Código de Ética e Integridad de la Municipalidad Distrital de San Borja

1. INTRODUCCIÓN

El presente Código de Ética reúne los valores, principios, compromisos, deberes y

prohibiciones que surgen para normar y modelar la conducta de los/las trabajadores/as de la
Municipalidad de San Borja, en beneficio de los/las administrados/as y la sociedad, en la
búsqueda de tener un capital humano que represente a la Municipalidad de San Borja, con los
más altos estándares éticos siendo un ejemplo para poder replicar en otras municipalidades.

Demostrar a los/las administrados/as y/o agentes económicos, ciudadanos y proveedores que

nuestros valores reflejan la imagen de nuestra institución y se sustentan en el profesionalismo
de sus integrantes, lo cual se refleja en nuestra identidad cultural y la confiabilidad en los
compromisos que se asume dentro y fuera de la Municipalidad. Todos los integrantes de la
Municipalidad de San Borja, debemos responder a los más elevados principios de conducta y
ética de nuestro código relacionado al compromiso que todos debemos asumir en el desarrollo
de nuestras actividades. Con la ayuda de todos, estamos seguros de que nuestra institución
seguirá haciendo lo debidamente correcto y de esta manera perdurará nuestra integridad como
un Gran Equipo Humano.

2. OBJETIVO

El Código de Ética e Integridad de la Municipalidad de San Borja tiene por objetivo:

a) La conducta de los/las funcionarios/as, servidores/as, locadores/as y empresas nacionales

e internacionales que prestan servicios en nombre de la Municipalidad de San Borja en
relación a la gestión con la ciudadanía así como los distintos grupos de interés de la
organización.

b) Normar el actuar transparente, eficiente y objetivo, así como el compromiso en el

desarrollo de sus funciones.

3. FINALIDAD:

a) Promover valores éticos en el personal de la Municipalidad de San Borja, para el

desarrollo de una conducta integra dentro del ejercicio de sus funciones, con el propósito
que beneficie al trabajador, de manera que mejore sus relaciones interpersonales.

b) Instaurar las bases de una cultura organizacional orientada a la comunicación, trabajo

equipo, solidaridad, disposición al cambio, rechazo a la discriminación, rechazo al acoso
sexual, rechazo laboral.

c) Satisfacer la expectativa de los/las administrados/as y/o agentes económicos o

ciudadanos que se benefician con los servicios brindados por el Municipio.

d) Orientar la integridad del todo el personal que labora en la Municipalidad, y así prevenir se
presentan conflictos de intereses y/o se incurran en actos de corrupción.

4. BASE LEGAL

 Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y su modificatoria.

 Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual.
 Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
 Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de
Ética de la Función Pública.
 Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil.

5. ALCANCE

Los valores, principios, compromisos, deberes, prohibiciones y demás disposiciones

establecidas en el presente Código de Ética e Integridad aplican a todo el personal, y
aquellos/as que prestan servicios a la Municipalidad,

5.1. Campo de acción: Para efectos del presente Código de Ética y Conducta, entiéndase por
“personal”, a todo/a trabajador/a o colaborador/a de la Municipalidad, sea funcionario/a o
servidor/a, que pertenezca a cualquiera de los niveles jerárquicos de dirección o confianza, sea
nombrado, contratado o designado, que desempeñe actividades o funciones en nombre de la
institución, independientemente del régimen laboral en el que preste el servicio o de la
modalidad de contratación al que se encuentre sujeto.

5.2. Área competente: El presente Código de Ética y Conducta es de aplicación a todos los
Órganos, Unidades Orgánicas, los cuales se encargarán de:

 Establecer los procesos para proveer cultura, justicia y vigilancia difundidas en presente
Código de Ética y Conducta.
 Difundir el código de ética a todo su personal.

