Sr.

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE CALI (Reparto)

E.S.D

Demandante BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO

BIOMEDICAL GROUP S.A.S representada legalmente por JAASAI DAVID
Demandados CANENCIO BECERRA.

Proceso ORDINARIO LABORAL por PRESTACIONES SOCIALES, INDEMNIZACIÓN y

DESPIDO INDIRECTO.

TATIANA GARCÍA MEDINA mayor de edad, identificada con la cédula de ciudadanía No.
1.036.621.677 de Itagüí y Tarjeta Profesional No. 299656 del C.S.J, obrando en mi condición de
apoderada judicial de BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO, identificada con cédula de
ciudadanía No. 41.753.702, conforme al poder que me ha sido conferido, mediante el presente escrito,
me permito presentar ante su despacho demanda ordinaria laboral de doble instancia, en contra de
BIOMEDICAL GROUP S.A.S y representada legalmente por JAASAI DAVID CANENCIO BECERRA,
propietario de la misma para que mediante el trámite legal correspondiente y sentencia se hagan las
declaraciones y condenas que más adelante formularé con base en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO. El día 05 de enero del año 2013, la señora BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO
comenzó a laborar por medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido, pactado con el
señor CARLOS ENRIQUE CANENCIO, desempeñándose como enfermera, en el establecimiento de
comercio NATURAL BIOMEDIK LTDA, con una asignación básica mensual de $910.000 pesos.

SEGUNDO. Al momento de su ingreso y la fecha a la señora Fernández nunca le ha sido entregada

copia del contrato de trabajo, sino que todo se llevó a cabo de manera verbal, con el señor CARLOS
ENRIQUE CANENCIO.

TERCERO. En el año 2018 se le emite a la señora BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO un

certificado laboral que da fe del tiempo que se lleva laborando, y en el cual esta puede evidenciar un
aparente cambio en el nombre de la empresa, de NATURAL BIOMEDIK LTDA a BIOMEDICAL GROUP
S.A.S, sin embargo como se continua bajo el mando del señor CARLOS ENRIQUE CANENCIO, se
desarrolla la misma labor en el mismo establecimiento, en la misma dirección, con los mismos

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empleados y no se entrega nuevo contrato en ningún momento, simplemente esta presume que la
empresa cambió de razón social, tramite de corte administrativo y sobre el cual un empleado
normalmente no indaga.

CUARTO. A mediados del mes de abril del año 2020, la empleada decide hablar con el empleador ya
que había varias prestaciones sociales que no se le habían pagado correctamente (vacaciones,
cesantías, intereses a la cesantías, primas, vacaciones y pensión).

QUINTO. Teniendo en cuenta lo anterior, para el día 15 de abril de 2020, la demandante envía
derecho de petición solicitando se le paguen las prestaciones que se le adeudaban desde el año 2013
al 2020 (parte de las vacaciones, cesantías, primas) y se le entreguen los soportes de los pagos,
incluyendo los correspondientes al pago de la cotización a pensión, lo anterior teniendo en cuenta
que ya tiene la edad para reclamar los aportes (62 años) y no cuenta con el capital ahorrado para
acceder a la pensión por vejez.

SEXTO. Una vez cumplido el termino legal para dar respuesta y toda vez que el empleador no se
había pronunciado, se interpone acción de tutela en aras de que el juez ordene se entregue respuesta
a la solicitud y se aporten los documentos, misma que es fallada favorablemente a la hoy demandante,
a raíz de la falta de respuesta de la entidad.

SEPTIMO. Como consecuencia de lo que venía sucediendo, por parte de BIOMEDICAL GROUP se
contactan con la señora BLANCA SARMIENTO a fin de pagar las prestaciones adeudadas desde el año
2013 a la fecha; para lo mismo se construye conjuntamente un acuerdo de pago en donde se incluyan
todas las prestaciones, tomando como referencia las liquidaciones enviadas anteriormente (cesantías,
intereses a las cesantías, primas y vacaciones).

OCTAVO. Para el caso de la pensión se decide no enviar liquidación y se le informa al empleador que
la misma deberá hacerse de acuerdo con la información que tenga el fondo de pensión.

NOVENO. Para llegar a un acuerdo con BIOMEDICAL GROUP, se tuvieron varios impases, ya que a
raíz de la cuarentena era imposible desplazarse hasta la sede de la entidad. Viendo tal situación, el
empleador lleva a cabo directamente la negociación con la empleada omitiendo el apoyo de la
abogada, pero con un resultado desfavorable a esta, en el sentido de que acepta en razón de la

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desinformación un pago por sus prestaciones salvo la pensión adeudadas desde el año 2013 hasta el
año 2020 con un descuento a su empleador superior al 50% de la que en realidad debían pagar.

