UNIDAD EDUCATIVA FISCAL DURAN

Mó dulo
Talento Humano
Tercero de Bachillerato
2022 - 2023

El objetivo del Módulo es Describir las actividades administrativas para la gestión del
talento humano en organizaciones económicas de acuerdo a la normativa vigente.
UNIDAD DE TRABAJO N°3

La contratación Laboral

Objetivo de la Unidad de
trabajo.

Identificar los distintos tipos

de contrato de trabajo sus
elementos, características y
normas que lo rigen al
momento de una
contratación.
 
CONTENIDO

Contrato de trabajo: Definición,

elementos del contrato de
trabajo, características del
contrato de trabajo,
formalización de un contrato de
trabajo.

Tipos de contratos y
nombramientos:

Acta de finiquito: Concepto y

calculo.

Beneficios Sociales: Décimo

tercero, décimo cuarto, Fondo
de Reserva, Vacaciones,
Utilidades, Horas extras y
suplementarias, licencia por
paternidad y maternidad.

Afiliación: Aportes, prestaciones

y otros servicios del IESS.


 LA CONTRATACIÓN LABORAL
Concepto. – Según el art. 8.- del código de trabajo indica: es el convenio por el cual
una persona se compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por acuerdo entre las partes que, en el
Ecuador, no puede ser menor al salario básico unificado.

El régimen laboral del sector público no es lo mismo que el sector privado;

En el sector privado están amparado por el código de trabajo mientras que
en el sector público solo los obreros se régimen del código del trabajo, en
cambio para los empleados llamados servidores públicos se rigen por la
LOSEP.
Elementos del Contrato de trabajo

Acuerdo de las
partes

ELEMENTOS
Pago de una Prestación de
CONTRATO
remuneración DE TRABAJO servicios

Relación de
dependencia o
Subordinación

Características del contrato de trabajo

1. Genera un vínculo de dependencia o subordinación jurídico – económica.

2. Se desempeña un trabajo bajo una orden impartida.
3. A cambio se recibe una remuneración de forma mensual o quincenal.
4. Existe un horario y un lugar específico para realizar el trabajo delegado.
 Formalización de un Contrato de Trabajo

Es obligatorio la formalización de un contrato por escrito, cuando así lo exija una

disposición legal. Los siguientes contratos deben siempre formalizarse por escrito.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

En Ecuador existen más de 17 modalidades contractuales. Entre las principales y
más comunes están:

CONTRATO TÁCITO

 Es un acuerdo de palabra. (Art 12 del código de trabajo)

 Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un empleado. No

hace falta firmar un documento.

 Por ejemplo, cuando una persona contrata a un trabajador para que realice una
labor por un monto específico.
 CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO

 Es el contrato de trabajo común en la legislación ecuatoriana, que no tiene un

plazo fijo establecido para su terminación.

 Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la relación
laboral.

 Para que el empleador pueda dar por terminada la relación laboral con el
trabajador, debe obtener el visto bueno del inspector del trabajo justificando una
de las causales establecidas en el Código de Trabajo.

 Si el patrono decide terminar la relación laboral sin visto bueno debe pagar al
trabajador la indemnización por despido intempestivo prevista en el mismo
código.

 A la firma del contrato, cuando se lo hace por primera vez, se puede establecer
un periodo de prueba de máximo 90 días.

CONTRATO DE PRUEBA

 Plazo no renovable.
 Generalmente en todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebra por
primera vez, las partes pueden señalar un tiempo de prueba, de duración
máxima de noventa (90) días.

 Para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del

hogar, el período de prueba es de hasta quince (15) días.

 No pueden establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador

y empleador, sea cual sea la modalidad de contratación.

 El empleador no puede mantener simultáneamente trabajadores con período a

prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus
trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inician sus operaciones en el
 país, o los existentes que amplían o diversifican su industria, actividad o
negocio, no se deben sujetar al porcentaje del quince por ciento durante los seis
meses posteriores al inicio de operaciones, ampliación o diversificación de la
actividad, industria o negocio.

