El documento describe la importancia de reconocer la existencia del acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual afecta negativamente la salud mental y física de las víctimas y reduce la productividad de las empresas. A menudo, las mujeres acosadas se enfrentan a la difícil decisión de mantener su empleo sometiéndose al acoso o renunciar y arriesgarse a que vuelva a ocurrir. Es importante establecer leyes que protejan a las víctimas y cambien la cultura para prevenir el acoso sexual.
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El documento describe la importancia de reconocer la existencia del acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual afecta negativamente la salud mental y física de las víctimas y reduce la productividad de las empresas. A menudo, las mujeres acosadas se enfrentan a la difícil decisión de mantener su empleo sometiéndose al acoso o renunciar y arriesgarse a que vuelva a ocurrir. Es importante establecer leyes que protejan a las víctimas y cambien la cultura para prevenir el acoso sexual.
El documento describe la importancia de reconocer la existencia del acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual afecta negativamente la salud mental y física de las víctimas y reduce la productividad de las empresas. A menudo, las mujeres acosadas se enfrentan a la difícil decisión de mantener su empleo sometiéndose al acoso o renunciar y arriesgarse a que vuelva a ocurrir. Es importante establecer leyes que protejan a las víctimas y cambien la cultura para prevenir el acoso sexual.
El documento describe la importancia de reconocer la existencia del acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual afecta negativamente la salud mental y física de las víctimas y reduce la productividad de las empresas. A menudo, las mujeres acosadas se enfrentan a la difícil decisión de mantener su empleo sometiéndose al acoso o renunciar y arriesgarse a que vuelva a ocurrir. Es importante establecer leyes que protejan a las víctimas y cambien la cultura para prevenir el acoso sexual.
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Por qué es importante reconocer la existencia del acoso sexual
El acoso sexual en el trabajo, aunque sucede entre dos personas, no es sólo un problema privado sino también social y cultural que tiene graves efectos psicosociales y económicos. Además de influir en la salud mental y física de la persona afectada, el acoso sexual afecta la productividad en las empresas. Un porcentaje importante (32,3%) renuncia a su empleo para terminar el conflicto y muchas trabajadoras recurren al ausentismo como forma de bajar la tensión. La rotación en el trabajo, la pérdida de personal calificado y el ausentismo redundan en una disminución de la productividad de las empresas. El acoso sexual enrarece el ambiente laboral y aumenta el estrés personal. Las trabajadoras que lo denuncian corren el riesgo de ser sindicadas como provocadoras, responsables del asedio, o como personas conflictivas, término que en el mundo laboral chileno se asimila (con una connotación negativa) a aquellas personas que se atreven a defender sus derechos. Aunque ocurre en todos los niveles ocupacionales, la mayor parte de los casos de acoso sexual se produce entre trabajadoras de mediana o baja calificación acosadas por jefes o por compañeros de trabajo, sin que tengan el apoyo de su superior jerárquico, que generalmente es hombre y tiende a considerar el asunto como algo que no compete a las relaciones laborales. Por otra parte, la negativa o el sometimiento de una persona a un requerimiento indeseado por parte de un superior o un compañero de trabajo se utiliza de forma explícita o implícita en el momento de decidir el acceso de la persona a la formación profesional o al trabajo, en la determinación de ascensos, de salario o en cualquier otra decisión relativa al empleo. Estas razones explican que las mujeres asediadas se enfrenten a la disyuntiva de mantener un empleo que necesitan, sometiéndose o aceptando un trato que las denigra o renunciar al trabajo y enfrentarse a buscar otro, en el cual eventualmente la situación podría repetirse. Es importante superar esta falsa disyuntiva y atreverse a enfrentar la discusión y escuchar ejemplos concretos que son ilustrativos, usando como medida para detectar el acoso el hecho