TR2 Desarrollo Humano

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
instructor: JULIO PAUL ALVAREZ DIEGUEZ
ALUMNO: ROBERT ABANTO CARRERA
CURSO: Desarrollo humano
TEMA: Presentación TR1
AÑO:
2022
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Abanto Carrera Robert Orlando ID: 1182773

Dirección Zonal/CFP: Cajamarca Amazonas San Martin
Carrera: Mecánico de mantenimiento de maquinaria pesada Semestre: II
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: La Ética
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

Información: Analizar el
objetivo y planteamiento
de trabajo. Descargar el
01 20/05/22
PDF del planteamiento
del trabajo.
Planificar: Realizar
cronograma /fecha de
02 22/05/22
entrega del trabajo
Preguntas Guías:
Buscar información de
diferentes fuentes.
03 25/05/22
Materiales del curso y
páginas de internet.
Primera entrega de la
04
actividad entregable. 17/06/22
TR1
Proceso de ejecución:
Realizar operaciones
pasos y subpasos de la
05 tarea. 26/05/22
Normas de Seguridad y
Medio Ambiente.
Realizar lista de
recursos.
Elaboración del trabajo
final: Completar el
recuadro conforme al
Planteamiento del trabajo.
06 Realizado el texto 28/05/22 17/06/22
argumentativo.
Presentación de la
segunda entrega
TR2
2
2.1 OBJETIVO DEL TRABAJO
Al final de la experiencia de aprendizaje, el estudiante, será capaz de: Identificar la ética

como norma que dirige o valora el comportamiento de los trabajadores en una empresa.
2.2 PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO
La ética profesional puede definirse como el conjunto de normas y principios que los
colaboradores de una empresa aplican cada día en su ejercicio profesional. Estas normas
y principios pueden constituirse en un conjunto de normas ajustadas a la moral y al
correcto proceder y cobran especial relevancia, cuando dentro de un grupo humano
puedan surgir conflictos en el desarrollo de sus trabajos. Por lo que se plantea, cuáles
serían los valores éticos que guíen el comportamiento y regulen la conducta de un
colaborador en una empresa. Elabore un informe identificando los valores éticos que
ayudarían a regular el comportamiento de los trabajadores para el beneficio de su
organización
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
¿Qué es la ética? ¿Por qué es importante?
1
¿Qué haría para fomentar la práctica de ética en los diversos contextos?

2
¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de una profesión
3
Mencione y comente 04 Reglas del Código de Ética de su Profesión

4
5 ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización? ¿Por qué?
6 ¿Cómo actuaría ante los conflictos éticos en una organización? Fundamente su respuesta
3
1. ¿Qué es la ética? ¿Por qué es importante?

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
La ética:
es un análisis sistemático y crítico de la moralidad, de los factores morales que guían la conducta
humana en una determinada práctica o sociedad.
¿Por qué es importante?

Gracias a su carácter reflexivo, la ética nos permite generar acuerdos y tomar decisiones responsables. La
ética nos brinda un conjunto de herramientas, como códigos éticos y principios que nos permiten
reflexionar sobre los valores de la democracia, la libertad, la igualdad, la tolerancia.
2. ¿Qué haría para fomentar la práctica de ética en los diversos contextos?
En primer lugar, para fomentar a que practiquen la ética, hoy en día, lo que haría es seria
dar ejemplos de ética tales como:
Entender la realidad.
Ayudar al prójimo.
Definir la misión de la organización y sus valores.
mostrarles los beneficios que podemos obtener ya se físicamente o moral, hacerlos tener
una visión de lo que sería el futuro de una sociedad si se practica la ética también dar
ejemplos de sus día a día, en lo se practique la ética y hacer los ver lo bueno que es dar lo
mejor de uno mismo.
3. ¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de una
profesión?
4
Que en una empresa se opere siguiendo unos principios éticos es importante porque,

además de animar a los trabajadores a comportarse correctamente, también les permite
apoyarse en una buena política de la compañía cuando desean hacer respetar sus
propios valores.
4. Mencione y comente 04 Reglas del Código de Ética de su Profesión
1. Honestidad: como cualidad de calidad humana la entendemos cómo comportarse

con sinceridad. En su sentido más simple, entendemos la honestidad como el respeto a la verdad
en relación con el mundo, y relación entre el sujeto y los demás, y con el sujeto mismo.
2. Respeto: Es la consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor por sí mismo. El
respeto en las relaciones interpersonales comienza en el individuo, en el reconocimiento del
mismo como entidad única que necesita que se comprenda al otro. Consiste en saber valorar los
intereses y necesidades de otro individuo en una reunión.
3. Cooperativismo: Como valor lo podemos distinguir en varias características, componentes del

mismo cooperativismo, tales como: Ayuda mutua, Esfuerzo propio, Responsabilidad, Igualdad y
Solidaridad.
4. Competencia: Se puede definir, entonces, como: "La capacidad de un profesional para tomar