 Durante el período de prueba el patrono o empleado puede dar por terminado el

contrato libremente sin incurrir en despido intempestivo.

CONTRATO DE TRABAJO JUVENIL

 Se vincula laboralmente a una persona comprendida entre los dieciocho (18) y

veintiséis (26) años de edad indistintamente que la fecha de finalización del
contrato sea posterior a la fecha en la que la persona contratada cumpla 27 años.

 Finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia, en

condiciones justas y dignas, a fin de garantizar el acceso al primer empleo y la
promoción de sus habilidades y conocimientos.

 A efectos de acogerse a este beneficio, se considerará primer empleo, el de los

y las jóvenes que no hayan tenido más de seis meses continuos en relación de
dependencia a jornada completa.

 Las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores deberán vincular

trabajadores juveniles entre 18 y 26 años en un porcentaje de al menos un 10%
respecto del incremento neto de trabajadores que se genere en cada año fiscal
(art. 34.1).

CONTRATO POR OBRA CIERTA (art. 16 del Código del Trabajo)

 Pago por una acción específica.

 Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga
total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo.

 Por ejemplo, el corte de plantas de un terreno.

CONTRATO POR DESTAJO (art. 16 del Código del Trabajo)

 Trabajo por partes.
 El trabajo se realiza por partes de una obra y el pago se pacta para cada una de
ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido. Por ejemplo, cuando se realiza
una cosecha y se paga al trabajador por tonelada recogida .

CONTRATO EVENTUAL (art. 17 del Código del Trabajo)

 Casos fortuitos, para satisfacer exigencias circunstanciales.

 Cubren una necesidad puntual.
 Por ejemplo, cuando se reemplaza a una trabajadora por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares; también, para aumentar la
producción.
 En el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan
la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de
duración de la misma.
 Pero no puede durar más de ciento ochenta (180) días continuos dentro de un
lapso de trescientos sesenta y cinco (365) días o al año.

CONTRATO POR TEMPORADA (art. 17 Código del Trabajo)

 Para acciones cíclicas.

 Se aplica cuando se contrata a una o varias personas para hacer trabajos cada
cierto tiempo, pero deben ser llamados todas las temporadas (trabajos cíclicos o
periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores).

 Por ejemplo, en navidad. No se configura el despido intempestivo si no son

llamados.

CONTRATOS OCASIONALES (art. 17 Código del Trabajo)

 Para emergencias.
 Sirve para atender necesidades emergentes o extraordinarias de una compañía o
del empleador, que no están vinculadas con la actividad habitual.

 Su período de duración no puede exceder de treinta días en un año. Por ejemplo,

si se contrata para arreglar un piso dañado de una oficina de abogados.
 NUEVAS MODALIDADES CONTRACTUALES
A partir del 30 de octubre de 2020, la legislación laboral cuenta con cuatro nuevas
modalidades contractuales.

CONTRATO JOVEN Y DE FORMACIÓN

 Es la modalidad de contrato en forma continua o discontinua para impulsar el

empleo de jóvenes de hasta 26 años, generar crecimiento profesional,
estabilidad
laboral y conocimientos.

 La duración del contrato será de un año y puede aplicarse un período de prueba

de hasta 90 días en la primera contratación. Podrá renovarse por una única
ocasión hasta por el plazo de un año adicional, mientras el trabajador no supere
los 26 años.

 Y una vez culminado este plazo, si las partes acuerdan continuar con la relación
laboral, se considera como contrato indefinido.

CONTRATO PRODUCTIVO

 Contrato es aplicable a los sectores productivos dentro de las diversas

necesidades que tienen para la operatividad de sus negocios, sea por el tiempo
que dure la labor, servicio o actividad.

 Su duración sea, en forma continua o discontinua, no podrá ser superior a un

año dentro del cual se podrá acordar un periodo de prueba de hasta noventa 90
días.

 Además, el contrato se podrá renovar por una sola vez hasta por el plazo de un
año adicional. En caso, que se cumpla este tiempo y las partes acuerdan
continuar con la relación laboral, se entenderá como contrato indefinido.