6. VALORES

El personal de la Municipalidad se identifica con los siguientes valores:

a) Integridad: Nos sentimos comprometidos a orientar nuestras acciones a la protección de

los intereses de la ciudadanía.

b) Compromiso: Nos sentimos muy identificados con los objetivos institucionales por ello
articulamos esfuerzos para alcanzarlos.

c) Servicio: Trabajamos intensamente para que todos aquellos con quienes nos
relacionamos puedan gozar de una comuna amable, dinámica, limpia, segura y humana.

d) Excelencia: Nos sentimos muy identificados con las Municipalidad, por ello, hacemos las
cosas bien y sin ninguna excusa.

7. PRINCIPIOS

Los/las funcionarios/as, servidores/as, locadores/as y empresas nacionales e internacionales

que prestan servicios en nombre de la Municipalidad de San Borja, asumen con sentido de
pertenencia los siguientes principios que guían la conducta de todo funcionario público
orientado hacia el cumplimiento de nuestra visión, misión y objetivos estratégicos
institucionales:

a) Respeto: Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las leyes,

garantizando que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el
cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa
y al debido procedimiento.

b) Probidad: Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés

general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita
persona.
c) Eficiencia: Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener
una capacitación sólida y permanente.

d) Idoneidad: Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para el
acceso y ejercicio de la función pública. El servidor público debe propender a una
formación sólida acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido
cumplimiento de sus funciones.

e) Veracidad: Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los
miembros de su institución y con la ciudadanía, y contribuye al esclarecimiento de los
hechos.

f) Lealtad y obediencia: Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su
institución, cumpliendo las ordenes que le impacta el superior jerárquico competente, en la
medida que reúnan las formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos
de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de
arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deberá poner en conocimiento del superior
jerárquico de su institución.

g) Justicia y equidad: Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones,

otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el
Estado, con el administrado, con sus superiores, con sus subordinados y con la
ciudadanía en general.

h) Lealtad al Estado de Derecho: El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución

y al Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes de facto, es causal de
cese automático e inmediato de la función pública.

i) Trabajo en equipo: Capacidad de trabajar y hacer que los demás trabajen, colaborando
unos con otros. Implica la atención de colaboración y cooperación con otros, formar parte
de un grupo, trabajar juntos y no de forma individual o competitiva.

j) Responsabilidad: Todo servidor/a público/a debe desarrollar sus funciones a cabalidad y

en forma integral, asumiendo con pleno respeto su función pública.

k) Participación: Avanzar progresivamente hacia un cambio en la cultura administrativa que

facilite la apertura y fluida implicación de los ciudadanos en los asuntos públicos.

l) Compromiso y confianza: Es deber de todo/a funcionario/a o servidor/a público/a,

participar activamente en el logro de la misión institucional, entregando lo mejor de sí
mismo.

8. COMPROMISOS

8.1. Compromiso de Municipalidad de San Borja

a) Con nuestros Colaboradores:

i. Mantener un ambiente de trabajo sano, con igualdad de oportunidad, que incentive

en forma consistente a los/las colaboradores/as a desarrollar su talento, usar su
creatividad y lograr el máximo rendimiento en sus funciones.

ii. Propiciar un ambiente libre de discriminación y hostigamiento de cualquier

naturaleza. La Municipalidad de San Borja no tolera ninguna forma de
discriminación o acoso que pueda crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil
u ofensivo, esto incluye pero no está limitado a hostigamiento basado en edad,
raza, color, incapacidad o invalidez, nacionalidad, religión, género o cualquier otra
característica protegida por ley.
 iii. Por lo que se refiere a las relaciones familiares entre los/las empleados/as, no se
permite tener o contratar a familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad o que estén relacionados por convivencia o uniones de
hecho. Son nulos los contratos o designaciones que se realicen en contravención
de lo dispuesto en el RIT (articulo 46º) o la Ley de Nepotismo.

