Contrato Individual de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO DE 30 DIAS A PARTIR DEL 01 DE

MARZO AL 30 DE MARZO DEL 2023 Y EN LO SUCESIVO DENOMINADO (EL “CONTRATO”) QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE ALEGRIJE IMPULSORA S.A. de C.V. EN SU CALIDAD DE PATRÓN,
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR ESTEFANY PAULINA TOVAR SANTOS, PERSONALIDAD QUE
ACREDITO CON ESCRITURA 15,0004 EXPEDIDA POR EL NOTARIO PUBLICO NUMERO 3 LIC. CARLOS
HUMBERTO ONTIVEROS ROMO FECHA DE 30 DE AGOSTO DEL 2021 Y POR LA OTRA, EL C. MEX
DIAZ RUBI ESMELARDA POR SU PROPIO DERECHO, EN SU CALIDAD DE TRABAJADOR (EN LO
SUCESIVO DENOMINADO “EL TRABAJADOR”), AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS:
DECLARACIONES
I.- DECLARA “EL PATRON” QUE:
A. Ser un órgano dotado de autonomía y personalidad jurídica;

Cuenta con domicilio y principal asiento de sus asuntos en CALLE ROCIO 213 JARDINES DEL MORAL,
LEON GUANAJUATO, CODIGO POSTAL 37160
B. Cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven del presente
contrato;
C Tiene necesidad de emplear a una persona con los conocimientos, experiencia, capacidad, aptitudes y
habilidades requeridas para desempeñar los trabajos inherentes a su actividad;
II.- DECLARA “EL TRABAJADOR” QUE:
A. Es una persona física en pleno uso de sus facultades, de nacionalidad MEXICANA, sexo
FEMENINO, quien se identifica con Credencial de Elector, emitida por Instituto Nacional
Electoral;
B. Tener su domicilio en SUPMZA49 MZA 570 LT 3 COL ISLA CHICA, BENITO JUAREZ,
QUINTANA ROO, CP 77500
C. Su número de seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social 2614-92-0663-8;
CURP MEDR920524MQRZZB05 y RFC MEDR920524I99.
D. Cuenta con la capacidad técnica, experiencia, aptitudes y conocimiento, así como con los
requisitos legales necesarios para ejercer la función para la que es contratado;
E. Ha recibido una explicación completa de la naturaleza del trabajo que va a desarrollar y
cuenta con los conocimientos, experiencia, capacidad, aptitudes y habilidades necesarias
para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme y es su deseo libre de vicios del
consentimiento el prestar sus servicios personales a “EL PATRON”;
F. Bajo protesta de decir verdad no es adicto al consumo de narcóticos o drogas enervantes,
por lo que expresa su voluntad de someterse, en el momento que “EL PATRON” lo decida,
a cualquier prueba toxicológica o examen de dopaje, entregando las muestras que al efecto
le sean requeridas, en la inteligencia que de arrojar positivo el resultado de dicho examen,
habrá cometido falta de probidad u honradez al engañar a “EL PATRON” respecto de su
condición de adicto, siendo susceptible entonces de rescisión de contrato, por causas a él
imputables.
III.- DECLARAN “LAS PARTES” QUE:
Es su voluntad, carente de todo vicio, celebrar el presente “CONTRATO”, en los términos de lo establecido
por la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo “LA LEY”), y someterse a las siguientes:
C L Á U S U L A S
PRIMERA.- OBJETO.
“EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios de manera personal y subordinada a “EL PATRON
quien en contraprestación se obliga al pago del salario a que se hace referencia en la Cláusula Novena
SEGUNDA.- DEFINICIÓN DE LABORES.
La labor que desempeñará “EL TRABAJADOR” dentro de “EL PATRON” será la de PROMOTOR DE
VENTAS bajo la subordinación de “EL PATRON”, desarrollando siempre su mejor esfuerzo, esmero y
eficiencia; en la inteligencia de que esta definición de la labor a cargo de “EL TRABAJADOR” es enunciativa
más no limitativa, toda vez que éste tiene la obligación de realizar cualquier otro trabajo anexo o conexo con
su función, o cualquiera otra actividad, siempre y cuando se le respete su salario, aún y cuando haya de ser
desempeñado en otro turno, horario, puesto o lugar de trabajo, siendo sus funciones principales, entre otras,
las siguientes:
“EL TRABAJADOR” prestará sus servicios bajo la dirección, subordinación y vigilancia de directores,
administradores, jefes, supervisores designados para el efecto por “EL PATRON” y con el cuidado, intensidad
y esmero apropiados y expresamente se obliga a observar las instrucciones de “EL PATRON” a través de
sus manuales, reglamentos, instructivos, circulares, procedimientos o reglas de carácter general o especial,
que “EL PATRON” tiene establecidos o establezca.
TERCERA.- PROMOCIÓN.
Si “EL TRABAJADOR” fuera promovido a una categoría y puesto superior, pero al término de treinta días no
demuestra contar con las aptitudes o habilidades laborales para el mismo, “EL PATRON” podrá regresarlo al
puesto anterior, sin ninguna responsabilidad, sujetándose a las condiciones laborales que correspondan a
este último.
CUARTA.- LUGAR DE TRABAJO.

“EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios personales en las instalaciones de “EL PATRON”
localizadas en el domicilio señalado en la Declaración I (b), o en cualquier otro establecimiento que se le
designe, en cualquier parte de la república.
QUINTA. - JORNADA DE TRABAJO.

La duración de la jornada será fijada y modificada conforme a las necesidades y requerimientos de “EL
PATRON por lo que desde este momento “EL TRABAJADOR” otorga su consentimiento a efecto de que “EL
PATRON” determine libremente el horario, el turno, el puesto y el lugar en los cuales “EL TRABAJADOR” ha
de desempeñar sus funciones, manifestando desde este momento su conformidad con los mismos.
SEXTA. - TIEMPO EXTRAORDINARIO.

“LAS PARTES” convienen y aceptan en que, para la prestación del servicio en jornadas extraordinarias se
requiere de una orden por escrito emitida por los representantes de “EL PATRON”, sin dicho requisito, “EL
TRABAJADOR” no podrá laborar horas extraordinarias y el que llegare a realizar no le será reconocido para
ningún efecto legal.
SEPTIMA. - SALARIO.
En remuneración a los servicios prestados por “EL TRABAJADOR”, “EL PATRON” se obliga a pagar un
salario QUINCENAL en el que quedará incluido el pago de los días de descanso semanal y días de descanso
obligatorio, mismo que se cubrirá los días Sábados de cada Semana por medio de depósito en una
Transferencia Electrónica a nombre de “EL TRABAJADOR”, implica una absoluta conformidad con el pago
recibido y con los rubros de percepciones y deducciones, tal como aparecen en el recibo y/o nómina que
corresponda, al coincidir la cantidad neta con la acreditación en cuenta bancaria.
OCTAVA. - RECIBO DE SALARIOS.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar, cuando obtenga o le sea acreditada la contraprestación de su trabajo,
un recibo de pago a favor de “EL PATRON”, que ampare tanto la cantidad pagada por concepto de sueldos,
prestaciones y tiempo extra devengados hasta la fecha de pago, así como las deducciones que correspondan,
en términos de las leyes de la materia, entendiéndose que la firma del recibo de pago implica la conformidad
de “EL TRABAJADOR” con la suma recibida, la cual se entiende que cubre cada uno de los conceptos ahí
comprendidos, por lo que “EL TRABAJADOR” no podrá exigir posteriormente pago de prestación o sueldo
alguno; de existir un error, omisión o inconsistencia con la suma pagada, “EL TRABAJADOR” deberá hacer
la aclaración en ese preciso momento, en caso de ser procedente la misma “EL PATRON” procederá al pago
de la diferencia o a corregir la omisión.
NOVENA. - DÍAS DE DESCANSO SEMANAL.