CONTRATO TURÍSTICO Y/O CULTURAL Y CREATIVO

 Contrato continuo o discontinuo y por el tiempo que dure la labor. No podrá ser
superior a un año. Además, se puede acordar un periodo de prueba de hasta 90
días.

 Podrá renovarse por una única ocasión hasta por el plazo de un año adicional. Si
el empleador requiere la prestación de servicios discontinuos, podrá celebrar
un contrato en el que se establezca de manera previa la cantidad de días que el
trabajador prestará sus servicios durante el periodo de un año.

 Una vez culminado este plazo, si las partes acuerdan continuar con la relación
laboral, se considera como contrato indefinido.

CONTRATO DE EMPRENDIMIENTO

 Para acceder es necesario que el empleador tenga el certificado emitido por el

Registro Nacional de Emprendimiento (RNE).

 La duración del contrato será de un año y puede aplicarse un período de prueba

de hasta 90 días en la primera contratación. Se puede renovar hasta por el plazo
en el cual este vigente la certificación del RNE.

 Al finalizar el último plazo acordado, el contrato terminará de pleno derecho,

salvo que las partes de manera tácita o expresa acuerden continuar con la
relación laboral, en cuyo caso se entenderá como un contrato de trabajo
indefinido.
¿Qué debe contener el

La clase de trabajo
contrato de trabajo?

La manera de ejecutarse (por unidades de

tiempo o de obra).

El lugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra.

El plazo.

La remuneración (que no puede ser menor a la

RBU) y la forma de pago.
Las sanciones y la forma de determinarlas.

Las formas de terminar la relación de trabajo.

UNIDAD DE TRABAJO N°2

La empresa Industrial

Objetivo de la Unidad de
trabajo
Identificar las actividades de
transformación de la
materia prima en productos
terminados en diversas
empresas industriales.
 
CONTENIDO

La empresa industrial: Concepto,

importancia, características.

Organigramas. Funcionales y
departamentales en la empresa
industrial.


 LA EMPRESA INDUSTRIAL
Concepto.- Son aquellas que elaboran productos a partir de determinados materiales
(materia prima), utilizan maquinas y sistemas técnicos para desarrollar sus actividades
productivas, establecen diferentes procedimientos de fabricación.

Importancia.- La industria tiene un papel clave en el desarrollo de las naciones; el

surgimiento de una industria genera puestos de trabajo y produce bienes para satisfacer
las necesidades sociales.
Características:

 Transforma la materia prima.

 Elabora un producto terminado listo para el consumo.
 El control contable o realiza a través de la contabilidad de costos.
 Interviene la mano de obra.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA INDUSTRIAL

Junta General de Accionistas

 Directorio Presidencial

Gerencia General

Dirección de Subgerencia Subgerencia Subgerencia

Planeación estratégica de Producción de Administración de Administración

Dirección de
materiales

Investigación y .
desarrollo

Programación y control
de producción

Producción

Laboratorio

Subgerencia de Producción.-Tiene autoridad aquello relacionado con producción

(Talleres, control de calidad, bodega, transportes internos, diseños de nuevos
productos, etc.)

Dirección de Materiales.- Compras, precios de costos, subcontrataciones, gestión de

compras es un departamento fundamental para garantizar la rentabilidad y
competitividad de las empresas.

Investigación y desarrollo Tecnológico.- Se ocupa de la obtención y desarrollo de

conocimientos y capacidades de cuya meta es la solución de problemas prácticos con la
ayuda de la tecnología

Programación y control de producción.- Están formados por un conjunto de niveles

estructurados de programación que contempla tanto los planes maestros, la gestión de
materiales, así como los niveles de ejecución y gestión de taller.
Producción.- Esta área se encarga de transformar la
materia prima en producto terminado.

Laboratorio.- Es donde se hacen experimentos para

la producción de la materia.

Mantenimiento.- Puede resumirse en capacidad de

producción con calidad, seguridad y rentabilidad

Seguridad ambiental y producción ambiental.-

Mantener la seguridad en todos los procesos del
producto y del talento humano y la evaluación del
cumplimiento de la reglamentación ambiental
vigente.

