Resum Conveni Perruqueries - 21 23

RESUMEN
Convenio de Peluquerías,
Centros de Estética y Belleza
de Cataluña
2021-2023
RESUMEN Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña 2021-2023
FIRMADO EL VI CONVENIO COLECTIVO DE PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTÉTICA Y

BELLEZA DE CATALUÑA, 2021-2023
El Convenio lo firma, la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalunya (FESMC-UGT),

sindicato mayoritario, y por la Federació de Construcció i Serveis de CCOO de Catalunya (FCIS-CCOO),
con las patronales del sector, la Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruquería i
Bellesa, la Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa y el Gremi Artesà d'Estètica i Bellesa de
Catalunya.
Incremento salarial
Para el año 2021, se establece un incremento del 1,50% para el salario inicial y el garantizado, con
efectos del 01/01/2021 y de conformidad con el anexo I.
Para el año 2022 se establece un incremento del 2,00% para el salario inicial y el garantizado, con
efectos del 1.01.2022 y de conformidad con las tablas del anexo II.
Para el año 2023 se establece un incremento del 2,25% para el salario inicial y el garantizado, con
efectos del 01.01.2023 y de conformidad con las tablas del anexo III.
El salario inicial para las empresas de peluquería de Barcelona y provincia, se aplicarán también, a las
provincias de Lleida, Tarragona y Girona de conformidad con las tablas del anexo I, II y III. Ello no
obstante se respetará como condición más beneficiosa el salario que pudiera percibir la persona
trabajadora con antelación la presente aplicación.
Las empresas dispondrán de plazo hasta el 30 de junio de cada año de vigencia del convenio, para
abonar los posibles atrasos devengados, como consecuencia de la aplicación del incremento de aquel
año..
ÍNDICE
Artículo 12. Grupos Profesionales ----------------------------------------------------------- 4

Artículo 13. Tabla de equivalencia a los distintos niveles salariales --------------- 4
Artículo 18. Jornada ----------------------------------------------------------------------------- 5
Artículo 19. Descansos ------------------------------------------------------------------------- 5
Artículo 20. Horario ------------------------------------------------------------------------------ 5
Artículo 21. Prolongación de la jornada. --------------------------------------------------- 5
Artículo 22. Horas Extraordinarias ----------------------------------------------------------- 5
Artículo 23. Vacaciones ------------------------------------------------------------------------ 5
Artículo 24. Licencias. --------------------------------------------------------------------------- 6
Grados de consanguinidad y afinidad ------------------------------------------------------ 7
Artículo 25. Suspensión con reserva del puesto de trabajo. Por maternidad ---- 7
Artículo 26. Reducción de jornada y Acumulación de lactancia --------------------- 9
26.1. Reducción de jornada -------------------------------------------------------- 9
26.2. Acumulación de lactancia --------------------------------------------------- 9
Artículo 27. Excedencias ----------------------------------------------------------------------- 9
Artículo 29. Jubilación parcial ---------------------------------------------------------------- 10
Artículo 30. Salario hora/día individual. --------------------------------------------------- 10
Artículo 34. Plus compensación ------------------------------------------------------------- 10
Artículo 36. Plus vestuario y herramientas ----------------------------------------------- 10
Artículo 40. Mujer embarazada -------------------------------------------------------------- 11
Artículo 41. Complemento por accidente o enfermedad profesional -------------- 11
Disposición adicional segunda--------------------------------------------------------------- 11
TABLAS SALARIALES 2021 ------------------------------------------------------------ 13-14
Centros de Estética y Belleza de Catalunya

ACTIVIDADES INCLUIDAS EN ESTE CONVENIO
Director 1
Peluquería de señoras y caballeros (barbería). Titulado de Grado Superior o Licenciado/a 2.1
Institutos de Belleza y gabinetes de estética, ya sea Titulado de Grado Medio o Diplomado/a 2.2
con o sin peluquería.
Coordinador/a o Esteticista 3.1
Manicura, Pedicura y Depilación en todas sus
vertientes. Esteticista Grado Superior 3.2
Tatuajes y piercing, micropigmentación, láser y luz Esteticista Titulada y/o diplomada 3.3
pulsada. Profesional de Especialidad 3.3
Bronceado. Esteticista Auxiliar 4.1
Extensiones de pestañas, cabellos y prótesis Manicura 4.2
capilares. 4.2
Maquillador/a
Depilador/a de cera fría, caliente o eléctrica 4.2
Artículo 12. Grupos Profesionales Especialista de Peluquería (Centros de
4.3
Estética)
El sistema de clasificación profesional que se Auxiliar de Institutos de Belleza 4.4
contempla en el presente convenio colectivo se Jefe Administrativo 5.1
estructura en grupos profesionales y niveles Oficial 1ª Administrativo 5.2
salariales, y sustituye al anterior basado en Oficial 2ª Administrativo 5.3
categorías profesionales según lo dispuesto en Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja 5.4
la equiparación de categorías y tabla de Recepcionista, Telefonista 5.4
equivalencia salarial que se enumera para los Guarda 6.1
diferentes grupos dentro del siguiente artículo. Personal de Limpieza 6.2
Aprendiz (SMI vigente)
Artículo 13. Tabla de equivalencia a los
distintos niveles salariales.
Peluquerías de Tarragona, Lleida y Girona
Peluquerías de Barcelona y Provincia
Director 1
Director 1 2.1
Titulado de Grado Superior o Licenciado/a
Titulado de Grado Superior o Licenciado/a 2.1 2.2
Titulado de Grado Medio o Diplomado/a
Titulado de Grado Medio o Diplomado/a 2.2 3.1
Oficial Mayor de Peluquería
Oficial Mayor de Peluquería 3.1 3.2
Oficial de Primera o Estilista
Oficial de Primera o Estilista 3.2 3.3
Oficial de Segunda
Oficial de Segunda 3.3 4.1
Especialista de Belleza (centros de peluquería)
Especialista de Belleza (centros de peluquería) 4.1 4.2
Ayudante de Belleza
Ayudante de Belleza 4.2 4.3
Ayudante de Peluquería
Ayudante de Peluquería 4.2 5.1
Jefe Administrativo
Jefe Administrativo 5.1 5.2
Oficial 1ª Administrativo
Oficial 1ª Administrativo 5.2 5.3
Oficial 2ª Administrativo
Oficial 2ª Administrativo 5.3 5.4
Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja
Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja 5.4 5.4
Recepcionista, Telefonista
Recepcionista, Telefonista 5.4 6.1
Guarda
Guarda 6.1 6.1
Personal de Limpieza
Personal de Limpieza 6.2 6.1
Aprendiz
Aprendiz (SMI vigente)
Federació de Serveis, Mobilitat i Consum-UGT de Catalunya-| 4