decisiones, con base en los conocimientos, habilidades y actitudes asociadas a la profesión, para
solucionar los problemas complejos que se presentan en el campo de su actividad".
5. ¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización?
¿Por qué?
5
Los principales conflictos éticos serían: problemas de privacidad en internet y los medios de
comunicación social. Liderazgo poco ético. Cuestiones que afectan a la salud y seguridad de los
empleados o la comunidad. Problemas relacionados con la discriminación y el acoso en la organización.
¿Por qué?
Porque juzgar a una persona sin conocerla y criticarla por su apariencia, no es lo ideal. Hacer juicios de
valor de las personas es un acto de arrogancia y de falsa superioridad. Justificar ciertos casos en los
que robar puede ser una alternativa.
6. ¿Cómo actuaría ante los conflictos éticos en una organización? Fundamente

su respuesta
En cualquier organización o empresa se pueden presentar algunos conflictos éticos a los cuales hay

que enfrentarlos con premura de forma organizada y responsable.
¿De qué forma actuarías antes conflictos éticos en una organización?
Lo primero que haría es encontrar la fuente del conflicto ético, es decir, ubicar el origen y a partir de allí
determinar qué tipo de conflicto ético es. Luego de haberlo identificado debemos determinar si la
persona responsable debe ser sancionada o despedida. Pero esta decisión debe tomarse ante
un consejo ético escogido por todos.
SEGUNDA ENTREGA
LA ETICA
6
La ética puede definirse como la ciencia de la conducta moral, puesto que, al

realizar un minucioso análisis de la sociedad, se establece como deberían actuar
o comportarse todos los individuos que hacen vida en ella.
LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS
Es el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de la empresa. Su

objetivo es mejorar aspectos como el entorno y clima laboral, promover la
igualdad, el respeto a los derechos, etc.
La ética empresarial se aplica en todos los aspectos de la organización,

incluso en el comportamiento de los individuos que la conforman. La
interrelación entre la ética empresarial y la ética profesional de sus recursos
humanos es la base que guiará al
negocio.
Los negocios éticos tienen un gran valor entre los clientes y los colaboradores.
La ética debe ser parte de la cultura empresarial en todo momento para que la
sociedad confíe en los productos o servicios que brinda, especialmente a largo
plazo.
IMPORTANCIA:
ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL
La ética empresarial es algo de suma importancia en todas las empresas

porque es indispensable para que su éxito sea completo. Una empresa no
puede solamente vender para generar ganancias, sin ocuparse de los valores
y los principios éticos, porque la falta de ética empresarial la llevará, tarde o
temprano, al fracaso.
La ética empresarial es un factor imprescindible para la sociedad. Las

empresas tienen un gran potencial para transformar la vida de las personas y
alivianar la pobreza a través del crecimiento económico.
Ejemplos de ética empresarial

Algunos ejemplos de conductas éticas que pueden ocurrir en el mundo de los
negocios son:
 Actuar de acuerdo a valores como la igualdad, libertad, diálogo, respeto y

7
solidaridad.
 Desarrollar una cultura organizacional con valores comunes para todos sus
miembros, más allá de los diferentes niveles de jerarquía.
 Hacer el esfuerzo por alcanzar la satisfacción de todos los agentes
involucrados en la empresa, como accionistas, directivos, empleados,
proveedores y clientes.
 Asumir la responsabilidad social por sus acciones y por su impacto directo
e indirecto.
 Trabajar de manera activa para reducir los conflictos entre las partes que
integran la empresa.
Ejemplos de falta de ética empresarial

Algunos ejemplos de conductas no éticas que pueden ocurrir en el mundo de
los negocios son:
 Los sobornos a las autoridades para obtener un beneficio.

 La corrupción como el uso ilegítimo de información privilegiada (impositiva,
financiera o legal)
 La falta de medidas de seguridad para desempeñar las actividades
 El abuso de poder interno y con agentes externos a la empresa.
 El incumplimiento de las normativas vigentes.
 La discriminación que se puede dar por motivos de raza, género, ideología,
religión, aspecto físico, entre otros.
 La explotación laboral en cualquiera de sus formas (como jornadas
extensas o el trabajo infantil).
Cinco valores básicos de la ética empresarial