UNIDAD DE TRABAJO N°3

Clasificación del costo y

punto de equilibrio.

Objetivo de la Unidad de
trabajo
Ubicarlos costos que
intervienen en la producción
de bienes en los diferentes
grupos y determinar el
punto de equilibrio.
 
CONTENIDO

Costo: Concepto, importancia.

Gasto: Concepto, importancia.
Clases de costos de acuerdo a
sus elementos.
Costos por su identificació n.
Costos por su volumen.
Costos unitarios y costo total.
Margen de contribución total
y unitario.
Punto de Equilibrio: concepto,
importancia.
Umbral de Rentabilidad


 MOVIMIENTO CONTABLE
DE LAS CUENTAS QUE CONFORMAN EL COSTO

Inventario de Materia Prima Directa

Saldo: El saldo de esta cuenta (deudor) demuestra el valor del inventario final de
materia prima directa.

INVENTARIO DE MATERIA PRIMA DIRECTA

Inventario inicial MPD Envío a producción
Compra MPD A través de la OR
 Devolución OR de producción Devolución de factura a
  proveedores
 
OR: Orden de Requisición.

Mano de Obra Directa

Saldo: El saldo de esta cuenta es cero, se salda con la transferencia del valor de la
mano de obra de fábrica a productos en proceso.

MANO DE OBRA DIRECTA

Pago de remuneraciones Transferencia de costo
Beneficios a Obreros directos de producción
 
 

Inventarios de Productos Terminados

Saldo: El saldo de esta cuenta (deudor) representa el valor del inventario final, de
productos terminados.

INVENTARIO DE PRODUCTO TERMINADO

Transferencia de productos Devolución a producción
en proceso Venta a precio de costo
Devoluciones de clientes
a precio de costos

Costos Indirectos de Fabricación

Saldo: El saldo de esta cuenta es cero, se saldan con la transferencia del valor de los
materiales indirectos utilizados y los otros costos indirectos asignados a la fabricación
del producto a productos en proceso.

COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACION

Compra MPI Transferencia la MPI MOI
Pago de remuneraciones OCIF al proceso
y beneficios a MOI Devolución de factura de
Depreciación y amortización proveedores de la MPI
 de fábrica
Devolución de MPI desde
producción
Pago de otros CIF

Inventario de Productos en Proceso

Saldo: El saldo de esta cuenta es deudor representa el valor del inventario final de
productos en proceso.

INVENTARIO DE PRODUCTO EN PROCESO

Transferencia elementos Transferencia de productos
del costo terminados
Devolución de OP desde Devolución de MPD
productos terminados
 

Costo de Productos Vendidos

Saldo: El saldo de esta cuenta (deudor) representa el costo d los productos vendidos .

COSTO DE PRODUCTOS VENDIDOS

Venta o expendio de productos Devolución en ventas (costos)

Terminados (costos)
Costo de productos vendidos.

COSTOS
Concepto.- son desembolsos que realiza la empresa para la fabricación o elaboración
de un producto o la prestación de un servicio.

El costo constituye una inversión, es recuperable, trae consigo ganancias.

Importancia.- El costo es importante por las siguientes razones:

1. Determinar los precios de los productos.

 2. Permite a la gerencia medir la ejecución del trabajo, es decir comparar el costo
real de fabricación de un producto, de un servicio con un costo previamente.
3. Evalúa y controla el inventario.
4. Permite conocer las alternativas de producción, pronóstico de mercado y
determinar los precios de productos para la toma de decisiones y
financiamientos.

GASTO
Concepto.- Son los desembolsos que se realizan en las funciones de financiamiento,
administración y ventas para cumplir con los objetivos de la empresa.

Importancia.- Esto nos permite el normal desarrollo de las actividades económicas de

la empresa; estos generan valor cuando se los optimizan o descapitalizan a la empresa
cuando no se da un control eficiente.

