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PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN
INSTRUCTOR
Cristian Jamanoy De La Cruz
INTEGRANTES
Stefany Giraldo Anna Sophia Granada Andrea Valencia Sara Chanci
Fecha
10/08/2023 CONTENIDO
● Introducción ● Objetivos generales ● Objetivos específicos ● Responsabilidades ● Necesidades de capacitación ● Identificación de recursos ● Procedimiento para realizar una capacitación ● Procedimiento para realizar una inducción ● Metodología ● Cronograma de capacitación ● Indicadores de gestión del programa de capacitación ● Evaluación ● Registros (Asistencia- inducción- formato de asistencia de capacitación- formato para registrar la evaluación de los trabajadores) INTRODUCCIÓN
El uso del equipo de protección personal suele ser muy esencial, ya que los trabajadores deben de llevar a cabo una evaluación del lugar en donde van a trabajar, pues de esta forma se identifica los riesgos que pueden existir en el mismo por lo que requieren el uso del equipo de protección personal, además de mantenerlo en condiciones sanitarias y confiables. En cualquier caso, los equipos de protección deberán reunir los requisitos establecidos en cualquier disposición legal en lo relativo a su diseño y fabricación. Es importante tomar en cuenta que la empresa debe proporcionar el equipo de protección a sus correspondientes trabajadores, para evitar cualquier tipo de daño, ya que debe de ser seleccionado técnicamente y que el trabajador usará durante toda la exposición al riesgo.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Promover el desarrollo de una cultura de prevención en seguridad y salud laboral, conociendo las características de los equipos de protección personal y su correcto uso lo cual permite gestionar los riesgos laborales con el fin de asegurar la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Fortalecer los conocimientos de los trabajadores respecto al tema de la capacitación.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
● Entrenar a los trabajadores de cómo usar los elementos de protección personal.
● Mostrarles los riesgos que corren si no utilizan los elementos de protección personal.
● Proporcionar conocimientos generales que permitan la selección, el uso y el
mantenimiento de los EPP, para prevenir la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales. ● Explicar de manera detallada los beneficios de la utilización de los epp.
● Nombrar el cumplimiento de la ley 9 de enero 24 de 1979 (Título III, artículos 122 a 124) que establece la obligatoriedad del empleador de proteger de manera eficaz la vida de los trabajadores, y así profundizar los principales beneficios del uso de los epp.
RESPONSABILIDADES
GERENTE ● Supervisar la operativa diaria. ● Diseñar la estrategia y fijar objetivos para el crecimiento. ● Mantener presupuestos y optimizar gastos. ● Establecer políticas y procesos. ● Asegurarse de que los empleados trabajen de forma productiva y se desarrollen profesionalmente.
JEFE DE PRODUCCIÓN ● Planificar y ejecutar el plan de producción teniendo en cuenta las necesidades y los objetivos de la empresa. ● Gestionar los materiales disponibles en la empresa. ● Supervisar los equipos para comprobar que funcionan. ● Supervisar a los trabajadores y las funciones que desempeñan diariamente.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
● Procurar el cuidado integral de su salud. ● Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. ● Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
RECURSOS HUMANOS ● Organización y planificación del personal. ● Reclutamiento y selección de personal. ● Administración del personal. ● Planes de formación. ● Evaluación del desempeño y control del personal. ● Clima y satisfacción laboral. ● Relaciones laborales. ● Prevención de riesgos laborales.
TRABAJADOR ● Conocer las funciones y tareas asignadas. ● Tener un plan de trabajo o calendario. ● Cuidar de los recursos existentes en la organización. ● Ahorrar materiales. ● Saber participar a través de la escucha activa y la toma de iniciativa. ● Ser puntual y evitar faltar.
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN ● concientizar a los trabajadores que utilicen los elementos de protección personal en caso de que el trabajo sea riesgoso ● adquirir nuevos conocimientos, habilidades o competencias para desempeñar sus funciones de manera efectivo ● Identificar los riesgos, para la utilización de los epp ● uso adecuado de los epp
IDENTIFICACIÓN DE RECURSOS
En mi empresa los recursos que se emplean son el conjunto de aparatos y materiales que apoyan y facilitan el proceso de instrucción-aprendizaje, y forman parte complementaria de los programas de capacitación, aproximan nuestro trabajador a la realidad que se quiere enseñar y facilita la percepción y comprensión de los hechos y concepto
● INFRAESTRUCTURA. Nuestra empresa cuenta con espacios amplios, como sala de juntas, auditorios y diversos espacios para enseñarle a nuestro trabajador los riesgos ● MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS.- Nuestra empresa cuenta con: carpetas y mesas de trabajo, pizarra, plumones, folio total, equipo multimedia, TV-VHS, y ventilación adecuada.
PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR UNA CAPACITACIÓN
● Programar la capacitación con mínimo 2 semanas de anticipación.
● Solicitar la disponibilidad del auditorio, donde se hará la capacitación. ● Citar a los trabajadores a una hora estipulada para darles la capacitación, con 15 minutos de anticipación. ● Organizar y adecuar un espacio donde se realizará la capacitación. ● Estipular el tiempo que durará la capacitación ● Antes de comenzar la capacitación verificar que todos los trabajadores estén presentes para empezar. ● Darles a conocer a los trabajadores el objetivo y la importancia de la capacitación. ● Realizar una encuesta de evaluación sobre los temas explicados en la capacitación. ● La persona encargada dejará registro de la asistencia de la capacitación.
PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR UNA INDUCCIÓN
● El trabajador deberá presentarse al área de salud en el trabajo antes de empezar la
inducción. ● Darles a conocer a los trabajadores la información general de la empresa. ● Estipular el tiempo que durará la inducción. ● Tener una programación del recorrido que tendrá el trabajador para cada área de la empresa. ● Verificar que el trabajador haya recibido todos los conocimientos necesarios para realizar sus labores en la empresa. ● Evaluar el desempeño y el conocimiento del trabajador después de recibir su inducción. ● La persona encargada dejará registro de la asistencia a la inducción
METODOLOGÍA
……
CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN
Su principal función es capacitar a los trabajadores según la necesidad de la empresa. Se
planificará y ordenará todas las etapas estipuladas en el plan de formación. Las capacitaciones se brindarán de manera mensual según los temas establecidos. Dichas capacitaciones se realizarán en la primera quincena de cada mes coordinando con el administrador de la sede
INDICADORES DE GESTIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
