Resumen - IDCyC
Resumen - IDCyC
Cargado por
d.a.orietakeipertCopyright:
Formatos disponibles
Resumen - IDCyC
Resumen - IDCyC
Cargado por
d.a.orietakeipertDerechos de autor
Formatos disponibles
Compartir este documento
Compartir o incrustar documentos
¿Le pareció útil este documento?
¿Este contenido es inapropiado?
Copyright:
Formatos disponibles
Resumen - IDCyC
Resumen - IDCyC
Cargado por
d.a.orietakeipertCopyright:
Formatos disponibles
Introducción al Derecho Civil y Comercial
U1: ASPECTOS CONCEPTUALES BÁSICOS
erecho: es el conjunto de normas jurídicas creadas por el derecho e impuestas por el poder público que regula el
D
comportamiento externo de las personas.
orma moral:es autónoma y se rige en sí misma, esla capacidad que tiene el individuo para distinguir entre el bien y el
N
mal, esta norma se centra en el pensamiento y su sanción es social.
orma jurídica:es heterónoma y es impuesta al individuopor el estado, esta debe cumplirse si o si ya que si no es cumplida
N
el estado puede obligarte a hacerlo coercitivamente o imponer una sanción.
ESCUELAS
DERECHO POSITIVO (KELSEN) DERECHO NATURAL (SANTO TOMÁS DE AQUINO)
l derecho era solo derecho por el hecho de ser normas
E lderechoylajusticiaibandelamanoyqueenelcasode
E
dictadasporelsoberanoyrespaldadasporlafuerzapública quenofueraasínodebíanegarobedienciaaesasnormas
sin importar la moral o el pensamiento de las personas. injustas, este derechopartedelarazóndelhombreyaque
esta es natural e inmutable.
Fuentes del derecho
1. Ley:es la fuente más importante ya que es un conjuntode normas dictadas por una autoridad competente.
● Generalidad:es para todos por igual sin discriminara nadie.
● Obligatoriedad:tiene que ser de público conocimientoy que nadie puede negar su existencia.
● Permanencia:la ley dejará de existir sólo si es reemplazadapor una ley posterior vigente.
2. Jurisprudencia:sonfallosydecisionesquetomanlostribunalessobreunamateriadeterminada,emitidasenocasiones
de los juicios a su resolución.
3. Doctrina:eselconjuntodeestudiosdecaráctercientíficoquelosjuristasrealizanacercadelderechoconelobjetivode
sistematizarsuspreceptosparainterpretarlasnormasyseñalarlasreglasdesuaplicación,criticarosugerirnormasen
una labor de política legislativa.
4. Costumbre: es la manera en la que actúa un individuo enunlargoperiododetiempo,serárespaldadaporlajusticia
siempre y cuando sea lícita, moral y sea aprobada.
● Material:es una serie de actos repetidos de maneraconstante y uniforme, observado por la generalidad.
● Psicológico:se trata de una práctica obligatoriade la cual surgen derechos y obligaciones.
Constitución nacional
squeletoorgánicojurídicodenominado“leysuprema”queseencargadeestablecerderechosygarantíasparalosciudadanos
E
y dicta la manera de actuar de los 3 poderes del Estado.
Ramas del derecho
erechopúblico:sonlasnormasqueregulanlaorganización
D Derecho privado: son las normas de coordinación que
y la actividad de los organismos del Estado y de losentes r egulan la actividad entre particulares.
públicos. ● Derechocivil:regulalasrelacionesentreparticulares,ya
● Derecho constitucional: regula la organización y el sean personas físicasojurídicas,oelpropioelEstado,
funcionamiento de los poderes del Estado. cuando no lo hace en ejercicio de su poder como
● Derecho administrativo: se encarga de la autoridad pública.
administración del Estado. ● Derecho comercial o mercantil:regulanlasactividades
● Derecho penal: se encargan de poner una pena justa de los comerciantes y sus relaciones comerciales
respecto a actos ilícitos cometidos. denominadas “acto de comercio”.
● Derecho procesal: regulan y ordenan los requisitos, ● Derecho laboral: se trata de la relación entre el
efectos y métodos que el Estado imparte a la justicia. empleado y el empleador, fijando sus deberes y
● Derecho público internacional: regulan las relaciones derechosrecíprocos,asícomolaproteccióndelaparte
entre Estados o entre Estado y un organismo más débil de la relación, como es el empleado.
internacional. ● Derecho privado internacional: es la regulación de las
relaciones entre particulares, con domicilios en
diferentes países, o hechos acaecidos en diferentes
Estados.
1
Introducción al Derecho Civil y Comercial
U2: DERECHO CONSTITUCIONAL
Estado:es la organización política de un país. Poderque se asienta sobre un determinado territorio y población.
p
● oder:aparato institucional para imponer a la sociedadel cumplimiento de decisiones.
● territorio:espacio físico donde el Estado ejercesu poder.
● nación o pueblo:comunidad humana que posee elementosculturales. Vinculación económica e historia común.
Formas de Estado
u
● nitarios:el poder existe en un solo centro.
● federales:entidad subnacional en que se divide unafederación.
● confederación de estados:es cuando hay un tratadointernacional que firman todos los estados confederados.
Formas de Gobierno
onjunto de órganos ejecutores delpoderpúblicodelestado,querealizanlavoluntaddeéste,manteniendoelrégimencon
C
arreglo a la CN.
p
● oder ejecutivo.
● poder judicial.
● poder legislativo.
FORMAS DE GOBIERNOS
PURAS IMPURAS
● M onarquía: cargo supremo unipersonal vitalicio y ● T iranía: el gobernante tiene un poder total oabsoluto,
designado por orden hereditario. no limitado por leyes y lo obtiene de modo ilícito.
● Aristocracia: acceso al poder de individuos ● Oligarquía:poderenmanosdepersonaspertenecientes
considerados superiores en una sociedad. a una clase social privilegiada.
● Democracia: decisiones colectivas adoptadas por el ● Demagogia:empleodefalsaspromesaspopularespero
pueblo por participación directa o indirecta, que difíciles de cumplir, para convencer al pueblo.
confieren legitimidad a sus representantes.
R
● epresentativa:sólo ejercen el poder del pueblo durantesu periodo de mandato.
● Republicana:los magistrados son electivos y temporarios.Hay control y equilibrio de poderes, garantizando libertad.
● Federal:permite el control y la cooperación recíprocaentre pcias. y gob. fed. evitando la concentración de poder.
Constitucion
s la ley fundamental sobre la que se asienta un estado determinado con todo su peso jurídico. Establece la división de
E
poderes y garantiza derechos y libertades.
E
● scrita:texto legal en el que se plasman los principiosfundamentales sobre los que descansa la organización del estado.
● No escrita:sus normas están contenidas en distintasleyes, cuerpos legales y usos repetidos (inglaterra).
Partes de la constitución
Preámbulo:génesis de la conv. constituyente y declaraciónde sus fines generales.
Parte dogmática:reconoce las declaraciones, derechosy garantías de los ciudadanos.
D
● eclaraciones:afirmaciones sobre cuestiones fundamentales.
● Derechos:facultades reconocidas para vivir con dignidad.
● Garantías:protecciones establecidas para asegurarel respeto por los derechos y libertades reconocidos.
arte orgánica: procede a delinear la estructura constitucional del Estado regulandosuspoderes.Dentrodelamismase
P
encuentran:
P
● oder constituyente:tiene la capacidad decrear ode modificar una constitución.
● Poder constituido: ejerce regularmente el Estado, por medio delasramaslegislativas,ejecutivasyjudiciales,teniendo
como límite el respeto a la constitución.
2
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Cámaras
● S enadores:compuestapor3senadoresdecadaprovinciay3porlaciudaddeBuenosAires,electosporperíodosde6
años.
● Diputados: tienen atribuciones exclusivasenmateriadecreacióndeimpuestos.Tambiénpuedenformularacusaciones
que pueden desembocar en un juicio político al presidente, vice, ministros y miembros de la CSJN.
Ambas cámarasredactan su reglamento interno y puedendecidir disciplinas o expulsara sus propios integrantes.
TIPOS DE CONTROLES
CONSTITUCIONALIDAD CONVENCIONALIDAD
onjunto derecursosjurídicosdiseñadosparaverificarlos
C ontrolalasnormasinternasydesarrollalaadecuacióna
C
actos emitidos por quienes decretan el poder y la los tratados internacionales para lograr un mejorsistema
constitución anulandolos cuando quebranten los principios constitucional y convencional en nuestro país, adoptando
en ella establecidos. El fundamento de este control, es el normativas de estos cuerpos internacionales y la
mantenimiento del principio de la supremacía constitucional. jurisprudencia asentada en la corte interamericana para
lograr una armonización entre las normas de derecho
interno y los tratados sobre los derechos humanos.
3
Introducción al Derecho Civil y Comercial
U3: TRATADOS INTERNACIONALES
n tratado internacional es un acuerdo celebrado por escrito entre dos estados, o entre estados y sujetos de derecho
U
internacional, y están regidos por el derecho internacional. Estos tratados tienen como objetivo la buena relación entre
naciones o sujetos de derecho internacional.
Pirámide jurídica
1 . onstitución nacional
c
2. tratados internacionales
3. leyes
4. decretos
5. ordenanzas
Art. 75 Inc. 22 CN
pruebaodesechatratadosconcluidosconlasdemásnacionesyconlasorganizacionesinternacionalesylosconcordatoscon
A
la Santa Sede.Los tratados y concordatos tienen jerarquíasuperior a las leyes.
