Sima Tablas Salariales 2024

AL SERVICIO INTERCONFEDERAL DE MEDIACIÓN Y
ARBITRAJE - FUNDACIÓN SIMA -
FEDERACIÓN DE INDUSTRIA, CONSTRUCCIÓN Y AGRO DE LA UNIÓN

GENERAL DE TRABAJADORES (UGT FICA), con CIF G - 87582524,
representada y asistida por Ldo. Enrique Lorenzo Pardo, con n.º col ICAM 87859, con
domicilio a efectos de notificación en Avenida de América, nº 25, sexta planta, 28002,
Madrid, gab.juridico4@fica.ugt.org, ante el presente organismo comparece y como
mejor proceda en derecho
DICE
Por medio del presente escrito viene a formular SOLICITUD DE MEDIACIÓN DE

PREVIA A CONFLICTO COLECTIVO frente
ASOCIACIÓN METALGRÁFICA ESPAÑOLA con CIF G79417671 y domicilio

social sito en C/ Príncipe de Vergara 74, CP 28006 – Madrid, con correo electrónico:
beatriz.garciaolias@ame.org.es
Son parte interesada en el presente conflicto
COMISIONES OBRERAS DE INDUSTRIA, CIF G87048666, domicilio a efectos de

notificaciones en la C/ Lope de Vega 38, 6ª Planta, 28104 - Madrid, con correo
electrónico: maperezm@industria.ccoo.es.
FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERA, con CIF

G86714615 y domicilio sito en C/ Príncipe de Vergara 13, 6º, 28001 – Madrid, correo
electrónico: alejandro@usomurcia.org.
La solicitud de mediación se hace con base en los siguientes:
1
HECHOS
PRIMERO. – UGT FICA tiene implantación en el ámbito del conflicto, a través de su

afiliación y su participación en los órganos de representación unitaria de las empresas
dentro del sector, siendo firmante del convenio colectivo sectorial del que se deriva el
presente conflicto.
SEGUNDO. – El ámbito del conflicto coincide con los ámbitos funcional y territorial
del
Convenio colectivo de la industria metalgráfica y de fabricación de envases
metálicos, publicado en el BOE n.º 172 de 19 de julio de 2022, con vigencia desde el
1/1/2021 hasta el 31/12/2023.
El ámbito funcional según su art. 1.1.1.1 es el sector constituido por empresas dedicadas
a la actividad metalgráfica, fabricación de envases, tubos para aerosoles, tapas, tapones,
cápsulas y demás precintos metálicos, decoración, barnizado y estampación de planchas
metálicas y a cualesquiera otras actividades afines a las reseñadas, que afecta al menos a
8.000 trabajadores.
El ámbito territorial del conflicto abarca a la totalidad territorio nacional.
TERCERO. – El citado convenio colectivo ha sido denunciado y aun no se ha

constituido comisión negociadora del nuevo convenio colectivo.
CUARTO. - La controversia que impide la constitución de la comisión negociadora y

lo que constituye propiamente el objeto del conflicto reside en la fijación de las tablas
salariales del año 2024.
La empresa defiende que el importe de las tablas salariales del 2024 debe ser negociada
con el nuevo convenio colectivo y, por tanto, tratado en la comisión negociadora del
convenio. La representación sindical defiende, por el contrario, que las tablas salariales
del 2024 serán las resultantes de aplicar el art. 18 del convenio colectivo y, por tanto,
deben ser fijadas en la comisión paritaria del vigente convenio.
Ambas partes están de acuerdo con que la revisión salarial que corresponde aplicar a los
salarios de 2023, conforme el art. 18 del convenio colectivo es de un 7,44%, resultando
ser ese porcentaje la diferencia entre el sumatorio de los incrementos de 2021, 2022, y
2023 y la suma de las inflaciones de dichos años.
Tales posturas se han plasmado en reunión de 25 de enero de 2024 entre Asociación

Metalgráfica Española, UGT FICA y USO.
2
Según recoge el acta, dice la parte social: ·” (…) en aplicación del convenio colectivo
de la industria metalgráfica para el período 2021 – 2023 y en el seno de la comisión
paritaria, se proceda a la firma de las tablas salariales actualizadas en el 7,44% y que
se apliquen como base de cálculo de las tablas salariales del 2024, con vigencia desde
el 1 de enero de 2024, al considerar de aplicación la cláusula de revisión salarial
regulada en el art. 18 del convenio colectivo.
Una vez firmadas las tablas salariales y cumplido lo acordado por las partes en dicho
convenio, en materia incremento salarial, se iniciaría la negociación del próximo
convenio estatal procediendo a constituir la mesa negociadora.
La parte empresarial refiere “(…) la necesidad de constituir la comisión negociadora