Artículo 18. Jornada. tiempo de espera de los clientes, siempre que

éstos existan. No obstante, se deberá respetar
La jornada laboral será de 1755 horas anuales lo dispuesto en el artículo 34.4 del ET.
de presencia.
Días laborales anuales de trabajo: para todo el Artículo 21. Prolongación de la jornada.
sector, y durante la vigencia del presente
Convenio, el mínimo de días laborales será de El trabajador, con independencia de la duración
267 días al año. de su jornada, permanecerá en el
Las empresas abonaran un plus de 45 € por la establecimiento para atender a aquellos clientes
prestación de trabajo en festivo y/o domingo. que hubiesen entrado antes de la hora de salida
No obstante, en el caso de que exista acuerdo para terminar el servicio, sin que esta obligación
con la empresa se podrá compensar con día y pueda rebasar los 30 minutos.
medio ininterrumpidos, salvo los contratos En este caso, de mutuo acuerdo, empresa y
celebrados a partir de la publicación del trabajador solucionarán este tiempo de más, ya
presente Convenio que incluyan la prestación de sea reduciendo la jornada de trabajo en idéntico
trabajo en domingos y/o festivos. Se respetará tiempo en días posteriores, o acumulándolo a lo
todos aquellos acuerdos existentes al respecto. largo del mes y disfrutándolo posteriormente
como jornada libre al mes siguiente.
Artículo 19. Descansos. Los trabajadores que tengan reducción de
jornada por conciliación familiar, no estarán
Los/as trabajadores/as disfrutarán de un día y obligados a ampliar la jornada.
medio de descanso semanal como mínimo,
teniendo preferentemente libre el domingo, Artículo 22. Horas extraordinarias.
siendo el medio día de descanso optativo
preferentemente: sábado por la tarde o el lunes Las horas extraordinarias serán voluntarias. Por
por la mañana. acuerdo entre la empresa y la representación de
En los casos que un/a trabajador/a tuviese que los trabajadores o en ausencia de ésta, por la
trabajar un domingo o un día festivo, no previsto persona trabajadora se podrán realizar horas
en el calendario, la compensación será de dos extraordinarias. Si no existe acuerdo entre las
días de descanso ininterrumpidos, por acuerdo partes, se compensarán, preferentemente con
de las partes los dos días de descanso pueden tiempo de descanso, a disfrutar, en un plazo
ser acumulados. En todo caso, se respetará el máximo de 30 días, con incremento del tiempo
descanso mínimo de doce horas entre el final de de descanso del 50%, y para el supuesto de
una jornada y el comienzo de la siguiente. abonarse, el importe será de un 50% más sobre
el valor de una hora normal (ver artículo 30 del
Artículo 20. Horario. presente Convenio).
Salvo acuerdo de las partes, la jornada no ha de Artículo 23. Vacaciones.

comenzar antes de las 9 horas ni finalizar
después de las 20 horas. Salvo para los centros Todo el personal que se rija por este Convenio
de trabajo que tengan instalado dos turnos o tendrá derecho a 30 días naturales de
ejerzan en las grandes superficies. vacaciones al año. El período o períodos de
Se establece un tiempo de descanso (bocadillo) vacaciones anuales podrán darse en cualquier
dentro del horario de trabajo según lo dispuesto período del año, garantizando que, como
en el artículo 34.4 ET. Asimismo, en jornadas mínimo, se realicen 14 días entre el día 7 de
continuadas de duración igual o superior a seis junio y los meses de julio a septiembre. El
horas, se establece un descanso de quince disfrute de las vacaciones se pactará en el seno
minutos, que se considerará jornada efectiva de de cada empresa, en los términos que establece
trabajo. Dicho descanso se realizará durante el el artículo 38.2ª del Estatuto de los trabajadores

y, salvo pacto en contra, se iniciarán a partir de hospitalización o intervención quirúrgica sin