Acuerdo internacional
sundocumentoporelcualunestadoounaorganizacióninternacionalasumeobligacionesyadquierederechosanteotrosen
E
el ámbito del derecho internacional. Se establece con el objetivo de mejorar sus relaciones en términos económicos y de
intercambio comercial.
Organización internacional
e define como todo grupo o asociación quese extiendemás allá de las fronteras de un Estado particular,y que adopta una
S
estructura orgánica permanente.
Organización Mundial de la Salud (OMS)
sunorganismoespecializadodelasNacionesUnidas,cuyoobjetivoesalcanzarelmáximogradodesalud,definidacomoun
E
estado de completo bienestar físico, mental y social. Mediante los siguientes objetivos:
● frece liderazgo en temas cruciales
o
● participa en alianzas
● determina las tendencias sanitarias
● fórmula opciones de políticas
● presta apoyo técnico
● cataliza el cambio
● crea capacidad institucional duradera
Convención de Viena
ueelaboradasobreunabasedeunproyectopreparadodurantemásde15años,porlaComisióndeDerechoInternacionalde
F
las Naciones Unidas. Su objetivo es codificar el derecho internacional consuetudinario de los tratados y desarrollarlo
progresivamente.
Corte Interamericana de los Derechos Humanos
s un órgano principal y autónomo de la Organización de los Estados Americanos (OEA) encargado de la promoción y
E
protección de los derechos humanosen el continenteamericano.
Declaración universal de los derechos humanos
irvió de precedente para la creación de pactosinternacionalessobreDDHH,fueadoptadaporlaAsambleaGeneraldela
S
Naciones Unidas,4 años después de la finalizaciónde la segunda guerra mundial.
Pacto internacional de derechos civiles y políticos (1966)
s un tratado multilateral general que reconoce derechos civiles y políticos, establece mecanismos para su protección y
E
garantía.
4
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales (1966)
ereconocequenopuederealizarseelidealdelserhumanolibre,queseexpresaenlaDeclaraciónUniversaldelosDerechos
S
Humanos, a menos que se creen condiciones que permitanacadapersonagozardesusderechoseconómicos,socialesy
culturales, tanto como sus derechos civiles y políticos. Establece las obligaciones de los Estados relacionadas con su
cumplimiento,mientrasqueelprotocoloposibilitaquelaspersonasaccedanaunainstanciainternacionalparaladefensade
estos derechos.
Organización de las Naciones Unidas (ONU)
afunciónprincipalesservircomoentecoordinadorenlosesfuerzosdecooperaciónentrelasnacionesenmateriadederecho
L
internacional, seguridad mundial, desarrollo económico, derechos humanos y paz.
sí comotambién,tienelafacultaddedeliberarytomardecisionesentornoatemassignificativosenreunionescelebradas
A
periódicamente a lo largo del año.
Organización de los Estados Americanos (OEA)
a organización fue fundada con el objetivo de lograr en sus estados miembros, un orden de paz y justicia, fomentar su
L
solidaridad, robustecer su colaboración y defender su soberanía, integridad territorial e independencia. Reúne 35 estados
independientesdelasAméricasyconstituyeelprincipalforogubernamentalpolítico,jurídicoysocialdelhemisferio.Sebasaen
sus cuatro pilares fundamentales comodemocracia,derechos humanos, seguridad y desarrollo.
Mercado Común del Sur (MERCOSUR)
lMERCOSUResunprocesodeintegraciónregionalinstituidoporArgentina,Brasil,Paraguay,Uruguay,VenezuelayBolivia.Su
E
principal objetivo es propiciar un espacio común que genere oportunidades comerciales y de inversiones a través de la
integración competitiva de las economías nacionales al mercado internacional.
Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR)
sunacomunidadpolíticayeconómicaentredocepaísessuramericanos(Argentina,Bolivia,Brasil,Chile,Colombia,Ecuador,
E
Guyana, Paraguay, Perú, Surinam, Uruguay y Venezuela). Su principal objetivo es construirunespaciodeintegraciónenlo
cultural, social, económico, y político entre sus pueblos, conelfindelograrunainclusiónsocial,fortalecerlademocracia,y
reducir las desigualdadesen el marco del fortalecimientode la soberanía e independencia de los Estados.
5
Introducción al Derecho Civil y Comercial
U4: DERECHO CIVIL
Sujeto de derecho:son las personas capaces de adquirirderechos y contraer obligaciones,como personas físicaso jurídicas.
A
● ctivo:es el titular del derecho.
● Pasivo:es el que tiene el deber de respetar el derechodel titular.
bjeto de derecho: es aquello sobre lo que se exterioriza el diverso poder del sujeto: los bienes jurídicos ylasaccionesu
O
omisiones del hombre, la propiedad.
elación jurídica:es el vínculo originario en unacto o hecho jurídico queliga a dos o más sujetoscon una prestación o deber
R
sobre cierto bien.
Existencias de las personas
Persona fisica
A
● rt. 19:la existencia de la persona humana comienzacon la concepción.
● Art. 20: duración del embarazo. La época de la concepción es el lapso entre el máximo y el mínimo fijados para la
duración del embarazo. Se presume, excepto prueba en contrario, que el máximo de tiempo del embarazo es de
trescientos días y el mínimo de ciento ochenta, excluyendo el día del nacimiento.
● Art. 21: nacimiento con vida. Los derechos y obligaciones del concebido o implantado en la mujer quedan
irrevocablemente adquiridos si nace con vida. Si no nace con vida, se considera que la persona nunca existió. El
nacimiento con vida se presume.
Atributos
● apacidad
c
● nombre
● domicilio: real, legal, especial e ignorado.
● estado
● patrimonio
Persona juridica
uexistenciacomienzadesdeeldíaenquefueranautorizadaslegalmenteyconcluyeporvoluntaddesusmiembros,porhaber
S
concluido el objeto para el cual fueron creadas, por disolución, etc., estos actos que también deberán ser reconocidos y
aprobadosen la misma forma en que se autorizó sufuncionamiento.
Carácter público Carácter privado
1 . stado
E 1. A sociacionesyfundaciones:cuyoprincipalobjetoesel
2. provincias bien común, poseen patrimonio propio, son capaces
3. municipios por sus estatutos de adquirir bienes, no subsistan
4. entidades autárquicas
exclusivamentedeasignacionesdelEstadoyobtienen
5. iglesia católica
autorizaciones para funcionar.
2. Sociedades civiles y comerciales: que tengan
capacidad para adquirir derechos y contraer
obligaciones, aunque no requieran autorización
expresa del Estado.
Atributos y efectos
● N ombre: debe tener un nombre que la identifique de cara a la sociedad con el aditamento de laformajurídicaque
adopte.
● Domicilio:a todos los efectos será el fijado en suestatuto o en la autorización para funcionar.
● Patrimonio:representa su solvencia para afrontarsus compromisos.
● Duración:es ilimitada en el tiempo excepto que laley o su propio estatuto dispongan lo contrario.
● Objeto:debe ser lícito, preciso y determinado.
6
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Fin de la existencia
Persona fisica Persona juridica
a existencia jurídica de laspersonasnaturalessetermina
L 1 . ecisión de sus miembros.
D
con la muerte. 2. Por cumplimiento de la condición resolutoria.
Paraquelaterminacióndelaexistenciaproduzcaefectoses 3. Por vencimiento del plazo.
necesarioquelamuerteseaprobada,paraelloesnecesario 4. Declaración de quiebra.
enprincipiolapresenciadecadáver,quelostestigoshayan 5. Fusión con otra persona jurídica.
visto e identificado. 6. Reducción de uno de uno de sus miembros, en
sociedades de dos.
7. Denegatoria o revocación de la autorización estatal.
. Agotamiento de los bienes destinados a solventarlas.
8
Patrimonio
s el conjunto de relaciones jurídicas pertenecientes a una persona, que tienen una utilidad económica y por ello son
E
susceptibles de estimación pecuniaria (económica), yestán constituidas por deberes y derechos (activosy pasivos).
I ndivisibilidad:una sola persona puede ser poseedorde un determinado patrimonio.
●
● Intransmisibilidad:no puede ser heredado si la personaque lo posee no ha fallecido aún.
Derechos personales o creditorios
elacionesjurídicasquevinculanadospersonas(acreedorydeudor)pormediodelascualeselprimerotienelafacultadde
R
exigir del segundo el cumplimiento de la prestación debida.
Derechos intelectuales
erechos patrimoniales que tienen los autores de obras del intelecto, por medios de los cuales pueden beneficiarse
D
económicamente de ellas, dentro de los límites establecidospor la legislación vigente en la materia.
Bienes
as disposiciones referentes a las cosas son aplicables alaenergíayalasfuerzasnaturalessusceptiblesdeserpuestasal
L
servicio del hombre.
Públicos Privados Particulares
on aquellos pertenecientes al dominio
S onaquellosquepertenecenalEstado
S on aquellos que no son del estado,
S
público. Nacional, Estados Provinciales y/o sondelosparticularessindistinciónde
Municipales, sin perjuicio de los las personas que tengan derechos
or ejemplo: mar territorial, aguas
P
establecidos por leyes especiales. sobreellos,salvoaquellasestablecidas
interiores, ríos y arroyos.
por leyes especiales.
a. los inmuebles que carecen de
dueño.
b. las minas de oro, plata, cobre, etc.
c. los lagos no navegables que
carecen de dueño.
d. las cosas muebles de dueño
desconocido que no sean
abandonadas.
e. losbienesadquiridosporelEstado
nacional,provincialomunicipalpor
cualquier título.
