Trabajo de Jose Jueves

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TITULO:
LA NATURALEZA JURIDICA, LIMITES Y ALCANCES DE LOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE
RESOLCION DE CONFLICTO (ARBITRAJE, CONCLILIACION Y MEDIACION)
FACULTAD DE DERECHO
Presentado por:
JOSE ANTONIO GONZALES PAUCA
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
DOCENTE
CESAR MUÑIZ DELGADO
CURSO:
TECNICA CONTRACTUAL
AREQUIPA - PERU
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Contenido
Contenido
MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTO ………………………………………………….3
1.1. Características:………………………………………………………………………………………………………………… 3
1.2. Aplicaciones: …………………………………………………………………………………………………………………3
2. LA CONCILIACIÓN………………………………………………………………………………………………………………4
2.1. Características:,……………………………………………………………………………………………………………. 4
2.2. Aplicaciones: ……………………………………………………………………………………………………………….4
3. LA MEDIACIÓN …………………………………………………………………………………………………………………5
3.2. Características:……………………………………………………………………………………………………….. 6
3.3. Aplicaciones…………………………………………………………………………………………………………………. 6
4. ¿QUE ENTIDADES PRIVILEGIAN EL PROCESO DE MEDIACION EN ELPERU? 6
5. CONCLUSION ………………………………………………………………………………………………………………..7
OPINION …………………………………………………………………………………………………………………………….8
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MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTO
1. EL ARBITRAJE:
Es un proceso alternativo de resolución de disputas en el cual las partes
involucradas en un conflicto deciden someter su controversia a un tercero imparcial,
llamado árbitro o tribunal arbitral, quien emitirá una decisión vinculante para ambas
partes. Aquí tienes algunas características y aplicaciones clave de los procesos de
arbitraje:
1.1. Características:
• Confidencialidad: A menudo, el arbitraje se lleva a cabo de manera privada
confidencial, lo que puede ser beneficioso para las partes que desean mantener la
disputa fuera del dominio público.
• Flexibilidad: Las partes pueden personalizar el proceso de arbitraje según
sus necesidades y preferencias en términos de procedimientos, selección de
árbitros, lugar y lenguaje del arbitraje, entre otros aspectos.
• Especialización: Se puede designar a árbitros con experiencia y
conocimientos específicos en el área de la disputa, lo que puede resultar en
decisiones más informadas y especializadas.
• Decisiones vinculantes: El laudo arbitral emitido al final del proceso es final
vinculante para ambas partes, lo que significa que las partes están obligadas a
cumplir con la decisión del árbitro.
1.2. Aplicaciones:
• Disputas comerciales: El arbitraje es común en disputas comerciales
internacionales y nacionales, ya que las partes pueden preferir resolver sus
diferencias de manera privada y con la ayuda de expertos en el campo en cuestión.
• Conflictos laborales: En algunos casos, las disputas laborales pueden
resolverse a través de procesos de arbitraje, especialmente cuando las partes
prefieren evitar la publicidad negativa asociada con los litigios judiciales.
• Contratos: Muchos contratos incluyen cláusulas de arbitraje que especifican
que cualquier disputa relacionada con el contrato se resolverá a través de arbitraje
en lugar de litigios en tribunales.
• Propiedad intelectual: Las disputas relacionadas con derechos de propiedad
intelectual, como patentes, marcas comerciales y derechos de autor, a menudo se
resuelven mediante arbitraje debido a la necesidad de expertos en la materia.
2. LA CONCILIACIÓN:
Es un proceso de resolución de conflictos en el que un tercero neutral, llamado
conciliador, ayuda a las partes en disputa a alcanzar un acuerdo mutuamente
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aceptable. Aquí están algunas características y aplicaciones de los procesos de