la fecha de finalización del descanso semanal. hospitalización que precise reposo domiciliario,
De los 30 días de vacaciones naturales, como de parientes hasta el segundo grado de
mínimo veintidós días tendrán que ser consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal
laborables, habiéndose de confeccionar un motivo, el trabajador necesite hacer un
calendario de vacaciones durante el primer desplazamiento al efecto, el plazo será de
trimestre del año, haciéndolo público a los cuatro días.
trabajadores. De existir representación sindical, c. Un día por traslado de domicilio habitual.
la empresa intentará llegar a acuerdos con dicha d. Por el tiempo indispensable para el
representación. No obstante, a petición del/de la cumplimiento de un deber inexcusable de
trabajador/a, la empresa extenderá una carácter público y personal, debiendo acreditar
certificación del período de vacaciones que tiene fehacientemente los motivos y circunstancias de
asignadas. los mismos.
Cuando el período de vacaciones fijado en el e. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo
calendario de la empresa coincida con una menor de nueve meses, tendrán derecho a una
incapacidad temporal derivada de embarazo, hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir
parto o lactancia o con el período de suspensión en dos fracciones. La duración del permiso se
del contrato de trabajo previsto en los apartados incrementará proporcionalmente, en los casos
4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a de parto múltiple.
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de La persona trabajadora, por su voluntad, podrá
la Incapacidad Temporal o a la del disfrute del sustituir este derecho, por una reducción de su
permiso que por aplicación de dicho precepto le jornada en media hora con la misma finalidad o
correspondiera, al finalizar el periodo de acumularlo en jornadas completas.
suspensión, aunque haya terminado el año Este permiso podrá ser disfrutado
natural a que correspondan. indistintamente por la madre o el padre, en caso
En el supuesto que el período de vacaciones de que ambos trabajen.
coincida con una Incapacidad Temporal por f. Dos días hábiles por asuntos propios. De los
contingencias distintas a las señaladas en el cuales, no podrá coincidir con el anterior o
párrafo anterior que imposibilite al trabajador posterior a un festivo local, autonómico o
disfrutarlas total o parcialmente durante el año nacional, ni con prolongación de vacaciones.
natural a que corresponden, el trabajador podrá g. Un día hábil, a realizar el primer día laborable
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siguiente al hecho causante, de permiso por
siempre que no hayan transcurrido más de matrimonio de padres, hermanos e hijos de los
dieciocho meses a partir del final del año en que dos cónyuges. El permiso será de dos días si el
se haya originado. casamiento tiene lugar fuera de la Comunidad
autónoma; 1 día ha de ser el de la ceremonia y
Artículo 24. Licencias. el otro ha de ser el inmediatamente anterior o
posterior, a elección del trabajador/a.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá h. Por el tiempo necesario para la realización de
ausentarse del trabajo con derecho a exámenes prenatales y técnicas de preparación
remuneración por alguno de los motivos y por el al parto y, en casos de adopción, guarda con
siguiente tiempo: fines de adopción o acogimiento para la
asistencia a las preceptivas sesiones de
a. Quince días naturales en caso de matrimonio, información y preparación y para la realización
iniciándose su cómputo el primer día laborable de los preceptivos informes psicológicos y
de la persona afectada. sociales previos a la declaración de idoneidad,
b. Dos días hábiles, a partir del primer día siempre, en todos los casos, que deban tener
laborable siguiente al hecho causante, y por el lugar dentro de la jornada de trabajo.
fallecimiento, accidente o enfermedad graves,

i. Cuando el/la trabajador/a, dentro de su Estatuto de los trabajadores o, en su caso, a la

jornada laboral, requiera asistencia médica de disposición adicional décimo primera de la Ley
familia y/o especialista de la Seguridad Social, Orgánica 3/2007.
las empresas concederán permiso, sin pérdida
de retribución. Se dispondrá igualmente del
mismo permiso, en el caso de necesidad de Grados de consanguinidad y afinidad
asistencia médica de familia, para el supuesto
de familiares de primer grado.
En ambos casos el permiso será el necesario
por el tiempo precisado al efecto, siempre previa
justificación del volante facultativo. Dichos
permisos serán independientes y cada uno de
ellos estará limitado a 20 horas anuales no
acumulables.
Para lo no dispuesto en este artículo se estará a
lo establecido en la Ley 39/1999, de 5 de
noviembre, que promueve la conciliación de la
vida familiar y laboral de las personas
trabajadoras.
Parejas de hecho. Las parejas de hecho

tendrán el mismo tratamiento a efecto de
licencias que una pareja de derecho. Se
entenderá como pareja de hecho, lo dispuesto Artículo 25. Suspensión con reserva del
en los artículos 234-1 y 234-2 de la sección puesto de trabajo. Por maternidad.
primera, capítulo IV, de la Ley 25/2010, de 29 de
julio, del Libro segundo del Código Civil de 1. En el supuesto de nacimiento, que
Catalunya, relativo a la persona y la familia, comprende el parto y el cuidado de un menor de
estableciendo tres supuestos: doce meses, suspenderá el contrato de trabajo
a) Convivencia de más de 2 años de la madre biológica durante 16 semanas, de
ininterrumpidos. las cuales serán obligatorias las seis semanas
b) Convivencia durante la cual la pareja ha ininterrumpidas inmediatamente a continuación
tenido un hijo. del parto, que deberán disfrutarse a jornada
c) Formalización de la relación de pareja completa, para asegurar la protección de la
estable en escritura pública. salud de la madre. El nacimiento suspenderá el
contrato de trabajo del progenitor diferente de la
j) El personal que perciba incentivos madre biológica durante 16 semanas, de las
(comisiones) y disfrute de los permisos cuales serán obligatoritas las seis semanas
retribuidos regulados en el presente Convenio ininterrumpidas inmediatamente a continuación
y/o previstos en el artículo 37 del ET, dichas al parto, que deberán disfrutarse a jornada
licencias serán retribuidas aplicando la siguiente completa, cumpliendo con de los deberes de
fórmula: cuidado previstos en el artículo 68 del Código
(Salario inicial + comisiones (promedio de los Civil.
últimos seis meses) + antigüedad) / 6 En los casos de parto prematuro y en aquellos
El abono se deberá efectuar en el mismo mes en que, por cualquier otra causa, el neonato
del hecho causante. deba permanecer hospitalizado a continuación
del parto, el periodo de suspensión podrá
Para lo no previsto en este artículo, deberá computarse, a instancia de la madre biológica o
ajustarse a las previsiones del artículo 37.3 del del otro progenitor, a partir del alta de la fecha

