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    Guía 1 - La Empresa y Su Organización

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    El documento describe la empresa como un sistema social que integra personas y recursos para lograr objetivos. Se necesita una organización que coordine de manera coherente a todas las personas y recursos para lograr los objetivos de la empresa. La organización de las empresas ha evolucionado debido a cambios técnicos recientes. La cultura empresarial determina en gran medida cómo se distribuye el poder y cómo se toman decisiones en la empresa.

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    El documento describe la empresa como un sistema social que integra personas y recursos para lograr objetivos. Se necesita una organización que coordine de manera coherente a todas las personas y recursos para lograr los objetivos de la empresa. La organización de las empresas ha evolucionado debido a cambios técnicos recientes. La cultura empresarial determina en gran medida cómo se distribuye el poder y cómo se toman decisiones en la empresa.

    Descripción original:

    Guia de la organización de una empresa

    Título original

    Guía 1- La empresa y su organización

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    El documento describe la empresa como un sistema social que integra personas y recursos para lograr objetivos. Se necesita una organización que coordine de manera coherente a todas las personas y recursos para lograr los objetivos de la empresa. La organización de las empresas ha evolucionado debido a cambios técnicos recientes. La cultura empresarial determina en gran medida cómo se distribuye el poder y cómo se toman decisiones en la empresa.

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    El documento describe la empresa como un sistema social que integra personas y recursos para lograr objetivos. Se necesita una organización que coordine de manera coherente a todas las personas y recursos para lograr los objetivos de la empresa. La organización de las empresas ha evolucionado debido a cambios técnicos recientes. La cultura empresarial determina en gran medida cómo se distribuye el poder y cómo se toman decisiones en la empresa.

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    La empresa y su organización

    La empresa es un sistema social en el que se integra un conjunto de personas y


    medios con los que conseguir unos objetivos. El logro eficaz de estos objetivos
    necesita de una organización que haga posible la coordinación coherente de todos
    los medios y personas que forman parte de la misma.

    Al igual que el concepto de empresa ha ido evolucionando a medida que la


    realidad empresarial se iba modificando, los sistemas de organización empresarial
    han sufrido notables cambios, provocados por la evolución técnica que se ha
    producido en los últimos años.
    La empresa es, a su vez, un lugar en que se desarrolla una parte importante de la
    vida de las personas que aportan su trabajo a la misma. La integración de un
    trabajador en una empresa no se termina al conseguir el puesto de trabajo. Es
    precisamente a partir de este momento cuando se le exige al trabajador un
    esfuerzo en este sentido.
    Está integración se ve favorecida si el trabajador conoce cuanto antes la
    organización de la que se ha dotado la empresa y asumen supuesto con el
    conjunto de posibilidades y deberes que se le asignan; asume su responsabilidad
    en cuanto a sus subordinados, así como las relaciones con sus superiores,
    descubre la cultura de la empresa y se adapta a ella. Es precisamente este el
    último elemento, la cultura empresarial, el que determina en gran medida el
    reparto del poder, el sistema de toma de decisiones y los sistemas de información
    presentes en la empresa, que serán la clave de su funcionamiento.
    La empresa se ha servido durante muchos años de personas que han asumido las
    funciones del secretariado. Los trabajadores que han asumido durante años estas
    tareas ha han visto como su trabajo ha ido evolucionando a lo largo de los años.
    Hoy día, el trabajo de secretariado exige personas preparadas para un conjunto
    amplio de funciones, que van desde la recepción y transmisión de informaciones,
    la toma de decisiones, hasta el trabajo en grupo. Funciones todas ellas
    desarrolladas dentro del ámbito de una entidad dotada de una estructura
    organizacional.

    Taller en clase
    Resuelve en una hoja para entregar
    Grupos de 3 estudiantes
    Todos tenemos, de una manera u otra, relación con alguna empresa.
    Podemos haber visitado alguna de ellas o bien nuestros padres o conocidos
    forman parte de su plantilla. Teniendo en cuenta esto, responde a las
    siguientes preguntas:

    1. ¿Qué tipos de empresas conoces? ¿Cuál es su actividad?


    2. ¿Qué relación existe entre trabajadores y jefes?
    3. ¿Cuáles son las funciones más importantes que tiene que tener en cuenta
    una empresa para que se cumplan sus objetivos?
    4. ¿Cuáles crees que son las funciones esenciales de una secretaria o de un
    secretario en la empresa?
    5. Si fueras un empresario exitoso, ¿cómo te gustaría que estuviera
    organizada tu empresa? Describe tu plan organizacional.
    6. Define con tus propias palabras el concepto de empresa.
    7. Mencione algunas responsabilidades que debe asumir un trabajador
    cuando se integra a una empresa, según la lectura.

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