RIESGOS PROFESIONALES

Que son?

Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los
trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador.

 Accidentes. Eventos imprevistos, no deseados, que interrumpen el desempeño normal de

operaciones o procesos y que pueden producir daños a las personas, propiedades o medio
ambiente.
 Incidentes. Son situaciones específicas que interrumpen la actividad pero no tienen
consecuencias.
 Enfermedades profesionales. Son lesiones orgánicas o trastornos físicos o mentales, temporales
o permanentes, causados en y con ocasión del trabajo.

CLASIFICACION
 Riesgos físicos. Son los generados por las alteraciones del ambiente en el lugar de trabajo.
Incluyen ruido, vibraciones, iluminación, temperatura y radiaciones.
 Riesgos químicos. Producidos por los materiales con los que se trabaja. Los daños pueden ser
ocasionados por el estado de un producto químico, como gases, aerosoles o vapores. También,
por su efecto en el organismo (irritación, asfixia, intoxicación, alergia, cáncer, entre otros).
 Riesgos biológicos. Son sustancias de origen vegetal o animal presentes en los lugares de
trabajo, que pueden causar enfermedades o malestar. Se refiere a virus, hongos, bacterias o
parásitos presentes en las materias primas o el ambiente.
 Riesgos disergonómicos. Derivan de una relación inadecuada con el mobiliario, máquinas o
instalaciones, que pueden afectar la salud del emplado, ser la causa de errores, fatiga o
accidentes.
 Riesgos psicosociales. Características del trabajo que generan estrés o tienen efectos sobre la
conducta, concentración y estado de ánimo del personal.
 Riesgos de seguridad. Dentro de estos se encuentran los problemas con las instalaciones de
servicios, el orden, la limpieza, la señalización y las pautas de trabajo indicadas en manuales y
procedimientos. Incluyen los riesgos mecánicos, provenientes de elementos, herramientas,
infraestructura o instalaciones en general.

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1. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Las empresas tienen la obligación de crear un sistema de gestión, a fin de prevenir accidentes y
garantizar la seguridad y salud ocupacionales. A continuación te explicamos cuál es la clasificación
de riesgos laborales y cómo prevenirlos.
La Seguridad e Higiene en el trabajo, la podemos definir como el conjunto de normas, políticas,
procedimientos y acciones que permiten localizar, evaluar, controlar y establecer las medidas
necesarias para prevenir los riesgos, disminuir o eliminar las causas de los accidentes y
enfermedades laborales.

Artículo 282.
Todo empleador tiene la obligación de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger
eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores; garantizar su seguridad y cuidar de su salud,
acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando métodos para prevenir,
reducir y eliminar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo, de conformidad con las
normas que sobre el particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, la Caja de
Seguro Social y cualquier otro organismo competente.

Artículo 283.
Para la protección adecuada de la salud de los trabajadores, se adoptarán y aplicarán las siguientes
medidas mínimas en los lugares de trabajo:
1. Que los desechos y residuos no se acumulen.
2. Que la superficie y la altura de los locales de trabajo sean suficientes para impedir aglomeración
de los trabajadores y para evitar obstrucciones causadas por maquinarias, materiales y productos.
3. Que exista alumbrado suficiente y adaptado a las necesidades del caso, ya sean natural, artificial
o de ambas clases.
4. Que se mantengan condiciones atmosféricas adecuadas.
5. Que se provean instalaciones sanitarias y medios necesarios para lavarse, así como agua potable
en lugares apropiados, en cantidad suficiente y condiciones satisfactorias.
6. Que se provean vestuarios para cambiarse de ropa al comenzar y terminar el trabajo.
7. Que se establezcan lugares apropiados para que los trabajadores puedan consumir alimentos o
bebidas en los locales de trabajo.
8. Que, en lo posible, se eliminen o reduzcan los ruidos y vibraciones perjudiciales a la salud de los
trabajadores.
9. Que las sustancias peligrosas sean almacenadas en condiciones de seguridad, y la salud de los
trabajadores en los lugares de trabajo.

Artículo 284.
Con el fin de prevenir, reducir y eliminar los riesgos que amenacen la seguridad y la salud de los
trabajadores en los lugares de trabajo, se adoptarán medidas para:
1. Que se reemplacen las sustancias, operaciones o técnicas nocivas, por otras inocuas o menos
nocivas.

