Este documento describe los factores y tipos de acoso laboral que enfrentan las mujeres en Colombia. Explica que el acoso sexual es común y puede incluir solicitudes sexuales no deseadas, contacto físico o mensajes. Esto afecta la salud psicológica de las mujeres y puede causar estrés, depresión y problemas de salud mental. Además, identifica factores como la falta de políticas contra el acoso y la falta de capacitación sobre el tema.
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Este documento describe los factores y tipos de acoso laboral que enfrentan las mujeres en Colombia. Explica que el acoso sexual es común y puede incluir solicitudes sexuales no deseadas, contacto físico o mensajes. Esto afecta la salud psicológica de las mujeres y puede causar estrés, depresión y problemas de salud mental. Además, identifica factores como la falta de políticas contra el acoso y la falta de capacitación sobre el tema.
Este documento describe los factores y tipos de acoso laboral que enfrentan las mujeres en Colombia. Explica que el acoso sexual es común y puede incluir solicitudes sexuales no deseadas, contacto físico o mensajes. Esto afecta la salud psicológica de las mujeres y puede causar estrés, depresión y problemas de salud mental. Además, identifica factores como la falta de políticas contra el acoso y la falta de capacitación sobre el tema.
Este documento describe los factores y tipos de acoso laboral que enfrentan las mujeres en Colombia. Explica que el acoso sexual es común y puede incluir solicitudes sexuales no deseadas, contacto físico o mensajes. Esto afecta la salud psicológica de las mujeres y puede causar estrés, depresión y problemas de salud mental. Además, identifica factores como la falta de políticas contra el acoso y la falta de capacitación sobre el tema.
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FACTORES DEL ACOSO A LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL EN
COLOMBIA
ESTUDIANTES PAULA ANDREA ACERO RODRÍGUEZ LISETH MARIANA MARÍN CASTRO
METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
DOCENTE KAREN VANESA MATEUS INGENIERA QUÍMICA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ
ESCUELA DE INGENERIA DE PRODUCCION PROGRAMA DE TECNOLOGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2023 INTRODUCCIÒN Partiendo del concepto general se entiende por acoso laboral que es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e instituciones y constatado por distintas investigaciones que han evidenciado la existencia, extensión y gravedad de este fenómeno en el ámbito laboral. Las conductas de acoso sexual en el trabajo más comunes en Colombia, son solicitudes o presión para tener sexo, son hasta de un (82%) de mujeres afectadas.
Existen muchos tipos de acoso y cada uno de ellos participan para que la mujer afectada tenga graves consecuencias para la vida laboral y personal, es por esto que es importante entender la naturaleza y el alcance de este problema para poder abordarlo de manera efectiva.
Para interpretar esta ley se establecen las siguientes definiciones de daño:
• Daño psicológico: Consecuencia proveniente de la acción u omisión destinada a degradar o controlar las acciones, comportamientos, creencias y decisiones de otras personas, por medio de intimidación, manipulación, amenaza, directa o indirecta, humillación, aislamiento o cualquier otra conducta que implique un perjuicio en la salud psicológica, la autodeterminación o el desarrollo personal. • Daño o sufrimiento físico: Riesgo o disminución de la integridad corporal de una persona. • Daño o sufrimiento sexual: Consecuencias que provienen de la acción consistente en obligar a una persona a mantener contacto sexualizado, físico o verbal, o a participar en otras interacciones sexuales mediante el uso de fuerza, intimidación, coerción, chantaje, soborno, manipulación, amenaza o cualquier otro mecanismo que anule o limite la voluntad personal. Igualmente, se considerará daño o sufrimiento sexual el hecho de que la persona agresora obligue a la agredida a realizar alguno de estos actos con terceras personas. • Daño patrimonial: Pérdida, transformación, sustracción, destrucción, retención o distracción de objetos, instrumentos de trabajo, documentos personales, bienes, valores, derechos o económicos destinados a satisface TIPOS DE ACOSO EN EL TRABAJO
Se inscribe en tres grandes ejes: la violencia contra las mujeres, un entorno laboral sexista, y un marco de abuso de poder (tanto jerárquico como de género).
⦁ En primer lugar, el acoso sexual en el ámbito laboral se inscribe en un
contexto de violencia contra las mujeres, es decir, lo que subyace al mismo es la violencia como instrumento de poder de género. En este sentido, se defiende que su carácter sexual sería secundario, al tratarse sobre todo de un abuso de poder masculino.