hospitalaria. Se excluye de dicho computo las En los supuestos de adopción, de guarda con
seis semanas posteriores al parto, de fines de adopción o acogimiento, de acuerdo
suspensión obligatoria del contrato de la madre con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los
biológica. trabajadores, la suspensión tendrá una duración
En los casos de partos prematuros con falta de de dieciséis semanas para cada adoptante,
peso y aquellos otros en que el neonato precise, guardador o acogedor. Seis semanas deberán
por alguna condición clínica, hospitalización a disfrutarse a jornada completa de forma
continuación del parto, por un período superior a obligatoria e ininterrumpida inmediatamente
siete días, el período de suspensión se ampliará después de la resolución judicial por la que se
en tantos días como el nacido se encuentre constituye la adopción, o bien de la decisión
hospitalizado, con un máximo de trece semanas administrativa de guarda con fines de adopción
adicionales, y en los términos en que o de acogimiento.
reglamentariamente se desarrolle. Las diez semanas restantes se podrán disfrutar
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el en periodos semanales, de forma acumulada o
período de suspensión no se verá reducido, ininterrumpida, dentro de los doce meses
salvo que, una vez finalizadas las seis semanas siguientes a la resolución judicial por la que se
de descanso obligatorio, se solicite la constituya la adopción o bien a la decisión
reincorporarse al puesto de trabajo. administrativa de guarda con fines de adopción
La suspensión del contrato de cada uno de los o de acogimiento. En ningún caso un mismo
progenitores por cuidado del menor, una vez menor dará derecho a varios periodos de
transcurridas las primeras seis semanas suspensión en la misma persona trabajadora. El
inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrute de cada periodo semanal o, en su caso,
distribuirse a voluntad de aquellos, en periodos de la acumulación de dichos periodos deberá
semanales a disfrutar de forma acumulada o comunicarse a la empresa con una antelación
interrumpida y ejercitarse desde la finalización mínima de quince días. La suspensión de estas
de la suspensión obligatoria posterior al parto diez semanas se podrá ejercitar en régimen de
hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. jornada completa o a tiempo parcial, previo
No obstante, la madre biológica podrá anticipar acuerdo entre la empresa y la persona
su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la trabajadora afectada, en los términos que
fecha previsible del parto. El disfrute de cada reglamentariamente s e desarrollen.
periodo semanal o, en su caso, de la En los supuestos de adopción internacional,
acumulación de dichos periodos, deberá cuando sea necesario el desplazamiento previo
comunicarse a la empresa con una antelación de los progenitores al país de origen del
mínima de quince días. adoptado, el período de suspensión, previsto
Este derecho es individual de la persona para cada caso en el presente apartado, podrá
trabajadora sin que pueda transferirse su iniciarse hasta cuatro semanas antes de la
ejercicio al otro progenitor. resolución por la que se constituye la adopción.
La suspensión del contrato de trabajo, Este derecho es individual de la persona
transcurrido las primeras seis semanas trabajadora sin que pueda transferir su ejercicio
inmediatamente posteriores al parto, podrá al otro adoptante, guardador con fines de
disfrutarse en régimen de jornada completa o de adopción o acogedor. La persona trabajadora
jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa deberá comunicar a la empresa, con una
y la persona trabajadora conforme se determine antelación mínima de quince días, el ejercicio de
reglamentariamente. este derecho en los términos establecidos.
Cuando los dos progenitores que ejerzan este Cuando los dos adoptantes, guardadores o
derecho trabajen para la misma empresa, la acogedores que ejerzan este derecho trabaja en
dirección empresarial podrá limitar su ejercicio la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute
simultaneo por razones fundadas y objetivas simultaneo de las diez semanas voluntarias por
debidamente motivadas por escrito.

razones fundadas y objetivas, debidamente El progenitor, adoptante, guardador con fines de

motivadas por escrito. adopción o acogedor permanente, tendrá
derecho a una reducción de jornada de trabajo
2. En el supuesto de riesgo durante el embarazo para el cuidado, durante la hospitalización y
o de riesgo durante la lactancia natural, en los tratamiento continuado del menor a su cargo
términos previstos en el artículo 26 de la Ley afectado por cáncer (tumores malignos,
31/1995, de 8 de noviembre , de Prevención de melanomas, y carcinomas) o por cualquier otra
Riesgos Laborales, la suspensión del contrato enfermedad grave, que implique un ingreso
finalizará el día en que se inicie la suspensión hospitalario de larga duración y requiera la
del contrato por parto o el lactante cumpla nueve necesidad de su cuidado directo, continuo y
meses, respectivamente, o, en ambos casos, permanente, acreditado por el informe del
cuando desaparezca la imposibilidad de la servicio público de salud u órgano administrativo
trabajadora de reincorporarse a su puesto sanitario de la comunidad autónoma
anterior o a otro compatible con su estado. correspondiente. Esta reducción de jornada
podrá acumularse en jornadas completas a
Artículo 26. Reducción de jornada y elección de la persona trabajadora.
acumulación de lactancia.
2. Acumulación de lactancia.
1. Reducción de jornada
La acumulación de lactancia se cuantifica en 17
Quienes por razones de guarda legal tenga a su días hábiles consecutivos, que podrá unirse a la
cuidado directo algún menor de 12 años o una baja maternal y al periodo de vacaciones.
persona con discapacidad física, psíquica o
sensorial, que no desempeñe una actividad Artículo 27. Excedencias.
retribuida, tendrá derecho a una reducción de la
jornada de trabajo, con la disminución Las excedencias pueden ser voluntarias o
proporcional del salario entre, al menos, un forzosas:
octavo y un máximo de la mitad de la duración
de aquella. Tendrá el mismo derecho quien Excedencia forzosa:
precise encargarse del cuidado directo de un Se concederá a aquel/la trabajador/a que sea
familiar, hasta el segundo grado de designado o elegido para un cargo público que
consanguinidad o afinidad, que por razones de imposibilite su asistencia al trabajo. La duración
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse de la excedencia será la del ejercicio del cargo.
por sí mismo, y que no desempeñe actividad El reingreso deberá ser solicitado por el
retribuida. trabajador, dentro del mes siguiente al cese del
La concreción horaria y la determinación del cargo público. Esta excedencia dará derecho a
periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la conservación del puesto y al cómputo de la
la reducción de jornada, previsto en el párrafo antigüedad de su vigencia.
anterior corresponderán a la persona
trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, Excedencia voluntaria:
salvo que por causa organizativa acreditada El trabajador con al menos una antigüedad en la
debidamente no fuera posible el otorgamiento, empresa de un año tiene derecho a que se le
en cuyo caso se acordará la alternativa más reconozca la posibilidad de situarse en
favorable para la persona trabajadora. Las excedencia voluntaria por un plazo no menor a
discrepancias que pudieran surgir al respecto cuatro meses y no mayor a cinco años. Este
serán resueltas por la jurisdicción de lo social a derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el
través del procedimiento establecido en el mismo trabajador si han transcurrido cuatro
artículo 139 de la Ley 36/2011 de 10 de octubre, años desde el final de la anterior excedencia.
reguladora de la Jurisdicción social.