Por cada seis días de trabajo ordinario, “EL TRABAJADOR” disfrutará, con goce de salario, de un día de
descanso que será fijado por “EL PATRON” y modificado conforme a las necesidades del servicio. Asimismo,
cuando “EL TRABAJADOR” no labore la semana completa, percibirá el salario correspondiente al día de
descanso siempre y cuando exista conformidad mutua.
Ambas partes convienen que cuando por necesidad de “EL PATRON ésta requiera de los servicios de “EL
TRABAJADOR” en el día señalado como de descanso, éste concurrirá a laborar y “EL PATRON” a su vez le
señalará otro día para su descanso o le pagará el salario correspondiente en los términos de “LEY”.
DÉCIMA. - DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.

Serán días de descanso obligatorio para “EL TRABAJADOR”, con goce de salario: 1º de Enero; el primer
lunes de febrero, en conmemoración del 5 de Febrero; el tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de
Marzo; 1º de Mayo; 16 de Septiembre; el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de Noviembre,
el 1º de Diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25
de Diciembre y los días fijados en las Leyes Electorales para cubrir la jornada electoral. Ambas partes
convienen que cuando sea necesario concurrir a laborar en los días señalados por la Ley como de descanso,
“EL TRABAJADOR” estará obligado a prestar sus servicios y “EL PATRON” habrá de asignarle otro día de
descanso o cubrirá aquél en los términos de Ley.
“EL TRABAJADOR” no está autorizado para laborar en los días de descanso semanal u obligatorio, salvo
que medie orden expresa y por escrito de “EL PATRON” o alguno de sus representantes patronales, requisito
sin el cual no se le cubrirá cualquiera de esos días.
DÉCIMA PRIMERA. - VACACIONES.

“EL TRABAJADOR” tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según lo establecido en el
articulo 76 de “la ley”.
DÉCIMA SEGUNDA. - AGUINALDO.

“EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de un aguinaldo anual (establecido en el artículo 87 de “la ley”.),
que deberá ser pagado por “EL PATRON” antes del día veinte de diciembre.
En caso de que EL EMPLEADO no cumpla el año de servicios, tendrá derecho al pago de la parte
proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo laborado.
DÉCIMA TERCERA. - REGISTRO DE ASISTENCIA.

“EL TRABAJADOR” está obligado a registrar o a firmar la lista de asistencia diariamente en el lugar de
prestación de servicios. El registro o su firma en la lista de asistencia será constancia de haberse presentado
puntualmente a sus labores, por lo que la omisión de ese hecho indicará la falta injustificada a su trabajo, para
todos los efectos legales.
DÉCIMA CUARTA. - RETARDOS.

Cuando “EL EMPLEADO” no se presente puntualmente a sus labores, tendrá como margen de tolerancia el
tiempo máximo de diez minutos a partir de la hora de entrada previamente establecida por “EL PATRON” y en
el entendido de que al excederse de dicho tiempo se reputará como retardo.
En el caso de que “EL TRABAJADOR” acumule hasta tres retardos en un periodo de 30 días, esto se
traducirá en una falta injustificada para los efectos legales a que haya lugar.
DÉCIMA QUINTA. - INASISTENCIAS.

Por cada falta injustificada de asistencia a su trabajo, “EL PATRON” podrá sancionar a “EL TRABAJADOR”
suspendiéndolo en su trabajo por un día, sin derecho a recibir el salario relativo a su falta y el que
corresponda al día de la suspensión. Cuando “EL TRABAJADOR” acumule hasta tres faltas injustificadas de
asistencia, dentro de un término de treinta días, “EL PATRON” “El Patrón” podrá imponerle cualquier
corrección disciplinaria de las que contempla el reglamento interior de trabajo o la ley.
DECIMA SEXTA. - CAPACITACIÓN.

“LAS PARTES” convienen que para dar cumplimiento al Capítulo III Bis del Título Cuarto de la Ley, El
Patrón” se obliga a proporcionar a “El Trabajador” los planes y programas de capacitación y adiestramiento
para el mejor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos de conformidad con los programas que sean
planeados.
DECIMA SEXTA. - EXAMEN MEDICO
“EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes médicos, periódicamente establecidos en términos del
articulo 134 fracción x de la ley, a fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para
el mejor desempeño de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será designado y
retribuido por cuenta de “El Patrón”.
“EL TRABAJADOR” se obliga a participar en todos y cada uno de los programas de capacitación,
adiestramiento y cumplimiento a los planes y programas de capacitación y productividad. LAS PARTES
convienen que la capacitación podrá hacerse dentro o fuera de los horarios de trabajo indistintamente. “EL
TRABAJADOR” deberá asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que
formen parte de la capacitación o adiestramiento.
DECIMA SEPTIMA. - RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD.