7
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Cosas
onlosobjetosmaterialessusceptiblesdetenerunvalorconformeylasdisposicionesreferentessonaplicablesalaenergíaya
S
las fuerzas naturalessusceptibles de apropiación.
I nmuebles:porsunaturalezasonelsuelo,lascosasincorporadasaéldeunamaneraorgánicaylasqueseencuentranbajoel
suelo sin el hecho del hombre.
Muebles:son aquellas que pueden desplazarse por símismas o por una fuerza externa.
S
● emovientes
● Locomóviles
Derechos reales
s aquel mediante el cual una cosa se encuentra total oparcialmentesometidaalpoderdeunapersonaenvirtuddeuna
E
relación inmediata oponible a toda otra persona.
1 . Dominio
2. Condominio
3. Propiedad horizontal
4. Conjuntos inmobiliarios
5. Tiempo compartido
6. Cementerio privado
7. Superficie
8. Usufructo
9. Uso
10. Habitación
11. Servidumbre
12. Hipoteca
13. Anticresis
14. Prenda
8
Introducción al Derecho Civil y Comercial
U5: DERECHOS PERSONALES
HECHOS JURÍDICOS ACTOS JURÍDICOS
s cuandodichoacontecimientoessusceptibledeproducir
E s el acto humano lícito con manifestaciones de voluntad
E
alguna adquisición, modificación, transferencia oextinción destinada a crear, regular, modificar o extinguirrelaciones
de derechos u obligaciones. jurídicas.Paraqueestosucedaesnecesarioqueasumauna
forma, esto es un conjunto de solemnidades que la ley
señala que deben cumplirse en el momento de la
1 . n aturales o externos.
celebración del mismo.
2. humanos.
3. voluntarios: son ejecutados con discernimiento, Características:
intención y libertad.
1 . er hechos humanos.
S
● licitos e ilicitos
2. Ser voluntario.
4. involuntarios.
3. Ser lícitos, posibles y estar en el comercio.
4. Tienen consecuencias en el ámbito jurídico.
5. Pueden ser positivos o negativos.
6. Pueden ser establecidos entre personas vivas o
comenzar sus efectos a la muerte de una de ellas
como ocurre con el testamento.
7. Algunos son formales o informales.
. Contienen implícitos elementos naturales.
8
9. Pueden contener elementos accidentales.
Vicios del consentimiento
s todo hecho, manifestación o actitud con la que se anula o restringe la plena libertad o conocimiento con que debe
E
formularseunadeclaración.Semanifiestannormalmenteatravésdeldolo,elerror,laintimidación,laamenazadehacervaler
una vía de derechoy la violencia.
D
● olo:es todo artificio, astucia, trampa, maniobrao maquinación que se emplea para conseguir la ejecución de un acto.
● Error: es el falso conocimiento.
● erroresencial:aquelqueproducelanulidaddelactoporqueversasobresunaturaleza,sobrelapersonaosobre
cualidades esenciales del objeto.El consentimientose separa y su sanción es la nulidad absoluta.
● error sustancial: el consentimiento se traba, pero deformado y su sanción es lanulidadrelativa.Puederecaer
sobre la sustancia de la cosa y no hay concordancia sobre el elemento material y la calidad de qué está
compuesta de la cosa.
● error indiferente:no afecta a la validez.
● error de cálculo:no vicia ni invalida.
● Intimidación:es el acto de infundir miedo o inspirartemor a alguien impidiéndole actuar con naturalidad.
● Amenaza de hacer valer una vía de derecho: es la manifestación de una persona a otra la intención quetienepara
hacerle daño o perjudicarsacando ventaja en un procesojudicial.
● Violencia:eslacoacciónporlacualunadelaspartesllevaalaotraconlafinalidaddevencersuresistenciayconsentirla
celebración de un acto jurídico.
9
Introducción al Derecho Civil y Comercial
INSTRUMENTOS
PÚBLICO PRIVADO
onaquellosquehansidoautorizadosconlassolemnidades
S onsiste en instrumentos cuando se trata de escritos
C
legales por un registrador, un juez u otro funcionario o firmados o no y en documentos no declarativos pero
empleadopúblicoquetengafacultadparadarlefepública, representativos como mapas, cuadros, planos, etc.
enellugardondeelinstrumentosehayaautorizadolocual
os instrumentos privados pueden revestir una gran
L
se encuentra establecido en nuestro código.
variedadsinlaexigenciadeningúnrequisitoamenosquese
tratedeaquellosreglamentadosenlasdisposicioneslegales
Según nuestro articulado podrían ser:
como el cheque, la letra de cambio y los libros de los
● r egistrales: aquellos donde ha intervenido en su comerciantes.
formación el funcionario.
● judiciales:cuando han sido formados por un juez. En algunas ocasiones, tiene en sí mismo una formalidad
● notariales: en los casos a que se refiere el decreto omo el testamentootorgado solamente ante testigos.
c
creativo de las notarías públicas.
● administrativos: cuando provienen de un funcionario
de esta categoría.
ara que un instrumento público pueda gozar de tal
P
carácter es necesario que en su formaciónsehayandado
las siguientes condiciones:
. a
a utorización por un funcionario público.
b. haya cumplido determinadas formalidades.
c. observado ciertas solemnidades en su formación.
Los instrumentos públicos y privados poseen la misma clasificación en atención a sus contenidos.
Obligación
aexistenciadeunvínculojurídicoporelcualunapersonapuedeexigiraotralaentregadeunacosaolaprestaciónonode
L
un servicio. La obligación será dedar, hacer y nohacer.Debe ser:
● osible
p
● licita
● determinada o determinable
● patrimonialmente valorable
● causa
CLASES DE OBLIGACIÓN
OBLIGACIONES DE DAR OBLIGACIÓN DE CONSERVAR
ldeudordeunacosaciertaestáobligadoaconservarlaen
E ldeudordebeconservaromantenerlacosaprometidaen
E
el mismo estado en que seencontrabacuandocontrajola el mismo estado en que se encontraba al tiempo del
obligación, y entregarla con sus accesorios,aunquehayan nacimiento de la obligación.
sido momentáneamente separados de ella.
● ntrega de la cosa
E
● Entrega: cualquiera de las partestienederechoa
requerir la inspección de lacosaenelactodesu
entrega.
● Entrega de cosa mueble cerrada obajocubierta:
cuandoseentregasininspeccionaraltiempodela
tradición,elacreedortieneunplazodecaducidad
detresdíasdesdelarecepciónparareclamarpor
defectosde cantidad, calidad o vicios aparentes.
● Accesorios
10
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Mejoras
aturales:sidespuésdecelebradoelconvenioentrelaspartes,seproduceunamejoranaturalenelobjetodeprestación,el
N
deudor favorecido puede pretender un mayor valor; pero se le permite al acreedor,quenoestádispuestoapagarmás,a
rescindir la obligación.
rtificiales:imponealdeudorlaobligaciónderealizartodaslasmejorasnecesariaseimpideelreclamoreparatorio.Encuanto
A
a las mejoras“útiles”y de“mero lujo”, se consideraqueno son resarcibles.
rutos:hastaeldíadelatradiciónlosfrutospercibidoslepertenecenaldeudor;apartirdeesafecha,losfrutosdevengadosy
F
los no percibidos le corresponden al acreedor.
Obligaciones de hacer
de medios de resultado
l deudor compromete su actividad diligente que,
E l deudor se compromete al cumplimiento de un
E
razonablemente, tiende al logro de resultado esperado, determinadoobjetivo,asegurandoalacreedorellogrode
pero éste no es asegurado ni prometido. la consecuenciao resultado tenido en miras al contratar.
orejemplo:unabogadoseobligaadefenderasucliente
P orejemplo:enelcontratodecompraventaelvendedorse
P
en un juicio ejerciendo todas las diligencias necesarias obliga a entregar la cosa, y el comprador a entregar el
para lograr un resultado positivo. precio pactado.
Fuentes de las obligaciones
1. C ontrato: asumen un papel estelar en la generación deobligaciones,yaquetantosucelebracióncuantosuejecución
tienen por finalidad fundamental crear un entramado de derechos y de obligaciones entre las partes. Siendo los
elementos constitutivos del contrato,la capacidad,el consentimiento, la causa, la forma y el objeto.
2. Cuasicontrato:elhechodeunapersona,permitidoporlaley,queleobligaparaconotrauobligaaotrapersonaparacon
ella,sinqueentreambas intervengaconvenciónalguna.Enloscuasi-contratosnointervieneconsentimientoalguno,yes
la ley sola o la equidad natural lo que produce la obligación, al hacer obligatorio el hecho de donde resulta. Ej.
Enriquecimiento injusto, pago indebido, etc.
3. Delito:es el hecho por el cual una persona, por doloo malignidad, causa perjuicio o daño a otra.
4. Cuasidelito:esunhechoilícito,unaaccióndañosaparaconotrocometidosinintención,sinánimodehacermal,odela
que, siendo ajena, debe uno responder por algún motivo. La característica es la ausencia del elemento de la
intencionalidad por parte del autor.
5. Ley: es causa por lo menos mediata de todas las obligaciones: pues si los contratos, delitos, cuasidelitos producen
obligaciones,esporqueapriorilaleynaturalordenaquecadaunocumplaloqueprometayrepareeldañocausadopor
su falta.