Excedencia por cuidado de hijo y cuidado de Artículo 30. Salario hora/día individual.
un familiar.
A los efectos de cualquier circunstancia en que
1. La persona trabajadora tendrá derecho: deban valorarse tiempos de abono de salarios,
se acudirá al salario hora individual, a través de
A) A un período no superior a tres años para la fórmula siguiente:
atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo
sea por naturaleza como por adopción o en los Salario hora individual = salario anual (salario
supuestos de acogimiento, tanto permanente base + antigüedad + comisiones) / Jornada
como preadoptivo, a contar desde la fecha de anual
nacimiento o, en su caso, de la resolución
judicial o administrativa. Artículo 34. Plus compensación.
B) A un período no superior a dos años para
atender al cuidado de un familiar, hasta el Este plus sustituye al complemento por
segundo grado de consanguinidad o afinidad, antigüedad que se venía percibiendo hasta el 31
quién por razones de edad, accidente, de diciembre de 2006.
enfermedad o discapacidad, no pueda valerse Todos los trabajadores contratados a partir del 1
por sí mismo, y no ejerza actividad retribuida. de enero del 2007, no generarán antigüedad.
Los trabajadores que con fecha 31/12/2006, se
2. El período de excedencia en ambos encontrasen trabajando, ya consolidaron su
supuestos, será computable a efectos de antigüedad, a excepción de aquellos
antigüedad y el trabajador o trabajadora tendrá trabajadores que en el año 2007 generaron un
derecho durante el mismo a la asistencia a nuevo quinquenio, que quedó igualmente
cursos de formación profesional, a cuya consolidado. Este plus no será ni absorbible ni
participación deberá ser convocado por el compensable, y en relación a este plus, se
empresario, especialmente con ocasión de su tendrá en cuenta lo siguiente:
reincorporación.
a) Una vez cambiado el concepto de antigüedad
3. Durante el primer año tendrá derecho a la y actualizada la cantidad resultante, además del
reserva de puesto de trabajo. Transcurrido dicho porcentaje que se acuerde de incremento en
plazo, la reserva quedará referida a un puesto este Convenio colectivo, se incrementará con
de trabajo del mismo grupo profesional o 0,70 más sobre dicha cantidad, y así, cada año.
categoría equivalente. b) Este plus de compensación tendrá
consideración salarial y se tendrá en cuenta
Artículo 29. Jubilación parcial para establecer el salario, así como en la
retribución de las pagas extraordinarias.
Todo trabajador menor de 65 años, que cumpla
con los requisitos establecidos por la ley para Artículo 36. Plus vestuario y herramientas.
poder acceder a la jubilación parcial, la empresa
quedará obligada a aceptarlo, debiendo El vestuario escogido por la empresa deberá ser
efectuarse en este caso la contratación de renovado anualmente por ésta.
personal prevista en la misma normativa. Las herramientas y utensilios necesarios para el
desarrollo del trabajo, irán a cargo de las
En el no contenido en el presente artículo se empresas, excepto las tijeras en el sector de
estará a lo dispuesto en la legislación vigente en peluquería, que en el supuesto de que las
cada momento. empresas no las faciliten, irán a cargo del
trabajador y la empresa abonará en concepto de
Plus de herramientas para el año 2021 un
importe de 6,35 euros mensuales.

Para los años 2022 y 2023 se revalorizarán en derecho a cambiar de puesto el trabajo, por
función de los incrementos establecidos en el prescripción facultativa, a partir del cuarto mes.
artículo 33 para los respectivos años, es decir,
6,47 euros mensuales para el 2022 y 6,62 Se tendrá especialmente en cuenta aquellos
euros mensuales para el año 2023. puestos, de trabajo que por sus condiciones de
dureza, toxicidad y otras causas puedan
Artículo 40. Mujer embarazada. producir trastornos en el embarazo, aborto o
deformaciones del feto.
En aquellos casos en que por prescripción
facultativa y por realizar trabajos que puedan Atención por gastos de maternidad o
suponer peligro de interrupción del embarazo o paternidad como compensación en concepto
riesgo para la madre y el feto (trabajos con de ayuda.
productos o en ambientes tóxicos, penosos o Se fija para este concepto la suma de 65 euros,
peligrosos), se resolverán a partir de dicha en el bien entendido de que si padre y madre
prescripción facultativa, las empresas asignarán, trabajan en la misma empresa, percibirá cada
a la mujer embarazada, los puestos de trabajo uno de ellos la mitad de dicha cantidad, de una
de menos esfuerzo y peligro, garantizándole sola vez por cada hijo.
luego el puesto habitual, una vez se produzca el
alumbramiento, para lo no dispuesto en este Vacaciones: todo el personal afectado por el
artículo se estará a lo establecido en la Ley convenio de peluquerías de señoras de
39/1999, de 5 de noviembre, que promueve la Barcelona y provincia tendrá derecho a 30 días
conciliación de la vida familiar y laboral de las naturales de vacaciones al año y tres días más:
personas trabajadoras. uno a elección del empresario y los otros 2 a
elección del trabajador, que no puede disfrutarse
Artículo 41. Complemento por accidente o en una semana que tenga una fiesta
enfermedad profesional. intersemanal ni en período de Navidad, ni
Semana Santa o de vacaciones, salvo pacto
En caso de accidente de trabajo, las empresas entre les partes. La parte a que corresponda ha
complementaran la prestación de Incapacidad de comunicar estos tres días con una semana
Temporal a que el/la trabajador/a tenga derecho de antelación.
hasta el 100% del salario promedio de los 12
últimos meses, desde el primer día y hasta un Complemento por enfermedad o accidente:
máximo de 150 días. Dicho pago no repercutirá en caso de accidente de trabajo y/o enfermedad
en las percepciones de las gratificaciones profesional, las empresas han de complementar
extraordinarias a que el/la trabajador/a tenga las prestaciones económicas a que el/la
derecho. trabajador/a tenga derecho hasta el 100% de la
cotización correspondiente, desde el primer día,
* Disposición adicional segunda y con un tope máximo de 90 (noventa días).
Los/as trabajadores/as que a fecha 31 de En caso de enfermedad con hospitalización,