DECIMO. Como resultado de lo anterior se generaron cambios en varias oportunidades del acuerdo
de pago a petición de BIOMEDICAL GROUP, se indujo a la empleada a través de varias aseveraciones
tales como (vamos a liquidar la empresa, no va a haber plata para pagarle, entre otras) a que esta
aceptara, primero rebajar más del 50% del valor que en realidad le debían pagar, segundo que
aceptara “negociar aparte” el tema pensional y tercero que la plata que se le iba a pagar fuera dividida
en cuotas de UN MILLON DE PESOS $1.000.000, lo cual según el valor pactado tardará en pagarse casi
2 años y que a la fecha han incumplido reiteradamente.

DECIMO PRIMERO. Habiendo ocurrido esta situación, a través de correo electrónico se le manifiesta
a BIOMEDICAL GROUP la molestia en la manera como llevaron a cabo las cosas, ya que la forma en la
que indujeron a la empleada a aceptar el pago de sus derechos laborales fue más en beneficio del
empleador que de ella como verdadera afectada.

DECIMO SEGUNDO. A raíz de que la entidad no se había pronunciado sobre los valores adeudados
por las cotizaciones a pensión, para el día 16 de septiembre se envía derecho de petición solicitando
entre otras cosas el reajuste de los años 2015 a 2017 ya que el IBC sobre el cual se calcularon los
valores a aportar, se llevaron a cabo con el salario mínimo, pese a que el salario para esta fecha no
corresponde con el que fue usado por empleador para liquidar. Para ese mismo 16 de septiembre el
área contable de BIOMEDICAL GROUP, confirma recibido y deja claridad en su aparente interés en
llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes.

DECIMO TERCERO. Para el día 25 de septiembre de 2020, el señor JAASAI DAVID CANENCIO
BECERRA, representante legal de BIOMEDICAL GROUP, da respuesta al derecho de petición del 16 de
septiembre en los siguientes términos y cito:

“La empresa BIOMEDICAL GROUP CALI S.A.S. nació como persona jurídica a finales del año 2014. Fue
matriculada en el Registro Mercantil el 13 de noviembre de 2014, tal y como expresa el certificado de
existencia y representación legal de la Cámara de Comercio de Cali. Por lo tanto, los valores que usted
solicita por los periodos anteriores a los últimos meses del 2014 no los consideramos procedentes,
pues la empresa no existía.

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Respondiendo punto por punto sus peticiones:

A. Anexo a este mensaje se enviará la liquidación elaborada por el departamento contable. Sin
embargo, en procura de proteger sus derechos laborales, nuestro contador y asesor William Narváez
acudió personalmente al fondo de pensiones PROTECCIÓN para verificar que la liquidación esté bien
hecha. En PROTECCIÓN le informaron que, para mayor claridad, solicitara por escrito el cálculo
actuarial correspondiente. Ya se solicitó este cálculo, estamos a la espera de la respuesta dentro de
los términos que ellos consideren necesarios para realizar el procedimiento, anexo a esta respuesta
enviaremos el recibido de la solicitud radicada al fondo de pensiones.

B. Es interés de la empresa pagar los valores correspondientes al cálculo actuarial de los aportes a
pensión. En cuanto PROTECCIÓN nos envíe la respuesta, programaremos y haremos el pago que la
entidad considere y procederemos a notificarla vía correo electrónico de estos pagos.

C. Consideramos procedente la petición, excepto en lo referente a los valores del 2013 y los 9 meses
del 2014, pues, como indicamos anteriormente, nuestra empresa surgió el 13 de noviembre del 2014”.

DECIMO CUARTO. Tal cual usted evidenciara en los hechos que sustentan la presente demanda, a la
fecha se dieron varias situaciones no solo inusuales sino poco justadas a derecho, como el cambio de
una empresa a otra sin informar a la empleada, no contar con un contrato de trabajo por escrito ya
que nunca le fue entregado, el pago de todas sus prestaciones sociales a través de un acuerdo
absolutamente desfavorable a la empleada, el pago de sus prestaciones a través de terceros
(prohibido por la ley), la cotización de su pensión con salarios diferentes al real y hacer los pagos de
su nomina en efectivo sin dejar ningún soporte.

DECIMO QUINTO. Al haber puesto en conocimiento de la falta de pago de las prestaciones sociales,
se inicio de parte de varios empleados y representantes del empleador BIOMEDICAL GROUP, un
acoso laboral hacia la señora BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO. Se le envió a trabajar desde
casa argumentando la contingencia sanitaria, poniendo a llevar a cabo labores que debían hacerse
desde la sede, teniendo en cuenta que por ley NO SE PUEDE MANEJAR HISTORIAS CLINICAS FUERA
DE LA INSTITUCIÓN teniendo en cuenta el carácter de reserva y cuidado de estos documentos y aun
así le eran enviadas a la señora sarmiento con tal de no permitir su ingreso a la institución, las veces
que mi poderdante acudió a la sede de BIOMEDICAL GROUP a entregar de su trabajo, los funcionarios
eran groseros, no le hablaban, no la saludaban, prácticamente le tiraban el trabajo, llevaron a cabo

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comentarios desobligantes en su contra, creando un ambiente estresante, sin tener en cuenta que era
una persona de edad y que al fin y al cabo debía acudir a la empresa a que se le hiciera entrega del
trabajo. Por parte de los superiores no hubo ni la más mínima de intensión de solucionar, ya que el
señor Carlos Enrique Canencio no le dirigía la palabra y constantemente la evadía.

