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    Modulo IV Tercera Actividad

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    Arianys Vivas Sanchez
    Este documento presenta información sobre el diseño ergonómico de puestos de trabajo. Explica que un puesto de trabajo consiste en las tareas, obligaciones y responsabilidades de una persona. Describe las etapas para la intervención ergonómica en el diseño de puestos, incluyendo el análisis, diagnóstico, experimentación, aplicación, validación y seguimiento. Además, señala que los diseños defectuosos de puestos de trabajo pueden originar problemas ocupacionales y operacionales.

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    Arianys Vivas Sanchez
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    Este documento presenta información sobre el diseño ergonómico de puestos de trabajo. Explica que un puesto de trabajo consiste en las tareas, obligaciones y responsabilidades de una persona. Describe las etapas para la intervención ergonómica en el diseño de puestos, incluyendo el análisis, diagnóstico, experimentación, aplicación, validación y seguimiento. Además, señala que los diseños defectuosos de puestos de trabajo pueden originar problemas ocupacionales y operacionales.

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    modulo IV tercera actividad

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    Este documento presenta información sobre el diseño ergonómico de puestos de trabajo. Explica que un puesto de trabajo consiste en las tareas, obligaciones y responsabilidades de una persona. Describe las etapas para la intervención ergonómica en el diseño de puestos, incluyendo el análisis, diagnóstico, experimentación, aplicación, validación y seguimiento. Además, señala que los diseños defectuosos de puestos de trabajo pueden originar problemas ocupacionales y operacionales.

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    UNIVERSIDAD DEL ZULIA

    FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES


    FACES C.A.
    FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y SOCIAL
    DIPLOMADO EN: GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

    Módulo IV
    MODULO ERGONOMIA EN EL TRABAJO
    Actividad: MAPA CONCEPTUAL

    Autor (a): Hernán José Leal Perdomo


    C.I No. V.- 26673433
    Grupo VI

    San Cristóbal, Febrero , 2023


    DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

    Cada puesto de trabajo se Un trabajador con atributos de estatura,


    compone básicamente de tres fuerza, rangos de movimiento, intelecto,
    Se puede definir como puesto de
    elementos principales: Tareas, trabajo al conjunto de tareas que educación, expectativas y otras características
    obligaciones y responsabilidad ejecuta una persona dentro de una físicas y mentales
    empresa.

    1. Análisis de la
    situación.
    Etapas de la intervención

    ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE


    TRABAJO.

    2. Diagnóstico y DISEÑOS DEFECTUOSOS Se trata de un proceso sistemático


    Propuestas. Se caracterizan por originar de recogida de información con el
    Ergonóm icas 

    problemas de índole ocupacional y objetivo de tomar decisiones


    operacional que ocasionan perdidas a relativas al puesto de trabajo,
    3. Experimentación todos. Los efectos de los malos identificando para ello las
    diseños nos ayudan a reconocer obligaciones, responsabilidades y
    trabajos o actividades que requieren tareas de cada puesto.
    la intervención ergonómica. Ocurre
    4. Aplicación. cuando no se cumplen
    adecuadamente las fases
    ergonómicas del diseño de puestos
    5. Validación de los de trabajo.
    Resultados. Las competencias en los puestos
    de trabajo.
    1. Genéricas
    6. Seguimiento.
    2. Técnicas

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