de que una mujer se sienta molesta ante una proposición o sea presionada a un tipo de relación que coarta su libertad. Las mujeres no son las responsables del acoso sexual A menudo escuchamos opiniones que tienden a culpabilizar a las mujeres del acoso, por causas tan peregrinas como que usan minifalda o ropa llamativa o tienen un carácter alegre. Detrás de este tipo de posiciones subyace una idea primitiva sobre el sexo masculino que viene a decirnos que su sexualidad es incontrolable y que es tarea de las mujeres mantener en equilibrio sus hormonas. Por ese camino terminaríamos concluyendo que sería mejor que las mujeres usaran una túnica que las cubriera de arriba a abajo y, de paso, protegiera a los hombres de sus provocaciones. Nada más insultante para los hombres, porque los supone animales librados a sus instintos y nada más discriminatorio para las mujeres, porque considera que deben reprimir la expresión de su individualidad para defender su integridad. Los hombres justifican el acoso sexual a partir de creencias expresadas en frases del estilo "a ella le gusta". Si le gusta, no habrá molestia y por tanto tampoco habrá acoso. Hasta ahora, los acosadores gozan de impunidad que se asienta en la sensación de vergüenza de las mujeres y la actitud ambigua de la sociedad ante estos hechos. Es necesario una legislación laboral y penal que proteja a las trabajadoras y también a los pocos hombres que son acosados. Si bien la sola existencia de la ley no cambiará los hábitos de un plumazo, tendrá un efecto cultural importante al inhibir a los potenciales acosadores ante la posibilidad de verse señalados, al darle un carácter público a un problema vivido en forma privada y sobre todo al legitimar el derecho de las mujeres a no ser violentadas sexualmente. La existencia de normas legales que aborden esta realidad hace posible ir construyendo formas distintas de relación entre los sexos en el ambiente laboral, estimulantes y gratificantes para ambos en tanto personas con dignidad y derechos. No se trata de inhibir las iniciativas masculinas o femeninas, sino evitar las formas ofensivas, la presión y el abuso de poder. Qué hacer para terminar con el acoso sexual Tanto el gobierno, como los empresarios, los trabajadores y en especial las trabajadoras, tienen responsabilidad en tomar las medidas que pongan fin a esta realidad.
Las mujeres deben:
afirmar su derecho a un trato no discriminatorio en el ambiente laboral;
reconocer y denunciar el acoso como un comportamiento abusivo e indebido; aprender a decir claramente que NO cuando quieren decir no; elevar su capacidad de denuncia; pedir apoyo a sus compañeras de trabajo, al sindicato u otra organización gremial; recurrir a la Inspección del Trabajo para denunciar el acoso de que son objeto, como forma de visibilizar el problema.
Los empresarios deben:
reconocer la existencia de este fenómeno en el mundo laboral;
indagar sobre la incidencia en su empresa; establecer las sanciones pertinentes frente a su ocurrencia; evitar el uso indebido de la autoridad que han delegado en los mandos medios; crear un ambiente laboral digno y de respeto mutuo.
El gobierno debe:
incorporar el concepto de acoso sexual como forma de discriminación en el trabajo en la cultura
organizacional de las instituciones públicas; establecer normas que eviten su ocurrencia en la administración pública.
Los legisladores deben:
acelerar la aprobación de los proyectos en trámite en el ámbito penal y laboral para dar respaldo legal a las denuncias de acoso.
¿Quién puede ser objeto de acoso sexual?
Tanto hombres como mujeres son objeto de acoso sexual, si bien los estudios ponen de relieve que la mayoría son mujeres. La investigación muestra que el tipo de mujer más vulnerable al acoso sexual es la mujer joven, económicamente dependiente, soltera o divorciada y con estatus de inmigrante. Con respecto a los hombres, aquellos que sufren un mayor acoso son los jóvenes, homosexuales y miembros de minorías étnicas o raciales.
¿Quién puede acosar?
El acoso puede provenir de propietarios, directivos o empleados con jerarquía, clientes, proveedores y compañeros de trabajo. Pueden ser hombres y mujeres, destacando estadísticamente el acoso de hombres hacia mujeres. El acoso sexual entre personas del mismo sexo es reciente, pero con una tendencia ascendente.