DECIMO SEXTO. No aguantando dicha situación para el día 17 de diciembre de 2020 se envía al área
jurídica del empleador solicitud de investigación por acoso laboral toda vez que la empresa no
contaba con comité de convivencia laboral.

DECIMO SEPTIMO. Debido a la falta de estructura y un área imparcial que brindara apoyo para el
tema de revisión del acoso laboral, el día 23 de diciembre de 2020 se solicita a BIOMEDICAL GROUP
copia del reglamento interno, teniendo en cuenta que no lo tenían exhibido, ni nunca le fue
compartido a los empleados, nunca se llevaron a cabo los procedimientos para conformar un comité
de convivencia y ante la necesidad de conocer a través de quien y bajo que circunstancias se iba a
llevar a cabo la revisión era indispensable contar que reglamento interno que diera cuanta de como
estaba establecido este proceso.

DECIMO OCTAVO. Pese a la obligación del empleador de exhibir su reglamento interno o compartirlo
por medios expeditos a sus empleados, para el mismo 23 de diciembre de 2021 de parte del área
jurídica de BIOMEDICAL GRUPO, se entrega la siguiente respuesta a la solicitud del reglamento
interno y cito:

“Buenas tardes

Le comunico que los contadores que tienen en sus archivos el documento

que solicita se encuentran en una diligencia en la ciudad de Bogotá.

El día viernes se le enviará lo solicitado con mucho gusto.

Feliz tarde”

No es posible equiparar esta solicitud a la de un documento normal, teniendo en cuenta que el mismo
debía estar exhibido en un lugar visible de la institución o estar en poder del área de talento humano,
mas cuando si el interés de un empleador es demostrar que cuenta con todos los documentos que
soportan el cumplimiento de sus obligaciones.

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DECIMO NOVENO. Tal cual se suponía, de parte de BIOMEDICAL GROUP no hubo ninguna solución
o siquiera un compromiso de mejorar la situación para la señora BLANCA CECILIA FERNANDEZ
SARMIENTO, toda vez que no existió ninguna garantía o medianamente imparcialidad en la cual se
pudiera confiar para resolver tal situación.

VIGESIMO. Fue tal la situación ocurrida que pese a la falta de empleo para personas de tan avanzada
edad, para el día 15 de junio de 2021, la señora BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO, a pesar
de haber manifestado que no iba a renunciar por que lo consideraba injusto, decide presentar
renuncia motivada, indicando las razones sobre las cuales fundamenta la misma, ya que la situación
en su empleo era imposible de llevar.

VIGESIMO PRIMERO. A la fecha hoy 12 de enero de 2022, habiendo transcurridos 7 meses desde el
despido indirecto de la señora BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO, de parte de BIOMEDICAL
GROUP, no se ha llevado a cabo el pago de la liquidación, ya que esperaría que como mínimo hicieran
el pago de los salarios y prestaciones sociales a que se tiene derecho por el año 2021, pero ni con
esto se evidencia una voluntad del empleador.

PRETENSIONES

Teniendo en cuenta los presupuestos fácticos esgrimidos en el acápite anterior y los cuales son el
soporte de las pretensiones, me permito solicitar:

Declarativas.

PRIMERA. Se declare que entre BIOMEDICAL GROUP S.A.S representada legalmente por JAASAI
DAVID CANENCIO BECERRA y BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO, existió contrato de trabajo
verbal a término indefinido desde enero de 2015 hasta el 15 de junio de 2021.

SEGUNDA. Que se declare el despido indirecto de la señora BLANCA CECILIA FERNANDEZ

SARMIENTO y que los motivos que fundaron la renuncia de la demandante obedecen a las situaciones
adversas y al acoso laboral provocado por BIOMEDICAL GROUP y sus funcionarios.

TERCERA. Que se declare que a la fecha BIOMEDICAL GROUP adeuda la indemnización, por el
despido indirecto.

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CUARTA. Que se declare que a la fecha BIOMEDICAL GROUP adeuda la reliquidación de los aportes
a pensión que fueron cotizados con un salario diferente al real.

QUINTA. Que se declare que a la fecha BIOMEDICAL GROUP adeuda el pago de la liquidación del
contrato de trabajo al haber finalizado el mismo.

De condena.

Que como consecuencia de lo anterior se ordene:

SEXTA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de SIETE MILLONES TREINTA Y CUATRO
MIL DOSCIENTOS TRES PESOS M.L ($5.749.965), por concepto de indemnización por el despido
indirecto.

SEPTIMA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a que paguen el reajuste más los respectivos intereses
por cotizar de forma incompleta la prestación a pensión de los años 2015, 2016 y los meses de enero
y febrero del año 2017.

