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    Cuadro Comparativo - Colectivo-Ley

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    INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

    DEL OCCIDENTE DEL ESTADO DE


    HIDALGO

    ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL

    CUADRO COMPARATIVO
    COLECTIVO-LEY
    MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL

    PROFESORA: ANA MARIA


    CRUZ JUÁREZ

    INTEGRANTES:
    MARTA CERRITO RIOS
    ITZEL MARISOL RIOS
    REYES
    MARIA JOSE GARCIA
    HERNANDEZ
    TANIA MONSERRATH
    REYES MEJIA
    ROMMEL AROLDI
    MORALES GINO
    JONATHAN LÓPEZ
    ESCAMILLA FECHA:
    24/04/2024
    Tipo Colectivo Ley

    ART 404: Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios


    sindicatos de trabajadores y
    ART 386: es el convenio celebrado entre uno o varios
    varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
    sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o
    establecer las condiciones según
    uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
    Definicion las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria,
    establecer las condiciones según las cuales debe
    y declarado obligatorio en
    prestarse el trabajo en una o más empresas o
    una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que
    establecimientos. (LFT,2024)
    abarquen una o más de
    dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. (LFT,2024)

    •Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que


    representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo
    menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas,
    ° Contempla el derecho a huelga en caso de que el en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas
    patrón se negase a firmar el contrato o incumpliese entidades o en todo el territorio nacional a celebración del contrato-ley,
    este. convocará a una convención a los sindicatos de trabajadores y a los
    ° Como hemos indicado, se deben realizar tres patrones que puedan resultar afectados
    copias del contrato para entregar a las partes: •En el contrato-ley podrán establecerse las cláusulas a que se refiere el
    sindicato, patrón y junta de Concillación y Arbitraje artículo 395.
    ° Se podrá dar por finalizado cuando haya mutuo •Su aplicación corresponderá al sindicato administrador del contrato-ley en
    consentimiento, finalice la obra o en caso de cierre de cada empresa.
    la empresa o establecimiento. •Artículo 414.- El convenio deberá ser aprobado por la mayoría de los
    ° Con el contrato de trabajo colectivo se protege a los trabajadores que estén
    Caracteristicas
    empleados de las decisiones arbitrarias que pueda •representados en la Convención, así como por la mayoría de los patrones
    tomar el empleador, pero, los empleados deberán que tengan a su servicio la misma mayoría de trabajadores.
    pagar la cuota sindical. •El contrato-ley producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el
    ° En los contratos colectivos se podrá establecer la Diario Oficial de la Federación, o en el periódico oficial de la Entidad
    organización de comisiones mixtas para vigilar que se Federativa, salvo que la convención señale una fecha distinta
    cumplan las funciones sociales y económicas •Los contratos-ley serán revisables cada año en lo que se refiere a los
    determinadas. Sus resoluciones serán ejecutadas por salarios en efectivo por cuota diaria
    las juntas de Conciliación y Arbitraje, en aquellos •Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no se ejercitó el derecho de
    casos que las partes las declaren obligatorias. (RUNA huelga, el contrato-ley se prorrogará por un período igual al que se hubiese
    H,2017) fijado para su duración.
    •El contrato-ley terminará únicamente por mutuo consentimiento de las
    partes que representen la mayoría a que se refiere el artículo 406.
    (LFT,2024)

    * El nombre y domicilio de los contratantes. El contrato-ley contendrá:


    * Las empresas y establecimientos que abarque I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los
    * Duración o expresión de ser por tiempo patrones que concurrieron a
    indeterminado o para obra determinada la convención;
    * Duración de la jornada de trabajo II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la
    Días de descanso y vacaciones expresión de regir en
    * El monto de los salarios todo el territorio nacional;
    Contenido * Capacitación y adiestramiento de los trabajadores en III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;
    la empresa o en establecimientos IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V,
    * Las bases sobre la integración y funcionamiento de VI y IX;
    las comisiones que deban formarse de acuerdo con la V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas
    Ley Federal del Trabajo para la implantación de
    * Las estipulaciones que resulten necesarias para la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate;
    satisfacer las necesidades laborales de las partes y,
    contratadas. (RUNA H,2017) VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes. (RUNA H, 2017)

    APORTACIPONES DE OTRAS MATERIAS:

    Software: diseño del cuadro y el uso de las tics

    Calculo: Un buen diseño de filas y columnas


    FUENTES APA::

    Nueva Ley Publicada en el Diario Oficial, de la F. el. (s/f).


    LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Gob.mx. Recuperado el 25 de
    abril de 2024, de
    https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
    Runa, H. R. (2017, diciembre 12). ¿Qué es el contrato ley y
    como elaborarlo? Runa; Runa HR.
    https://runahr.com/mx/recursos/contrato-ley/

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