“EGESCO”

TEMA:
PROGRAMA EN SALUD OCUPACIONAL

NOMBRE:
YULI VIVIANA LANDAZURI QUIÑONEZ

MATERIA:
FARMACIA

PROFESOR:
RONAL SINISTERRA

FECHA: 09 DE FEBRERO 2022

 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Teniendo en cuenta que los accidentes

de trabajo y las enfermedades laborales,
interfieren en el desarrollo normal de las
actividades de la Entidad, con las
correspondientes implicaciones a nivel
familiar y social.

El Ministerio de Trabajo de Colombia ha

realizado estudios y ha corregido a lo
largo del tiempo la normatividad relacionada con la Seguridad y Salud en el Trabajo
en Colombia, centrándose en que la ley sea lo más integral posible, con el fin de
implementar medidas para reducir todos los posibles riesgos laborales y asegurarse
del bienestar de los trabajadores.
Los Programas de Salud Ocupacional deberán cumplir con lo establecido por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por intermedio del Consejo de Salud
Ocupacional. Estos planes deben actualizarse cada dos años, o cuando según
criterio del profesional responsable, hayan variado las condiciones de riesgo.

Salud Ocupacional es un término del cual recientemente se habla mucho y esto en

parte se debe a que las personas cada día están más interesadas en que la labor
que desempeñan se haga en Safe Mode (Modo Seguro) para así evitar accidentes
o enfermedades.

Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son:

• Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las

condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
• Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.

Definición según la OMS

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como:

Una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores.

Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la
reducción de las condiciones de riesgo.

Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra

beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra
mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la
productividad y la calidad de los productos y servicios.

El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación

y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen
como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.
El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la participación de
los trabajadores. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento
continuo de las condiciones de trabajo. Debe actualizarse como mínimo una vez
al año, según se presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos.
Las empresas han identificado que el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional es una actividad que tiene tanta importancia como la gestión de
la calidad, la productividad y las finanzas de la empresa.

Todas las empresas tienen factores de riesgo relacionados con su labor, es por esto
que por pequeña que sea la organización, requiere del desarrollo de un Programa
de Salud Ocupacional y estar afiliada a una ARP, que los asesores en su desarrollo.

Calidad de vida de los trabajadores

Recordando que la salud no solo se refiere a nivel fisco sino también psicológico,
social, lo cual ocasiona bienestar y equilibrio en una mejor calidad de vida al
trabajador, dado que salud se considera como un derecho fundamental conseguir
un alto grado de salud debe constituir un objetivo primordial.

Con base en todas aquellas investigaciones se ha desarrollado un arduo trabajo

para la elaboración de normas y reglamentos enfocados en promover mejoras en la
seguridad ocupacional de todas las organizaciones de Colombia, ya que se han
presentado altas tasas de muertes por accidentes de trabajo en las empresas del
país.
Según la Resolución 1111 de 2017 se definen los estándares mínimos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes,
los cuales se consideran como obligatorios en su cumplimiento. Esta se dividió en
5 fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos,
estableciendo un plazo determinado para que las empresas adopten este
requerimiento.

• Fase 1 Evaluación inicial: Autoevaluación de las empresas con el fin de

identificar prioridades y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo para
establecer un plan anual de la empresa del año 2018.
Tiempo de duración: de junio a agosto de 2017
• Fase 2 Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial: Conjunto
de elementos de control que consoliden las acciones de
mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la fase.
Tiempo de duración: de septiembre a diciembre de 2017
• Fase 3 Ejecución: Puesta en marcha del SG-SST durante el 2018 en
coherencia con la autoevaluación. En diciembre de 2018 la empresa debe
formular el plan anual para el 2019.
Tiempo de duración: de enero a diciembre de 2018
• Fase 4 Seguimiento y plan de mejora: Momento de vigilancia preventiva de
la ejecución, desarrollo e implementación del SG-SST.
Tiempo de duración: de enero a marzo de 2019
• Fase 5 Inspección, vigilancia y control: Fase de verificación del
cumplimiento de la normatividad vigente sobre SG-SST.
Tiempo de duración: de abril de 2019 en adelante