AÑO COTIZADOS CON IBC MENOR AL REAL SALARIO REAL

2015 (desde el 01 al 12) $900.000
2016 (desde el 01 al 12) $941.949
2017 (desde el 01 al 02) $1.007.000

OCTAVA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de NOVECIENTOS OCHO MIL

QUINIENTOS OCHENTA Y CINCO PESOS M.L ($908.585), por concepto de vacaciones adeudadas año
2021.

NOVENA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de SEISCIENTOS DIECIETE MIL

SETECIENTOS TREINTA Y CUATRO PESOS M.L ($617.734), por concepto de cesantías adeudadas año
2021.

DECIMA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de TREINTA Y TRES MIL NOVECIENTOS
SETENTA Y CINCO PESOS ($33.975) por concepto de interés a las cesantías adeudadas año 2021.

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DECIMA PRIMERA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de SEISCIENTOS DIECIETE MIL
SETECIENTOS TREINTA Y CUATRO PESOS M.L ($617.734), por concepto de prima de servicios
adeudada año 2021.

DECIMA SEGUNDA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de CUATRO MILLONES

OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN MIL CIENTO NUEVE PESOS M.L ($4.841.109), por concepto de
indemnización moratoria en el no pago de la prima de servicios año 2021.

DECIMA TERCERA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de CUATRO MILLONES

OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN MIL CIENTO NUEVE PESOS M.L ($4.841.109), por concepto de
sanción por no pago de la liquidación de prestaciones a la terminación del contrato.

DECIMA CUARTA. Condenar a los demandados a pagar los intereses moratorios a que haya lugar a
la fecha en que se compruebe el pago completo de las obligaciones.

DECIMA QUINTA. Que los valores a pagar sean debidamente indexados

DECIMA SEXTA. Condenar en costas y agencias en derecho.

DECIMA SEPTIMA. Lo demás extra y ultra petita que resultare dentro del proceso.

PRETENSIÓN SUBSIDIARIA

En caso de no encontrar procedente el pago directamente a la demandante de los reajuste de los

aportes a pensión y sus intereses moratorios. Solicito señor juez que ordene a todos los demandados
a pagar dichos reajustes con sus intereses, al fondo de pensiones al cual se encuentra afiliada la
demandante, correspondiente a PROTECCION PENSIONES Y CESANTIAS.

CONSIDERACIONES

MALA FE. Equivale a obrar con malicia, con mala conciencia o con mala finalidad. La mala fe se
aproxima mucho a lo que los jurisprudentes romanos llamaban "dolo malo", mala intención, y hoy
decimos simplemente "dolo".

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Obrar bajo este presupuesto, equivale a obrar con la convicción y conocimiento de que la conducta
ejecutada esta por fuera de la ley.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso tiene derecho a que le sean reconocidas
las prestaciones sociales, además de sus sanciones consagradas en las normas laborales, pues a pesar
de las conductas tan poco legales desplegadas por el empleador al inicio del contrato, entre las partes
existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido, además de tener en cuenta que el
empleador durante muchos años no pago correctamente las prestaciones sociales, nunca entrego
contrato de trabajo que diera cuenta de las condiciones, llevo a cabo la cotización de la pensión a
través de terceros y hacia los pagos de la nomina en efectivo, conductas claramente tendientes a dar
la menor información al empleado de sus condiciones laborales.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

ARTICULO 13. MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen
el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto
alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.

ARTÍCULO 22. DEFINICIÓN DEL CONTRATO. Se define como aquel en el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada subordinación y dependencia de la
segunda y mediante una remuneración; contrato que fue prestado por la señora BLANCA CECILIA
FRNANDEZ SARMIENTO.

ARTÍCULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO. A. La actividad personal del trabajador,
ósea, realizada por sí mismo; B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador; C. Un salario como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte
actora a cabalidad, y por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal a término
indefinido.

ARTÍCULO 24. PRESUNCIÓN. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un
contrato de trabajo, es decir que solo basta la configuración de los tres elementos mencionados a
priori, para que se presuma que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo para
ese caso verbal.

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ARTÍCULO 38. CONTRATO VERBAL. Debe entenderse que el mismo existe, cuando el empleador y
el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente: A. La índole del trabajo y donde debe realizarse;
B. La cuantía y forma de remuneración, C. La duración del contrato. En este caso se configuran los tres
requisitos para que exista contrato verbal ya que la parte actora prestó sus servicios de forma personal
como enfermera, y acordaron la remuneración, como no se pactó un tiempo determinado, se presume
que es un contrato laboral a término indefinido.

ARTÍCULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. El contrato no estipulado a término fijo o cuya duración no
esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor contratada, o no se refiere a un trabajo
ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

Dado que el empleador no pagó de manera adecuada el valor correspondiente a la pensión por todas
las asignaciones salariales de la demandante y toda vez que esta ya cumplió la edad para reclamar
los aportes no teniendo reunido el capital suficiente para pensionarse, deberá cancelar directamente
y de manera retroactiva dichos aportes más los intereses de mora a la señora BLANCA CECILIA
FERNANDEZ SARMIENTO.

ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO:

“1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar
al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.”

LEY 100 DE 1993.

ARTÍCULO 13 modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003, consagra. CARACTERÍSTICAS

DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes
características:

La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes”.

ARTÍCULO 15. AFILIADOS. <Artículo modificado por el artículo 3 de la Ley 797 de 2003. El nuevo
texto es el siguiente:> Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:

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En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente servicios al Estado o
a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de
servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los
grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para
ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las
disponibilidades presupuestales.

ARTÍCULO 17. modificado por el artículo 4 de la Ley 797 de 2003, establece. OBLIGATORIEDAD
DE LAS COTIZACIONES. Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de
servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de
pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos
por prestación de servicios que aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.

ARTÍCULO 22. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su
aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada
afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que
expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida
por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto
determine el Gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado
el descuento al trabajador.

ARTÍCULO 23. SANCIÓN MORATORIA. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos
señalados para el efecto, generarán un interés moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para
el impuesto sobre la renta y complementarios. Estos intereses se abonarán en el fondo de reparto
correspondiente o en las cuentas individuales de ahorro pensional de los respectivos afiliados, según
sea el caso

ARTÍCULO 66. DEVOLUCIÓN DE SALDOS. Quienes a las edades previstas en el artículo anterior no
hayan cotizado el número mínimo de semanas exigidas, y no hayan acumulado el capital necesario
para financiar una pensión por lo menos igual al salario mínimo, tendrán derecho a la devolución del
capital acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor
del bono pensional, si a éste hubiere lugar, o a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.

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DESPIDO INDIRECTO.

Se entiende por despido indirecto la renuncia que presenta el trabajador en razón a causas imputables
al empleador, por lo que la renuncia a pesar de ser voluntaria no se considera espontánea y libre sino
obligada.

Cuando ocurre el despido indirecto. El trabajador es libre de terminar el contrato de trabajo por
cualquier circunstancia, pero si la renuncia del trabajador obedece a causas imputables al empleador,
se habla de despido indirecto o auto despido.

En el despido indirecto el trabajador renuncia obligado por las circunstancias en que lo ha puesto el
empleador debido al incumplimiento constante y sistemático de sus obligaciones.

En otras palabras, el empleador renuncia porque existen justas causas para renunciar o terminar el
contrato de trabajo, por lo tanto, la renuncia pasa a ser forzada en la medida en que el empleador
con su incumplimiento obliga a que el trabajador presente la renuncia.

La sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 55480 del 11 de diciembre de 2018 con
ponencia de la magistrada Dolly Amparo Caguasango dijo al respecto:

[...] Considera la Sala oportuna la ocasión para referir que la causal 10 del artículo 7o. del Decreto
2351 de 1965 que faculta al empleador para despedir en forma justa a un trabajador, exige que la
inejecución de las obligaciones legales o convencionales sea sistemática, entendiéndose con ello
que deba ser regular, periódica o continua, que apunte a demostrar que el trabajador ha
tomado la conducta o el propósito de incumplir"-se resalta-.
En ese orden, como lo que se reclama en este asunto es el pago de vacaciones, auxilio de cesantía y
sus intereses a la finalización del vínculo, no puede considerarse que hubo incumplimiento
sistemático, pues este no fue «regular, periódico o continuo», máxime si se tiene en cuenta que, como
ya se dijo, los actores mencionados recibieron su retribución periódicamente.»

«En punto a la obligación que tiene quien termina el contrato de trabajo de manera unilateral por
justa causa, esta Sala de la Corte ha sostenido, de manera reiterada y pacífica, entre otras en la
sentencia CSJ SL, 26 may. 2012, rad. 44155:

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El despido indirecto o auto despido es el resultado del comportamiento que de manera consciente y
por iniciativa propia hace el trabajador a fin de dar por terminada la relación laboral, por justa causa
contemplada en la ley, imputable al empleador. Esta decisión debe ser puesta en conocimiento a
este último, señalando los hechos o motivos que dieron lugar a la misma, además de ser
expuestos con la debida oportunidad a fin de que no quede duda de cuáles son las razones que
dieron origen a la finalización de la relación laboral.

Precisa la Sala, que el contenido de la carta de despido corresponde a manifestaciones de parte que
requieren para su confirmación de otros medios probatorios que corroboren lo dicho, (...)»
Y en la Sentencia, CSJ SL14877-2016:

1.- Del despido indirecto

La Sala comienza por recordar que el contrato de trabajo puede llegar a su fin por diferentes razones;
bien porque mutuamente lo acuerdan las partes o bien por la decisión unilateral de alguna de ellas
con justa o sin justa causa. En este último evento, tanto empleador como trabajador tienen la
obligación de manifestar a la otra parte, la causal o motivo de esa determinación sin que
posteriormente pueda alegar válidamente causales distintas.