diciembre del 2005, el Convenio de aplicación dicho complemento del 100%, se extenderá
fuese el de peluquerías de señoras de durante el período de hospitalización más un
Barcelona y provincia, conservarán a título período de la misma duración para su
individual: recuperación, con el mismo tope de 90
(noventa) días.
Natalidad: la trabajadora embarazada disfrutará
de 112 días (ciento doce días) de Incapacidad En el caso de IT, los tres primeros días el/la
transitoria, a elección de la interesada, con trabajador/a ha de percibir el 60% de la base de
cotización sin que este beneficio pueda exceder

de cuatro días al año, entendiéndose año Visita nuestra página web

natural, por lo que se cobran los 3 primeros días
al 60% de la base de cotización en la primera IT
y un día, de los tres primeros, al 60% de la base
de cotización en la segunda IT. www.fesmcugt.cat
En el caso de IT a partir del cuarto día se
abonará el 75% de la base de cotización. Convenios – Legislación –
En caso de baja por maternidad se Noticias – Enlaces...
complementará la prestación de la Seguridad
Social hasta el 100% del salario real, durante la
totalidad de la baja reglamentaria.
En el caso de IT derivada de un aborto natural

o por prescripción facultativa, la empresa ha
de complementar la prestación de la Seguridad
Social hasta el 100% del salario real, desde el
primer día hasta los 30 días siguientes.
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Viernes de 09:00 a 14:00

TABLAS SALARIALES 2021

TABLAS SALARIALES EN CENTROS DE ESTÉTICA Y BELLEZA DE CATALUÑA
(*) Salario Salario

inicial garantizado
GRUPO I. PERSONAL DIRECTIVO
NIVEL 1.1. ------- 1.600,11 €
GRUPO II. PERSONAL TITULADO
NIVEL 2.1 864,88 € 1.078,34 €
NIVEL 2.2 741,32 € 970,49 €
GRUPO III. PERSONAL TÉCNICO
NIVEL 3.1 518,93 € 942,61
NIVEL 3.2 456,68 964,25
NIVEL 3.3 444,81 964,25
GRUPO IV PERSONAL ESPECIALISTA
NIVEL 4.1. 370,66 964,25
NIVEL 4.2 407,74 964,25
NIVEL 4.3 444,81 964,25
NIVEL 4.4 247,10 964,25
GRUPO V. PERSONAL ADMINISTRATIVO
NIVEL 5.1 ------ 1.286,99
NIVEL 5.2 ------ 1.099,23
NIVEL 5.3 ------ 964,25
NIVEL 5.4 ------ 964,25
GRUPO V. PERSONAL SUBALTERNO
NIVEL 6.1 ------ 964,25
NIVEL 6.2 ------ 964,25
(*) En ningún caso, el salario inicial establecido en tablas más los complementos variables regulados en el
artículo 32 b) del convenio, no podrá ser inferior a 13.300€ brutos/año.

TABLAS SALARIALES DE PELUQUERÍAS 2021
PELUQUERIAS DE SEÑORAS DE PELUQUERIAS DE TARRAGONA, LLEIDA

BARCELONA Y PROVINCIA Y GIRONA.
PELUQUERÍAS DE CABALLEROS DE
BARCELONA, TARRAGONA, LLEIDA
Y GIRONA
(*)Salario Salario
inicial garantizado Salario
Salario garant.
GRUPO I. PERSONAL inicial
----- 1.569,77 GRUPO I. PERSONAL
DIRECTIVO ----- 1.536,96
GRUPO II. PERSONAL TITULADO DIRECTIVO
NIVELL 2.1 ----- 1.058,04 GRUPO II. PERSONAL TITULADO
NIVEL 2.1 ----- 1.064,13
NIVELL 2.2 ----- 964,25
NIVEL 2.2 ----- 964,25
GRUPO III. PERSONAL
TÉCNICO GRUPO III. PERSONAL
TÉCNICO
NIVELL 3.1 ----- 1.076,66
NIVEL 3.1 ----- 964,25
NIVELL 3.2 599,57 1.032,07
NIVEL 3.2 599,57 964,25
NIVELL 3.3 541,38 964,25
NIVEL 3.3 541,38 964,25
GRUPO IV. PERSONAL GRUPO IV. PERSONAL
ESPECIALISTA ESPECIALISTA
NIVELL 4.1. 541,38 949,24 NIVEL 4.1. 541,38 964,25
NIVELL 4.2 480,43 964,25 NIVEL 4.2 480,43 964,25
GRUPO V. PERSONAL NIVEL 4.3 ----- 964,25
ADMINISTRATIU
GRUPO V. PERSONAL
NIVELL 5.1 ----- 1.076,66 ADMINISTRATIVO
NIVELL 5.2 ----- 1.032,07 NIVEL 5.1 ----- 964,25
NIVELL 5.3 ----- 964,25 NIVEL 5.2 ----- 964,25
NIVELL 5.4 ----- 964,25 NIVEL 5.3 ----- 964,25
GRUPO VI. PERSONAL NIVEL 5.4 ----- 964,25
SUBALTERNO GRUPO V. PERSONAL
NIVELL 6.1 ----- 964,25 SUBALTERNO
NIVELL 6.2 ----- 964,25 NIVEL 6.1 ----- 964,25
Plus transporte por día
----- 1,78
trabajado
* Salario garantizado: Es el componente * Salario Inicial: Sólo en aquellos

