Act 2

ACTIVIDAD 2. RESUMEN.
LICENCIATURA: Relaciones Internacionales.
ALUMNO (A): Flores Hernández Kelly Stephania.
MATERIA: Administración del talento humano.
MAESTRA: Mary Carmen Araiza.
FECHA DE ENTREGA: 30/Julio/2023.
CUARTO CUATRIMESTRE.
MARCO JURIDICO QUE RIGE A LA GESTION DEL TALENTO
HUMANO.
El marco jurídico para la gestión y desarrollo del talento humano en nuestro país
emana, en primera instancia, de nuestra Constitución Política, particularmente
desde: Donde se establece la libertad para dedicarse a la profesión u oficio que se
desee, siempre y cuando sea lícito.
Las tendencias y factores de cambio en la fuerza laboral en México y en el mundo,

están impulsando a las empresas a crear alternativas de puestos de trabajo con
condiciones diferentes a las tradicionales, variando e implementando distintos
tipos de jornadas laborales, horarios de trabajo, cambiando la dinámica y los
ambientes de trabajo, y las prestaciones laborales, entre otras condiciones.
El trabajo es la fuente de ingresos económicos necesarios para la satisfacción de

las necesidades básicas y el incremento de los niveles de bienestar y calidad de
vida.
Dentro del sistema capitalista, se le llamara trabajador a la persona que, mediante

su esfuerzo físico, conocimientos y habilidades cumpla y solucione problemas
dentro del trabajo.
Tanto el trabajador como el empleador establecen relaciones de trabajo bajo un

contrato que expresa que ambas partes son formalmente libres.
Es por esto por lo que actualmente las empresas, en la implementación de la

estrategia en sus procesos de atracción, contratación y retención de talento
humano, deben de considerar el cumplimiento de una serie de normas, leyes y
disposiciones legales, que contribuyan a crear un ambiente laboral sano y
productivo, pero, sobre todo, reduciendo el riesgo de recibir demandas laborales,
civiles y de otra índole, así como multas de las autoridades laborales y
administrativas.
NORMAS LABORALES.
Ley Federal del Trabajo
Esta ley establece la existencia de un contrato y de la relación laboral entre la

persona que presta un servicio personal y el que lo recibe, por lo que, la falta de
este documento por escrito no priva al trabajador de los derechos que deriven de
las normas de trabajo y de los servicios prestados.
Para el trabajador representa un documento que le otorga certeza y seguridad

respecto de:
 Sus obligaciones específicas en las relaciones laborales entre patrón y

empleado: domicilio, horario, modo y descripción de las actividades de la
prestación del servicio. Incluye la duración del contrato.
 Los beneficios que recibe por su trabajo: salario, descansos, vacaciones,
prestaciones de ley y adicionales.
Para la organización:
 Facilita exigir al colaborador el cumplimiento de sus obligaciones.

 Le permite resolver con seguridad cualquier diferencia en la manera
concreta de desarrollar el trabajo.
 Constituye un documento indispensable como prueba, al estar firmado por
el trabajador y la compañía, en posibles conflictos laborales.
NORMAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LABORAL.
Dichas disposiciones protegen los principios de igualdad y no discriminación y

prohíben las exclusiones laborales basadas en origen étnico, nacionalidad, sexo,
edad, discapacidad, orientación sexual, condición socioeconómica, religión, estado
civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
RIESGOS POR INCUMPLIMIENTO DE DICHAS NORMAS.
Demandas laborales, multas administrativas de hasta 5000 UMAS (Unidad de

Medida y Actualización equivalente a $75.49 pesos por UMA), por cada
incumplimiento, demandas civiles y aplicación de medidas reparatorias y el pago
de daños, así como denuncias penales.
NORMA PARA LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.
Protege el manejo y resguardo de la información que le es requerida al candidato

a un empleo y posterior empleado, mediante el aviso de privacidad y otros
factores.
ACCIONES QUE DEBE DE TOMAR EL PATRÓN.
Esta norma debe de cumplirse en la preparación y ejecución de las diferentes

fases del reclutamiento y la contratación, entre otras, así como en la solicitud de
empleo, la oferta de empleo y el contrato individual. El patrón debe contar con el
aviso de privacidad actualizado y cumplir con la obligación de resguardar y
administrar la información obtenida de manera estrictamente confidencial y en
términos de la Ley de Datos.
Dicha ley debe cumplirse mediante la correcta preparación del contrato individual
de trabajo de cada empleado, definiendo e integrando correctamente las
condiciones laborales y el tipo de contrato a celebrarse, incluyendo:
 Por tiempo indeterminado.

 Por tiempo determinado o por obra.
 Con periodo a prueba o de capacitación.
 Por temporada.
NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL.
La organización está obligada a dar de alta a los trabajadores en la seguridad

social, con carácter previo al inicio de su relación laboral, por cuestiones de
seguridad, y a registrar los contratos que se suscriban en los diez días siguientes.
Las personas que son sujeto de aseguramiento del régimen obligatorio, mismo
que comprende:
 Riesgos de trabajo.
 Enfermedades y maternidad.
 Invalidez y vida.
 Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
 Guarderías y prestaciones sociales.
REFERENCIAS:
Cofide. (S.f.). Normas legales de la contratación de personal.
Partida. I. (17 de octubre de 2019). Marco Jurídico en las Organizaciones. [Archivo de

video].
Cofide. (S.f.). Normas legales de la contratación de personal.

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LICENCIATURA: Relaciones Internacionales.

ALUMNO (A): Flores Hernández Kelly Stephania.

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FECHA DE ENTREGA: 30/Julio/2023.

Las tendencias y factores de cambio en la fuerza laboral en México y en el mundo,

El trabajo es la fuente de ingresos económicos necesarios para la satisfacción de

Dentro del sistema capitalista, se le llamara trabajador a la persona que, mediante

Tanto el trabajador como el empleador establecen relaciones de trabajo bajo un

Es por esto por lo que actualmente las empresas, en la implementación de la

Ley Federal del Trabajo

Esta ley establece la existencia de un contrato y de la relación laboral entre la

Para el trabajador representa un documento que le otorga certeza y seguridad

 Sus obligaciones específicas en las relaciones laborales entre patrón y

 Facilita exigir al colaborador el cumplimiento de sus obligaciones.

NORMAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LABORAL.

Dichas disposiciones protegen los principios de igualdad y no discriminación y

Demandas laborales, multas administrativas de hasta 5000 UMAS (Unidad de

NORMA PARA LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.

Protege el manejo y resguardo de la información que le es requerida al candidato

ACCIONES QUE DEBE DE TOMAR EL PATRÓN.

Esta norma debe de cumplirse en la preparación y ejecución de las diferentes

 Por tiempo indeterminado.

La organización está obligada a dar de alta a los trabajadores en la seguridad

Cofide. (S.f.). Normas legales de la contratación de personal.

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