Efectos del despido indirecto.

El despido indirecto es un despido injustificado, por tanto, el efecto o consecuencia es que el

empleador debe pagar la respectiva indemnización por despido injustificado. Indemnización que se
debe pagar si el empleador termina el contrato de trabajo sin que exista una justa causa.

El despido indirecto ocurre porque el empleador incumple, por tanto, la terminación del contrato de
trabajo es culpa del empleador, y el trabajador al ser inocente en ese rompimiento tiene derecho al
pago de la indemnización que corresponda.

Declaración judicial del despido indirecto y pago de la indemnización.

El trabajador que renuncia obligado por los incumplimientos del empleador tiene derecho a la
indemnización por despido, pero el empleador nunca la pagará lo que obliga al trabajador a
demandar al empleador para que sea el juez que declare el despido indirecto y condene al empleador
a pagar la indemnización.

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El inciso 2 del artículo 64 del código sustantivo del trabajo expresamente contempla la obligación del
empleador de pagar la indemnización por despido indirecto:

«En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:» Negrilla fuera de texto.
En la parte que hemos resaltado en negrilla claramente se refiere al despido indirecto, pero el
empleador nunca pagará esa indemnización voluntariamente.

El empleador hasta el final alegará que el trabajador renunció y esperará a que el trabajador lo venza
en juicio para pagar la indemnización.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

La presente demanda encuentra su fundamento en lo establecido, CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO, ART 13, 22, 23, 24, 38, 47 y 65, LEY 789 DE 2002, LEY 100 DE 1993 ART 15, 16, 17, 22, 23 y
66.
PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

DOCUMENTALES.

1. Certificado laboral BIOMEDICAL GROUP año 2018.

2. Liquidación de las cesantías del año 2017, con fecha del 21 de febrero 2018.
3. Radicado derecho de petición con fecha del 15 de abril de 2020.
4. Fallo de acción de tutela.
5. Enviado del primer acuerdo de pago con fecha del 01 de junio de 2020.
6. Comunicación enviada por parte de la abogada 01 de junio 2020
7. Enviado del segundo acuerdo de pago con fecha del 02 de junio de 2020.
8. Enviado del tercer acuerdo de pago con fecha del 02 de junio de 2020.
9. Radicado derecho de petición 16 de septiembre 2020.
10. Confirmado de BIOMEDICAL GROUP del recibido de la petición.

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 11. Correo respuesta de BIOMEDICAL GROUP 08 de octubre de 2020
12. Respuesta a la comunicación de BIOMEDICAL GROUP con fecha del 20 de octubre de 2020
13. Solicitud de investigación de acoso laboral.
14. Solicitud de reglamento interno de trabajo.
15. Respuesta a solicitud de reglamento interno de trabajo.
16. Historia laboral de la señora BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO.
17. Recibido de renuncia motivada.

TESTIMONIALES. Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio de:

 JORGE ELIECER CALPA CURAN CC. 16799389

INTERROGATORIO DE PARTE. Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar

 BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO. CC. 41.753.702

 CARLOS ENRIQUE CANENCIO. CC. 17.639.130
 JAASAI DAVID CANENCIO BECERRA. CC. 1.020.769.175

JURAMENTO

Bajo la gravedad de juramento que se entiende prestado con la presentación de esta demanda,
manifiesto que no se ha presentado otra anteriormente, con ocasión de los hechos y pretensiones
que se formulan en el presente escrito.
COMPETENCIA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en consideración de la
naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio que fue en la ciudad de Cali y la cuantía
del proceso, la cual supera los veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

JURAMENTO ESTIMATORIO DE LA CUANTIA

Declaro bajo la gravedad de juramento que la cuantía del proceso es superior a los 20 salarios
mínimos mensuales legales vigentes, la cual estimo en la suma de TREINTA MILLONES DE PESOS
M/L ($30.000.000), por concepto de pagos de cotizaciones de reajuste de las cotizaciones a pensión,
indemnización por el despido indirecto, liquidación del contrato y prestaciones sociales, sanciones
moratorias e intereses por mora en el pago, lo cual encontrará depurado en las pretensiones de la
demanda.

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 ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes documentos:

 Poder
 Cedula
 Certificado de existencia y representación legal de BIOMEDICAL GROUP.
 Los documentos relacionados en el capítulo de Pruebas.

NOTIFICACIONES

A. APODERADA PARTE DEMANDANTE. De acuerdo con lo establecido en el decreto 806 de 2020,

me permito aportar dirección electrónica previamente registrada en el consejo superior de la
judicatura.

 notificaciones.judicialesgm@gmail.com

B. DEMANDADOS. De acuerdo con lo establecido en el decreto 806 de 2020, los demandados

reciben notificaciones en la dirección electrónica registrada en el certificado de existencia y
representación legal.