conciliación:
• Voluntariedad: La conciliación es un proceso voluntario en el que las partes
en disputa eligen participar y tienen el control sobre el resultado final. Pueden
retirarse en cualquier momento si no están satisfechas con el progreso o el
resultado.
• Neutralidad del conciliador: El conciliador actúa como un tercero neutral e
imparcial que facilita la comunicación entre las partes, pero no toma decisiones ni
impone soluciones. Su papel principal es ayudar a las partes a explorar opciones y
llegar a un acuerdo por sí mismas.
• Confidencialidad: Al igual que en el arbitraje, la conciliación a menudo se
lleva a cabo de manera confidencial, lo que permite a las partes discutir
abiertamente sus preocupaciones sin temor a que la información se divulgue
públicamente.
• Flexibilidad: Las partes tienen flexibilidad para determinar el formato y el
proceso de conciliación que mejor se adapte a sus necesidades y preferencias.
Pueden elegir el conciliador, el lugar y el tiempo de las reuniones, así como el
alcance del acuerdo.
• Acuerdo consensuado: El objetivo final de la conciliación es que las partes
lleguen a un acuerdo mutuamente aceptable que resuelva su disputa. El acuerdo
puede abordar una variedad de problemas y puede ser más flexible y creativo que
una sentencia judicial.
2.2. Aplicaciones:
• Disputas civiles y comerciales: La conciliación se utiliza comúnmente en
disputas civiles y comerciales, como disputas contractuales, disputas de propiedad,
disputas entre empleadores y empleados, y disputas entre empresas.
• Familia y divorcio: En casos de divorcio, custodia de los hijos, pensión
alimenticia y otros asuntos familiares, la conciliación puede ser una alternativa
menos conflictiva y más colaborativa que los litigios en tribunales.
3. LA MEDIACIÓN:
Es un proceso de resolución de disputas en el que un tercero imparcial, llamado
mediador, facilita la comunicación entre las partes en conflicto y las ayuda a llegar
a un acuerdo mutuamente aceptable. Aquí te presento la estructura, características
y aplicaciones de los procesos de mediación:
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3.1. Estructura:
• Sesiones iniciales: El proceso de mediación generalmente comienza con una
o más sesiones iniciales, donde el mediador explica el proceso, establece las reglas
básicas y fomenta un entorno de confianza y colaboración entre las partes.
• Identificación de problemas: El mediador ayuda a las partes a identificar y
definir claramente los problemas subyacentes que causan el conflicto, así como sus
intereses, preocupaciones y necesidades.
• Generación de opciones: Una vez que se comprenden los problemas y las
preocupaciones de cada parte, el mediador facilita la generación de opciones de
solución creativas y mutuamente aceptables.
Acuerdo: Si las partes logran llegar a un acuerdo, el mediador puede ayudarles a
redactar un acuerdo formal que refleje los términos acordados. Este acuerdo es
vinculante y puede ser ejecutado legalmente.
• Neutralidad e imparcialidad: El mediador es neutral e imparcial, lo que
significa que no toma partido por ninguna de las partes y no impone soluciones. Su
papel es facilitar el diálogo y ayudar a las partes a encontrar su propia solución.
• Confidencialidad: La mediación generalmente se lleva a cabo en un entorno
confidencial, lo que permite a las partes discutir abiertamente sus preocupaciones
sin temor a que la información se divulgue públicamente.
• Voluntariedad: La participación en la mediación es voluntaria para ambas
partes, y tienen la libertad de retirarse en cualquier momento si no están satisfechas
con el proceso o el resultado.
• Enfoque colaborativo: La mediación fomenta un enfoque colaborativo y
cooperativo para resolver disputas, en lugar de un enfoque adversaria como el
litigio.
3.3. Aplicaciones:
• Disputas civiles y comerciales: La mediación se utiliza ampliamente en una
variedad de disputas civiles y comerciales, como disputas contractuales, disputas
de propiedad, disputas de vecindario y disputas entre empresas
4. ¿QUE ENTIDADES PRIVILEGIAN EL PROCESO DE MEDIACION EN EL
PERU?
En Perú, el proceso de mediación ha sido reconocido y promovido por diversas
entidades gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. Algunas de las
entidades más destacadas que privilegian y promueven el uso de la mediación en
el país son:
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• Poder Judicial del Perú: El Poder Judicial promueve activamente la

