Registro CC

Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Derecho y Criminología
Proceso de Registro de un Contrato colectivo

Laboral
Nombre: Alfonso Martínez Gaona

Matricula: 2051637
Fecha: 17-10-24
INTRODUCCION
la formalización de acuerdos entre empleadores y trabajadores es esencial para garantizar
condiciones justas y equitativas. Este reporte presenta una simulación del proceso de registro de
un contrato colectivo, con el objetivo de analizar las etapas clave y los requisitos necesarios para
su correcta implementación. A través de este ejercicio, se busca comprender mejor las dinámicas
involucradas en la negociación y formalización de contratos, así como los desafíos que pueden
surgir en el camino. La simulación servirá como una herramienta didáctica que permitirá
identificar áreas de mejora y optimizar futuros procesos de registro fundamentado por el artículo
386 de la Ley Federal del Trabajo
¿Qué es el contrato Colectivo y quien lo realiza?
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado,
entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, ante quien cada una de las partes celebrantes debe señalar domicilio. Dicho centro
deberá asignarles un buzón electrónico.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen
convenido en una fecha distinta.
Para el registro de un contrato colectivo de trabajo inicial, se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral la siguiente documentación
 La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad;

 El contrato colectivo de trabajo
 La Constancia de Representatividad a que se refiere el artículo 390 Bis de esta Ley, y
 El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo.
Una vez entregada la documentación anterior, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral deberá de
resolver sobre el registro del contrato colectivo de trabajo dentro de los treinta días siguientes, dicha resolución será
notificada a las partes según el artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo
Contenido
Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
 Los nombres y domicilios de los contratantes;

 II. Las empresas y establecimientos que abarque;
 III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
 IV. Las jornadas de trabajo;
 V. Los días de descanso y vacaciones;
 VI. El monto de los salarios
 Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda
 Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar
a laborar a la empresa o establecimiento;
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con
esta Ley; y,
 Las demás estipulaciones que convengan las partes
Los contratos colectivos no podrán contener cláusula de exclusión por separación, entendiéndose como tal la que
establece que aquellos trabajadores que dejen de pertenecer al sindicato por renuncia o expulsión del mismo,
puedan ser separados de su empleo sin responsabilidad para el patrón.
CONCLUSION
En conclusión, el proceso de registro de un contrato colectivo ha proporcionado valiosas
perspectivas sobre las etapas involucradas y los aspectos críticos que deben ser considerados. A
través de este análisis, hemos podido identificar tanto las mejores prácticas como las posibles
dificultades que pueden presentarse en la formalización de acuerdos laborales. Este ejercicio no
solo enriquece nuestra comprensión del marco legal y administrativo, sino que también resalta la
importancia de la colaboración entre las partes involucradas para asegurar un proceso eficiente y
efectivo. Al implementar las lecciones aprendidas de esta simulación, se podrán fortalecer los
mecanismos de registro y promover relaciones laborales más justas y transparentes.
Bibliografía
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT
.pdf
https://reformalaboral.stps.gob.mx/sitio/rl/doc/REG
ISTRO_DE_CONTRATOS_COLECTIVOS_Y_CONVE
NIOS_DE_REVISION.pdf

Registro CC

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Registro CC

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Registro CC

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Derecho y Criminología

Proceso de Registro de un Contrato colectivo

Nombre: Alfonso Martínez Gaona

¿Qué es el contrato Colectivo y quien lo realiza?

 La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad;

Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:

 Los nombres y domicilios de los contratantes;

También podría gustarte