BIOMEDICAL GROUP Representante legalmente por JAASAI DAVID CANENCIO BECERRA.

 jefecontabilidadbio@gmail.com / departamentojuridicobiomedical@gmail.com

Respetuosamente,

TATIANA GARCÍA MEDINA

T.P Nro. 299656 del C.S.J

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 MEDIDAS
CAUTELARES

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Sr.
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE CALI (Reparto)
E.S.D

Demandante BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO

BIOMEDICAL GROUP S.A.S Representada legalmente por JAASAI DAVID
Demandados CANENCIO BECERRA.

Proceso MEDIDAS CAUTELARES

TATIANA GARCÍA MEDINA mayor de edad, identificada con la cédula de ciudadanía No.
1.036.621.677 de Itagüí y Tarjeta Profesional No. 299656 del C.S.J, obrando en mi condición de
apoderada judicial de BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO, identificada con cédula de
ciudadanía No. 41.753.702, conforme al poder que me ha sido conferido, por medio del presente
escrito, respetuosamente solicito se sirva decretar las siguientes medidas cautelares:

PRIMERA: El embargo y retención a órdenes del juzgado de las sumas de dinero, cuentas
empresariales y créditos que en favor de la demandada y por cualquier concepto, puedan existir en
los Bancos que operan en el país, ya sea en cuentas corrientes o no.

Para lo anterior Solicito se libren los oficios correspondientes a los secretarios generales de las
entidades que relaciono a continuación, indicando que los demandados se identifican así:

BIOMEDICAL GROUP CALI SAS NIT. 900791089-2 representada legalmente por JAASAI DAVID
CANENCIO BECERRA CC. 1020769175.

ENTIDADES:

BANCO DE BOGOTÁ
BANCO POPULAR S.A.
EL BANCO CORPBANCA COLOMBIA S.A. SIGLA: BANCO CORPBANCA,
HELM BANK O "HELM”
BANCOLOMBIA S.A.
CITIBANK-COLOMBIA
BANCO GNB SUDAMERIS S.A.

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BANCO DE OCCIDENTE S.A.
BANCO CAJA SOCIAL S.A.
BANCO DAVIVIENDA S.A.
BANCO BBVA COLOMBIA
BANCO COLPATRIA MULTIBANCA COLPATRIA S.A.
BANCO AGRARIO DE COLOMBIA S.A.
BANCO COMERCIAL AV VILLAS S.A.
BANCO PROCREDIT COLOMBIA S.A.
BANCO DE LAS MICROFINANZAS
BANCAMÍA S.A.
BANCO WWB S.A.
BANCO COOMEVA S.A.
BANCO FINANDINA S.A.
BANCO FALABELLA S.A.
BANCO PICHINCHA S.A.
EL BANCO COOPERATIVO COOPCENTRAL
BANCO MULTIBANK S.A.
BANCO MUNDO MUJER S.A.
BANCO COMPARTIR S.A.
BANCA DE INVERSIÓN BANCOLOMBIA S.A.
CORPORACIÓN FINANCIERA COLOMBIANA S.A.
FINANCIERA AMÉRICA S.A. COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO "FINAMÉRICA" ITAÚ
BBVA COLOMBIA CORPORACIÓN FINANCIERA
SERVICIOS FINANCIEROS S.A.
GIROS & FINANZAS COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO S.A.
COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO TUYA S.A.
MACROFINANCIERA S.A. COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO.
INTERNACIONAL COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO S.A.
FINANCIERA DANN REGIONAL COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO S.A. COLTEFINANCIERA S.A.
CREDIFAMILIA COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO S.A.
FINANCIERA PAGOS INTERNACIONALES S.A. COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO
RIPLEY COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO S.A.
LA HIPOTECARIA COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO S.A.

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SEGUNDA: El embargo y secuestro de los bienes muebles y enseres de propiedad de la demandada
que se encuentran en el momento de practicar la diligencia en el siguiente inmueble ubicado en la
CALLE 4 # 26 A 15 o en los que se indiquen al momento de adelantar la correspondiente diligencia.

Para lo cual sírvase señor Juez ordenar que por secretaria se expidan los correspondientes oficios
dirigidos al pagador de las relacionadas empresas comunicando la medida decretada, para que
efectúe la retención de tales sumas de dinero y las ponga a disposición de ese juzgado mediante
depósito judicial en el Banco Agrario a la cuenta de ese despacho judicial, y dentro de los tres días
siguientes al recibo deberá informar bajo la gravedad de juramento, que se entiende prestado con la
firma del respectivo informe, si existe crédito, su monto y fecha de exigibilidad, so pena de responder
por dichos valores de acuerdo con lo consagrado por el artículo 593 del C.G.P. Manifiesto a usted que
la anterior denuncia de bienes la hago bajo la gravedad de juramento, reservándome el derecho a
denunciar con posterioridad, bienes de propiedad de la demandada.

NECESIDAD DE LA MEDIDA.