salarial que retribuye la jornada normal y establecimientos en que los trabajadores
completa y se establece en el anexo del tengan la posibilidad fiable de controlar lo
convenio colectivo para cada categoría realmente ingresado por su actividad, y a
profesional. Su retribución será por catorce opción de la empresa, se les podrá abonar su
mensualidades, de las cuales dos son retribución con el salario inicial diario
gratificaciones extraordinarias. correspondiente a su categoría profesional más
la participación en ingresos que se establece
en el apartado de salario variable del convenio
colectivo.


(*) Salario Salario

inicial garantizado
NIVEL 1.1. ------- 1.632,11
NIVEL 2.1 882,18 1.099,90
NIVEL 2.2 756,14 1.000,00
NIVEL 3.1 529,31 1.000,00
NIVEL 3.2 465,81 1.000,00
NIVEL 3.3 453,71 1.000,00
NIVEL 4.1. 378,07 1.000,00
NIVEL 4.2 415,89 1.000,00
NIVEL 4.3 453,71 1.000,00
NIVEL 4.4 252,04 1.000,00
NIVEL 5.1 ------ 1.312,73
NIVEL 5.2 ------ 1.121,22
NIVEL 5.3 ------ 1.000,00
NIVEL 5.4 ------ 1.000,00
NIVEL 6.1 ------ 1.000,00
NIVEL 6.2 ------ 1.000,00


Y GIRONA
(*)Salario Salario Salario Salario

inicial garantizado inicial garantizado
GRUPO I. PERSONAL GRUPO I. PERSONAL
----- 1.601,16 ----- 1.567,70
DIRECTIVO DIRECTIVO
GRUPO II. PERSONAL TITULADO GRUPO II. PERSONAL TITULADO
NIVELL 2.1 ----- 1.079,20 NIVEL 2.1 ----- 1.085,41
NIVELL 2.2 ----- 1.000,00 NIVEL 2.2 ----- 1.000,00
GRUPO III. PERSONAL GRUPO III. PERSONAL
TÉCNICO TÉCNICO
NIVELL 3.1 ----- 1.098,19 NIVEL 3.1 ----- 1.000,00
NIVELL 3.2 611,56 1.052,71 NIVEL 3.2 611,56 1.000,00
NIVELL 3.3 552,21 1.000,00 NIVEL 3.3 552,21 1.000,00
NIVELL 4.1. 552,21 1.000,00 NIVEL 4.1. 552,21 1.000,00
NIVELL 4.2 490,04 1.000,00 NIVEL 4.2 490,04 1.000,00
GRUPO V. PERSONAL NIVEL 4.3 ----- 1.000,00
ADMINISTRATIU GRUPO V. PERSONAL
NIVEL 5.1 ----- 1.000,00
NIVELL 5.2 ----- 1.052,71
NIVEL 5.2 ----- 1.000,00
NIVELL 5.3 ----- 1.000,00
NIVEL 5.3 ----- 1.000,00
NIVELL 5.4 ----- 1.000,00
NIVEL 5.4 ----- 1.000,00
GRUPO VI. PERSONAL
GRUPO V. PERSONAL
SUBALTERNO
SUBALTERNO
NIVELL 6.1 ----- 1.000,00
NIVEL 6.1 ----- 1.000,00
NIVELL 6.2 ----- 1.000,00 Plus transporte por día
----- 1,81
trabajado
* Salario Inicial: Sólo en aquellos

* Salario garantizado: Es el componente establecimientos en que los trabajadores
salarial que retribuye la jornada normal y tengan la posibilidad fiable de controlar lo
completa y se establece en el anexo del realmente ingresado por su actividad, y a
convenio colectivo para cada categoría opción de la empresa, se les podrá abonar su
profesional. Su retribución será por catorce retribución con el salario inicial diario
mensualidades, de las cuales dos son correspondiente a su categoría profesional más
gratificaciones extraordinarias. la participación en ingresos que se establece
colectivo.


(*) Salario Salario

inicial garantizado
NIVEL 1.1. ------- 1.668,83
NIVEL 2.1 902,03 1.124,65
NIVEL 2.2 773,15 1.022,50
NIVEL 3.1 541,22 1.022,50
NIVEL 3.2 476,29 1.022,50
NIVEL 3.3 463,92 1.022,50
NIVEL 4.1. 386,58 1.022,50
NIVEL 4.2 425,25 1.022,50
NIVEL 4.3 463,92 1.022,50
NIVEL 4.4 257,71 1.022,50
NIVEL 5.1 ------ 1.342,27
NIVEL 5.2 ------ 1.146,45
NIVEL 5.3 ------ 1.022,50
NIVEL 5.4 ------ 1.022,50
NIVEL 6.1 ------ 1.022,50
NIVEL 6.2 ------ 1.022,50
(*) En ningún caso, el salario inicial establecido en tablas más los complementos variables regulados en el
artículo 32 b) del convenio, no podrá ser inferior al SMI 2023 brutos/año.


