Parcial Sara Aguilera
Parcial Sara Aguilera
3. Seleccionar 5 tipos de delitos, faltas que se pueden captar u observar después del análisis
exhaustivo de los documentales indicados. Posteriormente, desarrollar procesualmente cada
delito o falta conforme el procedimiento de Ley (maquinaria jurídica) de El Salvador,
finalizando con el ejercicio de la interposición de los recursos pertinentes (estipular y
relacionar pertinentemente). Vale 30%.
TIPOS DE MAQUINARIA JURIDICA ESTIPULACIÓN
DELITOS
DESPIDO CÓDIGO DE TRABAJO Recurso de Apelación
INJUSTIFICADO CAPITULO VIII
INDEMNIZACION POR DESPIDO DE HECHO SIN CAUSA Objetivos del Servicio
JUSTIFICADA Art. 58.- Cuando un trabajador contratado
por tiempo indefinido, fuere despedido de sus labores Recurrir a la multa
sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono le impuesta dentro del
indemnice con una cantidad equivalente al salario proceso sancionatorio,
básico de treinta días por cada año de servicio y posterior a la diligencia
proporcionalmente por fracciones de año. En ningún de inspección.
caso la indemnización será menor del equivalente al
salario básico de quince días. Para los efectos del Entidad / Persona
cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso beneficiada: Parte
anterior, ningún salario podrá ser superior a cuatro Empleadora.
veces el salario mínimo diario legal vigente.
Art. 60.- A la terminación de todo contrato, cualquiera Procedimiento
que sea la causa que la haya motivado, el patrono debe
dar al trabajador una constancia que exprese 1. Presentación de
únicamente: escrito dirigido a
a) La fecha de iniciación y la de terminación de las la autoridad que
labores; impone la multa
b) La clase de trabajo desempeñado; y (5 días corridos,
c) El salario devengado durante el último período de luego de
pago. notificada la
Si el trabajador lo desea, la constancia deberá expresar multa).
también: 2. Luego de
a) La eficiencia y comportamiento del trabajador; y Admitido el
b) La causa o causas de la terminación del contrato recurso, el
ESTAFA CÓDIGO PENAL apelante tendrá
CAPÍTULO III DE LAS DEFRAUDACIONES ESTAFA Art. 5 días corridos
215.- EL QUE OBTUVIERE PARA SÍ O PARA OTRO UN para presentar
PROVECHO INJUSTO EN PERJUICIO AJENO, MEDIANTE escrito, para
ARDID O CUALQUIER OTRO MEDIO DE ENGAÑAR O expresar
SORPRENDER LA BUENA FE, SERÁ SANCIONADO CON agravios; en esta
PRISIÓN DE DOS A CINCO AÑOS SI LA DEFRAUDACIÓN etapa conoce en
FUERE MAYOR DE DOSCIENTOS COLONES. segunda
Para la fijación de la sanción el juez tomará en cuenta la instancia la o el
cuantía del perjuicio, la habilidad o astucia con que el Director General
agente hubiere procedido y si el perjuicio hubiere de Inspección de
recaído en persona que por su falta de cultura o Trabajo,
preparación fuere fácilmente engañable. aplicando el
procedimiento
ESTAFA AGRAVADA establecido en
Art. 216.- El delito de estafa será sancionado con prisión los Artículos 630
de cinco a ocho años, en los casos siguientes: 1) Si y 631 Código de
recayere sobre artículos de primera necesidad, Trabajo.
viviendas o terrenos destinados a la construcción de 3. Se analiza tanto
viviendas; 2) Cuando se colocare a la víctima o su el escrito de
familia en grave situación económica, o se realizare con expresión de
abuso de las condiciones personales de la víctima o agravios como el
aprovechándose el autor de su credibilidad empresarial expediente de
o profesional; primera
instancia, en el
ESTAFA cual el recurso
Art. 380.- EL QUE COMETIERE ESTAFA, SI EL VALOR DE puede tener tres
LO ESTAFADO NO EXCEDIERE O FUERE IGUAL A efectos, a) que
DOSCIENTOS COLONES, SERÁ SANCIONADO se confirme, b)
CONARRESTO DE DIEZ A VEINTE FINES DE SEMANA Y DE se modifique o
DIEZ A VEINTE DÍAS MULTA. c) revoque la
APROPIACIÓNO CÓDIGO PENAL sanción
RETENCIÓNDE Art. 245.- EL PATRONO, EMPLEADOR, PAGADOR pecuniaria
CUOTAS INSTITUCIONAL, O CUALQUIER OTRA PERSONA impugnada.
LABORALES RESPONSABLE DE LA RETENCIÓN, QUE SE APROPIARE O Base Legal
QUE RETUVIERE ILEGALMENTE FONDOS,
CONTRIBUCIONES, COTIZACIONES, CUOTAS DE
AMORTIZACIÓNDE PRESTAMOS DE LOS TRABAJADORES Artículos 630 y 631
O CUENTAS DESTINADAS LEGALMENTE AL ESTADO, Código de Trabajo.
INSTITUCIONES DE CRÉDITO O BANCARIAS,
INTERMEDIARIOS FINANCIEROS BANCARIOS O NO Requerimientos
BANCARIOS, O INSTITUCIONES DE ASISTENCIA SOCIAL ,
SEGURIDAD SOCIAL O SINDICAL ; O NO LOS INGRESE EN 1. Presentar escrito
TALES INSTITUCIONES EN EL PLAZO Y MONTO dirigido a la
DETERMINADO EN LA LEY, EN EL CONTRATO jefatura que
CORRESPONDIENTE O EN LA ORDEN DE DESCUENTO, impone la multa
SERÁ SANCIONADO CON PRISIÓN DE CUATRO A OCHO dicho escrito
AÑOS. debe de ser
PARA LA FIJACIÓN DE LA SANCIÓN, EL JUEZ TOMARÁ EN suscrito por el
CUENTA EL NÚMERO DE CUOTAS RETENIDAS Y LA solicitante y por
CUANTÍA DE LAS MISMAS. medio del cual
LO DISPUESTO EN ESTE ARTÍCULO SE APLICARÁ EN UNA pide la admisión
TERCERA PARTE MÁS DE LA PENA MÁXIMA SEÑALADA, del recurso de
CUANDO EL EMPLEADOR O AGENTE DE RETENCIÓN apelación.
RESPONSABLE SE APROPIARE DE CUOTAS 2. Que el recurso
ALIMENTICIAS. LA REPARACIÓN CIVIL DEL DAÑO POR LA haya sido
COMISIÓN DE ESTE DELITO, NO PODRÁ SER INFERIOR AL admitido, por la
MONTO DE LAS CUOTAS DEJADAS DE ENTERAR, CON jefatura
SUS RESPECTIVOS INTERESES LEGALES correspondiente.
AGIOTAJE Art. 236.- El que divulgare hechos falsos, 3. Presentación de
exagerados o tendenciosos o empleare cualquier escrito de
artificio fraudulento que pudiere producir desequilibrio expresión de
en el mercado interno de mercancías, salarios, valores o agravios el cual
títulos negociables, será sancionado con prisión de seis debe de
meses a dos años y multa de cincuenta a cien días contener: la
multa. referencia del
expediente,
Art. 73.- Los patronos estarán especialemente dirigido a la o al
obligados: Director General
a) A fijar en lugar visible de los locales donde de Inspección de
proporcionen o reciban trabajo, las tarifas de salarios; Trabajo, exponer
b) A proporcionar los materiales y útiles de trabajo en los motivos por
las fechas y horas convenidas; los cuales
c) A recibir el trabajo y pagar los salarios en la forma, impugna la
tiempo y lugar convenidos; y sanción o multa
ch) A proporcionar a las autoridades laborales los impuesta, la
informes que les soliciten. Si el patrono no cumple con persona de que
lo dispuesto en los literales b) y c), el trabajador tendrá suscribe el
derecho a una indemnización por el tiempo de espera, escrito debe de
la cual se determinará de acuerdo al salario básico por ir debidamente
hora acreditado y en
caso de adjuntar
Art. 478.- El fallo en que se imponga una multa o se documentación
condene al pago de una indemnización, será debe de ir
impugnable por medio del recurso de apelación. descrita en el
mencionado
DISCRIMINACIÓN CÓDIGO PENAL escrito, a fin de
LABORAL DISCRIMINACIÓNLABORAL ser incorporada
Art. 246.- El que produjere una grave discriminación en en el proceso.
el trabajo por razón del sexo, estado de gravidez,
origen, estado civil, raza, condición social o física, ideas Documentos a emitir:
religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus Resolución del Recurso
acuerdos, vínculos de parentesco con otros de apelación.
trabajadores de la empresa, y no restableciere la
situación de igualdad ante la ley, después de los Comentarios: El recurso
requerimientos o sanción administrativa, reparando los de apelación, es un
daños económicos que se hubieren derivado, será procedimiento por
sancionado con prisión de seis meses a dos años. escrito y todos los actos
procesales se dan a
CÓDIGO DE TRABAJO conocer por medio de
Art. 30.- Se prohibe a los patronos: los secretarios
5º) Hacer por medios directos o indirectos, notificadores.
discriminaciones entre los trabajadores por su
condición de sindicalizados o tomar represalias contra
ellos por el mismo motivo