Baterias de Riesgo Psicosocial

ANEXO TECNICO
JUSTIFICACIÓN
Las condiciones de trabajo y los factores emocionales o psicológicos

están en constante interacción, cuando existe en equilibrio entre ellos
se genera un ambiente de bienestar, que crea sentimientos de
confianza en sí mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo,
la satisfacción general y mejora la salud de los individuos. En caso
contrario el ser humano reacciona con respuestas alteradas de carácter
cognoscitivo, emocional, fisiológico y de comportamiento, ante los
efectos estresantes de los factores de riesgo psicosocial inherentes a
las condiciones de trabajo.
Las empresas buscan desarrollar un Programa de Vigilancia

Epidemiológica (PVE) para el Factor de Riesgo Psicosocial, cumpliendo
con la normatividad Colombiana vigente y lo establecido por el
Ministerio de la Protección Social con la Resolución 2646 de 2008, por
la que se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para
la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas
por el estrés ocupacional y la Resolución 2764 de 2022, donde se
estable la Batería de Riesgo Psicosocial como instrumento de medición
de Riesgos, y se adoptan las guías y protocolos para la prevención,
promoción e intervención de los factores Psicosociales en la población
trabajadora, con el fin de realizar el control de los factores de Riesgo en
su población, y brindar una herramienta eficaz y de fácil implementación
con el fin de estimular la ejecución del trabajo en condiciones de calidad
adecuadas que permitan la prevención de los riesgos presentes.
Con el objeto de brindar los parámetros que ayuden a establecer o
identificar las responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden
tener los trabajadores a factores de riesgo psicosocial, como producto
del estrés ocupacional en el trabajo, para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés ocupacional y plantear un a
plan de acción, se realizara el estudio de los riesgos psicosociales como
parte del desarrollo del sistema de Seguridad y Salud Ocupacional de
las empresas.
OBJETIVO GENERAL
Identificar y analizar los Riesgos Psicosociales que afectan el

desempeño y la salud de los trabajadores, e Implementar el Programa
de Vigilancia Epidemiológica, permitiendo el mejoramiento de las
condiciones de trabajo y calidad de vida, mediante promoción de la
salud y prevención de la enfermedad con la cobertura de toda la
población trabajadora.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
o Identificar los Factores de Riesgo Intralaborales teniendo en

cuenta la Gestión organizacional, Características de la
organización del trabajo, Características del grupo social de
trabajo, las condiciones de la tarea, la Carga física, Condiciones
del medioambiente de trabajo, Interfase persona–tarea: Jornada
de trabajo, Número de trabajadores por tipo de contrato. Tipo de
beneficios recibidos a través de los programas de bienestar de la
empresa: Programas de capacitación y formación permanente de
los trabajadores.
o Identificar los Factores de Riesgo Extralaboral como son la

Utilización del tiempo libre, el tiempo de desplazamiento y medio
de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y viceversa, la
pertenencia a redes de apoyo social, Características de la
vivienda, Acceso a servicios de salud.
o Identificar los niveles de estrés que maneja el personal e

implementar el plan de acción para la mitigación del riesgo.
o Diseñar y ejecutar estrategias de promoción, prevención e
intervención del Riesgo Psicosocial en los trabajadores de
Empresa, con el fin de mejorar la calidad de vida, minimizando el
impacto generado por los riesgos psicosociales presentes en el
desarrollo de las actividades misionales.
METODOLOGÍA:
Según la Resolución 2646 de 2008 Los factores psicosociales
comprenden los aspectos intralaborales, extra laborales o externos a
la organización y las condiciones individuales o características
intrínsecas al trabajador, los cuales, en una interrelación dinámica,
mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el
desempeño de las personas.
Se llevará a cabo la selección y aplicación del instrumento que se

establece en la Resolución 2764 de 2022 de valoración y análisis de
los factores de riesgo psicosocial diseñado la Universidad Javeriana y
validado por el Ministerio de Protección Social “Batería De
Instrumentos Para La Evaluación De Factores De Riesgo Psicosocial”
publicado en el 2010 Forma A, Forma B y el cuestionario para la
evaluación del Estrés Tercera versión.
METODO DE APLICACIÓN:
1. Selección de instrumentos de valoración de RPS según la población

a evaluar.
2. Aplicación de “Batería de instrumentos para la evaluación de
factores de riesgo psicosocial” publicado en el 2010 forma A y
Forma B y cuestionario para la evaluación de Estrés Tercera
versión.
3. Recolección del instrumento Intralaboral, extralaboral, estrés y
encuesta de datos generales, debidamente diligenciado por cada
colaborador.
4. Elaboración del Diagnóstico de Riesgo Psicosocial de acuerdo
con la Resolución 2646 de 2008 y Resolución 2764 de 2022.
5. Presentación y socialización del Informe basado en la
interpretación de los riesgos intralaborales, extralaborales, estrés
y datos demográficos.
6. Elaboración del Plan de Intervención o Programa de Vigilancia
Epidemiológica (PVE), para monitorear los factores de riesgo
psicosocial identificados como fuente de riesgo alto y muy alto que
permita mantener el bienestar integral de los colaboradores.
(Opcional de la Empresa).
DIANA XIMENA PASTRANA

Técnico de Operaciones y Gestor Comercial
ventas@higienistasconsultores.com
Celular. 3212070053 - 3142152848
Teléfono. (608) 8667836
Neiva – Huila

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Las condiciones de trabajo y los factores emocionales o psicológicos

Las empresas buscan desarrollar un Programa de Vigilancia

Identificar y analizar los Riesgos Psicosociales que afectan el

o Identificar los Factores de Riesgo Intralaborales teniendo en

o Identificar los Factores de Riesgo Extralaboral como son la

o Identificar los niveles de estrés que maneja el personal e

Se llevará a cabo la selección y aplicación del instrumento que se

1. Selección de instrumentos de valoración de RPS según la población

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