Tarea 5 Derecho

Tarea N°5
Guayaquil 10 de octubre 2023
Profesor: Abg. Roberto Cevallos.
Alumna: Ingrid Alvarez.
Curso: Al-A056.
Materia: Derecho
TEMA: Bases legales para la administración del capital

humano en la empresa
Objetivo: Que los alumnos luego de estudiar la legislación vigente en
materia de Derecho laboral sean capaces de identificar las instituciones y
deberes y derechos de los trabajadores presentes en los supuestos reales,
realizar los cálculos correspondientes que le permitan tomar las decisiones
ante los diferentes comportamientos de los trabajadores, armonizando los
beneficios de la empresa con los derechos de los mismos.
Actividades:
Después de realizar el estudio autónomo y consultar la charla magistral
número 4, lee el siguiente supuesto y responde las preguntas indicadas:
“N” trabajadora doméstica, labora en el inmueble de los señores “A” desde

el 2014 hasta ahora el 2019. En el 2019, comienza a realizar acciones que
atentan contra la confianza de los señores y descuida la calidad de su
trabajo. Durante estos años, ha ganado 400 dólares cada mes, sin afiliación
al seguro social, solo ha disfrutado de vacaciones y sin el reconocimiento
de decimotercero y décimo cuarto.
A partir de la siguiente situación realice las siguientes tareas:
I. Realice la liquidación.
LIQUIDACION DE “N”
PAGO POR 6 AÑOS $ 2.400,00
DECIMO TERCER SUELDO $ 2.400,00
DECIMO CUARTO SUELDO $ 2.400,00
DESAHUCIO 25% $ 600,00
TOTAL $ 7.800,00
II. Diga, ¿cuáles derechos le fueron vulnerados a la trabajadora?
✓ El no haber afiliado como lo indica el Art. 42.- Obligaciones del empleador; #31.
Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde
el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince
días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las
demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;
✓ No cumplir con las remuneraciones de los decimos como lo indica el Art. 113.-
Derecho a la decimocuarta remuneración.- Los trabajadores percibirán, además,
sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho,
una bonificación anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada
para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de
los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de
pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular,
y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de
esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales.
Art. 111.- Derecho a la decimotercera remuneración o bono navideño. - Los
trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el
veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año
calendario.
III. Mencione qué derechos y deberes, existen en la relación laboral

entre “N” y los señores “A”.
Señora “N”
Tener firmado un contrato como lo indica el Art. 14.-
Estabilidad mínima y excepciones.- Establece un año como
tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o
por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con
Derechos empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor
sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta
circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen
en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores
para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. #c)
Los de servicio doméstico;
No descuidar sus acciones en su puesto de trabajo como lo
indica en el artículo Art. 45.- Obligaciones del trabajador; #d)
Deberes Observar buena conducta durante el trabajo
Señores “A”
Derechos Si existiera un contrato puede ser uso del Art. 172.- Causas
para la terminación del contrato individual. #5. Por
ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la
ocupación o labor para la cual se comprometió;
Deberes Si existiera un contrato es su obligación según el Art. 42.-
Obligaciones del empleador. - #1. Pagar las cantidades que
correspondan al trabajador, en los términos del contrato y
de acuerdo con las disposiciones de este Código;
IV. ¿Qué otro procedimiento podía haberse aplicado por los

empleadores, si la relación jurídica hubiere sido legal?
Si existiera un contrato también se pueden apegar los señores “A” al Art. 172.-
Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato. - El
empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en
los siguientes casos: #3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del
trabajador;

Tarea 5 Derecho

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea 5 Derecho

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea 5 Derecho

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea N°5

Guayaquil 10 de octubre 2023

Profesor: Abg. Roberto Cevallos.

Alumna: Ingrid Alvarez.

TEMA: Bases legales para la administración del capital

“N” trabajadora doméstica, labora en el inmueble de los señores “A” desde

III. Mencione qué derechos y deberes, existen en la relación laboral

IV. ¿Qué otro procedimiento podía haberse aplicado por los

También podría gustarte