b) Con los recursos:

i. Está prohibido el uso de fondos o activos de la Municipalidad de San Borja para

fines personales, no éticos o que comprometan a la institución en actividades
ajenas a su Misión. No debe establecerse ni mantener registros ocultos o no
reportados de cuentas, fondos, haberes o débitos. Ante auditorias, los
trabajadores deben brindar información transparente, no pueden influenciar, forzar,
ni tratar de manipular o engañar a los auditores internos o externos.

c) Seguridad, salud y medio ambiente:

i. La salud, la integridad física de los/las empleados/as y la protección del medio

ambiente son prioridades para la Municipalidad de San Borja. Todas las personas
tienen la responsabilidad de estar familiarizadas con las políticas, los
procedimientos y las practicas de seguridad, salud y medio ambiente, y de
cumplirlas estrictamente. Toda la información relacionada con la seguridad, la
salud y el medio ambiente que pueda afectar a los servidores públicos, locadores,
terceros, vecindario y el medio ambiente se gestiona de manera transparente. Es
importante trabajar en un lugar seguro y saludable pues trae consigo la
satisfacción de nuestros colaboradores y ciudadanos, animando a otros a
mantener y crear un lugar de trabajo seguro.

ii. La Municipalidad de San Borja hará esfuerzos permanentes a fin de lograr

desarrollar actividades responsables y en armonía con el medio ambiente.

iii. La Municipalidad de San Borja no apoyará proyectos que causen daños al medio
ambiente.

d) Con los Ciudadanos y Organizaciones (Clientes):

i. La Municipalidad de San Borja considera inaceptable cualquier tipo de delito, y lo

denunciará inmediatamente en caso tenga conocimiento del mismo.

e) Con los Proveedores:

i. La Municipalidad de San Borja considera proveedores a las personas físicas o

jurídicas que mantengan una relación comercial de suministro de bienes o
prestación de servicios.

ii. La adquisición de bienes y servicios se efectuará mediante procesos estándares y

transparentes, dispuesto por el OSCE, debiendo contar con un respaldo técnico y
económico, y sin favoritismos de ningún tipo. Cuando se contrate un proveedor, la
municipalidad debe tomar todas las precauciones necesarias y los funcionarios
deben renunciar a formar parte de la decisión, si ello le supone un conflicto de
intereses.

iii. Está prohibido que los/las funcionarios/as, servidores/as o locadores/as a nombre

propio o de la Municipalidad reciban regalos, obsequios o dadivas, por parte de
proveedores o cualquier persona jurídica o natural.

iv. El pago a los proveedores deberá hacerse a una cuenta bancaria designada por
escrito, los mismos que se harán solo al proveedor de los bienes o servicios
recibidos.
8.2. Compromisos de los Colaboradores

f) Con la organización:

i. Proteger la imagen institucional de la Municipalidad de San Borja y la reputación

de sus servidores/as civiles ante la ciudadanía con los cuales pueda tener algún
contacto, anteponiendo el interés superior de la Entidad.

ii. Posterior a su desvinculación de la organización, los ex trabajadores no deberán

revelar, de manera personal, a través de terceros o por medios de comunicación,
el resultado de las labores para las que se han contratado, así como, la
información pública o privada, adquirida durante su relación contractual. El
colaborador debe adoptar las medidas necesarias para mantener la información
confidencial a salvo.

iii. Evitar situaciones en que sus intereses personales puedan interferir en sus juicios
de valor y por ende en el desempeño de sus funciones u obligaciones en perjuicio
de los intereses de la Municipalidad de San Borja.

g) En las relaciones interpersonales:

i. No generar comentarios sobre actividades que se llevan a cabo dentro de la

organización, que vayan a afectar las relaciones humanas, profesionales u otras
dentro de la Entidad.

ii. Mantener una comunicación abierta y honesta a todo nivel, mantenimiento el

respeto y la dignidad personal.

iii. Toda información transmitida dentro de la Municipalidad de San Borja debe ser
honesta y bien fundada; no se tolerarán tergiversaciones, ocultamiento parcial o
atrasos en la difusión de la información que pueda inducir a percepciones erróneas
o perjuicios para la Municipalidad, servidores civiles o terceros.