Modo de la extinción
● P ago:eselcumplimientodelaprestaciónqueconstituyeelobjetodelaobligación.Elpagorealizadoporeldeudorque
satisface el interés del acreedor,extingue el créditoy lo libera.
● Compensación: tiene lugar cuando dos personas, por derecho propio, reúnen la calidad de acreedor y deudor
recíprocamente, cualesquiera que sean las causas deuna y otra deuda.
● Confusión:cuandolascalidadesdeacreedorydedeudorsereúnenenunamismapersonayenunmismopatrimonio.La
obligación queda extinguida, total o parcialmente,en proporción a la parte de la deudaen que se producela confusión.
● Dación de pago:se extingue cuandoel acreedor voluntariamenteacepta en pagouna prestación diversa de la adeudada.
● Renuncia: toda persona puede renunciar a los derechos conferidos por la ley cuandonoestáprohibidaysóloafecta
intereses privados.
● Novación: la creación de otra nueva destinada a reemplazarla. La novación extingue la obligaciónoriginariaconsus
accesorios.
● Remisión:cuando el acreedor entrega voluntariamenteal deudorel documento original en que consta ladeuda.
Imposibilidad de cumplimiento
a imposibilidad sobrevenida, objetiva, absoluta y definitiva de la prestación, producida por caso fortuitoofuerzamayor,
L
extinguelaobligaciónsinresponsabilidad.Silaimposibilidadsobrevienedebidoacausasimputablesaldeudor,laobligación
modifica su objeto yse convierte en la de pagar unaindemnización de los daños causados.
11
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Caso fortuito o fuerza mayor
selimprevistoalquenoesposibleresistircomounnaufragio,unterremoto,losactosdeautoridadejercidosporfuncionarios
E
públicos,etc.Deestamanera,elcasofortuitodebeserinimputable,valedecir,queprovengadeunacausaenteramenteajena
a la voluntad de las partes.
12
Introducción al Derecho Civil y Comercial
U6: CONTRATOS
selactojurídicomedianteelcualdosomáspartesmanifiestansuconsentimientoparacrear,regular,modificar,transferiro
E
extinguir relaciones jurídicas patrimoniales.
Convención simple Convención jurídica
onacuerdosquenoproducenefectosjurídicos;elmero
S quellaquetieneconsecuenciasenelderecho,peroque
A
acuerdo devoluntadesexteriorizado,peroquenoorigina sólo recibe el nombre de contrato cuando produce,
coacción jurídica. modifica o extingue obligaciones.
Elementos de los contratos
1. S ujetos:puedetratarsedepersonasfísicasojurídicas,concapacidadparacelebrarelcontratodequesetrate.Nodebe
tratarsede enfermos mentales declarados, o hallarseinhabilitados por drogodependencia o alcoholismo.
2. Consentimiento: emitida en forma libre, o sea, sin engaños,equívocos,niviolenciafísicaomental.Lavoluntadpuede
expresarse verbalmente, por escrito o en forma tácita, salvoqueelcontratotengalegalmenteestablecidaunaforma
determinada.Elcontenidodeestamanifestaciónesunaoferta,queemiteunadelaspartes,yqueesaceptadaporla
otra.
3. Objeto: es la prestación que debe cumplirse, que debe ser lícita (no puede contratarse a unapersonapararobarun
banco,acambiodeunaremuneración)posible(nopuedeexigirseelcumplimientodeunacuerdoporelcualunadelas
partes se comprometa a resucitar a los muertos), ni contrarias a lasbuenascostumbres(contratarapersonaspara
realizar espectáculos obscenos en la vía pública) y en el caso de cosas, hallarse en el comercio.
4. Causa:motivo quedetermina a las partes a contratar,ya que ellas se obligan hacia un fin, que debe ser también lícito.
5. Forma:
● verbal:aunqueeslegítimoestemododecelebrar,engeneralnoesrecomendable,puesesdificultosalapruebade
lo acordado.
● escrita: es la más usual, puede realizarse por instrumento privado (entre particulares) o instrumento público
(requerimiento de escritura pública ante escribano, que hace fe del acto).
Tipos de contratos
Contratos unilaterales y bilaterales (Art. 966)
s on unilaterales cuandouna de las partes se obligahacia la otrasin que ésta quede obligada. (donación)
●
● son bilaterales cuandolas partes se obligan recíprocamentela una hacia la otra. (compra venta)
Contratos a título oneroso y a título gratuito (Art. 967)
● e stítuloonerosocuandolasventajasqueprocuranaunadelasparteslesonconcedidasporunaprestaciónqueellaha
hecho o se obliga a hacer a la otra (contrato de trabajo).
● estítulogratuitocuandoaseguranaunouotrodeloscontratantesalgunaventaja,independientedetodaprestacióna
su cargo (contrato de donación).
Contratos conmutativos y aleatorios (Art. 968)
s on conmutativos cuandolas ventajas para todos loscontratantes son ciertas(compraventa).
●
● son aleatorios, cuando las ventajas o las pérdidas, para uno de ellos o para todos, dependen de un acontecimiento
incierto(apuesta, juego).
Contratos formales (Art. 969)
oscontratosparaloscualeslaleyexigeunaformaparasuvalidez,sonnulossilasolemnidadnohasidosatisfecha.Cuando
L
la forma requerida para los contratos, lo es sólo para que éstosproduzcansusefectospropios,sinsancióndenulidad,no
quedanconcluidoscomotalesmientrasnosehaotorgadoelinstrumentoprevisto.Cuandolaleyolaspartesnoimponenuna
forma determinada, ésta debe constituir sólo un medio de prueba de la celebración del contrato. (hipoteca, donación de
inmuebles).
Contratos nominados e innominados (Art. 970)
● los nominados están regidos por:
a. la voluntad de las partes.
b. las normas generales sobre contratos y obligaciones.
c. los usos y prácticas del lugar de celebración.
13
Introducción al Derecho Civil y Comercial
d. las disposiciones correspondientes a los contratos nominados afines que son compatibles y se adecuan a su
finalidad (arrendamiento o depósito).
los innominados están delimitados por su fundamento deno estar incluidos en el código civil(hospedaje).
●
Contratos en particular
Compraventa
s un contrato consensual,bilateral,onerosoytípicomedianteelcualunsujetoseobligaatransferirlapropiedadsobreun
E
bien a favor de otro sujeto a cambio de que este último le pague un precio en dinero.
Precio Cosa Obligación de las partes
● ierto
c ueden ser objeto del contratodecompraventa
P or lo general, y sin perjuicio de las
P
● moneda nacional todas las cosas y derechos que reúnan los diferencias de los ordenamientos legalesni
● verdadero siguientes requisitos: de la facultad que pueden tener laspartes
de modificar estas reglas, se aplican las
● justo
● ebe existir en la naturaleza.
d siguientes:
● debeestardeterminadoyserdeterminable
en especial, es decir, calidad, cantidad, 1. T ransferir la propiedad delascosaso
peso o medida. derechos permutados.
● debe estar en el comercio. 2. Entregar la cosa (tradición), en los
● conservarelbienobjetodelacompraventa regímenes jurídicos, sin ello no se
hasta su entrega. perfecciona la transferencia de la
● entregarelbienalcompradorenellugary propiedad.
en el momento convenidos. 3. Responderpor los vicios ocultos.
● garantizaralcompradorunaposesiónútily 4. Garantizaruna posesión pacífica.
pacífica. 5. Responderde la evicción.
● respondera la evicción. 6. Pagarlapartequecorrespondaporley
● recibirel pago del precio. de los gastos de escritura y registro.
● pagar el precio e intereses en caso de 7. Pagarlosimpuestosquecorrespondan
demora o de compraventa con precio por ley.
aplazado.
● recibir el bien comprado y en buen estado.
Locación
Es la obligación deconceder el uso y goce temporariode una cosa, a cambio de un precio en dinero.
Leasing
ldadorconvienetransferiraltomadorlatenenciadeunbienciertoydeterminadoparasuusoygoce,contraelpagodeun
E
canon yle confiere una opción de compra por un precio.
Depósito
s un contrato mediante el cual el depositante cede la tenencia de una cosa al depositario para que se encargue de
E
custodiarla, debiendo este restituir cuando el depositantela reclame.
Requisitos
p
● lazo: se debe convenir y de no estar convenido esa favor del depositante.
● lugar de restitución:en el lugar donde debía sercustodiada.
● modalidad de la custodia: si se convino un modo específico deefectuarlacustodiaycircunstanciassobrevinientes
exigen modificarlo, el depositario puede hacerlo, dando aviso inmediato al depositante.
● persona a quien debe restituirse:la restitución debehacerse al depositante o a quien éste indique.
● pérdida:si la cosa depositada perece sin culpa deldepositario, la pérdida debe ser soportada por el depositante.
14
Introducción al Derecho Civil y Comercial
U7: DERECHO LABORAL Y SINDICAL
rabajo:es toda actividad lícita prestada a otro a cambio de una remuneración. Esta relación a la que llamamos “relación de
T
dependencia” se caracteriza por:
. t rabajar en una organización ajena.
a
b. trabajar bajo el riesgo de otro.
c. está protegido por la cn (art. 14 bis) y legislación de fondo.
