las categorías de calificación que emiten, permiten a los

inversionistas diferenciar fácilmente los niveles de
riesgo y tomar decisiones según sus requerimientos.
Esta última puntualización es necesaria porque una calificación de menor riesgo no siempre es
peor, se difunde para que quienes realicen transacciones con la institución o producto
conozcan el riesgo que asumen.

Las calificadoras de riesgo crediticio han sido fundamentales en el desarrollo de los mercados
de capitales y en la promoción de la transparencia de la información y la cultura de medición
del riesgo.

La función de las clasificaciones de riesgo es la de

determinar la viabilidad, oportunidad y sobre todo la
seguridad de emprender algún tipo de negocio o
contrato; en el caso de las calificaciones sobre un país,
tiene que ver con su capacidad para cumplir con sus
deudas y obligaciones financieras.

En Ecuador, el desarrollo de las calificaciones tiene un

antecedente importante entre 1999 -2000 donde luego
de un feriado bancario se declaró en quiebra a un
grupo de instituciones financieras afectando gravemente la confianza y los depósitos de los
ecuatorianos en las instituciones bancarias.

Debido a este acontecimiento se fortaleció el concepto de agencia de garantía de depósitos y se

reformó la Ley de Instituciones Financieras, exigiendo la calificación de riesgo con
actualizaciones trimestrales a las Instituciones bancarias.

La calificación de valores se originó en los Estados Unidos hacia finales del siglo XIX,
desarrollándose un sistema de información crediticia utilizado por inversionistas e
instituciones financieras. A principios del siglo XX, con el desarrollo de la industria
ferroviaria, las empresas de ese sector se convirtieron en las principales emisoras de
obligaciones (bonos), hecho que dio pie a la creación de otras empresas dedicadas a estudiar la
calidad de dichos instrumentos. En la medida en que el mercado se desarrollaba y la oferta de
instrumentos crecía, las agencias calificadoras evolucionaban también, calificando todo tipo
de emisiones ofrecidas en el mercado doméstico e internacional. En 1919 la actividad de
calificación de riesgos cubría desde los Estados Unidos deudas soberanas de países como
Francia, Gran Bretaña, Italia, Japón, y la República China.

Comisiones Centrales de Calificacion:

El contrato colectivo es el convenio celebrado entre uno o
mas empleadores o asociaciones empleadoras y: Una
asociación de empleados Una o mas asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas Un sindicato
organizado internamente.

El contrato colectivo se celebra con el objeto de establecer

las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo
empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante: Los contratos
colectivos que se celebren en el futuro Los contratos individuales de trabajo Los contratos
colectivos por ramas de actividad.

El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningún
tipo de discriminación: Siempre que sean sindicatos desde un año antes Siempre que sean
miembros del sindicato y estén al día en sus obligaciones sean o no sindicalizados.

El sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con: El comité de empresa
El comité institucional la asociación de empleados.

En el caso de no existir comité de empresa, en el sector

privado, el contrato colectivo deberá celebrarse con la
asociación que tenga numero de trabajadores afiliados,
siempre que esta cuente con: Máximo el 50% de
trabajadores en la empresa El 50% de los trabajadores
de la empresa Mas del 50% de los trabajadores de la
empresa.

Los representantes de los trabajadores justificaran su

capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de: Certificación extendida por el
gerente de la empresa o institución Los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente
conferido Los reglamentos elaborados por la empresa o institución .

Los representantes de los trabajadores presentaran el proyecto de contrato colectivo de

trabajo, ante el: Inspector de trabajo Director General del Trabajo respectivo Ministro de
trabajo.

Si transcurrido el plazo máximo de 30 días para concluir con la negociación del contrato
colectivo, las partes no se pusieren de acuerdo sobra la totalidad del contrato, el asunto sera
sometido obligatoriamente a conocimiento y resolución de: El Viceministro del Trabajo El
Inspector del Trabajo Un Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo, el empleador no podrá despedir a
ninguno de sus trabajadores estables o permanentes, mientras dure los tramites previstos por
el Bodigo del Trabajo.

Prevencion y Proteccion de Riesgos fisicos:

• Limitar tiempos de exposición.

• Adecuado mantenimiento de equipos de trabajo.

• Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos.

• Establecer descansos cortos y frecuentes a lo largo de la jornada.

• Adoptar buenas posturas de trabajo.

El término “agentes físicos” se utiliza habitualmente para describir distintas formas de energía
que tienen la capacidad de causar daños en la salud y seguridad de los trabajadores.

Dentro de los agentes físicos se incluyen el ruido, las vibraciones, el ambiente térmico, las
radiaciones ionizantes y las radiaciones no ionizantes, entre las que se encuentran los campos
electromagnéticos y las radiaciones ópticas.

Los agentes físicos están presentes en un gran número de actividades laborales como la
construcción, la industria, los centros de investigación e incluso en el sector servicios y pueden
abarcar aspectos estudiados de forma clásica desde el punto de vista de higiene industrial pero
también desde la perspectiva de la ergonomía.

La implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es

indispensable para la identificación y control de riesgos laborales. En este sentido, la norma
OHSAS 18001:2007 puede servir de guía para la definición y puesta en marcha de este
sistema, al establecer los requisitos básicos del mismo en base a la legislación vigente en
materia de gestión de riesgos y salud laboral en cada país y sector .

La correcta y eficaz gestión de los riesgos y de la salud de sus trabajadores permite a las
empresas alcanzar una serie de beneficios a nivel de rentabilidad y productividad (se reducen
costos en bajas laborales e indemnizaciones y contribuye a asegurar la continuidad del
negocio), mejora de la imagen interna (se eleva la motivación y el bienestar de los empleados)
y de la imagen de marca con clientes, proveedores grupos de interés y la sociedad.

El estándar OHSAS 18001 ha sido desarrollado por las principales certificadoras del mundo a
partir de los criterios establecidos por la British Standard BS 8800. Con el objeto de ser
compatible con las normas sobre sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 14001, la OHSAS 18001
comparte los principios comunes.
Soluciones de la Seguridad en el Trabajo:
*Respir adores reutilizables.

*Respiradores desechables.

*Respiradores de suministro de aire y motorizados.

*Protección auditiva.

*Protección visual.

*Protección de cabeza.

*Prendas de protección.

*Pruebas de ajuste y evaluación.

La gestión de la seguridad y la salud forma parte de la gestión de una empresa. Las empresas
deben hacer una evaluación de los riesgos para conocer cuáles son los peligros y los
riesgos en sus lugares de trabajo, y adoptar medidas para
controlarlos con eficacia, asegurando que dichos peligros y riesgos
no causen daños a los trabajadores.

La OIT ha publicado unas directrices sobre el desarrollo

de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
ILO-OSH 2001 .

La prevención de riesgos laborales es la disciplina que

busca promover la seguridad y salud de los

colaboradores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos

asociados a

los procesos, además de fomentar el desarrollo de actividades y controles para prevenir los
riesgos

derivados de las actividades del trabajo.

 Lograr un ambiente seguro en donde no se produzca

ninguna fatalidad, lesión que

incapacite temporal o permanentemente a una persona.

 Hacer que el trabajo sea seguro mediante la prevención.

 Hacer que los colaboradores tengan conciencia de la seguridad.

Algunas Medidas Preventivas de Accidentes Laborales:

Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo y entorno: suelos y vías libres, evitar
derrames, obstáculos, otros. Evite las acciones y condiciones
subestándares cuando manipula equipos, herramientas u otros
equipos.

La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca

promover la seguridad y salud de los

colaboradores mediante la identificación, evaluación y control de

los peligros y riesgos asociados a

los procesos, además de fomentar el desarrollo de actividades y controles para prevenir los
riesgos

derivados de las actividades del trabajo.

 Lograr un ambiente seguro en donde no se produzca ninguna fatalidad, lesión que

incapacite temporal o permanentemente a una persona.

 Hacer que el trabajo sea seguro mediante la prevención.

 Hacer que los colaboradores tengan conciencia de la seguridad.

 Apoyar a las empresas de servicios externalizados con su responsabilidad de controlar las

exposiciones y evitar los incidentes que causen, lesiones, enfermedades y víctimas fatales.

Antes de la ejecución de un trabajo dentro de las instalaciones de Telefónica-Ecuador el

personal

debe tomar en cuenta los siguientes aspectos:

 Estar capacitados en Seguridad Industrial para la actividad que van a realizar en las

instalaciones de Telefónica-Ecuador

 Poseer la ropa de trabajo y equipo de protección

personal de acuerdo a la actividad a ser

ejecutada.

 Presentar los registros de vacunación en caso de que la actividad se

ejecute en zonas
tropicales y subtropicales.

 Poseer botiquín de primeros auxilios y extintor.

Señalisacion de Seguridad:
Las señales de Seguridad resultan de la combinación de
formas geométricas y colores, a las que

se les añade un símbolo o pictograma atribuyéndoseles un

significado determinado en relación

con la seguridad, el cual se quiere comunicar de una forma

simple, rápida y de comprensión

universal.

COLORES DE SEGURIDAD

Los colores de seguridad podrán formar parte de una

señalización de seguridad o constituirla

por sí mismos. En el siguiente cuadro se muestran los colores

de seguridad, su significado y

otras indicaciones sobre su uso:

Las Señales de Seguridad, según el Ministerio de Trabajo, son una señalización que, referida a
un objeto, actividad o situación determinada, proporciona una indicación o una obligación
relativa a la seguridad o la salud en el trabajo.

La señalización se realiza en forma de panel o señal, un color, una señal luminosa o acústica,
una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda en cada caso.

Hay 5 tipos de señales principales de seguridad: Señales de Obligación, Señales de Peligro,

Señales de Auxilio, Señales de Prohibición y Señales de Equipos Contraincendios.

