Plan Anual de Capacitaciones

CÓDIGO: SGSST-PR-002
PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES FECHA : MARZO 2020

ESTACIÓN DE SERVICIOS CON GASOCENTRO DE GLP Y
ESTABLECIMIENTO DE VENTA AL PUBLICO DE GNV VERSIÓN: 01
XIN XING S.A.
PLAN ANUAL DE
CAPACITACIONES 2020
REALIZADO POR REVISADO POR APROBADO POR
------------------------------------
---------------------------------- ---------------------------------- RAUL CARRASCO LOPEZ
SOLUGRIFOS S.A.C. JIANQIANG WU PRESIDENTE DEL COMITÉ DE
GERENTE GENERAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha: Marzo 2020 Fecha: Marzo 2020 Fecha: Marzo 2020
PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 1

XIN XING S.A.
ÍNDICE
1.- INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 3
2.- ALCANCE................................................................................................................................... 3
3.- BASE LEGAL ............................................................................................................................... 3
4.- ACTIVIDAD DE LA EMPRESA ...................................................................................................... 4
5.- OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIONES ............................................................................... 4
5.1.- OBJETIVOS GENERALES DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES .............................................. 4
5.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................................................... 4
6.- ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ..................................................................................... 4
7.- DESCRIPCIÓN DE LAS CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS .................................................... 5
8.- ESTRATEGIAS............................................................................................................................. 12
9.- PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES ................................................................................. 12
10.- ANEXO ..................................................................................................................................... 13
CUADROS Pág.
CUADRO 1. CAPACITACIÓN EN IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ASOCIADOS

AL TRABAJO EN LA ESTACIÓN DE SERVICIOS ………………………………………………………...…………………..………5
CUADRO 2. CAPACITACIÓN EN RIESGOS BIOLÓGICOS, DISERGONÓMICOS, FÍSICOS Y QUÍMICOS
ASOCIADOS AL TRABAJO EN LA ESTACIÓN DE SERVICIOS ……………………………………………………………..…..6
CUADRO 3. CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN ANTE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO …….7
CUADRO 4. FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO …………..……………………8
CUADRO 5. ENTRENAMIENTO EN MANEJO DE EXTINTORES EN LA ESTACIÓN DE SERVICIOS …………….9
CUADRO 6. ENTRENAMIENTO EN PLAN DE CONTINGENCIAS EN LA ESTACIÓN DE SERVICIOS …….…..10
CUADRO 7. ENTRENAMIENTO EN PRIMEROS AUXILIOS…………………………………………………………………...11

XIN XING S.A.
1.- INTRODUCCIÓN
La capacitación en seguridad y salud en el trabajo, es una actividad sistemática, planificada y
permanente, el propósito es promover mecanismos de prevención para minimizar el riesgo, este
es un proceso participativo que involucra a todos los directivos y colaboradores de la estación de
servicios XIN XING S.A. La seguridad y salud en el trabajo están enfocadas al comportamiento
humano porque necesitan de un proceso de aprendizaje (modificar valores, comparar actitudes,
habilidades y conocimientos), para crear una cultura en seguridad y salud en el trabajo y así
contribuir con el compromiso para la participación activa de los directivos y colaboradores de la
empresa.
El presente Plan Anual de Capacitaciones es un instrumento de gestión que está abocado a dotar
de conocimientos y preparación del actuar de los colaboradores ante una emergencia. Contiene
la descripción de las capacitaciones, entrenamientos y demás actividades formativas de la
estación de servicios XIN XING S.A., la cual se debe seguir para alcanzar los objetivos propuestos
en el plazo de un año.
2.- ALCANCE
El alcance del presente Plan Anual de Capacitaciones comprende las actividades, servicios y
procesos que se desarrollan en todas las áreas de la estación de servicios XIN XING S.A.;
considerando la seguridad y salud de sus trabajadores como aspectos fundamentales para el
desarrollo de la organización en base a la formación y dotación de nuevos conocimientos.
3.- BASE LEGAL
 Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Ley N° 30222, Modificatoria de la Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 006-2014-TR Modificatoria del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 020-2019-TR. Modificatoria del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR Formatos referenciales con la información mínima
que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de capacitaciones.