Fuentes del derecho laboral
● onstitución nacional
c
● tratados internacionales
● ley
● reglamentos
Derecho del trabajo
onjuntodeprincipiosynormasjurídicasqueregulanlasrelacionespacíficasyconflictivasquesurgendelhechosocialdel
C
trabajo dependiente, ylasemanadasdelasasociacionesprofesionalessindicatosycámarasempresarialesentresíyconel
Estado. El fin perseguido esproteger a los trabajadores.
Caracteres
● uevo, en formación:se trata de un derecho dinámicoy en constante evolución que surge de la realidad social.
n
● integración social:sus principios y normas obedecenal interés general.
● profesional:se ocupa del hombre por el hecho deltrabajo.
● tuitivo:protector, tutelar del trabajo que es laparte más débil de la relación laboral.
● especial:se aplican las normas de derecho del trabajosobre las del derecho civil.
● autónomo:tiene autonomía legislativa y didácticaque le permite resolver el objeto de la materia.
15
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Puede diferenciarse en cuatro partes:
DERECHOS
INDIVIDUAL COLECTIVO
e ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente
S Se ocupadelasrelacionesdelossujetoscolectivos:porun
considerados,por un lado trabajador y por otro empleador. lado los sindicatos y por otro las cámaras empresariales
stánexcluidosdesuámbitodeaplicaciónlosdependientes
E
de la administración pública nacional, provincial o
municipal, los trabajadores del servicio doméstico y los
agrarios.
ehandictadodistintasleyesquesonaplicablesatodoslos
S
trabajadores, como laleydejornadadetrabajo,riesgodel
trabajo, y la ley nacional de empleo.
INTERNACIONAL ADMINISTRATIVO Y PROCESAL
onstituido por los tratados internacionales celebrados
C findevelarporelcumplimientodelasnormaslaborales,
A
entre distintos países y esencialmente por los convenios y enelplanodelderechoindividualycolectivodeltrabajo,el
recomendaciones de la Organización Internacional del Poder Ejecutivo por intermedio de la autoridad de
aplicación, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dela
Trabajo (O.I.T.).
Nación, cumple distintas funciones.
ntreellassepuededestacarlamediaciónenlosconflictos
E
individualesycolectivos,complementandolasfuncionesdel
PoderJudicial,yaquelosactosadministrativossepueden
revisar judicialmente.
as provincias ejercen ese poder por medio de las
L
Secretarías,SubsecretaríasoDireccionesdeTrabajo,quese
ocupandecontrolarelcumplimientodelasleyesdefondoy
nacionales.
El orden público laboral
l derecho del trabajo es tuitivo, protege al trabajador que es la parte más débil en la relación de trabajo. Mientras los
E
empleadorestienenrecursossuficientesparaimponerdeterminadascondiciones,lostrabajadoressólocuentanconsufuerza
de trabajo.Nace así el principio protectorio.
aprotecciónlegalestáfijadaenelart.14 bisdelaCN,quedisponeque“eltrabajadorensusdistintasformasgozarádela
L
protección de las leyes.”
u fundamento es la desigualdad en el poder negociador entre trabajador y empleador. Para lograr equiparar la relación
S
laboral, la ley impone a las partes, con carácterde orden público,un mínimo de condiciones inderogables.
navezconcretadalarelación,suscondicionesdebensubordinarsealasnormasineludiblesqueconstituyenelordenpúblico
U
laboral. Tiene el carácter de absoluto , ampara elinterésgeneraldelasociedadporsobreelinterésdelosgruposodelos
particulares.Es relativo cuando la ley o el conveniocolectivoceden ante los mejores derechos del trabajador.
Art. 14 bis Constitución Nacional
Derechos laborales
● segura condiciones dignas y equitativas de labor o jornada limitada.
a
● descansos y vacaciones pagadas.
● retribución justa o salario mínimo, vital y móvil.
● participación en las ganancias de las empresas con control de producción y colaboración en la dirección.
16
Introducción al Derecho Civil y Comercial
p
● rotección contra el despido arbitrario y estabilidad del empleado público.
● organización sindical libre y democrática.
Derechos gremiales y/o sociales
c
● oncreta convenios colectivos de trabajo o recurre a conciliación y arbitraje o huelga.
● garantiza el ejercicio de sus funciones y estabilidad.
Derecho de seguridad social
● jubilación y pensión móvil.
● protección integral de la familia, defensa del bien de familia.
● compensación económica familiar
● acceso a la vivienda digna.
Principios generales del trabajo
1 . P rotectorio:para impedir abusos por parte del empleador,sobre el trabajador.
2. Irrenunciabilidad:todocontratoindividualquemenoscabelosderechosotorgadosaltrabajador,seránuloencuantoa
las cláusulas que nieguen estos derechos.
3. Continuidaddelarelaciónlaboral:siexistierandudassobrelacontinuaciónoextincióndelcontratodetrabajo,seoptará
por la continuidad.
4. Primiciadelarealidad:sedebetratardedesentrañarlaverdaderarelaciónentrelaspartes,independientementedelas
formas o nombre con que traten de hacerla aparecer.
5. Buena fe:en la celebración del contrato laboral yen su ejecución, es requerida a ambas partes.
6. Justicia social:imponiendo a cada parte, derechosy deberes para que cada uno obtenga lo que le corresponde.
7. Equidad:sepuededecidirunasituacióndeacuerdoaloqueseconsiderajustodeacuerdoalcaso,silasnormasnolo
prevén.
8. Prohibición de hacer discriminaciones:ninguna causaljustifica discriminar entre los empleados.
9. Gratuidad de los procedimientos: son gratuitos para el trabajador, para no obstar su defensa por imposibilidad
económica.
Contrato de trabajo
abrá contrato de trabajo, siemprequeunapersonafísicaseobliguearealizaractos,ejecutarobrasoprestarserviciosen
H
favordelaotraybajoladependenciadeésta,duranteunperiododeterminadooindeterminadodetiempo,medianteelpago
de una remuneración.
Caracteres
1 . onsensual
c
2. personal
3. dependiente del trabajo
4. tracto sucesivo
5. informal
6. oneroso
7. bilateral y sinalagmático
8. conmutativo
9. típico
Sujetos de la relación de trabajo
1. T
rabajador: se considera a la persona física que presta servicios en relación de dependencia y en forma personal a
cambio del pago de una retribución. El carácter de la prestación es personal, por lo cual no se puede delegar el
cumplimiento de la actividad.
a
● uxiliares del trabajador
● socio empleador
2. E
mpleador: es una persona física o jurídica que organiza y dirige el trabajo prestado por el trabajadordependiente,
contando con facultades de control y disciplinarias.
17
Introducción al Derecho Civil y Comercial
● mpresa
e
● empresario
● establecimiento
● empresas relacionadas, controladas y controlantes
Elementos de contrato
● C onsentimiento: se presenta en forma verbal respecto a las condiciones detrabajo,horario,duracióndelajornaday
remuneración.
● Capacidad:es la aptitud de la persona para adquiriry ejercer los derechos y contraer obligaciones.
1. Capacidad del empleador:tiene plena capacidad cuandose da alguno de estos supuestos:
.
a s iendo varón o mujer mayor de edad.
b. si la persona tiene 18 años y está emancipada comercialmente por habilitación de edad.
c. si es menor pero está emancipado por matrimonio.
d. notienencapacidadparaejercerelcomercioynopuedenserempleadores:losincapaces,queincluyealos
menores no emancipados.
2. Capacidad del trabajador:los menores mayores de 18años y los menores emancipados por matrimonio.
a. t ienen capacidad limitada: los menores entre 14 y 18 años, si viven independientemente de sus padres o
tutores.
b. nopuedentrabajarnicelebrarcontratodetrabajolosmenoresde14años:existeunaexpresaprohibiciónde
trabajarencualquieractividad,conexcepcióndelasempresasenlasquetrabajenmiembrosdelafamilia.La
LCTprohíbeeltrabajonocturno,adomicilioylastareaspenosas,peligrosasoinsalubres;limitanlajornadaa
6h diarias y 36h semanales. La excepción es la jornada de los menores de más de 16 años que puede
extenderse a 8h diarias y 48h semanales.
Objeto
stá constituido por la presentación de una actividad personal, es decir, lo comprometido es lo convenido en elcontrato.
E
Consiste en realizar actos, ejecutar obras y prestar servicios, es decir, una obligación de hacer, que puede o no estar
concretamente determinada.
o podrá ser objetodelcontratodetrabajolaprestacióndeserviciosilícitosoprohibidos.Elobjetodelcontratodetrabajo
N
debe ser posible y lícito.
1. O bjeto prohibido: produce la nulidad relativa o parcial del contrato, ya que la prohibición está siempre dirigida al
empleador, es inoponible al trabajador.
2. Objetoilícito:escontrarioalamoralylasbuenascostumbres,esreprochabledesdeelpuntodevistaético.Encuantoa
sus efectos,produce la nulidad absoluta.
3. Forma: las partes pueden escoger libremente sobre las formas a observar, salvo lo que dispongan las leyes o
convencionescolectivasencasosparticulares.Laexcepciónesqueserequierelaformaescritaparaloscontratosaplazo
fijo, eventuales y promovidos por ley 24.013.Debecomunicarporescritolossiguientesactos:embarazos,matrimonio,
fecha de vacaciones, etc.
4. Prueba:sepruebaporlosmodosautorizadosporlasleyesprocesales.Lacargaprobatoriarecaeenlapartequeinvoca
un hecho, y no en quien lo niega.
