IESTP PASCO – IDEX PASCO

U.D. LEGISLACIÓN LABORAL

VI Semestre

PIRÁMIDE DE NORMAS LEGALES

PIRÁMIDE DE KELSEN
Es un sistema jurídico graficado en forma de pirámide, el cual es usado para representar la jerarquía de las leyes, unas sobre
otras y está dividida en tres niveles:
 Nivel Fundamental: en el que se encuentra la constitución, como la suprema norma de un estado y de la cual se
deriva el fundamento de validez de todas las demás normas que se ubican por debajo de la misma.
 Nivel es el legal: se encuentran las leyes orgánicas y especiales, seguido de las leyes ordinarias y decretos de
ley.
 Nivel sub legal o base: donde encontramos los reglamentos, debajo de estos las ordenanzas y finalmente al final
de la pirámide tenemos a las sentencias, y a medida que nos vamos acercando a la base de la pirámide, se va
haciendo más ancha lo que quiere decir que hay un mayor número de normas jurídicas.

INSERCIÓN LABORAL

Inserción
Inserción es el acto y el resultado de insertar. El verbo insertar refiere a introducir o incluir. La noción de inserción, por lo tanto,
puede aparecer en diferentes contextos y con distintas acepciones, aunque similares entre sí.

Inserción laboral.
La inserción laboral es un ámbito de desarrollo interpersonal que facilita los contactos y la incorporación a redes, a la vez que
permite participar en acciones colectivas. El trabajo es un eje de integración social, espacio para la participación ciudadana y
aspiración individual de la inmensa mayoría de los jóvenes.

Importancia de la Inserción laboral

La inserción laboral, es decir, conseguir un buen trabajo, bien pagado y gratificante en lo personal , depende directamente las
habilidades y competencias del postulante.
Su importancia radica en Desarrollar y fortalecer las competencias laborales de los jóvenes a fin de mejorar su
empleabilidad y facilitar su acceso al mercado laboral generando bien común en su familia y el respectivo progreso para
todos.

LEGISLACIÓN LABORAL

Legislación laboral
La legislación laboral es conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regular las actividades laborales, ya sea en lo
que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

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VI Semestre

NORMAS LEGALES REFERIDOS A LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y

EMPLEADOR

Conceptos:
El desempleo: El término desempleo se refiere a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de
la población activa (se encuentra en edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la
imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona.
.
Sub empleo: Cuando el trabajador no encuentra una colocación que le permita incrementar su tiempo de ocupación. Esto
puede ocurrir por causa de deficiencias estructurales de la economía o de un mercado en especial.

Autoempleo: Es la alternativa de acceso a una actividad profesional o empresarial para aquellos trabajadores con un perfil
dinámico y disposición para asumir riesgos que les posibilite crear su propio puesto de trabajo con perspectivas de
estabilidad en el mismo.

Derechos y deberes de los trabajadores:

Derechos básicos de los trabajadores: Dentro de este grupo podemos distinguir:
 El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
 El derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar
sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a
fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el
derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser
limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores
y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de
Convenios colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.

intereses (colectivos) de los trabajadores y empresarios.
 El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
 Derecho de reunión.
 El derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Derechos y deberes derivados del Contrato de trabajo

a) Derechos
 Derecho a la ocupación efectiva que impone la correlativa obligación al empresario de procurar la ejecución del
trabajo en todo caso.
 A la promoción y formación profesional en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo más cualificado,
mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho
a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
 A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo,
estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o
convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua,
dentro del Estado. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
 A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Con ello nos referimos a las políticas de
prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
 Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso
por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al
acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
 A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deberá
abonarse en la fecha y lugar convenidos.
 Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es, derecho
a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.

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b) Deberes de los trabajadores: Los trabajadores tienen como deberes básicos:

 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia.
 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el
trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los
trabajadores.
 A cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el
deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de
incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
 Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone,en este caso, una concreción del deber
general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida.

Los derechos y deberes del empresario son:

Derechos del empresario

 El poder de dirección. Supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del
trabajo, así como sobre la cantidady calidad del mismo.
 modalizar, variar, transformar la ejecución del
trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios en la cualificación profesional del trabajador debido
a la movilidad ya sea funcional o geográfica, o a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
 El poder disciplinario. Consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por
el trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de imponerle la oportuna sanción en caso de no cumplir
sus deberes.

Deberes del empresario

 Deberes profesionales: igualdad de trato, promoción profesional y respeto a la categoría profesional del
trabajador. Deber de informar, en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación
laboral, por escrito al trabajador los datos suficientes acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo
y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.

 Deberes morales o éticos: respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
 Deberes físicos: adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
 Deberes económicos: deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la Seguridad Social.

Derechos Y Deberes Sujetos Del Contrato De Trabajo

Obligaciones recíprocas
Art. 62. —Obligación genérica de las partes. Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta
expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo,
resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de
colaboración y solidaridad.

