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    Recursos Humanos G4

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    Adriana Gamero Valdivia
    El documento describe las funciones de un departamento de recursos humanos, incluyendo la planificación de empleos, administración de personal, retribución, desarrollo de recursos humanos, relaciones laborales y servicios sociales. También cubre temas como la organización del departamento, comunicaciones, motivación y control del personal.

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    Recursos Humanos G4

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    El documento describe las funciones de un departamento de recursos humanos, incluyendo la planificación de empleos, administración de personal, retribución, desarrollo de recursos humanos, relaciones laborales y servicios sociales. También cubre temas como la organización del departamento, comunicaciones, motivación y control del personal.

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    RECURSOS HUMANOS G4

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    UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

    UNIVERSIDAD DEL PERÚ, DECANA DE AMÉRICA


    FACULTAD DE QUÍMICA E INGENIERÍA QUÍMICA
    EP DE INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL

    RECURSOS HUMANOS
    Dirección de Personas y Negociación

    PROFESORA:
    FANNY BLAS
    INTEGRANTES:
    DE LA CRUZ SOTO, ALDO BRYAN
    GAMERO VALDIVIA, ADRIANA ARACELI
    HUAYNATE RAMIREZ, ALEXANDRA DANITZA
    PEDREROS ESTRADA, MIGUEL ÁNGEL

    2024
    Índice

    01 Departamento de RR.HH.

    02 Organización del Dpto. de RR.HH.

    03 Funciones del Dpto. de RR.HH.

    04 Comunicaciones en el área de personal

    05 Motivación en el trabajo

    06 Control del personal


    DEPARTAMENTO DE RR.HH.
    ¿Cual es su origen?
    Tener en cuenta que ...
    En determinados trabajos de naturaleza
    administrativa tramites de seleccion, En toda organización existe un área destinada al
    realizacion de contratos, nominas, personal, que puede ser conocida como
    seguros sociales, etc. departamento de personal o de recursos
    humanos.

    Se organiza en dos factores :


    Tamaño y la actividad
    En este departamento puede haber uno o mas niveles
    jerarquicos, depende del numero de personas que lo
    conformen y del personal de la empresa
    ORGANIZACIÓN DEL
    DEPARTAMENTO DE RR.HH.
    Influye
    Estructura y funcion
    Personal ¿Que es la cultura empresarial?
    del departamento de
    recursos humanos
    Comprende valores compartidos y normas, que
    determinan El comportamiento de las personas

    Formas de organizaciones mas habituales :

    Organizacion formal Organizacion informal


    Organizacion formal e
    La establece la direccion Surge espontaneamente
    informal Las relaciones se establecen
    Las relacionas las marca
    la posicion jerarquica por amistad
    Sirve esencialmente para fijar Las actividades las marca Las actividades se realizan
    un campo de actuacion a cada la direccion voluntariamente
    persona y asignarle tareas Persigue fines No tiene por que perseguir
    empresariales los fines empresariales
    La comunicacion sigue La comunicacion se establece
    caminos jerarquicos por conversaciones
    La autoridad la ejercen La “autoridad” la ejercen a
    los directivos los que sus compañeros
    consideren “lideres”
    ORGANIZACIÓN DEL
    DEPARTAMENTO DE RR.HH.
    Sistema basado en la autoridad del jefe, al que la alta direccion indica los
    objetivos para que se responsabilice de ellos
    Organizacion jerarquica

    Caracteristicas

    Comunicacion desdencente
    Requiere creaccion de diversos departamentos

    Consiste en subdividir los objetivos generales de la empresa en un determinado


    periodo, en objetivos parciales que se asignan a cada departamento

    Direccion por objetivos


    Direccion partiipativa por objetivos

    Sistemas participativos objetivos


    FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO
    DE RR.HH.
    Las funciones del departamento de recursos humanos varían según el tamaño y la actividad de la empresa.
    En empresas pequeñas, estas funciones suelen ser ejecutadas en secciones reducidas, y en grandes
    empresas, puede ser altamente complejo y dividirse en diversas secciones especializadas.

    Función de empleo Función de administración Función de retribución


    de personal

    Se centra en la planificación estratégica Incluye la selección y formalización de Establecer fórmulas salariales, políticas de
    de la fuerza laboral, así como en el contratos, así como la gestión de nóminas incentivos y niveles salariales para distintas
    reclutamiento, selección y capacitación y seguros sociales, permisos, vacaciones, categorías profesionales, con el objetivo de
    de empleados. horas extraordinarias, garantizar una remuneración justa y
    motivadora.
    FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO
    DE RR.HH.
    Las funciones del departamento de recursos humanos varían según el tamaño y la actividad de la empresa.
    En empresas pequeñas, estas funciones suelen ser ejecutadas en secciones reducidas, y en grandes
    empresas, puede ser altamente complejo y dividirse en diversas secciones especializadas.

    Función de desarrollo de los Función de relaciones Función de servicios


    recursos humanos laborales sociales

    Implica crear y ejecutar planes de Se centra en la resolución de Gestionar servicios ofrecidos por la
    formación, evaluar el potencial del problemas laborales mediante empresa o contratados a terceros para
    personal, analizar la motivación, negociaciones con los representantes beneficio de los trabajadores y para
    supervisar el desempeño. de los trabajadores. mejorar el ambiente laboral.
    Teoría de Maslow
    sobre la jerarquía de
    Interno necesidades
    Externo

    Subraya la relevancia de
    comprender dichas
    necesidades para
    propiciar la motivación en
    el trabajo, evidenciando
    que son las carencias en
    estas áreas las que suelen
    impulsar la acción.
    Básicos Motivacionales Satissfación laboral

    Implementación
    de una política Bienestar de los
    retributiva justa y trabajadores
    competitiva
    EL CONTROL DEL PERSONAL
    Control de los objetivos de la empresa. Aspecto diciplinario

    Estudio de los departamentos


    Controlado por el area de RRHH
    Cumplimiento de los objetivos
    Horas de trabajo perdidas en un rango
    Sistemas de captacion de
    de tiempo.
    informacion.
    Control del Absentismo Laboral
    Informes
    Justificado (Incapacidad temporal)
    Informes de mandos medios.
    No justificado (Tardanzas, faltas)
    Quejas, reclamos
    Control del horario.
    Analisis de asistencia
    Firmas, tasjetas y huella digital.
    Auditorias internas
    EL EXPEDIENTE PERSONAL
    El conjunto de documentos que reflejan cronologicamente el historial
    laboral de un trabajador.
    Formacion
    Experiencia.
    CLASIFICACION

    CARPETILLA

    PEQUEÑAS EMPRESAS GRANDES EMPRESAS


    EXTRACTO

    Alfabeticamente Alfabeticamente
    Categoria profesional Por departamento
    DOCUMENTO Actualziados
    Cambio de categoria
    Ascensos
    Especializaciones
    BIBLIOGRAFÍA
    Guerrero, A. C., & Chanez, F. J. L. (2009). LAS FUNCIONES DE LA GESTIÓN DE LOS
    RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES. Revista Raites, 2(4), 15-
    31.https://pistaseducativas.celaya.tecnm.mx/index.php/raites/article/view/52
    Revista BBVA (2023). 10 funciones del departamento de recursos humanos.
    MUCHAS
    GRACIAS
    Por ver este resumen de
    la lectura

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