h) Con los proveedores:

i. Están prohibidos los regalos o presentes recibidos como cortesía, por parte de
proveedores o cualquier persona jurídica o natural. La aceptación de obsequios,
atenciones o actividades de ocio, aunque puedan ser una forma legítima de
establecer unas buenas relaciones comerciales, son prácticas prohibidas, excepto
cuando se trate de obsequios de empresas sin valor comercial, como bolígrafos,
lápices, lapiceros, cuadernos y objetos similares. Los obsequios de empresa son
aquellos que exhiben los logotipos de la empresa. En el caso de recibir obsequios
que no cumplan con las características descritas anteriormente, deben ser
devueltos.

ii. La existencia de un posible conflicto de intereses, se debe informar al Oficial de

cumplimiento, El funcionario o servidor público no debe recibir obsequios ni
dadivas, puesto que esto es ilegal.

i) Con los recursos de propiedad de la Municipalidad de San Borja:

i. Todos los/las colaboradores/as tienen la responsabilidad de usar las instalaciones,

propiedad e información confidencial de la Municipalidad de San Borja de manera
apropiada y correcta. La información referente a actividades, estrategias y datos
son de propiedad de la Municipalidad. El uso inapropiado e ilegal de la información
puede causar daño o perjuicio a la Municipalidad de San Borja y conlleva a los
procesos administrativos, penales y/o civiles que correspondan.

ii. Cualquier empleado/a, involucrado en robo o interno de robo de cualquier

pertenencia de la Municipalidad de San Borja, incluyendo pero no limitando a
 documentos, equipos, propiedad intelectual, propiedad personal de otros
trabajadores, dinero en efectivo o cualquier otro artículo de valor, será sujeto a las
leyes imperantes, dando inicio al proceso administrativo vigente, que podría
concluir el despido respectivo.

iii. Los equipos informáticos, tales como: computadoras personales y de escritorio,

teléfonos celulares, internet, email que reciban los trabajadores, son de propiedad
de internet e email proporcionados por la Municipalidad a los servidores civiles son
para uso exclusivo del trabajo.

iv. Los/las trabajadores/as están prohibidos de usar las herramientas de trabajo para
enviar o recibir mensajes o archivos que sean ilegales, de contenido sexual
implícito o explicito, abusivos u ofensivos.

j) Uso de los medios de comunicación social:

i. Cuando se exprese alguna opinión en medios sociales sobre temas que atañen a
la gestión municipal, es importante que los/las trabajadores/as de la Municipalidad
dejen en claro que lo que dicen es su opinión personal, especificando que son
opiniones propias y no de la Municipalidad a no ser que haya sido autorizado por
la Alta Dirección a hablar en nombre de ella.

ii. Todos los servidores civiles deben actuar de manera ética y responsable.

k) Conflictos de intereses:

i. Corresponde a cada persona tomar decisiones imparciales, excluyendo sus

intereses personales o económicos, o aspectos que puedan afectar de alguna
manera sus juicios de valor.

ii. Los conflictos de intereses en las relaciones entre empleados/as y empresas se

producen cuando un colaborador utiliza su influencia o lleva a cabo acciones en
beneficio de sus propios intereses personales o de terceros. También puede haber
situaciones en las que la posición de un colaborador o sus opiniones, intereses
económicos u otro tipo de intereses personales afecten, o puedan afectar, o
incluso puedan parecer afectar, a su juicio de valor, ética e independencia.

l) Acoso:

i. Es la conducta verbal o física que humilla, coacciona o amenaza a los/las

colaboradores/as. También hace referencia a la creación de un ambiente de
trabajo hostil que interfiere con el rendimiento individual o afecta a las condiciones
de trabajo de otras personas.

