Actividad VI

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
Centro para la Regionalización de la Educación y las Oportunidades -

CREO
Asignatura: fundamentos de la sst Fecha: 02/ 07/ 2022
Tema/Actividad: cuales son las responsabilidades del empleador, Grupo:
trabajadores y copasst Becas B
Nombre: Yamileth Díaz
Cód.:20212231525
Responsabilidades del empleador:

El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la
alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se
podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que
sean considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que
los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema
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Avenida del Libertador N° 13-73
Santa Marta - Colombia PBX: (57-5) 438 1000 Ext. 3016, 3023 y 3930
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General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de
2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas
para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan
daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Asociación Nacional De
Empresarios De Colombia ANDI Requisitos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen
y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable.
Responsabilidades de los trabajadores:

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras,
las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Responsabilidades del copasst:
1. Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de
seguridad y salud en el trabajo (artículo 2.2.4.6.5).
2. Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas
las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el
Trabajo (SG-SST) (artículo 2.2.4.6.8).
3. Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño (artículo
2.2.4.6.8).
4. Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST (artículo
2.2.4.6.8).
5. Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de
Riesgos Laborales (artículo 2.2.4.6.9).
6. Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y
emitir recomendaciones (artículo 2.2.4.6.15).
7. Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de
la gestión del cambio (artículo 2.2.4.6.26).
8. Participar en la planificación de las auditorías (artículo 2.2.4.6.29).
9. Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección
(artículo 2.2.4.6.31).
10. Formar parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales (artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).


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