⦁ De manera secundaria, se asocia también a otros tipos de acoso que se
producen en el ámbito laboral, tales como el psicológico o moral.
⦁ En tercer lugar, se produce en un marco de abuso de poder, y por lo tanto
puede acompañar a otro tipo de conductas abusivas en este sentido, el acoso sexual vertical se considera más grave que el ejercido entre compañeros/ as
COMO AFECTA DE TIPOS DE NUMERO DE MANERA ACOSO PSICOSOCIAL AFECTADAS
COMO AFECTA DE MANERA PSICOLOGICA A LAS MUJERES
Hacen referencia a distorsiones cognitivas a nivel de concentración, atención, memoria, sentimientos de amenaza, de fracaso, impotencia, apatía, frustración, infravaloración, susceptibilidad, hipersensibilidad, aislamiento, irritabilidad, depresión grave y en algunos casos hasta el suicidio. También surgen problemas de pareja, con los hijos y demás familiares debido a que los canales de comunicación se averían, se deterioran las relaciones y ocurren tendencias al aislamiento de los afectados MUJERES AFECTADAS POR EL ACOSO LABORAL Las conductas de acoso sexual en el trabajo más comunes en Colombia, son solicitudes o presión para tener sexo, son hasta de un (82%) de mujeres afectadas. Estas mujeres de manera anónima contaron sus distintas experiencias de acoso laboral, teniendo así este resultado
Intento y ocurrencia de acto sexual (79%),
Correos electrónicos y mensajes de texto vía celular (72%) Contacto físico consentido que se pasa del límite (72%).
Sin embargo, la mayoría de ellas no perciben estas conductas como acoso sexual y abuso y no se reconocen como víctimas de acoso sexual, hasta que se les pregunta si han experimentado ciertas conductas de acoso. Algunas mujeres prefieren manejar la situación por ellas mismas, al temer que por denunciar pueden perder su trabajo. Las que se reconocieron como víctimas reportaron no haber acudido a las autoridades competentes para atender esta problemática. De esas personas, el 10 % mencionaron haber denunciado ante el empleador o jefe o ante el gerente o superior jerárquico. La mayoría pide ayuda y consejo de los amigos y familiares. Las personas que fueron testigos de conductas de acoso sexual en el trabajo, que la mayoría no tomaron acción alguna frente a la situación, el 24% aseguró haber ofrecido un consejo o asesoría a la víctima, tan sólo el 2% haber notificado la conducta al Comité de Convivencia Laboral de la empresa u organización y el 1% ante alguna autoridad.
Pegunta problema. ¿Cómo puede llegar a afectar la salud psicológica y la integridad de una mujer que sufre de acoso laboral? Metodología. Se llevó a cabo una revisión de artículos académicos sobre el acoso a las mujeres en el ámbito laboral en Colombia. Se utilizó una combinación de palabras clave como "Violencia contra la mujer", "Acoso laboral", para buscar información relevante en bases de datos académicas como EBSCO Discovery Service, Google Escolar, se seleccionaron artículos relevantes, se realizó una revisión de la literatura existente sobre el acoso a las mujeres en ámbito laboral, buscando estudios previos en Colombia y también en otros países como Brasil y México, analizando las experiencias de acoso laboral de las mujeres en diferentes sectores laborales evaluando las consecuencias psicológicos y profesionales, se identificando los tipos de acosos más comunes, factores que contribuyen al acoso y las consecuencias para las mujeres afectadas.
Resultados Los resultados de la revisión bibliográfica indican que el acoso a las mujeres en el ámbito laboral es un problema común en Colombia, especialmente en sectores como Industria y oficinas. El acoso sexual es una forma común de acoso en el lugar de trabajo, y puede incluir comportamientos como comentarios sexistas, tocamientos no deseados, solicitudes de favores sexuales, amenazas, chantajes y agresiones sexual Las causas del acoso pueden incluir factores culturales, económicos y organizacionales, como la falta de políticas efectivas para prevenir y abordar el acoso, y la falta de capacitación y sensibilización de los empleados y empleadoras. Las consecuencias del acoso pueden incluir el estrés laboral, depresión, alteraciones psicológicas y la capacidad para realizar el trabajo de manera efectiva, y problemas de salud mental y física., Posibles soluciones incluyen la implementación de políticas y procedimientos claros para prevenir y abordar el acoso, la capacitación de los empleados en la prevención y el manejo de estas situaciones, y la promoción de una cultura organizacional que respete y valore la diversidad de género.
