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    El documento describe las características de un equipo de trabajo colaborativo efectivo, incluyendo personas con habilidades complementarias, una tarea común y resultados compartidos. También destaca las ventajas del trabajo colaborativo como promover objetivos más ricos, valorar los conocimientos de los demás, y fortalecer la solidaridad. El trabajo colaborativo fomenta el aprendizaje, la motivación y las habilidades sociales, e interacción efectiva, al tiempo que disminuye el aislamiento y el temor a la crítica.

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    SERVICON DE APRENDIZAJE SENA

    ANALISIS Y DESARROLLO DEL SOFTWARE

    RELATO

    JAIRO ALBERTO ISACAS ISACAS

    JOSE MIGUEL RUZ ARZUZA

    CENTRO DE SERVICIO Y COMERCIO POPAYAN

    06 0CTUBRE 2023
    RELATO
    Sabemos que el trabajo colaborativo o cooperativos se basa en el trabajo conjunto en donde
    los participantes tienen un objetivo común: lograr el aprendizaje en grupo, esto se relaciona
    más bien con el proceso por el cual dos o más personas trabajan alineadas para lograr un
    mismo objetivo, o bien, personas de distintos departamentos e incluso de diferentes niveles
    dentro de la estructura organizacional que trabajen coordinadamente para lograr metas
    específicas.

    Es importante aclarar que esta forma de trabajar es mucho más que compartir la carga y
    responsabilidad.

    Características de un equipo de trabajo.

    Veamos los siguientes elementos de un equipo de trabajo:

     Personas: no son un recurso más entre los recursos, sino que constituyen la esencia de
    la concepción de equipo.
     Habilidades complementarias: es otro elemento característico de un equipo la
    complementariedad de las habilidades de sus miembros.
     Tarea: es una acción explícita que convoca a las personas, que integra, que constituye
    al equipo y organiza su proceso.
     Resultados comunes: es el resultado de esos objetivos previamente determinados. En
    la esencia del equipo está la búsqueda de resultados

    El trabajo colaborativo como todo, cuenta con ciertas ventajas. Como son:

     Promueve el logro de objetivos cualitativamente más ricos en contenido, pues reúne


    propuestas y soluciones de varias personas del grupo.
     Se valora el conocimiento de los demás miembros del grupo.
     Incentiva el desarrollo del pensamiento crítico y la apertura mental.
     Permite conocer diferentes temas y adquirir nueva información.
     Fortalece el sentimiento de solidaridad y respeto mutuo, basado en los resultados del
    trabajo en grupo.

    Fomenta:

     El aprendizaje de cada uno debido a que se enriquece la experiencia de aprender.


     La motivación por el trabajo individual y grupal.
     El compromiso de cada uno con todos.
     La cercanía y las relaciones interpersonales.
     La satisfacción por el propio trabajo.
     Las habilidades sociales, interacción y comunicación efectivas.
     La seguridad en sí mismo.
     La autoestima y la integración grupal.
    Disminuye:

     Los sentimientos de aislamiento.


     El temor a la crítica y a la retroalimentación.

    Teniendo en cuenta que Un equipo es un conjunto de personas con habilidades


    complementarias que realizan una tarea para alcanzar resultados comunes, ahí es donde entra
    la Interdependencia positiva por lo que abarca las condiciones organizacionales y de
    funcionamiento que deben darse al interior del grupo. Los miembros del grupo deben
    necesitarse los unos a los otros y confiar en el entendimiento y éxito de cada persona;
    considera aspectos de interdependencia en el establecimiento de metas, tareas, recursos,
    roles, premios, también tenemos otras características como son: la Contribución individual y
    grupal: Cada miembro del grupo debe asumir íntegramente su tarea y además, tener los
    espacios para compartirla con el grupo y recibir sus contribuciones, Habilidades personales y
    de grupo: La vivencia del grupo debe permitir a cada miembro de éste, el desarrollo y
    potencialización de sus habilidades personales; de igual forma permitir el crecimiento del
    grupo y la obtención de habilidades grupales como: escucha, participación, liderazgo,
    coordinación de actividades, seguimiento y evaluación y la interacción, que son Las formas de
    interacción y de intercambio verbal entre las personas del grupo, donde las personas
    comparten conocimientos y opiniones.

    Teniendo en cuenta todo lo aprendido, cabe recalcar, que el trabajo colaborativo promueve en
    los colaboradores(nostotros) la innovación, la creatividad y la capacidad para encontrar nuevas
    formas de hacer las cosas y solucionar los problemas. Además, genera un aprendizaje
    permanente y permite desarrollar capacidades para actuar en un mundo globalizado y
    cambiante.

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