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2. Que se impida el desprendimiento de substancias nocivas y que se proteja a los trabajadores
contra las radiaciones peligrosas.
3. Que se ejecuten los trabajos peligrosos en locales o edificios separados en los que estén
ocupados el menor número posible de trabajadores.
4. Que se apliquen aparatos mecánicos para la evacuación o ventilación, o cualquier otro medio
apropiado para eliminar polvo, humo, gas, fibras, nieblas o los vapores nocivos, cuando no sea
posible evitar la exposición de los trabajadores a esas substancias por cualquiera de los
procedimientos anteriores.
5. Que se provea a los trabajadores de la ropa y del equipo, así como de cualquier otro medio de
protección individual que fuere necesario, para protegerlos contra los efectos de los agentes
nocivos. La ropa y el equipo individual de protección serán facilitados por el empleador, teniendo la
obligación el trabajador de usarlos.

Artículo 285.
Los trabajos a domicilio quedan sometidos a las disposiciones de higiene y seguridad en el trabajo,
pero las obligaciones recaerán, según el caso, sobre los que realicen el trabajo.

Artículo 286.
El empleador tendrá además, la obligación de informar a sus trabajadores todo lo concerniente a la
protección de la maquinaria y los instruirá sobre los peligros que entraña la utilización de las
máquinas y las precauciones que deben observar. Deberá, además, colocar los dispositivos de
protección para que puedan ser utilizados, y los trabajadores estarán obligados a cuidad y observar
lo establecido sobre los dispositivos de protección que tenga la maquinaria.

Artículo 287.
Todas las empresas deberán proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los trabajadores en
los locales y sitios de trabajo, adoptando las siguientes medidas:
1. Prohibir la introducción, venta, uso y consumo de drogas heroinómano, narcóticos y bebidas
alcohólicas.
2. Acondicionar y mantener guarderías infantiles para los hijos menores de seis años de edad de
sus trabajadoras, cuando se dé el caso señalado en el artículo 114 de este Código.
3. Habilitar lugares especiales para el descanso y recreación de los trabajadores.
4. Poner a disposición de los trabajadores un número suficiente de sillas, siempre que lo permitan
las condiciones del establecimiento o la naturaleza de la empresa o lo disponga la autoridad
administrativa de trabajo.
5. Limitar a 50 kilogramos el peso de los sacos, bultos o cargas que por sí mismos lleven los
trabajadores, con una tolerancia de hasta un 10 por ciento en los casos especiales que señale el
reglamento.

Artículo 288.
Se consideran trabajos insalubres los que se realicen en instalaciones o industrias que por su
naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de dañar la salud de los trabajadores

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 debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o
gaseosos.
Son trabajos peligrosos los que se realicen en las instalaciones o industrias que dañan o puedan
dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, ya sea por su propia naturaleza o por
los materiales empleados, elaborados, desprendidos o desechos, ya sean éstos sólidos, líquidos o
gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables, radiactivas o
explosivas, en cualquier forma que éste se haga.
Los servicios técnicos del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social determinarán en los reglamentos
qué labores, instalaciones o industrias son insalubres o peligrosas; así como las sustancias cuya
elaboración se prohíbe, se restringe o se somete a ciertos requisitos y en general, todas las demás
normas a las que deben someterse estas actividades.

Artículo 289.
Los trabajadores que se ocupan de la manipulación, fabricación o expendio de productos
alimenticios para el consumo público, deberán para desempeñar sus labores, proveerse cada mes
de un certificado médico, que acredite que no padecen de enfermedades infectocontagiosas o
capaces de inhabilitarlos para el desempeño de sus actividades. Este certificado será expedido por
la Caja de Seguro Social, por cualquiera de las dependencias del Ministerio de Salud Pública, o por
cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el Estado, quienes lo deberán
extender gratuitamente.

Artículo 290.
Las autoridades de trabajo, sanitarias y policiales colaborarán a fin de obtener el cabal
cumplimiento de las disposiciones de este capítulo, cuyas infracciones darán lugar a la imposición
de una multa de 50 a 500 balboas según la gravedad de la falta y número de personal afectado por
ésta.

2. RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE RIESGOS PROFESIONALES

Los empleadores tienen la responsabilidad de hacer todo lo posible para mantener a las personas
seguras en sus instalaciones de trabajo y del impacto de sus actividades laborales. Los empleados,
contratistas, visitantes, miembros del público y otros también son responsables de su propia
seguridad y la de los que los rodean, pero la responsabilidad principal por su salud, seguridad y
bienestar sigue siendo del empleador.
En caso de que ocurra un accidente, los empleadores tienen el deber de cuidar a la persona
afectada, así como a su equipo en general. Las responsabilidades inmediatas incluyen
#1 Administrar primeros auxilios
Administrar los primeros auxilios adecuados lo antes posible después de que haya ocurrido un
accidente podría significar la diferencia entre la vida y la muerte, por lo que es vital que los
empleadores estén debidamente preparados. Los lugares de trabajo deben estar equipados con el
botiquín de primeros auxilios correcto para hacer frente a cualquier peligro identificado en una

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 evaluación de riesgos, así como en situaciones de emergencia generales. Los botiquines de
primeros auxilios deben revisarse regularmente y reabastecerse según sea necesario a medida que
los artículos caducan o se usan.

#2 Llamar a los servicios de emergencia

Dependiendo de la gravedad del accidente en el trabajo, puede requerir una ambulancia, la policía
o ambos. Los empleadores deben llamar a los servicios de emergencia lo antes posible, incluso si las
lesiones sufridas parecen menores. Es deber del empleador asegurarse de que cualquier persona
lesionada después de un accidente en el trabajo reciba atención médica inmediata.

#3 Grabar el incidente
Los empleadores deben hacer un registro de la fecha, la hora y el lugar de cualquier accidente en el
trabajo, anotando los detalles de lo que sucedió, las lesiones sufridas y el nombre y la información
de contacto de los testigos. También puede ser útil tomar fotografías de la escena y de cualquier
lesión, para evitar la necesidad de depender de los recuerdos de las personas en caso de que se les
solicite recordar el incidente para fines del seguro o en el caso de una reclamación de
compensación.

#4 Notificar a las partes relevantes, incluidas las autoridades si es necesario

Los empleadores son responsables de garantizar que todas las personas que lo necesiten estén
informadas sobre el accidente de trabajo. Esto incluye al supervisor de cualquier empleado
lesionado, Recursos Humanos y la persona responsable de la salud y la seguridad en el lugar de
trabajo.
Según la naturaleza del accidente y las lesiones sufridas, también puede haber tareas adicionales de
recursos humanos que realizar después de un accidente de trabajo. Estos incluyen apoyar a la parte
lesionada en su recuperación con tiempo libre en el trabajo y pago por enfermedad, y el ajuste del
trabajo del equipo más amplio para gestionar la ausencia temporal de esa persona mientras se
recupera.
En las semanas y meses posteriores a cualquier accidente de trabajo, también será importante
realizar una investigación exhaustiva sobre los factores que llevaron al accidente y tomar las
medidas necesarias para evitar que se repita.

3. PRESTACIONES
Las prestaciones son beneficios o incentivos que brinda el patrón o empleador a sus
colaboradores para el bienestar económico independientemente del salario que perciban.

Las prestaciones laborales también hacen más atractiva una oferta de trabajo debido a que
fungen como respaldo o apoyo para los trabajadores y sus familias.

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La Ley laboral panameña describe en el Código de Trabajo las cinco prestaciones a las que un
trabajador tiene derecho: vacaciones, décimo tercer mes, prima de antigüedad, preaviso y la
indemnización, aunque la indemnización no es en sí una prestación sino un derecho.
Las prestaciones laborales son aquellas que derivan de la terminación laboral o del contrato de
trabajo.
Derechos adquiridos
o Vacaciones
o Décimo Tercer Mes
o Prima de Antigüedad

1. VACACIONES
(ART. 54/CÓDIGO DE TRABAJO).
(30) treinta días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada
once días al servicio de su empleador.

Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes, y de

cuatro semanas y un tercio, cuando se hubiere pactado por semanas. En estos casos, si el
salario, incluye prima, comisiones u otras sumas variables o el trabajador hubiere
recibido aumento de salario se pagará el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios devengado durante los últimos once meses, o el último salario base,
según resulte más favorable para el trabajador

2. DÉCIMO TERCER MES

(DECRETO N° 19 DEL 7 DE SEPTIEMBRE DE 1973).
El pago o consignación de cada una de las 3 partidas del XIII mes debe calcularse sobre el
promedio de los salarios percibidos por el trabajador durante el período que corresponda a
cada partida, incluyendo salario base, horas extras, comisiones, permisos remunerados, riesgos
profesionales y bonificaciones.
Esta retribución se paga en tres partidas así:
• 1ra – 15 de abril (periodo del 16 de diciembre al 15 de abril).
• 2da- 15 de agosto (periodo del 16 de abril al 15 de agosto).
• 3ra – 15 de diciembre (periodo 16 de agosto al 15 de diciembre).
A la terminación de la relación de trabajo se pagará el importe proporcional de la última
partida calculada a su fecha de salida, en suma, con sus vacaciones proporcionales y vencidas.