Prioridades y Secuencias de Actuacion en Casos de

Accidentes:
La empresa tiene que estar organizada para dar diversos
tipos de respuesta ante eventuales accidentes y/o
enfermedades relacionados con el trabajo. Se presenta aquí
una orientación básica para diferenciar los distintos tipo de
actuaciones.

Una empresa tiene que estar preparada para dar auxilio

inmediato y adecuado en caso que algún trabajador/a sufra
un daño estando en el lugar de trabajo ("accidente").

Pero hay otras actuaciones que deben seguirse, y que

también son obligatorias. Para estar preparados, la dirección de la empresa ha de organizar
el modo de realizar estas actuaciones, formando al personal, asignando responsabilidades, y
previendo todos los recursos materiales necesarios.

Puedes consultar los siguientes temas:

Organización previa ante emergencias y para dar los

primeros auxilios.

Auxilio a los y las accidentados

Los delegados/as ante un accidente grave o mortal

Notificar a la autoridad laboral

Investigar las causas de los accidentes

Tambien puedes consultar desde aquí la definición de accidente de trabajo de nuestro Sistema
de Seguridad Social.

Como norma general siempre se evaluará la situación antes de actuar sobre el accidentado. Se
cumplirá con la norma básica “P.A.S.”, esto es, Proteger para no resultar también accidentado,
Avisar y solicitar ayuda, y Socorrer al accidentado.
Proteger: evaluar las situaciones que comporten un aumento del riesgo para el accidentado o
aquellas personas que se puedan acercar en su auxilio o deban pasar por el lugar del siniestro
(señalizar). Protéjase usted mismo para empezar. Deberá proteger al personal de energías
próximas (electricidad, radiaciones, etc.), sustancias, equipos de trabajo, etc. que puedan
afectar de forma negativa a alguno de ellos. Si no va protegido no deberá entrar en la zona de
riesgo.

Botuquin de Urgencias:
Un botiquín de primeros auxilios bien provisto puede ayudarte a responder
eficazmente ante lesiones y emergencias comunes. Mantén al
menos un botiquín de primeros auxilios en tu casa y uno en tu
automóvil. Guarda tus botiquines en un lugar fácil de
alcanzar y fuera del alcance de los niños pequeños.
Asegúrate de que los niños de edad suficiente
para entender el propósito de los botiquines
sepan dónde están guardados.

Puedes comprar botiquines de primeros auxilios en

muchas farmacias o armar los tuyos propios. Es posible que quieras adaptar tu
botiquín según tus actividades y necesidades. Un botiquín de primeros auxilios podría incluir
lo siguiente:

Suministros básicos

Cinta adhesiva

Vendas elásticas

Tiras de vendas y vendajes de "mariposa" en diferentes tamaños

Pegamento extra fuerte

Torniquete de goma o catéter francés n.º 16

Vendas estériles antiadherentes y rollo de gasa en varios tamaños

Protector o almohadilla para los ojos

Vendaje triangular grande (puede usarse como cabestrillo)

Férula de aluminio para los dedos

Compresas de frío instantáneo

Bolas de algodón e hisopos de algodón

Guantes desechables sin látex, varios pares

Cinta adhesiva

Vaselina u otro lubricante

Bolsas de plástico de diferentes tamaños

Primeros Auxilios en un Accidente Laboral:

¿Sabrías qué hacer para socorrer a una víctima de
accidente? Los primeros auxilios son fundamentales
para actuar de manera eficaz mientras llega la
asistencia. Te contamos cómo ponerlos en práctica.

Empecemos por una buena definición de primeros

auxilios: se trata de la atención inmediata a una
víctima de accidente o enfermedad repentina, en el lugar
de los hechos. En estos casos es tan importante saber
qué hacer como lo que no hay que hacer, porque una actuación errónea puede complicar más
las lesiones.

Objetivos de los primeros auxilios según su definición:

Evitar la muerte si hay parada cardiorrespiratoria (PCR)

Es lo más grave que le puede ocurrir a un accidentado. Por eso, toda la población debería
saber cómo hacer maniobras de RCP (reanimación cardiopulmonar). Cada vez existen más
espacios cardioprotegidosEste enlace se abrirá en una ventana nueva que nos pueden ayudar
a salvar vidas en cuestión de segundos. Son de muy fácil manejo y conocerlos puede
resultarnos muy útil.

Evitar que se agraven las lesiones

Para realizar unos primeros auxilios eficaces, tenemos que recordar las siglas PAS. ¿A qué
hacen alusión estas tres letras?

1. Proteger el lugar del accidente:

Si es necesario, retirar al accidentado del lugar para protegerlo a él y a nosotros mismos.

Debemos asegurarnos de que no padece una fractura vertebral para poderlo retirar y si
hubiese riesgo de ello, hacerlo entre tres personas.

2. Avisar al 112:

Identificarse, dando todos los datos posibles:

- Lugar exacto del accidente.

- Tipo de accidentado.

- Número de personas afectadas.

- Mantener la comunicación por si nos tiene que preguntar algo o dar instrucciones.

3. Socorrer