A continuación mencionaremos las normas más relevantes mencionadas dentro de

la Resolución 1111 de 2017:
 • Ley 1562 de 2012: En esta norma se da una definición sobre los conceptos
de Sistemas Generales de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional y Programa
de Salud Ocupacional. Dentro de esta ley hay puntos relevantes como lo son
el tema de afiliados, la definición de accidente de trabajo, enfermedad laboral,
ingreso a la base de liquidación teniendo en cuenta si es por accidente de
trabajo o enfermedad laboral, monto de las cotizaciones, efectos por el no
pago al Sistema General de Riesgos Laborales, entre otras características
más.
• Decreto 1295 de 1994: En este se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales definiendo los objetivos de
este, características, campo de aplicación, tipo de prestaciones como
asistenciales, económicas, a servicios de salud. Este se divide en varios
capítulos como riesgos profesionales, afiliación y cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Profesionales, prestaciones, incapacidad temporal, entre
otros.
• Decreto 2090 de 2003: Este decreto define las actividades de alto riesgo para
la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y
beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en
dichas actividades. Dentro de este existen diferentes artículos que mencionan
todo lo relacionado con actividades de alto riesgo para la salud del trabajador,
pensiones especiales de vejez, monto de cotización especial, régimen de
transición, entre otras.
Existen otras leyes, decretos y resoluciones importantes relacionadas con este tema
como son Decreto 1607 de 2002, Decreto 1072 de 2015, Resolución 4502 de 2012,
Resolución 2013 de 1986, entre otras.
 MAPA CO NCEPTUAL

LEY 100 DE 1993

(Diciembre 23)

La Ley 100 de 1993 involucra a todos los colombianos en cuanto en nuestra pensión, salud, accidentes
laborales y servicios complementarios.
La Ley 100 de 1993 se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la salud, establece
normas y procedimientos para que la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de
mejorar su calidad de vida.
La Ley 100 de 1993, se encargará de garantizar a la población el amparo en la vejez, la invalidez, entre otras,
es de obligatorio cumplimiento que los empleados estén informados, capacitados y entrenados en la Ley 100
de 1993.

Principios del sistema de Afiliación al sistema general Sistema general de Características del régimen Beneficios de la Ley 100 de
seguridad social integral: de seguridad social en salud pensiones de pensión individual 1993
Existen dos: La Ley 100 de 1993 se encarga Este régimen de ahorro
Eficiencia Este régimen de ahorro
de coordinar este sistema, el individual posee varias
Busca la mejor forma de Régimen subsidiado individual posee varias
cual está compuesto por el características que es
utilizar los recursos físicos Es el mecanismo con el cual la características que es
régimen de prima media en el importante conocer:
técnicos y financieros. población más pobre tiene importante conocer:
que los afiliados obtienen unos -La persona debe tener un
Universalidad acceso a los servicios de salud beneficios como es la ahorro individual
Busca la protección de las financiada mediante subsidios pensión por vejez, pensión -El valor de la pensión que la
personas sin discriminación que les permite acceder a los -La persona debe tener un
de invalidez o de persona retirará es el valor de
alguna. servicios médicos. ahorro individual
sobreviviente. capital ahorrado
Integralidad Régimen contributivo -El valor de la pensión que la -Los ahorros para la pensión
Orientada a la cobertura de la Comprende diferentes normas persona retirará es el valor de dependen de la variación
población en general. que rigen para la vinculación En Colombia existen varias capital ahorrado económica que se tenga
Participación de los empleados y el núcleo entidades públicas y privadas -Los ahorros para la pensión La Ley 100 de 1993 en el
En este principio interviene la familiar, esta vinculación se donde se afilian las personas y dependen de la variación sistema de ahorro individual
comunidad en busca de realiza por medio de una empiezan a cotizar su pensión, económica que se tenga. cuenta con tres características
beneficios en pro de la cotización individual y familiar la entidad que administra las que son: Las rentas vitalicias,
seguridad en la organización. entre el empleado y el pensiones en el sector público La Ley 100 de 1993 en el retiro programado y retiro
empleador. Las personas que es Colpensiones y las privadas sistema de ahorro individual programado con renta vitalicia
se deseen afiliar a este sistema son Porvenir, Protección, entre cuenta con tres características directa.
deben ser empleados, otras. que son: Las rentas vitalicias,
asociados a sindicatos, retiro programado y retiro
empleadas domésticas, programado con renta
empresas de contratos vitalicia directa.
temporales, entre otras.
 DECRETO 1295 DE 1994

(junio 22)

ARTÍCULO 1º. Definición. El Sistema General de Riesgos

Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma

parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de
1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención

de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto,
hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.