XIN XING S.A.
 Decreto Supremo N° 014-2019-TR. Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y

Sanción del Hostigamiento Sexual.
 Resolución Ministerial N° 223-2019-TR. Guía práctica para la prevención y sanción del
hostigamiento sexual en el sector privado y público.
4.- ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

La estación de servicios XIN XING S.A. es una empresa de derecho privado dedicada a la venta de
combustibles líquidos, GLP y GNV al consumidor directo.
5.- OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIONES

5.1.- OBJETIVOS GENERALES DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES
Lograr que los trabajadores de la empresa adquieran conocimientos teóricos y prácticos en
materia de seguridad y salud en el trabajo que les permita adoptar técnicas de prevención
de daños a la salud por el desempeño laboral, solución de los problemas de seguridad y
control de riesgos emergentes en sus actividades diarias.
5.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Propender por el desarrollo de una adecuada cultura de la prevención en cuanto a
seguridad y salud en el trabajo.
 Establecer actividades de prevención y promoción que tiendan a mejorar las condiciones
de seguridad y salud de los trabajadores, protegiéndolos en mayor medida contra los
riesgos derivados de la labor desempeñada y su entorno.
 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las
actividades laborales.
6.- ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

6.1. Representante Legal o Gerente General:
Provee los recursos necesarios para el cumplimiento del Plan Anual de Capacitaciones,
confiere la autoridad al Supervisor de Seguridad de gestionar el cumplimiento del presente
plan; asigna a los colaboradores para que contribuyan a cumplir con los objetivos.
6.2. Supervisor de Seguridad:
Gestiona las herramientas necesarias para la elaboración del presente Plan, vigila el
cumplimiento a través de seguimiento, inspecciones y auditorías.
6.3. De los trabajadores:

XIN XING S.A.
 Participar en las actividades programadas, firmar su asistencia en los registros

correspondientes y poner en práctica lo aprendido cuando se requiera.
 Cumplir con el presente plan asumiendo actitudes preventivas en todas las tareas que deban
emprender.
7.- DESCRIPCIÓN DE LAS CAPACITACIONES
Cuadro 1. Capacitación en Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos asociados al trabajo en la Estación de
Servicios.
CAPACITACIÓN N° 1
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ASOCIADOS AL TRABAJO EN LA
Tema
ESTACIÓN DE SERVICIOS.
1. DATOS GENERALES
Responsable: Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo
2. PROBLEMA PRIORIZADO
Importancia de que los trabajadores evalúen los riesgos a los que están expuestos en su área de
trabajo y puedan proponer medidas de control.
3. ACTIVIDAD EDUCATIVA
Capacitación e inducción a los colaboradores.
4. PÚBLICO OBJETIVO
Actividad dirigida a todo el personal de la Estación de Servicios.
5. MODALIDAD
Charla presencial para los colaboradores.
6. METODOLOGÍA
- Exposición
- Intervenciones
- Material Visual
- Test de conocimientos finales
7. CONTENIDO
- Conceptos básicos de peligro y riesgo
- Ejemplos prácticos
- Procedimiento para la elaboración de la Matriz IPER
- Medidas de control de riesgos según los puestos laborales en una estación de servicios
8. DURACIÓN DE LA ACTIVIDAD
La capacitación tiene una duración aproximada de 1 hora
9. LUGAR
Sala de capacitaciones de la estación de servicios.
10. RECURSOS
- Recursos humanos: Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Recursos materiales: Material informativo impreso, sillas, laptop, proyector.
11. EVALUACIÓN
Se aplicará un test al finalizar la capacitación para evaluar su aprendizaje.