del convenio colectivo para los años 2024 y siguientes, en su caso, y debiendo ser en el
seno de esa negociación, tal y como establece el mencionado art. 18 del convenio
colectivo, donde se deben de acordar las correspondientes tablas salariales de los años
de aplicación de este convenio.”
Se aporta acta con el presente escrito.
QUINTO. - El art. 64 del convenio colectivo regula la comisión paritaria del convenio,
facultado para su interpretación, de acuerdo con su apartado 1, a).
No está prevista la reclamación previa a conflicto colectivo con carácter preceptivo. En

cualquier caso, la comisión paritaria está compuesta por las mismas organizaciones que
las comparecientes en la reunión de 25 de enero de 2024, en la que se somete el presente
conflicto y se declara el desacuerdo al respecto.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I.- JURISDICCIÓN. – Corresponde conocer a la jurisdicción social conforme con el

art. 2 g) LRJS.
II. - COMPETENCIA. – La Audiencia Nacional es el órgano con competencia

objetiva conforme al art. 8.1 LRJS:
1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocerá en única instancia,

de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), j), k) y
l) del artículo 2 cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior al
3
de una Comunidad Autónoma o tratándose de impugnación de laudos, de haber
correspondido, en su caso, a esta Sala el conocimiento del asunto sometido a
arbitraje
III.- PROCEDIMIENTO. - Se ha de sustanciar por las reglas del conflicto colectivo,

lo cual implica el ejercicio de la presente mediación previa, conforme al art. 153.1
LRJS.
IV. – LEGITIMACIÓN ACTIVA. – UGT FICA cuenta con legitimación activa de

acuerdo con el art. 17.2 LRJS:
Los sindicatos con implantación suficiente en el ámbito del conflicto están

legitimados para accionar en cualquier proceso en el que estén en juego
intereses colectivos de los trabajadores, siempre que exista un vínculo entre
dicho sindicato y el objeto del pleito de que se trate; podrán igualmente
personarse y ser tenidos por parte en dichos procesos, sin que tal intervención
haga detener o retroceder el curso de las actuaciones
V. - FONDO. –
Interpretación literal del texto:
Se reproduce el art. 18 del convenio, de cuya aplicación se deriva la formulación del

presente conflicto:
Artículo 18. Revisión Salarial.

Los incrementos referidos en el presente convenio estarán sometidos a la
cláusula de revisión salarial siguiente: En caso de que el sumatorio de los
incrementos salariales de 2021, 2022 y 2023 sea menor a la suma de las
inflaciones de los tres años, el 80% de dicha diferencia, se aplicará como base de
cálculo de las tablas salariales del 2024.
Como se ha dicho, el 80% de la diferencia entre la suma de los incrementos salariales de

2021, 2022 y 2023 y la suma de las inflaciones de esos años es 7,44%. Ese porcentaje se
debe aplicar a las tablas salariales vigentes para calcular las tablas salariales del año
2024, es decir, las tablas salariales del año 2024 ya están fijadas por el art. 18 del
convenio colectivo: son el resultado de incrementar en un 7,44% las del 2023.
4
Dado que el convenio vigente establece una fórmula de cálculo para fijar las tablas
salariales del año 2024, su importe no es susceptible de ser negociado en el futuro
convenio colectivo, por lo que la comisión negociadora que se constituya al efecto
carece de competencias y será, por el contrario, la Comisión Paritaria del vigente
convenio la competente para resolver cualquier discrepancia acerca de la aplicación de
la cláusula de revisión salarial a los efectos del incremento que corresponda para el año
2023 y para establecer las tablas de referencia para el año 2024, conforme con el art.
64.1 a) del Convenio:
“Como función principal, interpretar las cláusulas del Convenio, y el desarrollo

de todas aquellas cuestiones que se deriven de su aplicación, así como informar
y asesorar a iniciativa de la parte interesada sobre la aplicación del mismo,
pronunciándose en arbitraje en las cuestiones controvertidas que a este fin se le
plateen, lo que hará en el plazo de un mes; asimismo, a solicitud de una de las
partes, procederá a designar árbitro que resuelva respecto a la cuestión
planteada.”
Tal y como se refirió por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en sentencia

n.º 73/2023 de 31 de mayo, al introducir en el debate de la negociación del nuevo
convenio la actualización salarial de las tablas bajo la vigencia del convenio anterior y
las consecuencias dadas a dicha actualización salarial –servir de base de cálculo para las
tablas salariales del nuevo convenio – la parte empresarial incurre en un intento de
condicionar el resultado de la negociación colectiva futuro incluyendo un conflicto ya
resuelto en la negociación anterior.
La comisión paritaria sigue vigente tras la denuncia del convenio colectivo.
Tampoco cabe objetar el papel de la comisión paritaria por efecto de la denuncia del
convenio colectivo anterior, pues ésta continúa vigente, en tanto que lo está el contenido
normativo del convenio al cual debe interpretar.
El art. 86.3 párr. 2º ET dice: Durante las negociaciones para la renovación de un

convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas
convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de
un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos
parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con
el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia
pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán
la vigencia que las partes determinen
5
El art. 2 párr. 3º del Convenio colectivo dice: El Convenio quedará denunciado por
cualquiera de las partes, con una antelación de tres meses respecto a la fecha de su
vencimiento. No obstante, subsistirán sus preceptos hasta la entrada en vigor del que le
sustituya.
Por lo expuesto
SOLICITA A LA FUNDACIÓN SIMA que tenga por presentado este escrito, lo

admita, teniendo por formulada SOLICITUD DE MEDIACIÓN PREVIA A
CONFLICTO COLECTIVO y, en su virtud, previa citación a las partes al acto de
mediación, éstas reconozcan que:
- El importe de las tablas salariales del 2024 resulta de aplicar un 7,44% al

importe de las tablas salariales del 2023, al ser dicho 7,44% el 80% de la
diferencia entre los incrementos porcentuales salariales de 2021, 2022, y 2023 y
la suma de las inflaciones de dichos años, conforme con el art. 18 del vigente
convenio colectivo, por lo que no deben ser objeto de la negociación del
próximo convenio colectivo.
- Debe ser la comisión paritaria del vigente Convenio colectivo de la industria

metalgráfica y de fabricación de envases metálicos la que debe aplicar la
cláusula de revisión salarial regulada en el art. 18 del convenio, tanto para
establecer los salarios actualizados para el año 2023, como para calcular las
tablas salariales del año 2024.
OTROSÍ DICE: Con el fin de llegar a una solución amistosa en el presente conflicto se
esta parte propone como mediador a D. ANDRES LÓPEZ RODRÍGUEZ.
Madrid 6 de febrero de 2023
Fdo. Enrique Lorenzo Pardo
6
7

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ARBITRAJE - FUNDACIÓN SIMA -

FEDERACIÓN DE INDUSTRIA, CONSTRUCCIÓN Y AGRO DE LA UNIÓN

Por medio del presente escrito viene a formular SOLICITUD DE MEDIACIÓN DE

ASOCIACIÓN METALGRÁFICA ESPAÑOLA con CIF G79417671 y domicilio

Son parte interesada en el presente conflicto

COMISIONES OBRERAS DE INDUSTRIA, CIF G87048666, domicilio a efectos de

FEDERACIÓN DE INDUSTRIA DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERA, con CIF

La solicitud de mediación se hace con base en los siguientes:

PRIMERO. – UGT FICA tiene implantación en el ámbito del conflicto, a través de su

El ámbito territorial del conflicto abarca a la totalidad territorio nacional.

TERCERO. – El citado convenio colectivo ha sido denunciado y aun no se ha

CUARTO. - La controversia que impide la constitución de la comisión negociadora y

Tales posturas se han plasmado en reunión de 25 de enero de 2024 entre Asociación

La parte empresarial refiere “(…) la necesidad de constituir la comisión negociadora

Se aporta acta con el presente escrito.

No está prevista la reclamación previa a conflicto colectivo con carácter preceptivo. En

I.- JURISDICCIÓN. – Corresponde conocer a la jurisdicción social conforme con el

II. - COMPETENCIA. – La Audiencia Nacional es el órgano con competencia

1. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional conocerá en única instancia,

III.- PROCEDIMIENTO. - Se ha de sustanciar por las reglas del conflicto colectivo,

IV. – LEGITIMACIÓN ACTIVA. – UGT FICA cuenta con legitimación activa de

Los sindicatos con implantación suficiente en el ámbito del conflicto están

Interpretación literal del texto:

Se reproduce el art. 18 del convenio, de cuya aplicación se deriva la formulación del

Artículo 18. Revisión Salarial.

Como se ha dicho, el 80% de la diferencia entre la suma de los incrementos salariales de

“Como función principal, interpretar las cláusulas del Convenio, y el desarrollo

Tal y como se refirió por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en sentencia

La comisión paritaria sigue vigente tras la denuncia del convenio colectivo.

El art. 86.3 párr. 2º ET dice: Durante las negociaciones para la renovación de un

SOLICITA A LA FUNDACIÓN SIMA que tenga por presentado este escrito, lo

- El importe de las tablas salariales del 2024 resulta de aplicar un 7,44% al

- Debe ser la comisión paritaria del vigente Convenio colectivo de la industria

Madrid 6 de febrero de 2023

Fdo. Enrique Lorenzo Pardo

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