5. Medios de prueba:para acreditar la existencia delmismo se debe tener en cuenta:
● prueba confesional
● documental (recibos de sueldo, cartas documento)
● prueba pericial (control de libros de la empresa)
● prueba informativa y testimonial.
6. Presunción:elhechodelaprestacióndeservicioshacepresumirlaexistencia deuncontratodetrabajo,salvoqueporlas
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrara lo contrario.
18
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Causales de suspensión
assuspensionesson,enalgunamedida,unaformadepreservarelprincipiodecontinuidaddelcontrato,dadoqueapesarde
L
que dejan de darse o de cumplirse determinadas prestaciones a cargo de las partes,el vínculo se mantiene vigente.
● nfermedades y accidentes inculpables
e
● servicio militar (art.214)
● desempeño de cargos electivos (arts. 215/216)
desempeñodecargoselectivosorepresentativosenasociacionesprofesionalesdetrabajadoresconpersoneríagremialo
●
en organismos que requieran representación sindical (art.217)
por causas económicas, de fuerza mayor y disciplinarias.
●
Requisitos para su validez
● ausas económicas
c
● disciplinarias (no puede exceder de 30 días en el año.)
● fuerza mayor (no puede exceder de 75 días en el año.)
● delitos
Causales de extinción
Renuncia (art. 240 LCT):debe formalizarsepor despachotelegráfico o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Voluntad concurrente de las partes expresa o tácita (art. 241 LCT)
e
● xpresa:debe hacerse ante sede administrativa, judicialo acta notarial.
● tácita:pornoconcurriratrabajarynointimarelpagodesueldo,niquevengaatrabajarporunplazoprudencialejemplo
3 o 6 meses.No hay derecho a cobro de indemnización alguna.
Despido con justa causa (art. 242 lct): debe invocar una causa concreta en telegrama. No da derecho al cobro de
indemnización.
Abandono(art.244lct): debopreviamenteintimaralareincorporación,paraconstituirloenmoraparareciénpoderinvocar
el abandono como causa.
Despido sin justacausa(art.245lct): encualquiermomentoelempleadorpuedeextinguirelcontratosininvocaciónde
justa causa. No tieneobligacióndemantenereltrabajosinoquiere.Nonecesitainvocarmotivo.Sidebepreavisar 30días
antes(art.231LCT).Sinolootorgaentiempolocompensaendinero.Debepagarindemnizaciónpordespido(1sueldoporaño
de servicio).
Fuerza mayor o falta o disminución de trabajo (art. 247): no imputable al empleador, debe pagar la mitad de la
indemnización normal, es decir, ½ sueldo por año.Los despidos deben comenzar del personal menos antiguo.
Muertedeltrabajador(art.248):muertequenotengaqueverconeltrabajo,noesunaccidentedetrabajoquesepagapor
régimen legal aparte (LRT). A la viuda y/o concubina (2 años), hijos menores etc.,le corresponde la indemnizacióndel art. 247.
Muerte del empleador (art. 249): cuando las condiciones personales o legales de la actividad hayan sido la causa
determinantede la relación sin las cuales esta nopodría continuar.
Vencimientodelplazo(art.250): contratoíntegramentecumplidoyhabiendomediadopreaviso,conunplazomayoraun
año,corresponde una indemnizaciónigual a la fijadapor el art. 247 (LCT).
Quiebra del empleador (art. 251):la indemnizaciónes la que fija el art. 247.
Jubilación del trabajador: cuando el trabajador reuniere los requisitos de ley para obtener la jubilación ordinaria, el
empleador podrá intimar a que inicie los trámites jubilatorios.
19
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Empleo no registrado
Obligación de los empleadores de llevar libros
odoempleador,independientementedelnúmerodeempleadosqueocupe,estáobligadoallevarunlibroespecial,registrado
T
yrubricadoenlasmismascondicionesqueseexigenparaloslibrosprincipalesdecomercio(art.52L.C.T.)quedebeestarenel
lugar de trabajo. El empleador debe registrar el contrato de trabajo ante laAFIPyantelaobrasocialquecorrespondaal
trabajador.
Ley 24.013
ancionaeltrabajoennegro,esdecir,lafaltaderegistrodeltrabajadorydelcontrato,yeltrabajoregistradoenformaparcial,
S
osea,aquelenquelafechadeingresooelsalariodenunciadosnosonlosverdaderos.Depresentarsealgunodeestoscasos,
el trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de 30 días normalice su situación; la intimación debe ser
realizada por escritoy mientras esté vigente el vínculolaboral, consignando las irregularidades de su registro.
20
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Modalidades del contrato de trabajo
● or plazo indeterminado
p
● por tiempo determinado
● a plazo fijo
● de temporada.
● de trabajo eventual.
● de trabajo por equipo.
Los tipos de contratos según su duración
Dentro del derecho individual del trabajo, coexisten dos tipos diferenciados de contratación de carácter laboral:
Contrato por tiempo indeterminado
einiciaconunperiododepruebaestablecido,queconsisteenuntérminode30díasdesdequeseinicialarelaciónlaboral,y
S
puedeampliarsehasta6meses.Duranteelperiododeprueba,cualquieradelaspartespuedeextinguirelvínculolaboralsin
necesidad de preavisar, tal conductano genera derechoa indemnización alguna.
. U
a n mismo trabajadorno podrá ser contratadocon periodode prueba, por el mismo empleador,más de una vez.
b. El empleadordeberá registrar el contratoa pruebaen el libro especial y en el Sistema Único de Registro Laboral.
c. El t rabajador tendrá los derechos y obligaciones propios de la categoría de trabajo que desempeñe, incluidos los
derechos sindicales.
d. Elempleadoryeltrabajador estaránobligadosalpagodelosaportesycontribucionesporobrassocialesyasignaciones
familiares.
e. El trabajadortendrá derecho a las prestacionesporaccidente o enfermedad de trabajo, y los derechos establecidos.
f. Si el contrato continuará luego del periodo deprueba,debecomputarsecomotiempodeservicioatodoslosefectos
laborales y de la seguridad social.
g. Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer porcentajes en relación a la contratación de trabajadores a
prueba.
Contrato por tiempo determinado
Son formas de contratación sujetas a un plazo determinado o determinable. Pueden clasificarse en:
. c
a ontratos no promovidos, regulados en la LCT:a plazofijo, de temporada, de contrato eventual, de equipo.
b. regulados en la ley 24.465 e incorporados a la LCT:a tiempo parcial, de aprendizaje.
Contrato no promovidos
Contrato de plazo fijo
Está sujeto a requisitos formales y materiales.
ebe ser realizado por escrito expresándose la causa y el plazo debe estar determinado, el trabajador debe saber de
D
antemano cuando va a terminar. El requisito sustancial consiste en la existencia de una causa objetiva, fundada en las
modalidades de las tareas o en la actividad que justifique este tipo de contratación.
l preaviso tiene la función especial de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la extinción del contrato. Laspartes
E
deberán preavisar laextinciónconantelaciónnomenordeunmesnimayordedos.Siomitieraotorgarelpreavisoentales
términos, se entenderá queaceptan la conversión delcontrato como plazo indeterminado.
l despido sin causa justificada antes del vencimiento del plazo al trabajador le corresponden las indemnizaciones por
E
antigüedad y por daños y perjuiciosprovenientes delderecho común.
a extinción por vencimiento del plazo y el contrato tuvo una duración mayor a un año,altrabajadorlecorrespondeuna
L
indemnización equivalente a la prevista en el art. 247(50 % de la indemnización del art. 245).
21
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Contrato de temporada Continuación
e realiza cuando por la naturaleza de la actividad de la
S mpleador: con una antelación no menor a 30 días del
E
empresa las tareas se desarrollan sólo durante comienzo de cada temporada, debe notificar, en forma
determinadas épocas del añoy se repiten anualmente. personal o por medios públicos idóneos, su voluntad de
reiterar el contratoenlostérminosdelcicloanterior.Sino
s un contrato detrabajopermanenteperodiscontinuoen
E cursa la notificación se considera que rescinde
cuanto a la prestación. unilateralmente el contrato y debe responder por las
consecuencias de la extinción: indemnización por despido
● t emporada típica: se cumple exclusivamente en una sin justa causa.
época del año y se repite en los sucesivos,
produciéndose un receso hasta el inicio de la nueva Trabajador: dentro de los 15 días de notificado, debe
temporada. xpresar su decisión de continuar.
e
● temporada atípica: se realiza durantetodoelañosin
interrupción pero en la temporada adquiereunritmo Encasoderenunciadurantesuvigencia,elempleadorsolo
más intenso. eberá pagar las vacaciones y el SAC proporcionales.
d
1. En caso de despido durante el periodo de receso, el
empleador debe pagar la indemnización por
antigüedad, que seráigualalasumadelosperiodos
trabajados hasta el momento.
2. Cuandoeldespidoseproduzcadurantelatemporada
deberá adicionarse a la indemnización por despido
injustificadounresarcimientocompensatoriodebidoa
la ruptura anticipada.
Contrato eventual Continuación
aactividaddeltrabajadorseejercebajoladependenciade
L especto a la sustitución transitoria de un trabajador
R
un empleador para resultados concretos como servicios permanenteparaelcasoqueelcontratodetrabajoeventual
extraordinarios determinados de antemano o exigencias tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores
extraordinarias y transitorias de la empresa,explotacióno permanentesdelaempresaquegozarandelicenciaslegales
establecimiento cuando no puede preverse unplazocierto o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del
para finalizar el contrato. puestoporunplazoincierto,enelcontratodeberáindicarse
el nombre deltrabajadorreemplazado.Sialreincorporarse
n estos casos el vínculo comienza y termina con la
E el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo
realización de laobra,laejecucióndelactoolaprestación esta modalidad continuaráprestandoservicios,elcontrato
del servicio. se convertirá en uno por tiempo indeterminado.
