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    Análisis Del Desempeño Laboral Ana Varela

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    Seyler Caceres
    El documento describe la importancia de realizar evaluaciones de desempeño laboral para conocer el rendimiento de los empleados y tomar decisiones que mejoren la productividad. Explica que la evaluación debe enfocarse en competencias clave como la creatividad, resolución de problemas y trabajo en equipo, y que los criterios deben ajustarse a cada puesto. Además, una evaluación ayuda a identificar áreas de oportunidad en la capacitación y procesos, y brinda retroalimentación valiosa.

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    Análisis Del Desempeño Laboral Ana Varela

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    Seyler Caceres
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    El documento describe la importancia de realizar evaluaciones de desempeño laboral para conocer el rendimiento de los empleados y tomar decisiones que mejoren la productividad. Explica que la evaluación debe enfocarse en competencias clave como la creatividad, resolución de problemas y trabajo en equipo, y que los criterios deben ajustarse a cada puesto. Además, una evaluación ayuda a identificar áreas de oportunidad en la capacitación y procesos, y brinda retroalimentación valiosa.

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    Análisis del desempeño laboral Ana Varela

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    El documento describe la importancia de realizar evaluaciones de desempeño laboral para conocer el rendimiento de los empleados y tomar decisiones que mejoren la productividad. Explica que la evaluación debe enfocarse en competencias clave como la creatividad, resolución de problemas y trabajo en equipo, y que los criterios deben ajustarse a cada puesto. Además, una evaluación ayuda a identificar áreas de oportunidad en la capacitación y procesos, y brinda retroalimentación valiosa.

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    Análisis Del Desempeño Laboral Ana Varela

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    El documento describe la importancia de realizar evaluaciones de desempeño laboral para conocer el rendimiento de los empleados y tomar decisiones que mejoren la productividad. Explica que la evaluación debe enfocarse en competencias clave como la creatividad, resolución de problemas y trabajo en equipo, y que los criterios deben ajustarse a cada puesto. Además, una evaluación ayuda a identificar áreas de oportunidad en la capacitación y procesos, y brinda retroalimentación valiosa.

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    Análisis del desempeño laboral

    Dentro de una empresa es vital conocer si los colaboradores están cumpliendo con sus
    funciones de manera adecuada, pues esto permite tomar decisiones que hagan posible
    el incremento del rendimiento laboral para obtener los beneficios de la productividad.

    Para realizar un seguimiento más cercano a los trabajadores y trabajadoras debes


    hacer una evaluación de desempeño laboral, por medio de la cual obtendrás
    información valiosa, datos e indicadores sobre cómo se desempeña cada persona al
    interior de tu empresa. 

    ¿Cómo se debe evaluar el desempeño?

    Las características de cada empresa, área y puesto de trabajo son diferentes, por lo
    que la evaluación de desempeño debe ajustarse a la naturaleza de cada una. Es más
    recomendable enfocarse en ciertas competencias; entre estas se encuentra la
    creatividad, la capacidad de resolución de problemas, la responsabilidad, la
    comunicación efectiva, la responsabilidad, la cooperación en equipo y la
    adaptabilidad, entre otras.

    Tú defines cuáles son los principales criterios en los que basarás la evaluación de
    desempeño

    Importancia de la evaluación de desempeño


    Además de conocer la aportación que hace cada empleado a la empresa, una
    evaluación de desempeño ayuda a detectar cuáles son las fallas que afectan la
    productividad de cada departamento.

    Brinda un panorama más certero acerca de las habilidades de liderazgo de los jefes de
    área, el nivel de capacitación de los colaboradores, fallas en los procesos internos,
    oportunidades de mejora y valiosas retroalimentaciones.

    Objetivos

     Motivar
    Uno de los objetivos más importantes de todo proceso de evaluación de empleados es
    motivar un alto nivel de calidad y cantidad en el trabajo que se realiza. Por supuesto,
    esto solo puede ser posible cuando ambas partes;
     Fomentar el desarrollo personal
    Los profesionales de hoy día no solamente quieren ser parte de empresas que ofrezcan
    buenos salarios sino que además les ayuden a crecer y desarrollarse profesional y
    personalmente.

     Proporcionar evidencia legal, ética y visible


    Las evaluaciones de desempeño deben ser una prueba de que los empleados
    comprenden los requisitos e imposiciones de su puesto de trabajo. Como responsable
    de recursos humanos debes crear una documentación de evaluación precisa
    que proteja tanto al empleado como a la empresa.

     Ofrecer calificaciones numéricas


    Un aspecto súper importante que no puede faltar en cualquier evaluación de
    desempeño es la capacidad de ofrecer una calificación numérica para cada
    colaborador

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