Presentacion Lupita

RELACIÓN
DE TRABAJO
Lic. María Guadalupe Barreto Nuñez
RELACIÓN DEL
TRABAJO La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y
trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o
presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración.
La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de

acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con
el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social.
Organización Internacional del Trabajo. (20 de Octubre 17). Relación de trabajo. 27 de Octubre 2020, de Organización Internacional del Trabajo Sitio web: http://ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_165190/lang
s/index.htm#:~:text=La%20relaci%C3%B3n%20de%20trabajo%20es,a%20cambio%20de%20una%20remuneraci%C3%B3n.&text=La%20relaci%C3%B3n%20de%20trabajo%20est%C3%A1%20disfrazada.
Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen
para determinar los derechos y las obligaciones sobre una
determinada materia, por lo tanto, es un documento que regula
la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores.
INDIVIDUAL
CONTRATO
TRABAJO
Un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física
(el trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas
DEL
para una persona jurídica o física (el empleador), bajo
dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez,
asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta
remuneración.
Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2016. Actualizado: 2018.Definicion.de: Definición de contrato de trabajo (https://definicion.de/contrato-de-trabajo/)
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DEFINIDO: Se trata del que no se limita a un período de tiempo

determinado, sino que prevé una continua prestación de servicios por parte
del empleado al empleador hasta que una de las dos partes decida finalizar
la colaboración.
CONTRATO TEMPORAL: A simple vista, este tipo de contrato es opuesto al

anterior, dado que sí establece un límite de tiempo para la colaboración,
siendo la duración máxima tres años, la cual se puede extender por uno más.
1. Obra o servicio determinado: el empleado se compromete a realizar un
trabajo bien definido de forma autónoma.
2. Eventual: se elabora para resolver cuestiones de la producción, como ser un
exceso de demanda que el plantel fijo no pueda satisfacer.
3. Internidad: sirve para la sustitución de empleados por distintos motivos,
como ser vacaciones.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE: Como su nombre lo indica,

tiene el objetivo de formar al trabajador en un régimen de trabajo
remunerado durante un tiempo determinado. Uno de los requisitos
principales para el empleado es tener entre 16 y 25 años, aunque si la tasa
de desempleo está por debajo del 15% se puede extender la franja etaria
hasta los 30 años.
CONTRATO EN PRÁCTICAS: Permite a los trabajadores que hayan finalizado

sus estudios dentro de los cuatro años anteriores a la fecha de la
celebración del contrato realizar una experiencia en una empresa por un
plazo máximo de dos años, ya sea a jornada completa o parcial, percibiendo
un salario que suele rondar el 60% del que cobran los empleados fijos.
REQUISITO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
¿Quiénes intervienen en el contrato?
Patrón. Es aquella persona física o
moral que contrata los servicios de
uno o varios trabajadores.
Trabajador. Es la persona física que

realiza un trabajo subordinado a
cambio de un sueldo o salario.
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REQUISITO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Requisitos del contrato individual de trabajo: De acuerdo al artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo,
las condiciones que se deben cumplir son:
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Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población (CURP),
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y domicilio del trabajador y del patrón.
Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
inicial por tiempo indeterminado y en su caso si está sujeta a periodo de prueba.
El lugar o los lugares donde se prestará el trabajo.
El servicio o los servicios que se prestarán, mismos que se determinarán de la forma más precisa
posible.
La duración de la jornada.
La forma en que se pagará y el monto del salario.
El día y el lugar del pago del salario.
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos en la empresa.
Demás condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y otras que convengan
las partes.
INTERMEDIARIO
En el derecho laboral los intermediarios también
conocidos como contratistas de trabajo; son aquellos
terceros en la relación patrón-trabajador por lo que es
ajeno a la relación laboral entre ambos, por lo tanto con
él no existe subordinación.
Los intermediarios pueden ser contratistas o empresas