Art. 63. —Principio de la buena fe.

Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un
buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
Derechos laborales

Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su
específica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.

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Derechos y obligaciones del trabajador en Materia de Prevención de Riesgos

Derechos
"DERECHO A UNA PROTECCIÓN EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD"
1. Derecho de Formación, Consulta y Participación en relación con los riesgos derivados de la seguridad y la salud
en el trabajo, las medidas y actividades de protección y prevención y la adopción de medidas de emergencia (a
través de los representantes de los trabajadores).
2. Derecho a que se le faciliten los equipos de protección individual necesarios.
3. Derecho a recibir formación teórica y práctica adecuada en materia preventiva.
4. Derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando el propio trabajador
considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud, sin que pueda sufrir
perjuicio alguno por ello (salvo mala fe o negligencia grave).
5. Derecho a la vigilancia previa y periódica de su estado de salud.
6. Derecho a la protección específica de aquellos trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos
(incluyéndose la protección a la maternidad).
7. Derecho a la protección específica a los menores.
8. Derecho al mismo nivel de protección que los trabajadores en plantilla de la empresa usuaria. Existen categorías
de trabajadores más débiles que requieren protección más fuerte Deberes laborales

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

Art. 84. —Deberes de diligencia y colaboración.

El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su
empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

CONSENSO
Deberes laborales

1. No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

2. Contribuir a la mejora de la productividad.
3. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
4. Mantener la fidelidad en todo momento

Art. 85. —Deber de fidelidad.

El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas,
guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.

Art. 86. —Cumplimiento de órdenes e instrucciones.

El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea
por el empleador o sus representantes.
Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo, sin que asuma responsabilidad
por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.

OBLIGACIONES PROACTIVAS FUNCIONALES

1. Rendimiento: Al más alto nivel según sus capacidades y los requisitos del puesto.
2. Pasar desapercibido: En todo aquello que pueda valorarse negativamente: Puntualidad, Vestimenta, Vocabulario
y correcto uso del tono de voz
3. Destacar: En todos aquellos aspectos que pueden valorarse positivamente:· Predisposición a ayudar · Simpatía·
Involucrarse en el objetivo de la empresa
4. Comunicar: Las bajas y altas médicas, así como entregar los partes de baja médica.

OBLIGACIONES VINCULADAS CON LA SEGURIDAD

1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos,
herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualquier otro medio con los que
desarrollen su actividad.
2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección individual facilitados por la empresa, de acuerdo con
las instrucciones recibidas de ésta.
3. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad de máquinas y herramientas.

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4. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades
de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, sobre cualquier situación que a su juicio
entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la
seguridad y la salud de los trabajadores en su puesto.
6. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones seguras de trabajo.

Derechos empleadores
Art. 64. —Facultad de organización.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o
establecimiento.

Artículo 65. —Facultad de dirección.

Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de
la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y
patrimoniales del trabajador.

Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del
trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del
contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

Art. 67. — Facultades disciplinarias. Limitación.

El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y
el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término
se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.

Art. 70. —Controles personales.

Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán
siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección
automática destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino deberán estar reservados
exclusivamente a personas de su mismo sexo.

Art. 71. —Conocimiento.

Los sistemas, en todos los casos, deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación.

Art. 72. —Verificación.

La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten
en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.

Art. 73. —Prohibición.

El empleador no podrá durante la duración del contrato de trabajo o con vista a su disolución, obligar al trabajador a
manifestar sus opiniones políticas, religiosas o sindicales.

Art. 74. —Pago de la remuneración.

El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones
previstos en esta ley.

Art. 75. —Deber de seguridad.

1. El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer
observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
2. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado
anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabado
y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.

Art. 76. —Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.

El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y
resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.

Art. 77. —Deber de protección - Alimentación y vivienda.

El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le

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proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del
trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias
del medio y confort.

Art. 78. —Deber de ocupación.

El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo
que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. Si el trabajador fuese destinado
a tareas superiores, distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración
correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio.

Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia,
y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales
o las convenciones colectivas de trabajo.

Art. 79. —Deber de diligencia e iniciativa del empleador.

El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones
colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno
de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.
No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del
que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la
iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como
agente de retención, contribuyente u otra condición similar.

Art. 80. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de
trabajo. La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea
como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual.
El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación,
constancia documentada de ello.
Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un
certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la
seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y
tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del
requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización a
favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el
trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se
devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la
autoridad judicial competente. (Párrafo incorporado por art. 45 de la Ley N° 25.345 B.O. 17/11/2000)

Art. 81. —Igualdad de trato.

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe
trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no
cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador<.

Art. 82. —Invenciones del trabajador.

Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste, aun cuando se haya valido de
instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales,
métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los
ya empleados, son propiedad del empleador.
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, fórmulas, diseños, materiales y combinaciones que se
obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto

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