Y GIRONA
(*)Salario Salario Salario Salario

inicial garantizado inicial garantizado
GRUPO I. PERSONAL GRUPO I. PERSONAL
----- 1.637,19 ----- 1.602,98
DIRECTIVO DIRECTIVO
GRUPO II. PERSONAL TITULADO GRUPO II. PERSONAL TITULADO
NIVELL 2.1 ----- 1.103,48 NIVEL 2.1 ----- 1.109,83
NIVELL 2.2 ----- 1.022,50 NIVEL 2.2 ----- 1.022,50
GRUPO III. PERSONAL GRUPO III. PERSONAL
TÉCNICO TÉCNICO
NIVELL 3.1 ----- 1.122,90 NIVEL 3.1 ----- 1.022,50
NIVELL 3.2 625,32 1.076,40 NIVEL 3.2 625,32 1.022,50
NIVELL 3.3 564,63 1.022,50 NIVEL 3.3 564,63 1.022,50
NIVELL 4.1. 564,63 1.022,50 NIVEL 4.1. 564,63 1.022,50
NIVELL 4.2 501,06 1.022,50 NIVEL 4.2 501,06 1.022,50
GRUPO V. PERSONAL NIVEL 4.3 ----- 1.022,50
ADMINISTRATIU GRUPO V. PERSONAL
NIVEL 5.1 ----- 1.022,50
NIVELL 5.2 ----- 1.076,40
NIVEL 5.2 ----- 1.022,50
NIVELL 5.3 ----- 1.022,50
NIVEL 5.3 ----- 1.022,50
NIVELL 5.4 ----- 1.022,50
NIVEL 5.4 ----- 1.022,50
GRUPO VI. PERSONAL
GRUPO V. PERSONAL
SUBALTERNO
SUBALTERNO
NIVELL 6.1 ----- 1.022,50
NIVEL 6.1 ----- 1.022,50
NIVELL 6.2 ----- 1.022,50 Plus transporte por día
----- 1,85
trabajado
* Salario Inicial: Sólo en aquellos

* Salario garantizado: Es el componente establecimientos en que los trabajadores
salarial que retribuye la jornada normal y tengan la posibilidad fiable de controlar lo
completa y se establece en el anexo del realmente ingresado por su actividad, y a
convenio colectivo para cada categoría opción de la empresa, se les podrá abonar su
profesional. Su retribución será por catorce retribución con el salario inicial diario
mensualidades, de las cuales dos son correspondiente a su categoría profesional más
gratificaciones extraordinarias. la participación en ingresos que se establece
colectivo.

Federació de Serveis, Mobilitat i Consum
UGT de Catalunya
Sector Neteja
Rambla del Raval, 29-35, 4ª planta

08001 Barcelona
Tel. 93 304 68 06 / 03
neteja.fesmc@catalunya.ugt.org
www.fesmcugt.cat

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RESUMEN

FIRMADO EL VI CONVENIO COLECTIVO DE PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTÉTICA Y

El Convenio lo firma, la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalunya (FESMC-UGT),

Artículo 12. Grupos Profesionales ----------------------------------------------------------- 4

Centros de Estética y Belleza de Catalunya

Federació de Serveis, Mobilitat i Consum-UGT de Catalunya-| 4

Artículo 18. Jornada. tiempo de espera de los clientes, siempre que

Salvo acuerdo de las partes, la jornada no ha de Artículo 23. Vacaciones.

Federació de Serveis, Mobilitat i Consum-UGT de Catalunya-| 5

y, salvo pacto en contra, se iniciarán a partir de hospitalización o intervención quirúrgica sin

Federació de Serveis, Mobilitat i Consum-UGT de Catalunya-| 6

i. Cuando el/la trabajador/a, dentro de su Estatuto de los trabajadores o, en su caso, a la

Parejas de hecho. Las parejas de hecho

Federació de Serveis, Mobilitat i Consum-UGT de Catalunya-| 7

Federació de Serveis, Mobilitat i Consum-UGT de Catalunya-| 8

razones fundadas y objetivas, debidamente El progenitor, adoptante, guardador con fines de

Federació de Serveis, Mobilitat i Consum-UGT de Catalunya-| 9

Federació de Serveis, Mobilitat i Consum-UGT de Catalunya-| 10

Los/as trabajadores/as que a fecha 31 de En caso de enfermedad con hospitalización,

Federació de Serveis, Mobilitat i Consum-UGT de Catalunya-| 11

de cuatro días al año, entendiéndose año Visita nuestra página web

En el caso de IT derivada de un aborto natural

Sobre tu contrato, nómina, jornada, permisos,

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Tel.: 93 304 68 06/03

Horario: lunes a jueves de 09:30 a 15:00

Federació de Serveis, Mobilitat i Consum-UGT de Catalunya-| 12

TABLAS SALARIALES 2021

(*) Salario Salario

NIVEL 1.1. ------- 1.600,11 €

GRUPO II. PERSONAL TITULADO

NIVEL 2.1 864,88 € 1.078,34 €

NIVEL 2.2 741,32 € 970,49 €

GRUPO III. PERSONAL TÉCNICO

NIVEL 3.1 518,93 € 942,61

NIVEL 3.2 456,68 964,25

NIVEL 3.3 444,81 964,25

GRUPO IV PERSONAL ESPECIALISTA

NIVEL 4.1. 370,66 964,25

NIVEL 4.2 407,74 964,25

NIVEL 4.3 444,81 964,25

NIVEL 4.4 247,10 964,25

GRUPO V. PERSONAL ADMINISTRATIVO

NIVEL 5.1 ------ 1.286,99

NIVEL 5.2 ------ 1.099,23

NIVEL 5.3 ------ 964,25

NIVEL 5.4 ------ 964,25

GRUPO V. PERSONAL SUBALTERNO

NIVEL 6.1 ------ 964,25

NIVEL 6.2 ------ 964,25

Federació de Serveis, Mobilitat i Consum-UGT de Catalunya-| 13

TABLAS SALARIALES DE PELUQUERÍAS 2021

PELUQUERIAS DE SEÑORAS DE PELUQUERIAS DE TARRAGONA, LLEIDA

* Salario garantizado: Es el componente * Salario Inicial: Sólo en aquellos

Federació de Serveis, Mobilitat i Consum-UGT de Catalunya-| 14

TABLAS SALARIALES 2022

(*) Salario Salario

NIVEL 1.1. ------- 1.632,11