Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 77 vistas

    Evaluacion Fase 1 Talento Humano

    Cargado por

    Diana Proaños
    Este documento presenta una evaluación de fase 1 que contiene preguntas sobre conceptos clave de higiene y seguridad laboral, funciones de la administración de talento humano, clasificaciones de organizaciones, el perfil del responsable de talento humano, responsabilidades de pago de nómina, elementos de la administración de talento humano, actividades de gestión de talento humano, y procesos y procedimientos de la administración en general.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Evaluacion Fase 1 Talento Humano

    Cargado por

    Diana Proaños
    77 vistas2 páginas
    Este documento presenta una evaluación de fase 1 que contiene preguntas sobre conceptos clave de higiene y seguridad laboral, funciones de la administración de talento humano, clasificaciones de organizaciones, el perfil del responsable de talento humano, responsabilidades de pago de nómina, elementos de la administración de talento humano, actividades de gestión de talento humano, y procesos y procedimientos de la administración en general.

    Descripción original:

    TALENTO HUMANO SENA

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta una evaluación de fase 1 que contiene preguntas sobre conceptos clave de higiene y seguridad laboral, funciones de la administración de talento humano, clasificaciones de organizaciones, el perfil del responsable de talento humano, responsabilidades de pago de nómina, elementos de la administración de talento humano, actividades de gestión de talento humano, y procesos y procedimientos de la administración en general.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    77 vistas2 páginas

    Evaluacion Fase 1 Talento Humano

    Cargado por

    Diana Proaños
    Este documento presenta una evaluación de fase 1 que contiene preguntas sobre conceptos clave de higiene y seguridad laboral, funciones de la administración de talento humano, clasificaciones de organizaciones, el perfil del responsable de talento humano, responsabilidades de pago de nómina, elementos de la administración de talento humano, actividades de gestión de talento humano, y procesos y procedimientos de la administración en general.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    EVALUACION FASE 1

     Lo que se busca con la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes
    internos mantengan bien presentados y tengan sus puestos de trabajo limpios.

    Verdadero

    Falso

     Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL,AFP, cajas de


    compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:

    La gerencia.

    La dirección administrativa y financiera.

    La administración del talento humano.

    Todas las anteriores.

    Ninguna de las anteriores.

     Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un


    sinnúmero de situaciones al momento de ser constituidas:

    Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

    Por el servicio que prestan, por su tamaño, en cuanto a su propiedad.

    Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores,


    asociados, talento humano, capital humano.

    Todas las anteriores.

    Ninguna de las anteriores.

     El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:

    Instructor del SENA.

    Aprendiz.

    Administrador.

    Todos los anteriores.

    Ninguno de los anteriores.

     El área de Talento Humano es la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o


    clientes internos.

    Verdadero

    Falso
     La importancia de la administración del talento humano está determinada en la diversidad
    de elementos que contiene:

    Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

    Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño,


    motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral.

    Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores,


    asociados, talento humano, capital humano.

    Todas las anteriores.

    Ninguna de las anteriores.

     Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:

    Realizar procesos de inducción a empleados.

    Realizar la contabilidad de la empresa.

    Direccionar las actividades de los empleados.

    Realizar procesos de vigilancia y control.

    Ninguno de los anteriores.

     Cuando hablamos de administración en general debemos tener en cuenta evaluar una


    serie de procesos y procedimientos establecidos como:

    Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

    Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño,


    motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral.

    Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores,


    asociados, talento humano, capital humano.

    Todas las anteriores.

    Ninguna de las anteriores.

    También podría gustarte