Puede efectuarse para: Enlaextincióndelcontrato,elempleadornotieneeldeber
. L
a a realización de una obra determinada. e preavisar su finalización.
d
b. Atender un aumento circunstancial.
c. Cubrir una ausencia temporal de personal. 1. E n caso de renuncia o de extinción del contrato por
haberse cumplido su objeto (finalizadalaobra)noda
derecho a indemnización alguna,porqueeltrabajador
eventualnotieneexpectativasdepermanencialaboral.
Deben abonarse las vacaciones y el SAC
proporcionales.
2. En caso de despido sin causa justificada en forma
anticipada le corresponde al trabajador la
indemnización por despido sin justa causa y resulta
aplicable el resarcimiento del derecho común.
22
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Contrato de equipo
ontratocelebradoentreunempleadoryungrupodetrabajadoresrepresentadoporunodeellosqueactúacomodirectoro
C
jefedeequipoparadesarrollarunaactividadotareascomunesalequipoogrupo.Cadaunotienelosderechosyobligaciones
de todo contrato de trabajo.
lempleadorcontrataconunjefedeequipodeunacuadrillaquehacelasvecesdeintermediarioyloscolocaadisposicióndel
E
empleadorparacumplirconelobjetocontractual.Eseintermediarioesquienpactalascondicionesdetrabajo,tienelafacultad
y responsabilidad de contrataren nombre de todos.Ejemplo: orquesta de música.
i el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les
S
correspondasegún su contribución al resultado deltrabajo.
ltrabajadorquesehubieseretiradotendráderechoalaliquidacióndelaparticipaciónquelecorrespondaeneltrabajoya
E
realizado.
Regulados por ley 24.465
Contrato a tiempo parcial
ltrabajadorprestaserviciosduranteundeterminadonúmerodehorasaldíaolasemana,menosdedosterciosdelajornada
E
habitual de la actividad. Los trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en caso de peligro grave. La
remuneración a tomar en cuenta esla proporcionala la cantidad de horas trabajadasen relación a lajornada completa.
Losaportes y contribucionespara la obra socialseefectúan en proporción a la remuneraciónefectivamentepercibida.
En caso de despido, la indemnización que le corresponde al trabajador essimilar al contrato por tiempo indeterminado.
Contrato de aprendizaje
l contrato esunarelacióncontractualespecialquevinculaaunempresarioyaunjovensinempleobajolasupervisióndel
E
Ministerio de Trabajo. Pueden participar los jóvenes sin empleo entre los 15 y 28 años.
l contrato de aprendizaje tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de1añoyunajornadamáximade40horas
E
semanales. Es requisito que con anterioridad no hayaexistido otro tipo de relación laboral con el aprendiz.
lempresariodeberácontratarunacoberturaderiesgodesaludsalvosielaprendizyatuvieseobrasocialporserfamiliarde
E
un trabajador.
lmontodelacompensaciónquerecibiránopodráserinferioralmínimodelconveniocolectivodetrabajoaplicablealatarea
E
desempeñada, ni al salario mínimo.
navezfinalizadoelcontratoelempleadortieneeldeberdeentregaralaprendizuncertificadoqueacreditelaexperienciao
U
especialidad adquirida.La finalización del contratode aprendizajeno requiere preaviso y no genera indemnizaciónalguna.
Contratos no laborales
e los denomina “prelaborales” y su objetivo es otorgar conocimientos en determinado oficio para que luego se pueda
S
desempeñar en un contrato en relación de dependencia.
Los principales sonlas pasantías, el programa nacionalde pasantías y las becas.
23
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Pasantías Derechos y obligaciones de las partes
s una práctica profesional que pueden realizar los
E as empresas: realizar la suscripción del convenio con la
L
estudiantes mayores de18añosenempresasyorganismos unidad educativa; dar cumplimientoasuplandeestudios;
públicos o privados para ejercitar sus conocimientos. Por dejarquelaunidadeducativalleveadelantelasupervisión;
tratarsedeunvínculonolaboral,notienecargassocialesni dar a los pasantes los mismos beneficios que al personal
genera derecho a indemnización alguna. permanente (viáticos); cumplir con las condiciones de
higieneyseguridad;abonarunaretribución;intervenirenla
I ntervienen los alumnos de entre 16 ó más años y los elaboración del programa de pasantías.
docentes, la autoridad educativa, los organismos centrales
de conducción educativa, las empresas industriales de a institución educativa: fijar las condiciones de ingreso,
L
serviciosocámarasempresariasylasinstitucionesprivadas evaluaciones, asistencia, disciplina y conocimientosquese
o públicas. deben alcanzar; suscribir los convenios de pasantías;
otorgar los certificados de estudios realizados.
l tiempo de trabajoesmínimode2hymáximo8hdiarias,
E
debe desarrollarse el horario entre las 8 a 18h. Su plazo l pasante: tiene la obligaciónderespetarlosreglamentos
E
máximo es de 4 años. internosdelaempresa.Nogeneraningunaindemnizacióna
su término.
Becas
as becas o prácticas rentadas, tienen como finalidad la capacitaciónyentrenamientoporlaempresabecariayposterior
L
inserción laboralen la compañía que ha contratadola beca o en otra que necesite de sus servicios.
El contrato se debe realizar por escrito y no genera indemnización ni preaviso.
Asociación gremial
slaentidadmásrepresentativa,aquienseleotorgalapersoneríagremial,yquetieneporobjetoesencialladefensadelos
E
intereses profesionales de los trabajadoresdel grupo,clase o categoría a la que pertenecen.
LIBERTAD SINDICAL
INDIVIDUAL COLECTIVA
s el derecho del trabajador de afiliarse a una entidad
E arte de la premisa de que los trabajadores tienen un
P
gremial,adesafiliarseyanoafiliarsealamisma,constituir derecho primario que es el de constituir las entidades
libremente asociaciones sindicales, reunirse y desarrollar gremiales quedeseenyqueestederechoestágarantizado
actividadessindicales,peticionaralasautoridades,etc.Las (CN,art.14bis),aladmitirlacreacióndelosgremioslibresy
personasmayoresde16años,sinnecesidaddeautorización democráticos, con la simple inscripción en un registro
podrán afiliarse. especial.
Unidad gremial o unicato
xisteunsologremio,poractividad,querepresentaalostrabajadores.Aestesindicatoseleconfiereatravésdelaautoridad
E
de aplicación,la personería gremial.
Personería gremial
s la calificación legal que le otorga la autoridad deaplicaciónalaentidadgremialmásrepresentativadentrodeunarte,
E
oficio o profesión,odentrodeunaactividadyquelohabilitaenformaexclusivapararepresentaralaclaseocategoríade
trabajadores de que se trate.
apersonadebeencontrarseinscriptadeacuerdoalasexigenciasdelaley23.551yhayaactuadoporunplazomínimode6
L
meses.También queafilie a más del 20%de la masade trabajadores que se pretende representar.
Órganos de gobiernos de gremio con personería
onsejodirectivoy secretariadogeneral: enlamayoríadeloscasossoncincomiembrosyunsecretariogeneral,elegidoenla
C
asamblea anual por votación directa y secreta de los afiliados, los mandatos nopuedenexcederlos4años,ypuedenser
reelectos sin limitación.
24
Introducción al Derecho Civil y Comercial
sambleadeafiliadosodelegadosdelpersonal:lostrabajadorestienenelderechodeelegirsuspropiosrepresentantesdentro
A
delugaresdetrabajo. Representanalostrabajadoresanteelempleadoryelsindicato.Duran2años,sonelegidosporvoto
directo y secreto de los trabajadores afiliados. Debenvelarporelcumplimientodelasnormaslaboralesydelosconvenios
colectivos de trabajo.
Funciones de las asociaciones gremiales
● efender y representar a los trabajadores comprendidos ante el Estado y el empleador.
D
● Concertar y negociar convenios colectivos.
● Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social.
● Administrar sus propias obras sociales.
● Declarar y promover huelgas y medidas de acción directa.
Tutela sindical
selmecanismodeprotecciónespecialoriginadoenlaleyquetieneporobjetoprotegeraciertaspersonasquedesarrollan
E
actividad gremialfrente a posibles abusos, impidiendoque se los suspenda, despida o modifiquen sus condiciones de trabajo.
ienecomofinalidadlaproteccióndelosrepresentantesgremialeseneldesempeñodesusfunciones,estainstitucióntienesu
T
recepción normativa tanto en la CN en su art.14 bis, como en la ley de asociaciones sindicales nº 23.551.
Negociación colectiva
l convenio colectivo son elementos típicos y caracterizantes del derecho del trabajo, en tanto y en cuanto importan la
E
posibilidad de quelos actores sociales se den asimismosus propias normas, sin necesidad de recurrir alcongreso.
Caracteres:
1 . E s el producto de la autonomía de la voluntad colectiva.
2. Tienenaturalezacontractualperogeneraalcance,aúncuandonolohayanfirmadoy estéonoafiliadoalsindicato,si
ejercen la misma actividad.No puede ser dejado delado por un convenio individual.