proveedoras de mano de obra, que tienen como función
actividad contratar por su cuenta a trabajadores para
que realizen actividades laborales a otras empresas
que por lo general son de carácter temporal.
La sustitución patronal consiste en que los
derechos y obligaciones que integran las
SUSTITUCIÓN
PATRONAL relaciones de trabajo se transmitan, sin
modificarse, a un patrón distinto del
originalmente facultado y obligado.
La primera y más importante consecuencia de

la sustitución de patrón radica en que “no
afectará las relaciones de trabajo de la
empresa o establecimiento”
La segunda, es la responsabilidad solidaria entre el
patrón sustituido y el sustituto que establece el
artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo:
SUSTITUCIÓN
PATRONAL
“El patrón substituido será solidariamente
responsable con el nuevo por las obligaciones
derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley,
nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta
por el término de SEIS MESES; concluido éste,
subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo
patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo

anterior, se contará a partir de la fecha en que se
hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o
a los trabajadores.”
RÉGIMEN DE
SUBCONTRATACIÓN
La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el

fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste
servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y
con sus propios trabajadores.
El contratista o subcontratista ejerce el mando, control y

fiscalización de sus trabajadores.
en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de

un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista
CONDICIONES DE TRABAJO
La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el

principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
TUS DERECHOS LABORALES. (2015). CONDICIONES DE TRABAJO. 2020, DE GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MÉXICO SITIO WEB: HTTPS://WWW.GOB.MX/DERECHOSLABORALES/ARTICULOS/CONDICIONES-DE-TRABAJO
SALARIO
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como
consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se
concede de forma regular cada cierto período de tiempo.
El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a

cambio de una determinada actividad en el pasado, circunstancia
que se comprende si se considera que la sal era un elemento
escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio.
El salario de un trabajador generalmente esta relacionado con su

productividad, aunque por supuesto esta relación es en muchas
ocasiones digna de ser puesta en duda.
SALARIO
Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador
por su trabajo. (Art. 82 LFT).
El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el

trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.
La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los

trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y
cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.
JORNADA DE
TRABAJO
Hay tres tipos de jornadas:

Jornada diurna: ocho horas laborales, entre las 6:00 hrs., y las 20:00 hrs.
Jornada nocturna: siete horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.
Jornada mixta: siete horas y media laborales, comprendidas entre el horario diurno y
nocturno.
Existen además las jornadas extraordinarias, que deben contar con el consentimiento del
trabajador y pueden ser de la siguiente forma:
Máximo tres horas diarias y deben ser pagadas al doble.
El límite son tres veces por semana.
Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple.(Artículos del 58 al 68 LFT).
HORAS EXTRAS
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que un
empleado dedica a sus actividades laborales más allá de su horario habitual.
De acuerdo al derecho laboral, estas horas deben pagarse más que las horas convencionales.
En algunas regiones, la hora extra se paga con un 50% adicional.
De esta manera, si un trabajador cobra $50 por hora, la hora extra la cobrará $75.Retomando
el ejemplo anterior con estos valores, el empleado administrativo en cuestión deberá cobrar un
monto adicional de $375 por las cinco horas extras que trabajó en una semana.
AUTORES: JULIÁN PÉREZ PORTO Y MARÍA MERINO. PUBLICADO: 2018. ACTUALIZADO: 2020.
DEFINICION.DE: DEFINICIÓN DE HORAS EXTRAS (HTTPS://DEFINICION.DE/HORAS-EXTRAS/)
AGUINALDO
Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre
(ART. 87 LFT).
Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no
se labore en el centro de trabajo.
Para saber cuánto te toca de aguinaldo, haz lo siguiente:

