Segundo Examen Parcial de Derecho del Trabajo

Tec. Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo

Profesor: María Lorena Ferná ndez
Estudiante:
CONDICIONES:
El parcial debe ser desarrollado conforme el material de lectura ofrecido por la Docente,
requiriéndose el uso de lenguaje específico del área. Las respuestas deben estas debidamente
justificadas, la ausencia de justificación invalida la respuesta brindada. Todas las consignas
deben estar copiadas en el examen, su ausencia invalida el examen Si el examen se realiza
con la utilización de computadora, el mismo debe ser nombrado “parcialderfamnombre.doc”
cualquier evaluación que sea entregada y no contenga dicha denominación será considerada
como desaprobada. Si el parcial es realizado en forma manuscrita, debe realizarse con
lapicera de color azul, con letra clara, cada hoja numerada y con el nombre de su
responsable; deben constar todas las consignas; la imágenes del examen deben ser enviadas
en un solo archivo, las imágenes deben captar íntegramente la hoja y en forma vertical;
cualquier aspecto que se encuentre ausente invalidará la evaluación. La puntuación
adjudicada a cada consigna corresponde a la respuesta formulada perfectamente sin
ninguna omisión o error. Los errores de ortografía influirán en la calificación. El examen
dará inicio a las 18:15 hrs y deberá ser entregado por el aula virtual hasta las 24 horas del
viernes. Transcurrido dicho horario, no se recepcionarán nuevas presentaciones; y las que
ingreses fuera de dicho horario serán consideradas desaprobadas. Para aprobar el presente
examen la puntuación mínima es 6 (seis) puntos.
Responda el siguiente cuestionario, utilizando lenguaje específico y justificando de acuerdo
al material bibliográfico brindado por la docente.
1. ¿Qué ocurre si el trabajador ha agotado su período de licencia remunerado y no puede
reincorporarse al trabajo?
2. ¿Cualquier enfermedad que sufra el trabajador en su lugar de trabajo, es una
enfermedad profesional?
3. La licencia a la que tiene derecho un trabajador que padece una enfermedad profesional,
¿tiene plazo con pago de remuneració n y período de reserva del puesto de trabajo?
4. Un trabajador ha sufrido una enfermedad inculpante, y como consecuencia de la misma
posee una incapacidad, que le impide volver a realizar la misma tarea que realizaba antes
por lo que su empleador lo ha reubicado. Sin embargo, le pregunta a usted si puede
solicitar a la Obras Social que le pague la indemnizació n por el porcentaje de incapacidad
que posee. ¿Cuál es su respuesta, y que justificació n daría?
5. El decreto de necesidad y urgencia que determinó el ASPO, considero que ciertos
trabajadores (aquellos que tienen patologías de riesgo) se encontraban eximidos de
concurrir a prestar tareas. Esto significa que el COVID 19 es una enfermedad inculpante.
Justifique y explique.
6. Durante la vigencia de la licencia por enfermedad inculpante de Pablo, la empresa
reorganiza los recursos humanos de la empresa, recategorizó a los trabajadores y generó
una nueva distribució n de tareas, como consecuencia del ASPO. ¿Qué efectos tendrá n estos
cambios respecto al trabajador de licencia?. ¿Qué ocurrirá cuando se reincorpore? Y si la
remuneració n se modifica, ¿Qué efectos tendrá esa modificació n?
7. ¿Todos los accidentes laborales y enfermedades que sufre el trabajador como
consecuencia de su trabajo, son considerados cubiertos por la ART?

1. De no poder reincorporarse al trabajo, el empleador deberá conservarle el puesto

de trabajo durante el plazo de un añ o contando desde el vencimiento de la licencia
remunerada. El trabajador no recibirá su remuneració n, pero la LCT le otorga un
periodo de reserva del trabajo. Si pasan los 12 meses del periodo de reserva del
trabajo, y el trabajador continua sin poder reincorporarse al trabajo el contrato de
trabajo se extingue cuando alguna de las partes manifieste su voluntad de hacerlo.
2. No, una enfermedad profesional es causada por acciones específicas de las
condiciones del trabajo y el ambiente laboral, y en principio está n incluidas en el
listado elaborado por el poder ejecutivo. Son aquellas causadas directa y
exclusivamente por un agente de riesgo propio del ambiente de trabajo. Tienen
consecuencias directas sobre la persona expuesta causando alteraciones
reversibles, incapacidades o la muerte.
3. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el trabajador tiene derecho a una
licencia por enfermedad totalmente paga con una duració n de 03 meses hasta un
añ o, dependiendo de la antigü edad y del estado de la familia del trabajador.
Un empleado con menos de 5 añ os de servicio tiene derecho a 3 meses de licencia
paga o 6 meses si tiene personas a su cargo. El período de licencia por enfermedad
se extiende a 6 meses y 12 meses, respectivamente, si el trabajador tiene
antigü edad de má s de 5 añ os y tiene personas a su a cargo.
En el caso que un empleado no se recupere durante el período de licencia por
enfermedad, hay un período adicional de hasta un añ o (licencia sin sueldo)
durante el cual el empleado mantiene el derecho de volver a su puesto de trabajo.
 Al final de este período de un añ o, denominado Período de Reserva, cualquiera de
las partes podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin ningú n tipo de
obligació n de indemnizació n por despido.
Los empleadores está n obligados a proporcionar el 100% del salario durante un
má ximo de tres meses a los empleados con menos de cinco añ os de servicio; hasta
seis meses con al menos cinco añ os de servicio. La duració n má xima de las
prestaciones en efectivo se duplica para los trabajadores con cargas familiares.
4. Mi respuesta seria que no, “si el accidente o enfermedad resultase una disminució n
definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones
de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle
otras que pueda ejecutar sin disminució n de su remuneració n. En caso de que el
empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligació n por causa que no le
fuera imputable, deberá abonar al trabajador una indemnizació n igual a la prevista
en el artículo 247 de la LCT". Pero como en este caso, el empleador reubica al
trabajador en un nuevo puesto, el trabajador no tiene derecho a ninguna
indemnizació n.
5. El concepto de una enfermedad inculpante dice que es toda aquella que padezca el
trabajador y que no sea profesional u originada por el trabajo, o que no responda a
una causa ocasionada intencionalmente por el trabajador. Por eso mismo el covid
19 es una de ellas ya que no es una enfermedad profesional ni originada por el
trabajo.
6. Tendrá efectos negativos, ya que estando de licencia no podrá ser parte de los
cambios. Cuando se reincorpore tendrá que aprender las nuevas tareas a realizar.
La remuneració n no podrá ser modificada, por má s que realice una nueva tarea
que requiera menos horas el sueldo debe continuar siendo el mismo.
7. Si incluyendo los accidentes in itinere, siempre que el damnificado no hubiere
alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar
por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el
asegurador, que el “in itinere” se modifica por razones de estudio, concurrencia a
otro empleo o atenció n de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo
presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los
tres días há biles de requerido.
Se encuentran fuera de la cobertura del Sistema de Riesgos del Trabajo:
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extrañ a al trabajo
Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciació n de la relació n laboral
y acreditadas en el examen preocupacional efectuado segú n las pautas
establecidas por la autoridad de aplicació n.