Clases de costos de acuerdo a sus elementos:

COSTOS DE PRODUCCIÓN

Materia Prima Mano de Obra Directa Costos Indirectos de Fabricació n

(MP) (MOD) (CIF)

Materia Mano de Otros Costos

Prima Obra Indirectos de
Indirecta Indirecta Fabricació n
(MPI) (MOI)
(OCIF)

COSTOS POR SU IDENTIFICACIÓN CON EL PRODUCTO

Costos Directos.- Son aquellos que se identifican o cuantifican en forma directa con el
producto terminado; tales como materia prima directa o mano de obra directa.

Costos Indirectos.- Son aquellos que no se pueden identificar o cuantificar fácilmente

con el producto terminado; tales como: materiales indirectos, mano de obra indirecta,
energía, depreciaciones, etc.
 COSTOS POR EL VOLUMEN DE PRODUCCIÓN
Costos Fijos.- Son aquellos que se mantienen constantes cualquiera que sea el
volumen de producción, tales como arriendos, seguros, depreciaciones en línea recta,
etc.

DIAGRAMA DE COSTOS FIJOS

T Costo Fijo

VOLUMEN DE PRODUCCIÓ N

Costos Variables.- Son aquellos que varían proporcionalmente, de acuerdo al volumen

de producción, tales como: materia prima, mano de obra

DIAGRAMA DE COSTOS VARIABLES

Costos Semifijos.-Son aquellos en los que intervienen una parte fija y otra variable,
tales como el consumo de agua, utilización de servicios como: el arriendo de equipo.
VOLUMEN DE PRODUCCIÓ N
 COSTOS UNITARIOS DE PRODUCCIÓN

El costo unitario de producción se determina dividiendo el costos total para el número

de unidades de producidas.

Costo unitario = Costo Total

Unidades Producidas

COSTO TOTAL

Es la suma de todos los costos de producción incurridos tanto el costo de producción

como el costo de distribución.

MARGEN DE CONTRIBUCIÓN
Concepto.- El margen de contribución es el la diferencia entre el precio de venta menos los
costos variables.

Importancia del margen de contribución

El margen de contribución permite determinar cuánto está contribuyendo un determinado

producto a la empresa. Permite identificar en qué medida es rentable seguir con la
producción de ese artículo.

Análisis del Margen de Contribución.

Fórmulas:

MC= PV- CV

PV= CF+CV+U

1. Si el margen de contribución es positivo, permite absorber el costo fijo y generar un

margen para la utilidad.

PV - CV = MC CF= 30 U= 10
 80 – 40= 40
2. Cuando el margen de contribución es igual al costo fijo, no deja margen para la ganancia,
por lo que se considera que la empresa está en el Punto de equilibrio.

PV - CV = MC CF= 30 U= 0

80 – 50= 30
3. Cuando el margen de contribución es negativo, es decir, que los costos variables son
superiores al precio de venta, se está ante una situación crítica la cual necesariamente debe
conducir a suspender la producción del bien.

PV - CV = MC CF= 30

80 – 90= -10

Ejercicio:
La Compañía vende sus artículos a $ 60 por unidad, el costo variable por unidad es de $ 20
y su costo fijo de $ 150 000. Si planea vender 3 750 unidades.

Encuentre:

a. ¿Cuál será su margen de contribución por unidad?

b. ¿Cuál será su margen de contribución total?.
Solución:

PV – CV = MC

$60 – $20 = $40

 
CONTENIDO

Elementos del costo

Materia Prima: concepto,
características, control.
Mano de Obra Directa: Concepto,
características, control.
Costos Indirectos de Fábrica:
Concepto, características.
Costos de Producción: Concepto,
costo de productos en Proceso,
costos de productos Terminados,
costos de distribució n concepto,
costo total concepto. Precio de
Venta Unitario concepto.
Estado de Costos de Producción y
Ventas: Concepto, estructura.

UNIDAD DE TRABAJO N°4

Elementos y estado de costos

 de producción y ventas .