ii. No se permite ninguna forma de acoso, tales como de tipo sexual, moral o de otra
naturaleza, o situaciones que constituyan una falta de respeto, intimidación o
amenazas en la relación entre empleados, independientemente de su nivel
jerárquico.

m) Consumo de alcohol y dragos, tenencia de armas, venta de artículos y contenidos

inapropiados:

i. Se prohíbe concurrir al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de

drogas o sustancias estupefacientes.

ii. Se prohíbe el consumo de drogas o sustancias estupefacientes en las diferentes

sedes e instalaciones de la Municipalidad de San Borja.
 iii. Se prohíbe el consumo de alcohol en las diferentes sedes e instalaciones de la
Municipalidad de San Borja, salvo cuando se trate de algún brindis por un acto
protocolar que realice la Municipalidad de San Borja.

iv. No se permiten armas de ningún tipo en las instalaciones de la Municipalidad de

San Borja, excepto por parte de profesionales legalmente autorizados.

v. Se prohíbe la venta o el intercambio de bienes particulares en las instalaciones de

la Municipalidad de San Borja, así como el intercambio, el almacenamiento o el
uso de contenidos obscenos, pornográficos, violentos, discriminatorios, racistas o
difamatorios que ofendan a cualquier persona o entidad. Estas son consideradas
como faltas administrativas disciplinarias en la Ley del Servicio Civil.

9. DEBERES

El personal debe actuar dentro del marco de los siguientes deberes:

a) Neutralidad: El personal debe actuar de acuerdo con sus funciones y no debe

influenciarse por factores externos a la organización, con ello demostrará independencia y
raciocinio en el desempeño de las mismas.

b) Transparencia: El servicio que brinda el personal de la Municipalidad de San Borja dentro

del desempeño de sus funciones debe ser ejecutado de manera transparente y de
carácter público. La información será accesible para el conocimiento de una persona
natural y/o jurídica; asimismo, se deberá facilitar la información de manera oportuna,
fidedigna y completa.

c) Discreción: El personal durante el ejercicio de sus funciones deberá guardar las reservas
respecto a hechos y/o informaciones generadas de manera directa o indirecta, sin perjuicio
de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que
regulan el acceso y la transparencia de la información pública.

d) Ejercicio adecuado del cargo: El personal en el ejercicio de sus funciones no debe

adoptar ningún tipo de represalia o ejercer coacción alguna contra otro miembro de la
organización.

e) Uso adecuado de los bienes: El personal deberá mantener, conservar y hacer uso
eficiente de los bienes asignados para el cumplimiento de sus funciones.

f) Responsabilidad: El personal debe desarrollar sus funciones de manera correcta, integra

y enfocadas al desarrollo de los objetivos trazados en función de la misión y visión de la
Municipalidad de San Borja. Además, ante situaciones extraordinarias puede desarrollar
otras funciones que no sean estrictamente las designadas a su cargo, siempre y cuando
se mantenga los principios y están resulten necesarias para enfrentar, reducir o neutralizar
las dificultades de la Municipalidad.

10. PROHIBICIONES

El personal debe actuar dentro del marco de las siguientes prohibiciones:

a) Conflicto de interés: El personal debe evitar situaciones, en las que pueda verse
involucrado o interpretarse incumplimientos de deberes, funciones y labores a su cargo,
debido a intereses personales, laborales, económicos o financieros, con lo cual puedan
afectar el buen nombre y prestigio de la institución.

b) Obtener ventajas indebidas: El personal debe evitar el uso de su cargo, autoridad,

influencia o apariencia para obtener beneficios propios y/o para otras personas.
c) Prohibición de regalos, donaciones o hospitalidades : El personal no podrá aceptar,
ofertar o suministrar regalos, donaciones u hospitalidades del que pueda beneficiarse.

d) Realizar Actividades de Proselitismo Político : Se debe evitar la utilización de las

funciones, infraestructura, bienes y recursos de la institución a favor o en contra de
candidatos u partidos políticos.

e) Hacer mal uso de información privilegiada : El personal debe evitar la utilización de

información privilegiada, obtenida en el desarrollo de sus funciones y/o cargos que
desempeña, para sacar provecho o beneficio económico.

f) Presionar, Amenazar y/o Acosar: Se debe evitar cualquier acto, situación o medio de
comunicación que pueda interpretarse como acoso, amenaza y/o presión afectando la
dignidad de la persona.