Convenciones colectivas de trabajo
sunacuerdoentreelrepresentantecolectivodelostrabajadoresyeldelosempleadoresconstituidopordeberesyderechos
E
paralaspartessignatariasyparalostrabajadoresysusempleadores,queesaprobadoporlaautoridaddeaplicación,parael
ámbito establecido en el mismo convenio.
Los convenios colectivos tienen ámbito de aplicación:
p
● ersonal (arte, oficio, profesión, actividad)
● temporal (por el tiempo pactado)
● territorial (el lugar de aplicación)
Procedimiento para la negociación colectiva
arepresentacióndeempleadoresy/odelostrabajadoresquepromuevalanegociación,deberánotificarporescritoalaotra,
L
con copia al Ministerio de Trabajo, indicando:
r epresentación que inviste.
●
● alcance personal y territorial de la convención colectiva pretendida.
● materia a negociar.
A partir de allí se constituirá la comisión negociadora.Las partes están obligadas a negociar de “buena fe”.
Se labraron actas resumidas. El acuerdodebe ser homologadopor el Ministerio de Trabajo.
25
Introducción al Derecho Civil y Comercial
Conflictos colectivos de trabajo
selquesurgedeunacolectividaddetrabajadores,yaseaconosinlaformadeorganizaciónjurídicapermanente(sindicato),
E
frente a uno o varios empleadores,siempre que elconflicto ponga en juego un interés colectivo.
HUELGA LOCK OUT
a huelga es la abstención del deber de trabajar. Acción
L sunamedidadefuerzadispuestaporelempleadorcontra
E
colectiva y promovida por un sindicato con personería sustrabajadoresconsistenteenelcierredelaspuertasdela
gremial o fundada en una causa laboral colectiva, nopor empresa para impedir que los dependientes ingresen.
causas políticas o por solidaridad, etc.
lcierretienecomofinevitarmalesmayores,porseguridad
E
a huelga es por sí un derecho que legitima un daño. En
L de los bienes físicos de la compañía y personas,
efecto la medida de fuerza admite que se produzca a los trabajadores, empleadores, transeúntes etc.
empleadores un daño, es decir, la inactividad que
desemboca en la falta de producción.
Solución de conflictos
e denomina así al conjunto de procedimientos y recursos técnicos que tienen por objeto lograrunasoluciónaldiferendo
S
existente entre las partes,evitando en lo posiblela adopción de medidas de acción directa.
Métodos
c
● onciliación voluntaria
● conciliación obligatoria oarbitraje
26
También podría gustarte
- 4 Conceptos Basicos de Derecho y Realidad Nacional80% (10)4 Conceptos Basicos de Derecho y Realidad Nacional5 páginas
- Catalogo de Conceptos Casa de Ana 20180815100% (1)Catalogo de Conceptos Casa de Ana 201808154 páginas
- Tarea 2. Arquitectura de Computadores UNAD100% (1)Tarea 2. Arquitectura de Computadores UNAD4 páginas
- Que Es El Derecho?: Poder Ordenamiento Jurídico Política Economía Sociología JustoAún no hay calificacionesQue Es El Derecho?: Poder Ordenamiento Jurídico Política Economía Sociología Justo12 páginas
- Derecho Privado Resumen Unidad 1 y 2Aún no hay calificacionesDerecho Privado Resumen Unidad 1 y 214 páginas
- Exposicion de Introduccion A La Teoria Del DerechoAún no hay calificacionesExposicion de Introduccion A La Teoria Del Derecho20 páginas
- Resumen Derecho Publico (Unidad 1)Aún no hay calificacionesResumen Derecho Publico (Unidad 1)8 páginas
- DERECHO PUBLICO Vs DERECHO PRIVADOAún no hay calificacionesDERECHO PUBLICO Vs DERECHO PRIVADO8 páginas
- Apunte de Poderes (Resumen y Libro)Aún no hay calificacionesApunte de Poderes (Resumen y Libro)76 páginas
- Tema I. Introducción Al Estudio Del DerechoAún no hay calificacionesTema I. Introducción Al Estudio Del Derecho10 páginas
- Unidad 1 Derecho Conceptos GeneralesAún no hay calificacionesUnidad 1 Derecho Conceptos Generales5 páginas
- Cuadro Dicotómico de La Administración Pública y PrivadaAún no hay calificacionesCuadro Dicotómico de La Administración Pública y Privada1 página
- Política Ciudadanía Respuestas A Guía de Preguntas - República - Los Tres Poderes - Constitución NacionalAún no hay calificacionesPolítica Ciudadanía Respuestas A Guía de Preguntas - República - Los Tres Poderes - Constitución Nacional3 páginas
- Resumen Introducción Material Apoyo ProfesorAún no hay calificacionesResumen Introducción Material Apoyo Profesor14 páginas
- Sintesis Derecho de Norma 2 Unidad Act 1Aún no hay calificacionesSintesis Derecho de Norma 2 Unidad Act 15 páginas
- Derecho Constitucional - Módulo 1Aún no hay calificacionesDerecho Constitucional - Módulo 110 páginas
- Compendio - Legislacion Hidrocarburifera - 1Aún no hay calificacionesCompendio - Legislacion Hidrocarburifera - 111 páginas
- Actividad 2 Estado Juridico - 2 PDFAún no hay calificacionesActividad 2 Estado Juridico - 2 PDF5 páginas
- Derecho Civil y Comercial. Resumen Resumido Unidad 1, 2Aún no hay calificacionesDerecho Civil y Comercial. Resumen Resumido Unidad 1, 218 páginas
- Definiciones de La Ramas de Derecho Publico y PrivadoAún no hay calificacionesDefiniciones de La Ramas de Derecho Publico y Privado4 páginas
- Apunte de Derecho Civil y Comercial - 2024.Aún no hay calificacionesApunte de Derecho Civil y Comercial - 2024.93 páginas
- Arquitectura de Un Sistema de ProducciónAún no hay calificacionesArquitectura de Un Sistema de Producción4 páginas
- ADMINISTRACIÓN 3º A - Cuadernillo VirtualidadAún no hay calificacionesADMINISTRACIÓN 3º A - Cuadernillo Virtualidad2 páginas
- Actividad 3 Evaluacion de ProyectosAún no hay calificacionesActividad 3 Evaluacion de Proyectos3 páginas
- F005-105113 - V y P Ice Sociedad Anonima CerradaAún no hay calificacionesF005-105113 - V y P Ice Sociedad Anonima Cerrada1 página
- Disciplinas Filosóficas: DesarrolloAún no hay calificacionesDisciplinas Filosóficas: Desarrollo6 páginas
- ssp332 - E1 AUDI A3 SPORTBACK 1 PDFAún no hay calificacionesssp332 - E1 AUDI A3 SPORTBACK 1 PDF20 páginas
- El Autocuidado Valor Fundamental para El Trabajo SeguroAún no hay calificacionesEl Autocuidado Valor Fundamental para El Trabajo Seguro24 páginas
- Acta de Designacion Del Supervisor de SeguridadAún no hay calificacionesActa de Designacion Del Supervisor de Seguridad1 página
- Proyecto Integrador Grado Octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible: Producción Y ConsumoAún no hay calificacionesProyecto Integrador Grado Octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible: Producción Y Consumo5 páginas
- Soluciones Buffer o AmortiguadorasAún no hay calificacionesSoluciones Buffer o Amortiguadoras4 páginas
- Importancia de La Escritura AcadémicaAún no hay calificacionesImportancia de La Escritura Académica13 páginas
- Galeano, Eduardo - Frases Que Hacen Crecer La Nariz de PinochoAún no hay calificacionesGaleano, Eduardo - Frases Que Hacen Crecer La Nariz de Pinocho3 páginas
- Eia Sismica - Cap 4 - Linea de Base Fisica PDFAún no hay calificacionesEia Sismica - Cap 4 - Linea de Base Fisica PDF214 páginas
- Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo 2021-20-21Aún no hay calificacionesPlan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo 2021-20-212 páginas
- 4 Conceptos Basicos de Derecho y Realidad Nacional4 Conceptos Basicos de Derecho y Realidad Nacional
- Que Es El Derecho?: Poder Ordenamiento Jurídico Política Economía Sociología JustoQue Es El Derecho?: Poder Ordenamiento Jurídico Política Economía Sociología Justo
- Exposicion de Introduccion A La Teoria Del DerechoExposicion de Introduccion A La Teoria Del Derecho
- Cuadro Dicotómico de La Administración Pública y PrivadaCuadro Dicotómico de La Administración Pública y Privada
- Política Ciudadanía Respuestas A Guía de Preguntas - República - Los Tres Poderes - Constitución NacionalPolítica Ciudadanía Respuestas A Guía de Preguntas - República - Los Tres Poderes - Constitución Nacional
- Derecho Civil y Comercial. Resumen Resumido Unidad 1, 2Derecho Civil y Comercial. Resumen Resumido Unidad 1, 2
- Definiciones de La Ramas de Derecho Publico y PrivadoDefiniciones de La Ramas de Derecho Publico y Privado
- El Autocuidado Valor Fundamental para El Trabajo SeguroEl Autocuidado Valor Fundamental para El Trabajo Seguro
- Proyecto Integrador Grado Octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible: Producción Y ConsumoProyecto Integrador Grado Octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible: Producción Y Consumo
- Galeano, Eduardo - Frases Que Hacen Crecer La Nariz de PinochoGaleano, Eduardo - Frases Que Hacen Crecer La Nariz de Pinocho
- Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo 2021-20-21Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo 2021-20-21