Objetivo de la Unidad de
trabajo
Identificar los elementos del
costo para vislumbrar los
parámetros de control de
cada uno de estos y elaborar
el Estado de Costo de
Producción y Ventas.
 ELEMENTOS DEL COSTO
Materia Prima.- Es el material o materiales sobre los cuales se realiza la transformación,
se identifican plenamente con el producto elaborado. Ejemplo en la industria textil el
algodón, en la industria cervecera la cebada.
 Es cuantificable
Caracterís Permite la
ticas elaboración de un
producto

Materi
a
Permanente (LIFO,
FIFO,PROMEDIO )
Prima Periódico
Control Se realiza especialmente
cuando se hace auditoria.
Implica el recuento minucioso
de las existencias

FLUJO DEL TRATAMIENTO DE LA MATERIA PRIMA

Mano de Obra Directa.- Es aquella remuneración (Salario) que se paga a los

trabajadores que intervienen directamente en la fabricación del producto.
Ejemplo pago a obreros de planta.

El costo de la Mano de Obra Directa constituye parte del costo primo y del costo
de conversión.
 Es cuantificable
Es el segundo
Caracterís elemento del costo
ticas Se Identifica
plenanmente con el
Mano producto.

De Tarjeta individual de
Obra
. asistencia
Control
Trajeta de tiempo
Nómina o rol de pagos

ASPECTOS IMPORTANTES EN EL TRATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA

La ley fundamental que rige las relaciones laborales en el sector privado se denomina
código del trabajo, el cual se complementa con los contratos colectivos de trabajo.

Sueldo.- Su pago se lo realiza por periodos de un mes, semana integral. Al personal del
área administrativa o de oficina.

Salarios.- Pago que se realiza al obrero o trabajadores de producción y se lo paga en

jornadas de trabajo, esto puede ser por unidades de obra (Órdenes de Trabajo) también
puede ser horas, días o también puede ser por tareas (Por Procesos).

Remuneración.- Es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a

disposición del empleador su fuerza de trabajo.

Semana Integral.- Si el trabajador labora los 5 días correspondientes a la semana integral,

los sábados y domingos de descanso obligatorio son remunerados.

El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso

de la semana, tendrá derecho a la remuneración de seis días, es decir que pierde la
remuneración de un día.
El trabajador que faltaré injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana,
solo tendrá derecho a la remuneración de cinco días, es decir, pierde el descanso pagado de
fin de semana.

Costos Indirectos de Fabricación.- Este elemento está constituido por:

 Materiales Indirectos.- Se denomina también Materia Prima Indirecta, Son los

materiales utilizados en el proceso productivo que no se identifican plenamente con
el producto
 Mano de Obra Indirecta.- Es el sueldo o salario que se paga al personal que no
interviene directamente en la fabricación del producto, pero sirve de apoyo en el
proceso productivo. Ejemplo pago a supervisores de planta.
 Otros Costos Indirectos.- Son los egresos que se realizan por concepto de servicios
correspondientes a la planta, tales como: seguros, arriendos, teléfonos, agua. Etc.

.
No son facilmente
medibles
Es el tercer elemento del
Caracterís
costo
ticas Nose Identifican
plenanmente con el
Costo producto.
Indirectos
Fabricació n
Evitar desperdicios

Objetivo
del Evitar exceso MOI
Control Eficiencia en empleo de
servicos (agua,luz,etc)
Costos de producción. Es la sumatoria de los tres elementos del costo incurridos en un
período determinado, y son: Materiales directos, mano de obra directa y carga fabril
(CIF).

Costo del producto terminado. Es la sumatoria de los costos de producción con el

costo del inventario inicial de productos en proceso, menos el costo del inventario final
de productos en proceso.

Costo de productos en proceso. Es la sumatoria de los costos de producción y los

costos del inventario inicial de productos en proceso.

Precio de venta. Para establecer el precio de ventas, la administración de la empresa

utiliza las fórmulas del costo, agregándole a los costos los gastos de operación y la
utilidad deseada, pero siempre teniendo como referencia el precio del mercado, ya que
realmente el que determina el precio de un producto es el mercado.