Lectu Ra
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Lectu Ra
Cada vez más, las empresas se preocupan por realizar un buen proceso de
Reclutamiento, esto es, el proceso por medio del cual, la organización que tiene alguna
vacante (en vuestro caso, para que un estudiante realice prácticas curriculares), busca
y consigue candidatos suficientes que, en principio, parecen reunir las características
exigidas.
La Selección de personal se puede definir como el proceso sistemático a través del cual
se elige, de entre los candidatos, el más adecuado para ocupar la vacante (práctica). El
objetivo del Proceso de Selección no es elegir al candidato más inteligente o que tenga el
mejor expediente académico, sino que su objetivo es determinar, de la forma más
rigurosa posible, cuál es el candidato cuyos conocimientos, aptitudes y actitudes son más
adecuados. De esta forma, la Selección trata de asegurar el éxito de la persona
seleccionada a lo largo del período que dure la correspondiente práctica.
También puede encontrarse con alguna pregunta incómoda o comprometida del tipo: ¿Es
un problema para ti trabajar con personas de otra raza? ¿Te gusta trabajar en equipo?
Este tipo de preguntas pueden considerarse teóricas, ya que sólo se pide una opinión,
sentimiento, deseo, etc. del candidato, pero no tienen capacidad predictiva acerca del
rendimiento del individuo. Es más, el candidato puede llevar preparadas de antemano las
respuestas y tratar de cumplir con la llamada "deseabilidad social", es decir, responder lo
que cree que el entrevistador quiere escuchar o que en general, está "bien visto"
socialmente.
IJna entrevista sólo es buena si lo son las preguntas que se hacen. Por ello, el entrevistador
deberá haber realizado un minucioso guión de entrevista previo a la ejecución de la
entrevista en sí. Además, es fundamental que el entrevistador conozca a fondo el CV del
candidato, ya que en función de la información allí recogida, irá realizando
unas preguntas u otras, e irá adaptando la conversación dependiendo de las respuestas que
vaya dando el entrevistado.
Tolerará los silencios del entrevistado, ya que pensar en una situacion real
determinada que haya vivido antes, no es fácil, hay que darle tiempo.
Buscará evidencias discordantes en las reqpuestas del entrevistado, de forma que
si hay algo de lo que cuenta que no queda claro o resulta "sospechoso",
tendráque Tendrá el control de la entrevista, no dejará que un candidato muy
hablador, monopolice la entrevista, se extienda más de lo necesario o se vaya por
las ramas. Igualmente, si el candidato es tímido, o está muy nervioso, o sólo
contesta con monosílabos, lo animará a hablar más y dar respuestas más
completas.