La presente medida va sustentadas en la necesidad de evitar que la demandada incumpla con sus
obligaciones, existiendo una alta posibilidad de que busque evadir su responsabilidad, tal cual se
evidencia en el objeto del presente proceso, es clara la mala fe en el actuar frente a la obligación de
pagar las prestaciones sociales y demás valores adeudados a sus empleados.

Con el acostumbrado respeto Señor Juez,

TATIANA GARCIA MEDINA

TP. 299.656 DEL C.S DE LA J

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Sr.
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE CALI (Reparto)
E.S.D

Asunto: Poder

BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO, mayor de edad, domiciliada y residenciada, en

Santiago de Cali, actuando a nombre propio, identificada como aparece al pie de mi correspondiente
firma, por medio de este escrito confiero poder amplio y suficiente a la Doctora:

NOMBRE CEDULA TARJETA PROFESIONAL

TATIANA GARCIA MEDINA 1036621677 299656 DEL C. S DE LA J

A fin de que previos trámites legales me sea reconocido y pagado lo siguiente:

PRIMERA. Se declare que entre BIOMEDICAL GROUP S.A.S representada legalmente por JAASAI
DAVID CANENCIO BECERRA y BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO, existió contrato de trabajo
verbal a término indefinido desde enero de 2015 hasta el 15 de junio de 2021.

SEGUNDA. Que se declare el despido indirecto de la señora BLANCA CECILIA FERNANDEZ

SARMIENTO y que los motivos que fundaron la renuncia de la demandante obedecen a las situaciones
adversas y al acoso laboral provocado por BIOMEDICAL GROUP y sus funcionarios.

TERCERA. Que se declare que a la fecha BIOMEDICAL GROUP adeuda la indemnización, por el
despido indirecto.

CUARTA. Que se declare que a la fecha BIOMEDICAL GROUP adeuda la reliquidación de los aportes
a pensión que fueron cotizados con un salario diferente al real.

QUINTA. Que se declare que a la fecha BIOMEDICAL GROUP adeuda el pago de la liquidación del
contrato de trabajo al haber finalizado el mismo.

SEXTA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de SIETE MILLONES TREINTA Y CUATRO
MIL DOSCIENTOS TRES PESOS M.L ($5.749.965), por concepto de indemnización por el despido
indirecto.

SEPTIMA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a que paguen el reajuste más los respectivos intereses
por cotizar de forma incompleta la prestación a pensión de los años 2015, 2016 y los meses de enero
y febrero del año 2017.

AÑO COTIZADOS CON IBC MENOR AL SALARIO REAL

REAL
2015 (desde el 01 al 12) $900.000
2016 (desde el 01 al 12) $941.949
2017 (desde el 01 al 02) $1.007.000

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OCTAVA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de NOVECIENTOS OCHO MIL
QUINIENTOS OCHENTA Y CINCO PESOS M.L ($908.585), por concepto de vacaciones adeudadas año
2021.

NOVENA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de SEISCIENTOS DIECIETE MIL

SETECIENTOS TREINTA Y CUATRO PESOS M.L ($617.734), por concepto de cesantías adeudadas año
2021.

DECIMA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de TREINTA Y TRES MIL NOVECIENTOS
SETENTA Y CINCO PESOS ($33.975) por concepto de interés a las cesantías adeudadas año 2021.

DECIMA PRIMERA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de SEISCIENTOS DIECIETE MIL
SETECIENTOS TREINTA Y CUATRO PESOS M.L ($617.734), por concepto de prima de servicios
adeudada año 2021.

DECIMA SEGUNDA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de CUATRO MILLONES

OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN MIL CIENTO NUEVE PESOS M.L ($4.841.109), por concepto de
indemnización moratoria en el no pago de la prima de servicios año 2021.

DECIMA TERCERA. Condenar a BIOMEDICAL GROUP a pagar la suma de CUATRO MILLONES

OCHOCIENTOS CUARENTA Y UN MIL CIENTO NUEVE PESOS M.L ($4.841.109), por concepto de
sanción por no pago de la liquidación de prestaciones a la terminación del contrato.

DECIMA CUARTA. Condenar a los demandados a pagar los intereses moratorios a que haya lugar a
la fecha en que se compruebe el pago completo de las obligaciones.

DECIMA QUINTA. Que los valores a pagar sean debidamente indexados

DECIMA SEXTA. Condenar en costas y agencias en derecho.

DECIMA SEPTIMA. Lo demás extra y ultra petita que resultare dentro del proceso.

Sírvase por lo tanto reconocerle personería para los efectos del poder conferido,

Para efectos de notificaciones a la apoderada y de acuerdo con lo establecido en el decreto 806 de

2020, las mismas serán recibidas en el siguiente correo electrónico, previamente registrado en el
consejo superior de la judicatura: notificaciones.judicialesgm@gmail.com

Cordialmente,

BLANCA CECILIA FERNANDEZ SARMIENTO TATIANA GARCIA MEDINA

CC. 41.753.702 TP. 299656 DEL C.S DE LA J

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