11. RELACIÓN CON EL VECINDARIO

Nuestra razón de ser es brindar los servicios a nuestra comunidad. Por tanto, es imprescindible
tener un conocimiento adecuado de todos los grupos de interés, de sus necesidades y de
nuestra participación en ellos. Tenemos el compromiso de actuar de acuerdo con nuestros
valores y de mantener abiertos los canales de diálogo con el vecindario.

12. SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN

La seguridad de la información debe tratarse con cuidado. Se prohíbe el uso inadecuado de los
sistemas informáticos, que pueda exponernos a una seria de riesgos, incluidos los ataques de
virus informáticos y las violaciones de la seguridad de la información. Está prohibido el uso de
software (programas electrónicos de interfaz) o hardware (equipos electrónicos físicos) ilegales.

Los usuarios en general no deben tener expectativas de privacidad durante el uso de estos
sistemas y recursos.

Los sistemas electrónicos y los recursos informáticos están a disposición de los empleados
para el debido ejercicio de sus funciones. Se permite su uso para asuntos personales, siempre
y cuando no vaya en contra de las normas y directrices internas, o dificulte el desarrollo del
trabajo. No debe incluir temas personales porque habría que aplicar la Ley de Protección de
Datos.

13. ACTIVOS DE LA ENTIDAD

Los bienes, equipos e instalaciones de la entidad son para su uso exclusivo de las operaciones
de la entidad, y no se pueden utilizar para fines particulares, salvo en situaciones especificas
definidas por la Municipalidad de San Borja. Eso incluye todo tipo de propiedad tangible e
intangible, como las instalaciones, el inventario, la tecnología de la información (TI) y la
propiedad intelectual, asi como los datos e información de la misma institución. Es obligación
de todos proteger los activos de la municipalidad de San Borja y utilizarlos para los fines que
están previstos.

14. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL, PRIVILEGIADA Y ESTRATÉGICA

Debe respetarse la confidencialidad y privacidad de la información de las empresas, los

ciudadanos y de los proveedores de la Municipalidad de San Borja.
15. MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Solo la Gerencia de Comunicaciones será la encargada de organizar los contactos con los
medios de comunicación. Se prohíbe que personas no autorizadas se pongan en contacto con
estos en nombre de la Municipalidad de San Borja.

El contacto con los profesionales de los medios de comunicación no se debe considerar, en

ningún caso, una relación de negocios y, por lo tanto, no incluye favores o pagos de ningún
tipo.

La Municipalidad de San Borja adopta una posición clara y objetiva en la difusión de la

información y trata de satisfacer los intereses de las partes involucradas. Los empleados no
deben promover la difusión de información confidencial o falsa a los medios de comunicación.

16. IMAGEN Y REPUTACIÓN

La creación y consolidación de la imagen y reputación de la Municipalidad de San Borja se

llevan a cabo a través del dialogo y la conducta con nuestros grupos de interés. Por lo tanto,
nuestras acciones dentro y fuera de la entidad deben ser siempre coherentes con sus principios
y valores. En cuanto al uso de las redes sociales, la participación en las redes siempre debe
respetar las creencias y los valores de la entidad.

Se permite vincular el nombre de la Municipalidad de San Borja a mensajes personales en

redes como Facebook, Instagram u otras, siempre que con ello no se comprometa nuestra
imagen y reputación, y que los mensajes no estén vinculados a conductas ilícitas o faltas o
contengan algún tipo de información confidencial o secreta. Se sugiere toda información sea a
nombre personal como se especifico en el Compromiso de los colaboradores.