Divide tu salario mensual sin prestaciones entre 30 días.
Multiplica el resultado por los días de aguinaldo que te otorgue la empresa o patrón
(mínimo son 15 días).
VACACIONES Y
PRIMA VACACIONAL
El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y

le corresponden como mínimo seis días (Art. 76 LFT).
Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de

vacaciones, hasta obtener 12.
De ahí en adelante, se aumentarán dos días vacacionales después de cada

cinco años laborados.Además, el trabajador debe recibir, por los días de
vacaciones, su salario diario más un 25% extra.
DÍAS DE DESCANSO
El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el

patrón y trabajador lo acuerde.
En ese caso, deberá ser remunerado como se describe en el párrafo anterior.Si

se labora los domingos, la empresa o patrón debe pagar ese día, con un 25%
adicional como mínimo (prima dominical).(Artículos 69, 71 y 73 LFT).
FINIQUITO
El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por
terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo
pendientes.
El trabajador recibirá por finiquito la suma de:

Los días trabajados en el mes.
Parte proporcional de aguinaldo.
Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado.
Prima vacacional.
Prima de antigüedad y otras prestaciones no cubiertas, de acuerdo con su contrato.
La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no está
de acuerdo, no tiene que firmar.(Artículos: 47, 48, 76, 79, 80, 87 y 162 LFT).
REPARTO DE
UTILIDADES
El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de

trabajo cuando han tenido ganancias en el año.
Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el
año anterior.
Este derecho es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la

producción de utilidades de su centro de trabajo.(Artículos 117 al 131 LFT).
ANTIGÜEDAD Y
ASCENSOS
En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en

las promociones laborales. (Artículos 158 y 159 LFT).
APOYO PARA
ESTUDIOS
La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del

trabajador o la de sus hijos. (Art. 132 LFT).
CRÉDITO INFONACOT
Tú puedes obtener de forma fácil y rápida el crédito FONACOT, sólo es necesario:

Ser empleado mayor a 18 años.
Antigüedad de uno a tres años como mínimo en tu trabajo actual (de acuerdo
a políticas del Instituto FONACOT).
Que tu empresa esté afiliada.
Puedes disponer del crédito, a través de la Tarjeta FONACOT o en efectivo por
transferencia a tu cuenta bancaria, con los beneficios de intereses más bajos del
mercado y con la comodidad de pagar tu crédito vía nómina.
SEGURIDAD E
HIGIENE
Condiciones apropiadas del centro laboralEl trabajador debe contar con un

ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una enfermedad o
sufrir un accidente.
El trabajador también tiene derecho a que el patrón o empresa le proporcione el

equipo adecuado para realizar su trabajo. (Art. 423 LFT).
CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO
Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de

los conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que
el empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma. (Art. 132 LFT).

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RELACIÓN

La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de

CONTRATO DEFINIDO: Se trata del que no se limita a un período de tiempo

CONTRATO TEMPORAL: A simple vista, este tipo de contrato es opuesto al

CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE: Como su nombre lo indica,

CONTRATO EN PRÁCTICAS: Permite a los trabajadores que hayan finalizado

Trabajador. Es la persona física que

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Los intermediarios pueden ser contratistas o empresas

La primera y más importante consecuencia de

El término de seis meses a que se refiere el párrafo

La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el

El contratista o subcontratista ejerce el mando, control y

en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de

La legislación mexicana garantiza condiciones de trabajo basadas en el

El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a

El salario de un trabajador generalmente esta relacionado con su

El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el

La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los

Hay tres tipos de jornadas:

En algunas regiones, la hora extra se paga con un 50% adicional.

Para saber cuánto te toca de aguinaldo, haz lo siguiente:

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y

Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de

De ahí en adelante, se aumentarán dos días vacacionales después de cada

El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso, salvo que el

En ese caso, deberá ser remunerado como se describe en el párrafo anterior.Si

El trabajador recibirá por finiquito la suma de:

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de

Este derecho es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la

En un centro de trabajo, la persona con mayor antigüedad tiene preferencia en

La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del

Tú puedes obtener de forma fácil y rápida el crédito FONACOT, sólo es necesario:

Condiciones apropiadas del centro laboralEl trabajador debe contar con un

El trabajador también tiene derecho a que el patrón o empresa le proporcione el

Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de

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