1. Responsabilidad social. Una empresa comprometida socialmente
contribuye a mejorar las condiciones de vida de las zonas donde trabaja
impulsando iniciativas que potencien el crecimiento de la comunidad.
Whole Foods, por ejemplo, ayuda a las comunidades más
desfavorecidas en los 69 países en los que opera a través de la Whole
Planet Foundation.
2. Transparencia y honestidad. Una comunicación transparente con los

clientes y proveedores y permitir que las cuentas económicas sean de
dominio público son factores que potencian la confianza en la empresa.
Uno de los casos de ética empresarial más interesantes es el de
Patagonia, que a través del proyecto Footprint Chronicles muestra su
cadena de suministro y su impacto socioambiental.
8
3. Creatividad e innovación. Incentivar la creatividad y la innovación

dentro de la empresa es fundamental para lograr una mayor eficiencia,
rentabilidad y competitividad. Google lo sabe, por eso permite que sus
empleados destinen un 20% del horario laboral a desarrollar proyectos
de intraemprendimiento relacionados con el negocio.
4. Respeto por la vida familiar. La conciliación es cada vez más

importante para los trabajadores, por lo que el respeto por la vida
familiar debe ser uno de los principios fundamentales de la ética
empresarial. Netflix es un buen ejemplo ya que brinda 52 semanas de
licencia parental remunerada que sus trabajadores pueden tomar en
cualquier momento.
5. Cuidado del medio ambiente. Todas las empresas tienen un impacto

medioambiental, ya sea en términos de consumo energético, emisiones
de gases, ruido o producción de desechos. Por eso, uno de los valores
básicos de la ética empresarial consiste en proteger el medio ambiente.
Bosch, por ejemplo, invierte la mitad de su presupuesto de investigación
y desarrollo en impulsar.
Conclusiones: Con base en la investigación realizada se concluye que:

 La conceptualización de ética para cada persona depende de la
formación que ha recibido en su familia, en su educación formal y todos
los aspectos que rodean al individuo, de esto dependen los valores y
principios que rigen el actuar de una persona.
9
 La ética ejerce una gran influencia en la toma de decisiones, ya sea

directa o indirectamente, porque da un parámetro de actuación. Sí
representa un límite a la toma de decisiones, sin embargo, dicho límite
no se percibe como algo negativo, más bien induce a la persona a
reconsiderar las opciones para optar por la decisión más conveniente.
 En la interacción cotidiana de las empresas la ética se aplica de

acuerdo a lo establecido en el código de ética si ésta lo posee o en su
defecto a la normativa relacionada a este cometido, de lo contrario
actúan de acuerdo a los principios morales universales y a los valores
que identifican a la empresa.
 Las organizaciones crean códigos de ética según las necesidades que

se van presentando dentro de la misma, sin embargo, dentro de esta
investigación se ha observado que no todas cuentan con un código de
ética, pero si cuentan con políticas o reglamentos que ayudan a
moderar el comportamiento de los colaboradores.
INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

final.
10
11
12

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2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

2.1 OBJETIVO DEL TRABAJO

Al final de la experiencia de aprendizaje, el estudiante, será capaz de: Identificar la ética

2.2 PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO

¿Qué haría para fomentar la práctica de ética en los diversos contextos?

Mencione y comente 04 Reglas del Código de Ética de su Profesión

1. ¿Qué es la ética? ¿Por qué es importante?

¿Por qué es importante?

2. ¿Qué haría para fomentar la práctica de ética en los diversos contextos?

Que en una empresa se opere siguiendo unos principios éticos es importante porque,

4. Mencione y comente 04 Reglas del Código de Ética de su Profesión

1. Honestidad: como cualidad de calidad humana la entendemos cómo comportarse

3. Cooperativismo: Como valor lo podemos distinguir en varias características, componentes del

4. Competencia: Se puede definir, entonces, como: "La capacidad de un profesional para tomar

6. ¿Cómo actuaría ante los conflictos éticos en una organización? Fundamente

En cualquier organización o empresa se pueden presentar algunos conflictos éticos a los cuales hay

¿De qué forma actuarías antes conflictos éticos en una organización?

La ética puede definirse como la ciencia de la conducta moral, puesto que, al

LA ÉTICA EN LAS EMPRESAS

Es el grupo de valores y normas que surgen de la cultura de la empresa. Su

La ética empresarial se aplica en todos los aspectos de la organización,

La ética empresarial es algo de suma importancia en todas las empresas

La ética empresarial es un factor imprescindible para la sociedad. Las

Ejemplos de ética empresarial

 Actuar de acuerdo a valores como la igualdad, libertad, diálogo, respeto y

Ejemplos de falta de ética empresarial

 Los sobornos a las autoridades para obtener un beneficio.

Cinco valores básicos de la ética empresarial

2. Transparencia y honestidad. Una comunicación transparente con los

3. Creatividad e innovación. Incentivar la creatividad y la innovación

4. Respeto por la vida familiar. La conciliación es cada vez más

5. Cuidado del medio ambiente. Todas las empresas tienen un impacto

Conclusiones: Con base en la investigación realizada se concluye que:

 La ética ejerce una gran influencia en la toma de decisiones, ya sea

 En la interacción cotidiana de las empresas la ética se aplica de

 Las organizaciones crean códigos de ética según las necesidades que

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

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