mediación como una herramienta para aliviar la carga de trabajo de los tribunales y
resolver conflictos de manera más rápida y efectiva. Se han establecido centros de
mediación en los diferentes distritos judiciales del país, donde se ofrecen servicios
de mediación gratuitos para resolver disputas civiles, familiares, comerciales y
penales.
• Centros de Conciliación Extrajudicial (CECE): Los CECE son entidades
privadas autorizadas por el Ministerio de Justicia para ofrecer servicios de
mediación y conciliación extrajudicial en diferentes áreas de conflicto. Estos centros
son gestionados por profesionales capacitados en mediación y proporcionan un
espacio neutral para la resolución de disputas.
• Colegio de Abogados del Perú: El Colegio de Abogados del Perú promueve
la mediación como una herramienta complementaria a la labor del abogado en la
resolución de conflictos legales. A través de programas de capacitación y
promoción, fomenta el uso de la mediación entre sus miembros y en la comunidad
legal en general.
5. CONCLUSION:
En conclusión, la mediación, la conciliación y el arbitraje son métodos alternativos
de resolución de disputas que ofrecen diferentes enfoques y beneficios para las
partes involucradas. Cada uno de estos métodos tiene sus propias características
distintivas y aplicaciones específicas
En última instancia, la elección entre mediación, conciliación y arbitraje dependerá
de las circunstancias específicas de cada disputa, así como de las necesidades y
preferencias de las partes involucradas. Estos métodos ofrecen alternativas
valiosas al litigio tradicional en tribunales, permitiendo a las partes resolver sus
diferencias de manera más rápida, económica y colaborativa.
Estas entidades privilegian el proceso de mediación en Perú como una herramienta
efectiva para resolver conflictos de manera voluntaria, rápida, económica y
respetuosa de los derechos de las partes involucradas. Su labor contribuye a la
difusión y consolidación de la mediación como un método alternativo de resolución
de conflictos en el país.
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OPINION
1. Mediación y Arbitraje:
Mediación: Si las partes desean mantener el control sobre el proceso de resolución
de disputas y trabajar juntas para encontrar una solución mutuamente beneficiosa,
la mediación puede ser la mejor opción. Es un proceso voluntario, flexible y
colaborativo que promueve la comunicación entre las partes.
Arbitraje: Si las partes desean una resolución vinculante y final por parte de un
tercero neutral, especialmente en disputas complejas que requieren experiencia
especializada, el arbitraje puede ser más adecuado. Aunque puede ser más formal
y costoso que la mediación, ofrece un proceso estructurado y la garantía de una
decisión final.
La combinación de mediación y arbitraje, a veces llamada "med-arb", aprovecha lo
mejor de ambos mundos: la flexibilidad, el control y la colaboración de la mediación
junto con la certeza y la finalidad del arbitraje. Es especialmente útil en disputas
donde las partes desean un proceso más colaborativo, pero también necesitan una
resolución vinculante en última instancia. Sin embargo, es importante tener en
cuenta que este enfoque también tiene sus desafíos y debe ser manejado por
profesionales capacitados y experimentados en ambos métodos de resolución de
disputas.
En resumen, la combinación de mediación y arbitraje puede ofrecer una solución
integral y efectiva para resolver disputas de manera colaborativa y final. Al
aprovechar los beneficios de ambos métodos de resolución de disputas, las partes
pueden trabajar juntas para encontrar soluciones mutuamente aceptables y, si es
necesario, obtener

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1.2. Aplicaciones: …………………………………………………………………………………………………………………3

2.2. Aplicaciones: ……………………………………………………………………………………………………………….4

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