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 3. PRIMA DE ANTIGÜEDAD
(ART. 224 y 226 CÓDIGO DE TRABAJO).
A la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de
terminación, el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad, a
razón de una semana de salario por cada año laborado, desde el inicio de la relación de trabajo.
En el evento de que algún año de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relación o
en los años subsiguientes, tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente.

4. PREAVISO

En el caso de renuncia o despido, el trabajador tendrá derecho a un preaviso de 30 días o a que se

le pague una indemnización sustitutiva y equivalente del mismo.
Que incluye?

 Salario Pactado
 Comisiones
 Horas extras
 Gastos de Representación fijo
OBSERVACIÓN
La notificación de la terminación de la relación de trabajo debe darse por escrito (Artículo 214 del
Código de Trabajo). Es importante tener en cuenta que el plazo de preaviso comienza a correr
desde el día de pago siguiente a la notificación.

Por ejemplo, si un trabajador cobra los días 15 y 30 de cada mes, y se le notifica despido en base al
Artículo 212 del Código de Trabajo el día cinco del mes, el período de preaviso no corre desde el día
cinco, sino desde el día 15, por ser la fecha del pago siguiente.
Solo es aplicable a relaciones de trabajo por tiempo indefinido con menos de dos años de servicios.
Es decir, no es aplicable ni a
relaciones de trabajo por tiempo definido, ni por obra determinada.
Se calcula con el salario promedio efectivamente trabajado durante los últimos 6 meses o 30 días
anteriores a la fecha de exigibilidad del derecho, según sea más favorable al trabajador.

5. la indemnización, aunque la indemnización no es en sí una prestación sino un derecho. Este

pago se realiza al trabajador al término de todo contrato, independientemente de la causa. Su
cálculo, como su nombre lo indica, se basa en el tiempo que llevas laborando en la empresa. La
forma en que se paga es 1 semana de salario por cada año laborado.

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4. REPOSICIÓN LABORAL
La reposición -entendida como el derecho del trabajador a regresar a su puesto de trabajo en caso haya
sido suspendido, o indebidamente despedido.
TÍTULO III. REPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES (artículos 326-328)

Es obligatorio para el empleador reponer en su ocupación al trabajador que dejó de desempeñarla por haber
sufrido algún riesgo profesional, siempre que dicho trabajador no haya recibido indemnización por incapacidad
absoluta permanente, ni hubiere transcurrido un año a partir de la fecha en que quedó incapacitado.

5. SANCIONES LABORALES
Las sanciones laborales son un tipo de penalización, amonestación o medida disciplinaria que una
empresa o empleador puede llevar a cabo contra el trabajador que haya incurrido en malas conductas,
desobediencia o indisciplina en su trabajo.
Existen tres formas de sancionar según el tipo de gravedad que revista el hecho en sí:

 Despido disciplinario.
 Suspensión de empleo y sueldo.
 Amonestación verbal o por escrito.
¿Cuándo prescriben las infracciones?
Para evitar la incertidumbre o la eterna amenaza por parte de la empresa, se establecen unos plazos a
partir de los cuales no es posible sancionar:

 Hechos leves: el plazo máximo para sancionar es de 10 días.

 Hechos graves: el plazo máximo para sancionar es de 20 días.
 Hechos muy graves: el plazo máximo para sancionar es de 60 días.
Este plazo comenzará a contar desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la acción que se
pretenda amonestar.
Es importante saber que, transcurridos seis meses desde la comisión de los hechos, estos prescriben y
ya no se podrán sancionar. Únicamente en caso de que haya existido una ocultación maliciosa de los
mismos se considera que la conducta persiste, lo que supone una modificación del día de inicio del
cómputo de la prescripción y sería posible penalizar.
Causas de sanciones laborales:

 Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

 Indisciplina o desobediencia en el trabajo
 Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los
familiares que convivan con ellos.

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 Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del
trabajo.
 Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
 Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
 Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa.