DERECHO COLECTVO DEL TRABAJO

1. Sindicatos
De acuerdo al art. 39 de la C.N. Todos los empleadores y trabajadores tienen el derecho a asociarse libremente en defensa
de sus intereses formando asociaciones profesionales y sindicatos.
Estas asociaciones profesionales y sindicatos deben atenerse a la legislación vigente y a sus estatutos.

Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro sino para la solidaridad.
En una empresa pueden existir varios sindicatos (art. 355 C.S.T.S.S.)

1.1. sanciones
Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada con multa de 5 a 100
veces el salario mínimo más alto vigente, esta sanción será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo
sin perjuicio de las sanciones penales a las que haya lugar.

Se considera como actos atentatorios contra el derecho a la asociación:

1. Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley con dadivas o
promesas o condicionar la conservación del trabajo o mejoras de este.
2. Despedir, suspender o modificar las condiciones de sus trabajadores en razón a actividades encaminadas a la creación
de una organización sindical o a su personal sindicalizado con el fin de impedir o difundir el ejercicio de su derecho a
asociación,
3. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieran prestado sus peticiones de acuerdo con los
procedimientos legales.
4. Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las
investigaciones administrativas tendientes a comprobar, la violación del C.S.T.S.S.S.
(Art. 354 (art. 356 C.S.T.S.S.)

3.1.1. Clasificación

1. De empresa; formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades pero que presten sus servicios en
una misma empresa, establecimiento o institución.
2. De industria o por rama de actividad económica; formada por individuos que prestan sus servicios a varias empresas
de la misma industria o rama de actividad económica.
3. Gremiales; formadas por individuos de una misma profesión o especialidad.
4. De oficios varios; formadas por trabajadores de diversas profesiones, disimiles o inconexas. Este solo puede formarse
solo en lugares donde no exista el número mínimo de individuos de la misma profesión requeridos.
5. Mixtos; solo existen para el sector público porque está conformada por trabajadores oficiales y empleados públicos.

(Art. 356 C.S.T.S.S.)

1.2. Organización
Todo sindicato de trabajadores para su creación y mantenimiento necesita de un número no inferior a 25 afiliados y toda
asociación de empleadores no menos de 5 empleadores independientes entre sí (art. 359 C.S.T.S.S.).

1.3. Fundación
En la reunión inicial deben suscribir un acta de fundación la cual debe expresar:
1. Los nombres de todos ellos.
2. Sus documentos de identificación.
3. La actividad que ejerzan y que los vincule.
4. El nombre
5. objeto de la asociación.

En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de asociación y se designara el personal
directivo haciéndolo constar en actas que se suscribirán. (Art. 361 C.S.T.S.S.)

1.4. Estatutos
Toda organización sindical tiene derecho a redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos, los cuales
deben contener al menos lo siguiente:

1. La denominación del sindicato

2. Su domicilio
3. Su objeto
4. Condiciones de admisión
5. Obligaciones y derechos de los asociados
6. Número, denominación, periodo y funciones de los miembros de la junta directiva central y de las seccionales de su
caso; modo de elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción.
7. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
8. Cuantía y periodo de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
9. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
10. Sanciones disciplinarias y motivos procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de los inculpados.
11. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento
de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
1
 12. Reglas para la administración de bienes y fondos sindicales; para la expedición y ejecución de los presupuestos y
presentación de balances y expedición de finiquitos.

Una vez realizada la asamblea de constitución el sindicato de trabajadores comunicara por escrito al respectivo empleador y
al inspector del trabajo y en su defecto al alcalde del lugar, la constitución del sindicato, con la declaración de los nombres e
identificación de cada uno de los fundadores.

Los estatutos pueden ser modificados cuantas veces se quiera.

(Art 362 C.S.T.S.S.).

1.5. Modificación de los estatutos, toda modificación a los Estatutos, debe ser aprobada por la asamblea general
de sindicatos y remitida, para efectos del registro correspondiente, al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social,
dentro de los 5 días siguientes a la fecha de su aprobación, con copia de la reunión donde se haga constar las
reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes (art. 369 C.S.T.S.S.).

1.6. Personería jurídica

Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación y a partir de la fecha de la asamblea
constitutiva goza de personería jurídica (art. 364 C.S.T.S.S.)

1.7. Registro sindical

Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato presentara ante el Ministerio
del Trabajo y la Seguridad Social solicitud escrita de inscripción en el registro sindical, acompañado de los siguientes
documentos:
1. Copia del acta de fundación…
2. Copia de acta de elección de la junta directiva…
3. Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos…
4. Un ejemplar de los estatutos del sindicato…
5. Nómina de la junta directiva y documento de identidad.
6. Nomina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad.
(Art. 365 C.S.T.S.S.)

1.8. Tramitación, recibida la solicitud de registro sindical el Ministerio del Trabajo cuenta con 15 días hábiles para:

2.La admite.
3.Guarda silencio, queda automáticamente inscrita en el registro correspondiente.
4.Formula objeciones, y si es corregida el Ministerio del Trabajo tiene 10 días para admitirla.
5.Niega la inscripción, solamente se puede negar la inscripción en las siguientes situaciones:
• Cuando los Estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución.
• Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley.
(Art. 366 C.S.T.S.S.)

1.9. Publicación, El acto administrativo por el cual se inscribe en el registro una organización sindical, deberá ser publicado
por cuenta de esta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional, dentro de los 10 días siguientes a su
ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los 5 días hábiles siguientes en el registro
sindical del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (art. 367 C.S.T.S.S.)
1.10. Cambios en la junta directiva, Cualquier cambio, total o parcial, en la junta directiva de un sindicato debe ser
comunicado. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto (art. 371 C.S.T.S.S.).

1.11. Régimen Interno

1.12. Nombre social, Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro
sindicato existente, ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión, ni llamarse federación o
confederación.

1.13. Edad mínima, pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de 14 años.

1.14. Reuniones de la asamblea, la asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis meses.

1.15. Quórum de la asamblea, no debe ser inferior a la mitad más uno de los afiliados, además, solamente se computarán
los votos de los presentes.

1.16. Condiciones para los miembros de la junta directiva, se debe ser miembro de la organización sindical, la falta de
esta condición invalida la elección.

1.17. Empleados directivos, no pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios
del mismo, los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores, ni los altos empleados directivos de
las empresas.

1.18. Elección de directivas, la elección de directivas sindicales se hará por votación secreta.

1.19. Libros, todo sindicato deberá de abrir por lo menos los siguientes libros:
2
 • De afiliación
• De actas de asamblea general
• De actas de junta directiva
• De inventarios y balances de ingresos y egresos

Estos libros serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada
una de sus páginas.

1.20. Presupuesto, el sindicato, en asamblea general, votara el presupuesto de gastos para periodos no mayores de un
año y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada
en dicho presupuesto. Esta norma no se aplicará para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato,
cualquiera que sea su cuantía.

1.21. Depósito de los fondos, los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros, salvo la
cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del
equivalente al salario mínimo mensual más alto.

1.22. Expulsión de miembros, el sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros, pero la
expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de asociados.

1.23. Separación de miembros, todo sindicato decretara la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer
durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación.

1.24. Retención de cuotas sindicales, toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho, que los empleadores
respectivos reduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y ponga a la disposición del sindicato el valor de las
cuotas ordinarios o extraordinarias con aquellos que deben contribuir. Para la retención de las cuotas ordinarias
bastara que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al empleador su valora y la nómina de
sus afiliados.

1.25. Disolución y liquidación.

1.26. Causales de disolución,

• Cuando menos, de las dos terceras partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y
acreditado con las firmas de los asistentes.
• Por sentencia judicial.
• Por reducción de los afiliados a un número inferior del establecido por la norma.

Si se cumple una de estas situaciones el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico,
podrá solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en
el registro sindical (art. 401 C.S.T.S.S.).

1.27. Liquidación, al disolverse un sindicato, federación o confederación; el liquidador designado por los afiliados o por el
juez procederá a pagar el valor de los créditos y el gasto de la liquidación, posteriormente si existiere remanentes se
pagará a sus afiliados lo depositado por cuotas ordinarias, después del descuento de deudas si hubiere lugar (art. 402
C.S.T.S.S.).

1.28. Adjudicación del remanente, lo que quedare del bien común, se adjudicara a la organización sindical designada
para ello en los Estatutos de la asamblea general, si no existiere dicha designación, se adjudicara al instituto de
beneficencia que señale el gobierno (art. 403 C.S.T.S.S.).
La liquidación debe ser sometida a la aprobación del juez que la haya ordenado (art. 404 C.S.T.S.S.)

1.29. Fuero Sindical, garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin
justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.

CLASES DE FUEROS
Tipos Sujetos Duración Personas
Fundadores Lo poseen las personas que Desde el día de constitución
aparecen en el acta de hasta 2 meses después
fundación posteriores al registro
Adherentes Lo poseen las personas que Desde su afiliación hasta 2
se afiliaron después de la meses después posteriores
constitución y antes del al registro
registro
Directivos La ostentan quienes Durante el tiempo que dure 5 principales y 5 suplentes
pertenecen a la junta su periodo (6 meses) de la junta directiva.
directiva y a los comités
seccionales 1 principal y 1 suplente de los
comités seccionales.

3
 Comisión de reclamos Los miembros de la comisión Durante el tiempo que dure Dos miembros de la
estatutaria su periodo (6 meses) comisión estatutaria.

En una empresa no puede

existir más que una comisión
estatutaria.
Ex directivos Personas que pertenecían a 3 meses desde el nuevo
la junta directiva pero que nombramiento.
dejan de serlo por una
elección o fusión de
sindicatos

Fuero circunstancial Cualquier persona que Desde la presentación del

pertenezca o no al sindicato pliego de peticiones hasta la
y que haya presentado un terminación de las etapas del
pliego de peticiones al conflicto colectivo
empleador

1.30. Estructura de los Sindicatos.

• Sindicatos de Primer Grado.

• Sindicatos de Segundo Grado (Federaciones)
• Sindicatos de Tercer Grado (Confederaciones; CUT, CGT, CTC).
• Organizaciones Internacionales:( FSM, CSI, ETC)

1.31. Federaciones y Confederaciones.

Los sindicatos pueden federarse en organizaciones de segundo nivel llamadas federaciones y pueden confederarse en
organizaciones de tercer nivel llamadas confederaciones.

2. Conflictos Colectivos.

2.1. Huelga. Es la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo por para de los trabajadores de una empresa o
establecimiento.

Se prohíbe la huelga en los servicios públicos.

Se considera como servicio público toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en
forma regular y continua, de acuerdo con un régimen jurídico especial, bien que se realice por el Estado directamente o
indirectamente, o por personas privadas.

2.1.1. Procedimiento para entablar una huelga.

1. Arreglo directo: siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar lugar a la suspensión del trabajo, el
respectivo sindicato o los trabajadores nombraran una delegación, para que le presente al empleador o a quien lo
represente el pliego de peticiones.

1.1. inicio de conversaciones: El empleador o su representante está en la obligación de recibir a los delegados dentro
de las 24 horas posteriores a la entrega del pliego de peticiones. Si el que recibe el pliego no tiene facultad de
representar al empleador tiene 24 horas para remitir la petición al competente informando esto a los trabajadores. En
todo caso la iniciación de las conversaciones no puede diferirse por más de 5 días hábiles. El empleador que se niegue
a recibir a sus trabajadores será sancionado con multa de 5 a 10 veces el salario legal mas alto vigente.

1.2. Duración de las conversaciones: Duraran 20 días calendarios prorrogables de común acuerdo por 20 días más.

1.3. Acuerdo: los negociadores de pliegos deberán estar investidos de plenos poderes para celebrar y suscribir en nombre
de las partes que representan los acuerdos que lleguen en esta etapa de arreglo directo.

• Si llega a existir acuerdo total o parcial se firma la respectiva convención colectiva o pacto entre los trabajadores no
sindicalizados y el empleador, y se envía copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
• Si no se llega a acuerdo se hace constar así en el acta que al final suscribirán las partes y se la enviara al día siguiente
al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

2. Declaración de Huelga. Dentro de los 10 días hábiles posteriores a la terminación de la etapa de arreglo directo sin
obtener un acuerdo total, los trabajadores podrán optar por declarar huelga o resolver sus diferencias por un tribunal de
arbitramento. La declaratoria de huelga se aprobará por mayoría absoluta tras voto secreto.

2.1. Desarrollo de la Huelga. La huelga solo podrá realizarse después de los dos días hábiles de su declaración y como
máximo dentro de los 10 días hábiles posteriores a su declaración.
4
 Cuando una huelga se prolongue por 60 días calendarios sin que las partes hayan llegado a algún acuerdo, tienen 3
días hábiles para que escojan un mecanismo de composición, conciliación o arbitramento con el que puedan dirimir
su conflicto, sin en este lapso de tres días no se han puesto de acuerdo intervendrá una subcomisión de la Comisión
de Concertación de Políticas Salariales y Laborales y trascurridos los cinco días hábiles así no intervenga esta
comisión ambas partes solicitaran al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social la convocatoria de un Tribunal de
Arbitramento. Efectuada la convocatoria del Tribunal los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo
dentro de un término máximo de 3 días hábiles.

2.2. Efectos jurídicos de la huelga. La huelga solo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador
no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo.

3. Arbitramento.

Un árbitro es elegido por el empleador, otro por los trabajadores y el tercero de común acuerdo por los dos árbitros impuestos,
si estos dos no se ponen de acuerdo el tercero será designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de lista integrada
por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

Los árbitros deben decidir sobre los puntos que las partes no se han puesto de acuerdo y deben proferir su fallo dentro del
término de 10 días contados a partir de la fecha de integración del tribunal.

El fallo arbitral tiene el carácter de convención colectiva. La vigencia del fallo no puede exceder los dos años. No puede haber
suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo que rija el fallo arbitral.

2.2. Cierre de empresas.

Las empresas que no sean de servicio público no pueden causar labores de forma total o parcial sin autorización del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social salvo cados de caso fortuito sin perjuicio de las indemnizaciones a las que haya lugar.

Las empresas de servicio público que no dependan directamente del Estado no pueden suspender actividades sin permiso de
gobierno con previo aviso de seis meses.

2.3. Convención. Es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones de empleadore y uno o varios sindicatos
o federaciones sindicales de trabajo, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. La
convención debe celebrarse por escrito y se extenderá en tanto ejemplares cuantos sean las partes y uno más se depositará
en el departamento nacional de trabajo a más tardar dentro de los 15 días siguiente a su firma, si incumple con estos requisitos
la convención no tendrá validez.

Si se separa el empleador de la asociación de empleadores o es disuelto el sindicato la convención seguirá rigiendo.

Si no se manifiesta por escrito dentro de los 60 días inmediatamente anteriores a la terminación de la convención, esta se
prorrogará, para que sea válida esta solicitud se debe presentar por triplicado al inspector del trabajo.

2.4. Pactos Colectivos. Son lo pactados entre empleadores y trabajadores no sindicalizados, solo rige para las partes o los
que se adhieran posteriormente.

2.5. Contrato Sindical, Es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos con uno o varios empleadores o sindicatos de
empleadores para la prestación de servicios o la ejecución de obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares del
contrato de trabajo debe depositar a más tardar quince días después de su firma.

Si el sindicato se disuelve no se disuelve el contrato. Aunque se disuelva el sindicato el sindicato sigue siendo responsable
por las obligaciones laborales.

VIGENCIA Y CONTROL. La vigilancia y control se ejercerá por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la forma como
el gobierno o el mismo ministerio lo determinen. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá el carácter de autoridades
de policía para lo relacionado con la vigilancia y control.

PRESCRIPCIÓN. Las acciones correspondientes a los derechos regulador en el código sustantivo del trabajo prescriben en
tres años, que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible salvo para acciones sindicares que es
de dos años. El simple reclamo escrito del trabajador recibido por el empleador acerca de un derecho debidamente
determinado interrumpe la prescripción por una sola vez.