17. FALTAS Y/O INFRACCIONES

Se considera falta y/o infracción al incumplimiento de las disposiciones previstas en el presente

Código de Ética e Integridad de la Municipalidad de San Borja; Ley Nº 27815, Ley del Código
de Ética de la Función Pública y su modificatoria; Reglamento de la Ley del Código de Ética de
la Función Pública aprobado por Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM.

El incumplimiento a los principios, compromisos, deberes y prohibiciones que han sido

descritos en los numerales precedentes serán consideradas como faltas y/o infracciones al
presente código de ética e integridad, generándose una posible responsabilidad de sanción.

Además de lo señalado en los párrafos anteriores, también se considerarán faltas y/o

infracciones a este Código de Ética e Integridad las siguientes acciones:

 Acosos sexuales, hostigamiento o discriminación de cualquier tipo al personal.

 Denunciar infundadamente y de mala fe a un funcionario, servidor y/o colaborador
inocente.
 Omitir o no informar con oportunidad sobre violaciones al presente código de ética e
integridad.
 Ejecutar acciones en beneficio personal, familiar o de terceros, y que perjudiquen a la
Entidad.

18. SANCIONES

Los/las servidores/as y colaboradores/as que incumplan cualquiera de las disposiciones de

este Código de Ética e Integridad, previa investigación, serán sujetos a las medidas
disciplinarias en el marco de la normativa vigente (Reglamento Interno de los Servidores Civiles
– RIS, Ley Nº 30057 Ley del Servicio Civil y Reglamento General aprobado por Decreto
Supremo Nº 040-2014-PCM y normas modificatorias).
Las sanciones aplicables en presente código no eximen de las repercusiones administrativas,
civiles y penales.

19. POLÍTICA ANTISOBORNO Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

La Municipalidad de San Borja rechaza cualquier tipo de corrupción. Siendo uno de los pilares
de la gestión es la prevención de la corrupción la implementación el Sistema de Integridad, que
sirve de guía para el desempeño laboral, y en el que se detalla el grado de profundidad de las
acciones que ayudan a todos los servidores y locadores a comprender los tipos de corrupción
existentes, el impacto en el imagen de la entidad y que se debe hacer para evitarlo.

Todas las personas tienen la responsabilidad de conocer y aplicar las normas y medidas que
se recogen en el Sistema de Integridad, y de informar de cualquier conducta cuestionable
mediante los canales disponibles.

La Municipalidad, trabaja para ser una organización eficaz, eficiente y transparente, mejorar la
calidad de vida e inclusión social de los ciudadanos, enfocándose en la satisfacción de los
mismos, para ello, orienta sus recursos hacia una gestión eficiente y transparente prohibiendo
cualquier tipo de intento o acto de soborno en cualquier nivel de la organización.

En ese sentido, la Municipalidad, se somete y aplicará los lineamientos y la vigilancia que

ejercerá el Oficial de cumplimiento, quien goza autoridad e independencia en la lucha
preventiva contra el soborno en la entidad.

En este contexto, la Municipalidad se encuentra comprometida con:

 Prohibir cualquier intento o acto de soborno en cualquier nivel de la organización.

 Cumplir las leyes, reglamentos y normas antisoborno aplicables a la organización.
 Cumplir con los requisitos del Sistema de Gestión Antisoborno establecidos de acuerdo a
la Norma Internacional ISO 37001:2016.
 Promover denuncias sobre actos de soborno en cualquiera de los niveles de la
organización, debiendo ser objetivas, en base a una creencia razonable, confiables y sin
represalias para el denunciante.
 Buscar permanentemente la mejora continua del Sistema de Gestión Antisoborno.
 Sancionar de acuerdo a la normatividad vigente a toda persona o personas que intenten o
realicen actos de soborno en la entidad, independientemente del régimen de contratación
o cargo, lo cual no exime de las sanciones legales tipificadas en el código penal y
administrativas que correspondan.