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TIPOS DE
ENTREVISTA
Lic. Gabriela Isabel Cetina Sánchez
Funciones de la
entrevista
Obtener información de individuos y/o
grupos.
Facilitar la recolección de la
información.
Evaluar y generar un Dx inicial o juicio
que permita generar el plan terapéutico.
Realizar el seguimiento o evaluación del
avance o los resultados obtenidos.
Entrevista Estructurada
Características
Se decide de antemano que tipo de
información se quiere.
Las preguntas están pensadas para
ser contestadas brevemente
Se aplica de forma rigida a todos los
entrevistados
Se debe seguir el orden de las
preguntas.
Controla el tiempo de la entrevista
Ventajas Desventajas
Respuestas cortas Falta de flexibilidad
No requiere mayor Información superficial
preparación Análisis escaso
Fácil de aplicar Limitada libertad para
Facilita su clasificación generar preguntas
Es altamente objetiva y independientes
confiable
Aplicación
Son el tipo de entrevistas adecuadas para la investigación, ya que a todos los
entrevistados se les hacen las mismas preguntas. Suelen ser las más indicadas para
realizar Dx y procesos de selección de personal porque reducen el grado de variabilidad y de
discrepancia de la exploración
Entrevista Semiestructurada
Características
Tiene un guion de preguntas pre-establecidas
Puede llevar preguntas abiertas
Permite tener control sobre el tiempo de la entrevista
No se tiene que seguir forzosamente el orden establecido
Permite reformular las preguntas
Permite profundizar
Fomenta la comunicación Se puede perder el objetivo
bidireccional.
inicial
Permite que los entrevistados
Requiere cierto grado de
tengan tiempo para hablar sobre
temas delicados. preparación por parte de los
Proporciona datos cualitativos entrevistadores
para comparar con datos
anteriores y futuros.
Entrevista No Estructurada
Características
Es más flexible y abierta
Su contenido, orden, profundidad y formulación pueden modificarse para
adaptarlas a las diversas situaciones y características particulares de
los sujetos de estudio
Permite la libre expresión del entrevistado
El entrevistado puede elegir la ·Se requiere una gran técnica e
secuencia de acuerdo con la información en el tema a tratar
importancia o necesidad de tratar para poder tener argumentos que
ciertos temas. permitan profundizar y dialogar.
Permite profundizar en temas de Se requiere de mayor tiempo de
interés.
indagación.
Orienta posibles hipótesis y variables
Limita mucho al número de
cuando se exploran áreas nuevas.
personas para someter al
Permite el replanteamiento o
proceso.
reestructuración de preguntas.
Ejemplos de E. No Estructurada
Cuéntanos sobre un error que cometiste. ¿Cómo lo harías diferente ahora?
¿Cómo tratarías con un jefe cuyas opiniones personales son diferentes a las
tuyas?
¿Serías capaz de trabajar con personas que son muy diferentes a ti?
¿Te gustaría tomar un papel de liderazgo en el futuro?
Háblame de una situación que encuentres muy estresante. ¿Cómo la
enfrentaste?
Tipos
En
Enfocada Focalizada
Profundidad
E. Profunda
Es una técnica para obtener que una persona transmita
oralmente al entrevistador su definición personal de la
situación.
Permite acercarse a las ideas, creencias, supuestos

mantenidos por otros.
Es definida como una serie de conversaciones libres en

las que el entrevistador poco a poco va introduciendo
nuevos elementos que ayudan al entrevistado a modificar
comportamientos. (Rodríguez, Gil y García, 1996).
E. Enfocada
Se puede considerar como parte de una Entrevista en
Profundidad pero específicamente dirigida a situaciones
concretas.
No revive toda la vida, está centrada en la reconstrucción de

una experiencia personal concreta
El entrevistador conoce de antemano directa o

indirectamente, esta situación con los elementos, procesos y
estructura total de la misma.
E. Focalizada
Es una forma de llevar la Entrevista en profundidad en
forma grupal.
Es una técnica excelente para estudiar situaciones-

problema y para explorar una determinada problemática
poco conocida por el entrevistador y que luego será
motivo de estudios más profundos.
Es eficaz para obtener datos relevantes, para averiguar

hechos, fenómenos o situaciones sociales.
Entrevista Psicoanalítica
Teoría psicoanalítica
A finales del siglo XIX, Sigmund Freud se percató que algunos sintomas
provenian de eventos pasados, por lo que sugería que los "sintomas
neuróticos" estaban ubicados en sucesos traumáticos de la infancia.
3 niveles de consciencia: Consciente, pre-consciente e inconsciente.
Estructura de la personalidad: el Ello, el Yo y el Superyo

Características
Busca realizar un Dx a partir de la expresión libre del entrevistado
La entrevista se realiza cara a cara, el uso del diván queda de lado.
Se mantiene una actitud reservada pero cordial, contenida pero no
distante.
Buscan sondear si el entrevistado es apto para el tx psicoanalítico y si
podrá adecuarse a sus reglas. -----------> Objetivo
Conocer el funcionamiento del mundo interno del entrevistado
Técnica
Técnica de observación y escucha.
No hay intervención directa ni interpretaciones, Redirige.
Mide el grado de contacto con lo que le sucede.
Se realiza la "devolución" al entrevistado

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TIPOS DE

Permite acercarse a las ideas, creencias, supuestos

Es definida como una serie de conversaciones libres en

No revive toda la vida, está centrada en la reconstrucción de

El entrevistador conoce de antemano directa o

Es una técnica excelente para estudiar situaciones-

Es eficaz para obtener datos relevantes, para averiguar

3 niveles de consciencia: Consciente, pre-consciente e inconsciente.

Estructura de la personalidad: el Ello, el Yo y el Superyo

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