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    Desarrollo Actividad Evaluativa - Eje 3

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    Este documento compara y contrasta la cultura organizacional, el clima organizacional y los valores organizacionales. Explica que la cultura organizacional está vinculada a las normas de una empresa y cómo los empleados interactúan, mientras que el clima organizacional se refiere a cómo los empleados se sienten en su trabajo. Finalmente, los valores organizacionales son los atributos que guían el comportamiento de los empleados y ayudan a una empresa a lograr ventajas competitivas.

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    Este documento compara y contrasta la cultura organizacional, el clima organizacional y los valores organizacionales. Explica que la cultura organizacional está vinculada a las normas de una empresa y cómo los empleados interactúan, mientras que el clima organizacional se refiere a cómo los empleados se sienten en su trabajo. Finalmente, los valores organizacionales son los atributos que guían el comportamiento de los empleados y ayudan a una empresa a lograr ventajas competitivas.

    Descripción original:

    Teoria de las organizaciones

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    Este documento compara y contrasta la cultura organizacional, el clima organizacional y los valores organizacionales. Explica que la cultura organizacional está vinculada a las normas de una empresa y cómo los empleados interactúan, mientras que el clima organizacional se refiere a cómo los empleados se sienten en su trabajo. Finalmente, los valores organizacionales son los atributos que guían el comportamiento de los empleados y ayudan a una empresa a lograr ventajas competitivas.

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    de 7

    LOS VALORES PERSONALES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

    DIEGO ANDRES FORERO CALDERON

    Docente: FABIAN TORO SANCHEZ

    FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA


    FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y FINANCIERAS
    TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES – GRUPO 2 02160-6A - 601
    BOGOTA D.C.
    2021
    INTRODUCCION

    La realización de este taller tiene con fin darnos a conocer las diferencias de los procesos
    para su correcta ejecución y comprendamos como con el buen funcionamiento de cada uno
    de ellos nos ayudan a alcanzar los objetivos de la empresa y podamos aplicarlos a nuestras
    labores diarias dentro de las empresa.

    TABLA DE CONTENIDO

    2
    INTRODUCCION............................................................................................................................2
    TABLA DE CONTENIDO..............................................................................................................3
    DESARROLLO ACTIVIDAD EVALUATIVA #3........................................................................4
    1. Mapa Mental.........................................................................................................................4
    2. Diferencias y Semejanzas.....................................................................................................4
    CONCLUSIONES............................................................................................................................6
    REFERENCIAS...............................................................................................................................7

    3
    DESARROLLO ACTIVIDAD EVALUATIVA #3

    1. Mapa Mental

    https://www.goconqr.com/es-ES/mindmap/34517671/LOS-VALORES-PERSONALES-
    EN-LA-CULTURA-ORGANIZACIONAL

    2. Diferencias y Semejanzas.

    4
    Diferencias & Semejanzas
    Cultura Organizacional Clima Organizacional Valores Organizacionales
    Está vinculada a las
    normas escritas e incluso Apreciación de los trabajadores en Beneficio para los clientes
    en ocasiones las no su puesto de trabajo, la toma de en el buen servicio y
    escritas de una decisiones, las interrelaciones satisfacción de sus
    organización para un personales entre compañeros necesidades.
    correcto funcionamiento.
    la empresa espera de sus
    Los empleados tiene
    empleados que se
    libertad de tomar Disminución de la productividad
    mantengan en constante
    decisiones.
    formación
    Es la etapa temprana de
    Posee un modelo cada individuo con el fin de
    Rotación de empleados y aumento
    comunicacional en adecuarlas a su diario vivir
    de los gastos con contratación y
    relación a funciones y contribuyendo no solo a su
    capacitación
    procesos. desarrollo personal sino
    también profesional.
    Considera el desarrollo de las Son un grupo de atributos de
    personas por parte de la personalidad el cual los rige
    Grado de supervisión
    administración al momento de el talento humano para lograr
    directa a los funcionarios.
    evaluar las acciones realizadas e las ventajas competitivas de
    implementar cambios la empresa
    Integra los procesos
    No siempre se tiene
    internos y ayuda a Incrementan la energía de las
    coherencia entre los
    resolver los problemas personas y por tanto, hacen que la
    principios definidos y su
    que surgen en las motivación aumente.
    actuar.
    actividades.
    Reforzar los componentes que
    Es el ambiente interno de Frecuentemente tiene una
    funcionan bien o si corresponde
    la empresa y si identidad. permanencia en el tiempo.
    generar los cambios pertinentes.

    CONCLUSIONES

    5
    Con esto podemos establecer cómo pese a que todo va encaminado hacia un mismo
    objetivos podemos establecer que cada proceso tiene su fin propio pero siempre velando
    por cumplir con la misión, visión y objetivos estratégicos de la empresa.

    REFERENCIAS

    6
    "Cultura Organizacional". En: Significados.com. Disponible en:
    https://www.significados.com/cultura-organizacional/

    BIZNEO.BLOG. “Cultura organizacional: qué es y cómo definirla correctamente”.


    https://www.bizneo.com/blog/cultura-organizacional/

    ISOTOOLS. (MAR – 2016) “Clima organizacional, el factor clave”.


    https://www.isotools.org/2016/03/07/clima-organizacional-factor-clave/

    QUESTIONPRO. “Qué es el clima organizacional. Características e importancia”.


    https://www.questionpro.com/blog/es/que-es-el-clima-organizacional/

    UNIPYMES. (JUL – 2014). “VALORES ORGANIZACIONALES”.


    https://www.unipymes.com/valores_organizacionales/

    Daniela Rodríguez. (MAR -2019). “Valores organizacionales: características,


    importancia, ejemplos”. https://www.lifeder.com/valores-organizacionales/.

    YOUTUBE. (FEB – 2020). “Valores Organizacionales”.


    https://www.youtube.com/watch?v=GXrR1ruYBmY

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