ARTÍCULO 5º. Prestaciones asistenciales.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional

tendrá derecho, según sea el caso, a:

a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica;

b) Servicios de hospitalización;

c) Servicio odontológico;

d) Suministro de medicamentos;

e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;

f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
g) Rehabilitaciones física y profesional;

h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la

prestación de estos servicios.

Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de

trabajo o la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad
Promotora de Salud a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y
los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las
entidades administradoras de riesgos profesionales.

Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación
directa con la atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente.

La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de

accidentes de trabajo o enfermedad profesional, podrá ser prestada por
cualquier institución prestadora de servicios de salud, con cargo al sistema
general de riesgos profesionales.

ARTÍCULO 9º. INEXEQUIBLE. Accidente de Trabajo.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
 LEY 1942 DE 2012

PRESUPUESTO DE INGRESOS DEL SISTEMA GENERAL DE REGALÍAS.

ARTÍCULO 1o. PRESUPUESTO DE INGRESOS DEL SISTEMA GENERAL DE

REGALÍAS. Establézcase el presupuesto de ingresos del Sistema General de
Regalías para el bienio del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2020, en
la suma de dieciocho billones quinientos sesenta y cuatro mil quinientos noventa
y un millones quinientos veintinueve mil novecientos cincuenta y nueve pesos
moneda legal ($18.564.591.529.959), según el siguiente detalle:

ARTÍCULO 2o. PRESUPUESTO DE GASTOS DEL SISTEMA GENERAL DE

REGALÍAS. Establézcase el presupuesto de gastos con cargo al Sistema
General de Regalías durante el bienio del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre
de 2020, en la suma de dieciocho billones quinientos sesenta y cuatro mil
quinientos noventa y un millones quinientos veintinueve mil novecientos
cincuenta y nueve pesos moneda legal ($18.564.591.529.959).

ARTÍCULO 3o. PRESUPUESTO DE LOS ÓRGANOS DEL SISTEMA

GENERAL DE REGALÍAS. De conformidad con el monto total de gastos de
Sistema General de Regalías definido en el artículo anterior, autorícese gastos
con cargo a los Órganos del Sistema General de Regalías, durante el bienio del
1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2020 por la suma de novecientos
veintiocho mil doscientos veintinueve millones quinientos setenta y seis mil
cuatrocientos noventa y ocho pesos moneda legal ($928.229.576.498).

ARTÍCULO 4o. PRESUPUESTO DE LAS ASIGNACIONES A LOS FONDOS Y

BENEFICIARIOS DEL SISTEMA GENERAL DE REGALÍAS. De conformidad
con el monto del Sistema General de Regalías definido en el artículo segundo,
autorícese gastos con cargo a las asignaciones a los fondos y beneficiarios del
Sistema General de Regalías durante el bienio del 1 de enero de 2019 al 31 de
diciembre de 2020 por la suma de quince billones quinientos sesenta y un mil
trescientos treinta y nueve millones cuatrocientos sesenta y nueve mil ciento
setenta y cuatro pesos moneda legal ($15.561.339.469.174).
ARTÍCULO 5o. PRESUPUESTO DE LAS ENTIDADES RECEPTORAS
DIRECTAS DE REGALÍAS Y COMPENSACIONES DEL SISTEMA GENERAL
DE REGALÍAS. De conformidad con el monto del Sistema General de Regalías
definido en el artículo segundo, autorícese gastos con cargo a las entidades
receptoras directas de regalías y compensaciones del Sistema General de
Regalías, durante el bienio del 1 de enero 2019 al 31 de diciembre de 2020 por
la suma de dos billones setenta y cinco mil veintidós millones cuatrocientos
ochenta y cuatro mil doscientos ochenta y siete pesos moneda legal
($2.075.022.484.287), según el siguiente detalle:

ARTÍCULO 6o. INCORPORACIÓN DE RENDIMIENTOS FINANCIEROS.

1. Incorpórese al Presupuesto de Ingresos del Sistema General de Regalías para

el bienio del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2020, la suma de
seiscientos treinta y nueve mil doscientos cuatro millones ciento ochenta y siete
mil quinientos setenta y ocho pesos moneda legal ($639.204.187.578),
provenientes de los rendimientos financieros que se generarán a 31 de diciembre
de 2018 en la Cuenta Única del Sistema General de Regalías, así: