Formato Perfil de Puestos Dap

Código: DAP-DP-V1
Fecha de elaboración:
dd/mm/aaaa
Fecha de revisión:
dd/mm/aaaa
Versión: V1
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Unidad orgánica
Nombre del puesto
A quien reporta:
Puestos que
supervisa:
Relación con áreas de la misma institución
Relación con organismos externos a la institución
Días laborables
lunes martes miércoles jueves viernes sábado domingo
✘ ✘ ✘ ✘ ✘
PERFIL DE PUESTO
Formación académica:
Conocimientos específicos
para desempeñar el puesto:
Conocimientos específicos
para desempeñar el puesto:
Competencias para desempeñar el puesto

Específicas
Generales
Tipo de puesto Mandos medios y superiores
Adaptabilidad Gestión de proyectos
Calidad del trabajo Autocontrol
Compromiso Comunicación
Ética Desarrollo de colaboradores
Iniciativa Liderazgo
Integridad Negociación
Orientación a los resultados a través de indicadores de

Pensamiento analítico
desempeño
Actitud de servicio Pensamiento y planeación estratégica
Responsabilidad Planificación
Trabajo en equipo Relaciones públicas
Perseverancia
Experiencia
Actividad Años
Responsabilidades sobre el manejo de recursos

Documentos Financieros Materiales Software y equipo
Funciones del puesto

1.-
2.-
3.-
4.-
5.-
6.-
7.-
8.-
9.-
10.-
11.- Impulsar que los procesos se lleven a cabo con calidad y fomentar la mejora continua
Complejidad del puesto

Realiza desplazamientos continuos (dentro o fuera del área de trabajo)
Trabaja en espacios confinados
Permanece de pie muchas horas
Permanece sentado muchas horas
Realiza movimientos repetitivos
Utiliza herramientas manuales o mecánicas
Transforma materia prima
Opera maquinaria
Realiza esfuerzos físicos musculares (cargar objetos pesados, correr, etc.)
✘ Realiza trabajos en altura
Expuesto a condiciones físicas extremas (temperatura, ruido, vibraciones)
Tiene contacto con sustancias químicas
Tiene contacto con agentes biológicos
Realiza actividades que suponen estrés o fatiga mental
(Nombre y Firma) (Nombre y Firma)

Elaboró Revisó
(Nombre y Firma)
Autorizó
INSTRUCTIVO DE LLENADO
NO. DESCRIPCIÓN
Se pide colocar el código del documento de acuerdo a metodología
1
archivística de la Dirección General de Archivo.
Coloque la fecha en que fue elaborado el documento, la cual debe ir numérica
2
y con el siguiente orden: día, mes y año.
Coloque la fecha de la última revisión y actualización del documento, la cual
3
debe ir numérica y con el siguiente orden: día, mes y año.
Coloque la versión del documento (acuerdo de equipo para el número
4
apropiado).
5 Seleccione el lugar en donde se encuentra adscrito orgánicamente el puesto.
Coloque el nombre del puesto. Es importante precisar que este dato no se

trata de la categoría laboral, sino que debe ser acorde con su ocupación.
Ejemplo: secretaria, encargado de ventanilla escolar, trabajador(a) social,
6 orientador, laboratorista, bibliotecario, intendente, jardinero, jefe de
departamento de..., encargado de planeación, coordinador de vinculación,
auxiliar administrativo, auxiliar contable, diseñador, locutor, encargado de
unidad bibliotecaria, etc.
Coloque el nombre de la dependencia, departamento o área a quien este

7
puesto les reporta.
8 Si este puesto supervisa favor de indicar a quien.
Coloque el nombre de las unidades orgánicas dentro de nuestra institución
9
con las cuales tiene relaciones colaborativas.
Si el puesto tiene alguna relación colaborativa con algún organismo externo a
10
la institución coloque el nombre.
Señale los días de la semana laborables de acuerdo con la naturaleza o
11
funciones del puesto
12 Especificar cual es la formación académica ideal para cubrir el puesto.
Describir cuáles son los conocimientos en especifico que se requieren para
13
desempeñar el puesto.
Seleccione en la casilla el tipo de puesto y con ello se desglosarán las
14
competencias especificas para desempeñar el puesto.
Indique cuál es la experiencia requerida para el puesto, esta debe ser en un
15
área afín.
Si el puesto tiene responsabilidad sobre el manejo de algún recurso
16
seleccione el tipo y nombre el recurso.
Enliste las funciones del puesto. Es importante precisar que no se trata de
enlistar actividades, sino de referir en lo general, aquello que desempeña en el
17
ámbito de su competencia. Éstas deberán concordar con lo asentado en el
manual de organización de su área.
18 Seleccione el tipo de complejidad que implica el puesto.

Coloque el nombre y cargo de las siguientes figuras: Elaboró, Revisó y
19
autorizó, en la parte final con puño y letra.

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Nombre del puesto

Relación con áreas de la misma institución

Relación con organismos externos a la institución

Competencias para desempeñar el puesto

Adaptabilidad Gestión de proyectos

Calidad del trabajo Autocontrol

Ética Desarrollo de colaboradores

Orientación a los resultados a través de indicadores de

Actitud de servicio Pensamiento y planeación estratégica

Trabajo en equipo Relaciones públicas

Responsabilidades sobre el manejo de recursos

Funciones del puesto

Complejidad del puesto

(Nombre y Firma) (Nombre y Firma)

5 Seleccione el lugar en donde se encuentra adscrito orgánicamente el puesto.

Coloque el nombre del puesto. Es importante precisar que este dato no se

Coloque el nombre de la dependencia, departamento o área a quien este

18 Seleccione el tipo de complejidad que implica el puesto.

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