Proc. Incentivos y Reconocimientos HSSE

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
Fecha: 18-04-2018
PROCEDIMIENTO DE INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTO HSSE
Revisión: 0
PROYECTO: MANTENIMIENTO MAYOR DE TANQUES
Pagina: 1 de 6
INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTO HSSE
Emitido
Rev. Fecha Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
para:
Robert Cruz Wilberto Mogollon Walter Contreras
Ing. Residente de
Aprobación Ing. Seguridad y M.A Gerente HSSE
Obra
DOMINION PERU DOMINION PERU DOMINION PERU
18-04-2018
0
Firma
Fecha: 18-04-2018
Revisión: 0
Pagina: 2 de 6
TABLA DE CONTENIDOS
1. OBJETIVO………………………….…..……………………………………………………. 3
2. APLICACIÓN………………………….…………………………………………………….. 3
3. DEFINICIÓN Y ABREVIATURAS……………………….…………………………........... 3
4. RESPONSABILIDADES………….…………………………………………..……………... 3
5. DESARROLLO….……………………………………………………………………………. 3
6. REFERENCIAS……………………………………………….……………………………… 5
7. ANEXOS……………………………………………………………………………………….. 6
Fecha: 18-04-2018
Revisión: 0
Pagina: 3 de 6
1. OBJETIVO
Establecer las directrices para la promoción e incentivos en HSSE del personal que se
desempeña en el Proyecto de Mantenimiento Mayor de Tanques, con la finalidad de
minimizar o eliminar la posibilidad de pérdidas en cuanto a Seguridad, Salud y Medio
Ambiente.
2. APLICACIÓN
Aplica a todo el Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Dominion

Perú S.A.
3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
3.1. Promoción: Elevación o mejora de condiciones de trabajo, puestos y/o funciones.
3.2. Incentivo: Premios o acciones realizadas por HSSE con el fin de mejorar el desempeño
del personal.
4. RESPONSABILIDADES
4.1 Gerente HSSE
Es responsable de brindar los recursos necesarios para la implementación del presente

procedimiento.
4.2 Supervisor HSSE
Es responsable por la implantación e implementación de este procedimiento.
Mensualmente proveerá a la Gerencia de HSSE y al Residente de Obra un reporte

sobre el cumplimiento del presente procedimiento con evidencias que prueben su
funcionamiento.
5. DESARROLLO
5.1. Consideraciones previas al proceso:
5.1.1. Establecer los temas a calificar con sus respectivos puntajes:
Tema Puntaje Forma de Evaluación
Reporte de Incidentes 10 Individual
Reportes Actos y
5 Individual
Condiciones Subestandar
Orden y Limpieza 10 Grupal
Incumplimientos de HSSE -5 Individual (-)

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 Reporte de Incidentes: Cada reporte de incidente presentado por un

trabajador, lo hará acreedor a 10 puntos (previa evaluación de validez por
parte del supervisor HSSE del proyecto). El trabajador que realiza el reporte
del incidente, debe participar activamente en el proceso de investigación del
mismo.
 Reportes de Actos y Condiciones Subestandar (RACS): Cada RACS

reportada por un trabajador lo hará acreedor a 5 puntos (previa evaluación de
validez por parte del supervisor HSSE del proyecto).
 Orden y Limpieza: Semanalmente se harán inspecciones de Orden y

Limpieza a las áreas del proyecto. El puntaje obtenido en esta inspección, será
asignado a cada trabajador del área evaluada. El puntaje es de 10 puntos.
 Incumplimientos HSSE: Los incumplimientos de HSSE serán contabilizados

descontando un determinado porcentaje del puntaje obtenido por el trabajador,
de acuerdo a la siguiente tabla:
INCUMPLIMIENTO PENALIDAD
Omisión de uso de un EPP necesario para su actividad -5
Uso inadecuado de Herramienta -5
Llegar tarde a las charlas de Seguridad -5
Uso inadecuado de EPP -5
5.1.2. Sistema de Puntuación:
 Cada trabajador iniciará el proceso de acumulación de puntaje con 10 puntos a

su favor.
 El puntaje máximo a obtener por cualquier trabajador será de 100 puntos.