XIN XING S.A.
Cuadro 2. Capacitación en Riesgos Biológicos, Disergonómicos, Físicos y Químicos asociados al trabajo en la Estación de
Servicios
CAPACITACIÓN N° 2
RIESGOS BIOLÓGICOS, DISERGONÓMICOS, FÍSICOS Y QUÍMICOS ASOCIADOS AL TRABAJO EN
Tema
LA ESTACIÓN DE SERVICIOS
1. DATOS GENERALES
Importancia de que los trabajadores conozcan los riesgos (biológicos, disergonomicos, físicos,
químicos) a los que están expuestos en su área de trabajo.
5. MODALIDAD
6. METODOLOGÍA
- Exposición
- Intervenciones
- Material Visual
7. CONTENIDO
- Identificación de agentes biológicos en la estación de servicios (virus, bacterias, hongos,
parásitos).
- Medidas de control de riesgos por agentes biológicos (procedimiento para lavarse las
manos, orden y limpieza, correcta implementación de productos de limpieza y aseo).
- Identificación de riesgos disergonómicos (movimientos repetitivos, posturas forzosas).
- Implementación de pausas activas.
- Identificación de riesgos físicos (estrés térmico, ruido, radiación ionizante y no ionizante,
iluminación)
- Identificación de riesgos químicos (exposición a vapores de combustibles líquidos, GLP
y/o GNV, contacto directo con productos químicos).
- Medidas de control y prevención a los riesgos químicos (procedimiento de fugas y
derrames, uso adecuado de los equipos de protección personal).
9. LUGAR
Sala de capacitaciones de la estación de servicios.
10. RECURSOS
11. EVALUACIÓN

XIN XING S.A.
Cuadro 3. Capacitación en Prevención ante el Hostigamiento Sexual en el trabajo.
CAPACITACIÓN N° 3
Tema PREVENCIÓN ANTE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
1. DATOS GENERALES
Importancia de que los colaboradores sepan reconocer los actos de hostigamiento sexual en el
trabajo y conozcan el procedimiento para denunciarlo.
5. MODALIDAD
6. METODOLOGÍA
- Exposición
- Intervenciones
- Material Visual
7. CONTENIDO
- El temario para la capacitación de prevención ante el hostigamiento sexual es el

siguiente:
a) Concepto y elementos del hostigamiento sexual en el trabajo
b) Ejemplos, manifestaciones y casos de situaciones de hostigamiento sexual
en el trabajo.
c) Impacto del hostigamiento sexual en el ámbito laboral: efectos y
consecuencias
d) ¿Qué hacer ante el hostigamiento sexual?: mecanismos de actuación frente
a este problema
- Temario de capacitaciones para personal especializado (Administradores, asistentes y
miembros del Comité), se incidirá en los siguientes aspectos:
a) Métodos de investigación de casos de violencia y tratamiento adecuado de
víctimas.
b) Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual y
aplicación de los enfoques del Reglamento de la Ley N° 27942.
c) Revisión y valoración de medios de prueba, aplicada a casos de
hostigamiento sexual laboral.
d) Redacción de informes o resoluciones motivadas.
9. LUGAR
Sala de capacitaciones de la Estación de Servicios.

XIN XING S.A.
10. RECURSOS
11. EVALUACIÓN
Cuadro 4. Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo
CAPACITACIÓN N° 4
Tema FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. DATOS GENERALES
Importancia de que el Comité de Seguridad de la empresa conozca sus funciones para vigilar y
promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo.
5. MODALIDAD
6. METODOLOGÍA
- Exposición
- Intervenciones
- Material Visual
7. CONTENIDO
- Funciones del supervisor de seguridad.
- Inducción en el llenado del libro de actas.
- Marco legal de Seguridad Salud en el trabajo.
9. LUGAR
Sala de capacitaciones de la Estación de Servicios.
10. RECURSOS
11. EVALUACIÓN

XIN XING S.A.
Cuadro 5. Entrenamiento en Manejo de Extintores en la Estación de Servicios
ENTRENAMIENTO N° 1
Tema MANEJO DE EXTINTORES EN LA ESTACIÓN DE SERVICIOS
1. DATOS GENERALES
Importancia de que los colaboradores aprendan a utilizar adecuadamente el extintor en caso
de una emergencia.
Capacitación y entrenamiento a los colaboradores.
5. MODALIDAD
Entrenamiento y charla presencial para los colaboradores de la Estación de Servicios.
6. METODOLOGÍA
- Exposición
- Entrenamiento práctico de demostración
- Intervenciones
7. CONTENIDO
- Conceptos básicos de extintores, amago de incendios.
- Tipos de extintores.
- Funciones de brigada de lucha contra incendios.
- Explicación técnica y práctica de uso de los extintores.
- Explicación técnica de adecuada disposición y ubicación de los extintores.
9. LUGAR
Espacio abierto para la demostración de uso de extintor.
10. RECURSOS
- Recursos materiales: Extintor.
11. EVALUACIÓN
Todos los participantes deberán practicar con el extintor

XIN XING S.A.
Cuadro 6. Entrenamiento en Plan de Contingencias en la Estación de Servicios
ENTRENAMIENTO N° 2
Tema PLAN DE CONTINGENCIAS EN LA ESTACIÓN DE SERVICIOS
1. DATOS GENERALES
Importancia de que los colaboradores reciban instrucción sobre cómo actuar en caso de
emergencia.
5. MODALIDAD
Entrenamiento y charla presencial para los colaboradores.
6. METODOLOGÍA
- Exposición
- Intervenciones
- Material Visual.
7. CONTENIDO
- Introducción a Plan de contingencias y objetivos.
- Funciones de las brigadas de emergencias.
- Tipos de emergencias que pueden presentarse en una estación de servicios.
- Explicación de señalización de emergencia en una estación de servicios.
- Simulación de una emergencia y la participación de las brigadas en una estación de
servicios.
9. LUGAR
Sala de capacitaciones de la estación de servicios y un espacio abierto para la demostración de
uso de extintor.
10. RECURSOS
- Recursos humanos: Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Recursos materiales: Material informativo impreso, laptop, proyector.
11. EVALUACIÓN
Todos los participantes deberán practicar en base a lo enseñado

XIN XING S.A.
Cuadro 7. Entrenamiento en Primeros Auxilios
ENTRENAMIENTO N° 3
Tema PRIMEROS AUXILIOS
1. DATOS GENERALES
Responsable: Especialista en Primeros Auxilios
Importancia de que los colaboradores conozcan el procedimiento de primeros auxilios para
socorrer en caso de emergencias.
5. MODALIDAD
Entrenamiento y charla presencial para los colaboradores.
6. METODOLOGÍA
- Exposición
- Intervenciones
- Material Visual.
7. CONTENIDO
- Conceptos básicos de primeros auxilios.
- Botiquín de primeros auxilios y elementos básicos que debe tener.
- Procedimientos básicos para atender las emergencias más comunes (quemadura, golpe,
corte, desmayo, caída)
9. LUGAR
Sala de capacitaciones de la estación de servicios y un espacio abierto para la demostración
10. RECURSOS
- Recursos humanos: Especialista en Primeros Auxilios.
- Recursos materiales: Material informativo impreso, laptop, proyector, botiquín.
11. EVALUACIÓN
Todos los participantes deberán practicar en base a lo enseñado

XIN XING S.A.
8.- ESTRATEGIAS
Las estrategias a emplear son:
– Desarrollo de actividades de concientización
– Presentación de ejemplos casuísticos de su área.
– Realizar talleres prácticos.
– Metodología de exposición – diálogo
9.- PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES

 Conjunto de capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que establece la
estación de servicios, para ejecutar a lo largo de un año.
 Se realizará un control (a cargo del administrador de la estación de Servicios) para verificar el
cumplimiento de las capacitaciones programadas.
 El programa contendrá actividades, detalles, responsables, plazos de ejecución.
 Debe ser revisada y actualizada una vez al año.

XIN XING S.A.
10.- ANEXO
Formato de Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacro de emergencia

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PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES FECHA : MARZO 2020

REALIZADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Fecha: Marzo 2020 Fecha: Marzo 2020 Fecha: Marzo 2020

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 1

CUADRO 1. CAPACITACIÓN EN IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ASOCIADOS

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 2

3.- BASE LEGAL

 Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 3

 Decreto Supremo N° 014-2019-TR. Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y

4.- ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

5.- OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIONES

5.2.- OBJETIVOS ESPECÍFICOS

6.- ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 4

 Participar en las actividades programadas, firmar su asistencia en los registros

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 5

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 6

Cuadro 3. Capacitación en Prevención ante el Hostigamiento Sexual en el trabajo.

- El temario para la capacitación de prevención ante el hostigamiento sexual es el

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 7

Cuadro 4. Funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 8

Cuadro 5. Entrenamiento en Manejo de Extintores en la Estación de Servicios

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 9

Cuadro 6. Entrenamiento en Plan de Contingencias en la Estación de Servicios

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 10

Cuadro 7. Entrenamiento en Primeros Auxilios

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 11

9.- PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 12

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES –2020 13

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