“EL PATRON” reconoce que “EL EMPLEADO” ha venido prestando sus servicios para este centro laboral
desde el día 01 de Marzo del 2023 lo que se toma en cuenta para su antigüedad general.
DECIMA OCTAVA. - BENEFICIARIOS DE “EL EMPLEADO”.

Para el efecto de las prestaciones relativas, en caso de fallecimiento de “EL EMPLEADO”, éste señala para
todos los efectos correspondientes como sus beneficiarios a las personas y en los porcentajes siguientes:
BENEFICIARIO RELACION FAMILIAR PORCENTAJE

DECIMA NOVENA. – TERMINO DE CONTRATO.
Serán motivo de rescisión del presente contrato, las causas establecidas en la ley, al igual, que el
incumplimiento o violación a las cláusulas de este contrato, así como a las disposiciones contenidas en el
reglamento interior de trabajo.
Ambas partes se someten en caso de controversia a los Tribunales del estado de Quintana Roo y en casos
de conflictos laborales a la Junta de Conciliación de la misma localidad H. Octava Junta Federal de la Local de
Conciliación y Arbitraje con cede en la Ciudad de Quintana Roo.
Para constancia y efectos correspondientes se extiende y firma el presente CONTRATO, quedando un

ejemplar en poder de cada una de “LAS PARTES”.
LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE INSTRUMENTO, ENTERADAS “LAS PARTES” DE SU CONTENIDO Y

FUERZA LEGAL, LO FIRMAN DE CONFORMIDAD, EN EL ESTADO DE QUINTANA ROO DEL DIA 01 DE
MARZO DEL 2023
POR “EL PATRON” “EL EMPLEADO”
________________________________________ _________________________________________
Estefany Paulina Tovar Santos MEX DIAZ RUBI ESMERLADA
Representante Legal de la Empresa
Alegrije Impulsora S.A. de C.V.
TESTIGO TESTIGO
________________________________________ __________________________________________

Contrato Individual de Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato Individual de Trabajo

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Contrato Individual de Trabajo

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO DE 30 DIAS A PARTIR DEL 01 DE

I.- DECLARA “EL PATRON” QUE:

A. Ser un órgano dotado de autonomía y personalidad jurídica;

II.- DECLARA “EL TRABAJADOR” QUE:

III.- DECLARAN “LAS PARTES” QUE:

CUARTA.- LUGAR DE TRABAJO.

QUINTA. - JORNADA DE TRABAJO.

SEXTA. - TIEMPO EXTRAORDINARIO.

OCTAVA. - RECIBO DE SALARIOS.

NOVENA. - DÍAS DE DESCANSO SEMANAL.

DÉCIMA. - DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO.

DÉCIMA PRIMERA. - VACACIONES.

DÉCIMA SEGUNDA. - AGUINALDO.

DÉCIMA TERCERA. - REGISTRO DE ASISTENCIA.

DÉCIMA CUARTA. - RETARDOS.

DÉCIMA QUINTA. - INASISTENCIAS.

DECIMA SEXTA. - CAPACITACIÓN.

DECIMA SEXTA. - EXAMEN MEDICO

DECIMA SEPTIMA. - RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD.

DECIMA OCTAVA. - BENEFICIARIOS DE “EL EMPLEADO”.

BENEFICIARIO RELACION FAMILIAR PORCENTAJE

DECIMA NOVENA. – TERMINO DE CONTRATO.

Para constancia y efectos correspondientes se extiende y firma el presente CONTRATO, quedando un

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE INSTRUMENTO, ENTERADAS “LAS PARTES” DE SU CONTENIDO Y

POR “EL PATRON” “EL EMPLEADO”

También podría gustarte