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 Al término del mes, todo el personal iniciará el siguiente mes con puntaje de 10,
al igual que en el mes anterior.
5.1.3. Tabla de puntajes mínimos para poder acceder a los premios será:
PUNTAJE PREMIOS
100 Nivel 1
80 Nivel 2
5.2. Consideraciones durante el proceso
5.2.1. Publicación y Premiación:
 Cada inicio de mes, la Gerencia HSSE Sede Central, enviará al responsable

de HSSE del proyecto el listado de los premios dispuestos para el mes
siguiente.
 El responsable HSSE del proyecto publicará la tabla de premios y stock

dispuestos para el mes con los puntajes necesarios que los trabajadores
deberán alcanzar para poder obtenerlos.
 Durante todo el mes, el responsable HSSE del proyecto llevará un control de

los puntos que van obteniendo los trabajadores de acuerdo a lo dispuesto en
el Item. 5.1.1, en el formato Matriz de Incentivos HSSE.
 Los premios se entregaran a las personas que alcancen el puntaje

establecido para cada tipo de premio, hasta agotar el stock existente.
 A fin de mes los trabajadores que hayan obtenido los puntajes necesarios
para poder hacerse acreedores a los premios, lo podrán hacer firmando como
cargo de entrega el formato Cargo de Entrega de Incentivos.
 Al término de mes, se inicia nuevamente el proceso.
6. REFERENCIAS
No Aplica.
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7. ANEXOS
 Cargo de Entrega de Incentivos.
 Matriz de Incentivos HSSE

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PROCEDIMIENTO DE TRABAJO

INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTO HSSE

Aplica a todo el Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de Dominion

3.1. Promoción: Elevación o mejora de condiciones de trabajo, puestos y/o funciones.

4.1 Gerente HSSE

Es responsable de brindar los recursos necesarios para la implementación del presente

4.2 Supervisor HSSE

Es responsable por la implantación e implementación de este procedimiento.

Mensualmente proveerá a la Gerencia de HSSE y al Residente de Obra un reporte

5.1. Consideraciones previas al proceso:

5.1.1. Establecer los temas a calificar con sus respectivos puntajes:

Tema Puntaje Forma de Evaluación

Reporte de Incidentes 10 Individual

Orden y Limpieza 10 Grupal

Incumplimientos de HSSE -5 Individual (-)

 Reporte de Incidentes: Cada reporte de incidente presentado por un

 Reportes de Actos y Condiciones Subestandar (RACS): Cada RACS

 Orden y Limpieza: Semanalmente se harán inspecciones de Orden y

 Incumplimientos HSSE: Los incumplimientos de HSSE serán contabilizados

Omisión de uso de un EPP necesario para su actividad -5

Uso inadecuado de Herramienta -5

Llegar tarde a las charlas de Seguridad -5

Uso inadecuado de EPP -5

5.1.2. Sistema de Puntuación:

 Cada trabajador iniciará el proceso de acumulación de puntaje con 10 puntos a

 El puntaje máximo a obtener por cualquier trabajador será de 100 puntos.

5.2. Consideraciones durante el proceso

5.2.1. Publicación y Premiación:

 Cada inicio de mes, la Gerencia HSSE Sede Central, enviará al responsable

 El responsable HSSE del proyecto publicará la tabla de premios y stock

 Durante todo el mes, el responsable HSSE del proyecto llevará un control de

 Los premios se entregaran a las personas que alcancen el puntaje

 Al término de mes, se inicia nuevamente el proceso.

 Cargo de Entrega de Incentivos.

 Matriz de Incentivos HSSE

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