Trabajo de Milo

INTRODUCCIÓN
La legislación laboral abarca el cuerpo normativo que regula las relaciones

entre los trabajadores y empleadores, esto quiere decir que establece los
derechos y obligaciones de cada una de las partes que están involucradas.
En Chile el conjunto de normas se caracteriza por tener una estructura jerarquizada,
la cual comprende: la Constitución Política del país, el Código del Trabajo, las
sentencias de los tribunales laborales, entre otros. Así como también reconoce que
la relación entre el trabajador y el empleador no es igualitaria, por lo que busca la
protección de este último. En Chile existe una abundante legislación que regula las
relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Es el Código del Trabajo, la
ley fundamental que regula estas relaciones laborales.
En el presente trabajo se dará a conocer mediante una línea de tiempo, el progreso

que ha tenido la legislación laboral en Chile, así como también la importancia que
tiene un contrato dentro de esta, en qué consiste, los tipos de contrato etc.
¿Que es un contrato de trabajo?

Un contrato es un documento legal en el que se detallan las pautas y cláusulas
acordadas entre el empleador y el trabajador para desarrollar una actividad laboral.
Debe realizarse bajo la normativa que rige las actividades laborales en el país y por
ningún motivo puede violar lo establecido por las autoridades del Estado.
En Chile, para que tenga validez, una vez que ambas partes forman el acuerdo
contractual este debe registrarse ante la Dirección del Trabajo. Para facilitar este
trámite a los empleados y patronos, el Estado permite que se haga de forma online
a través de la página del Ministerio del Trabajo y para ello, solo se requiere el
usuario digital del empleador.
Tipos de contrato de trabajo que establece la ley
El tipo de contrato define la forma en que se llevará a cabo la relación de trabajo

entre la empresa o institución con el personal, los horarios, pagos, acuerdos
establecidos, entre otros elementos. En la nación chilena los contratos de trabajo se
elaboran bajo una de estas figuras: subordinación o dependencia y en la ley se
clasifican de acuerdo con el tiempo en el que se mantendrán las labores. Algunos
tipos de contrato de trabajo:
1. Contrato por obra o faena
Se elabora para dejar por sentado que el trabajo consta de una obra específica y se
mantiene vigente durante el tiempo que dura el proyecto. Es una de las
contrataciones más usadas cuando se ingresa personal para la construcción de una
obra o la ejecución de un proyecto determinado.
Es de mencionar que, según lo indica la ley, este tipo de contratos no pueden
hacerse más de dos veces de forma sucesiva. De ser así, automáticamente cambia
su naturaleza a ser de plazo indefinido.
2. Contrato a plazo fijo
Este contrato establece cuánto tiempo durará la relación entre empleado y patrón.
Se aplica mayormente para gozar de los servicios de profesionales titulados.
Su legalidad está establecida en el artículo 159 No 4 del Código del Trabajo y en él
se establece que el lapso no puede exceder de un año, salvo que se trate de
profesionales técnicos. En estos casos, se pueden extender hasta los dos años.
Cuando se hace un contrato a plazo fijo, el empleador no puede despedir al
trabajador antes del tiempo convenido.Si lo hace, sestaría incumpliendo con el
acuerdo y podría ser demandado con la solicitud de una indemnización, además de
tener que cancelar el monto total de la remuneración acordada al momento de firmar
el contrato.
3. Contrato part time
Es necesario que sepas que el término par time no está establecido en el Código del
Trabajo. Sin embargo, se admite la posibilidad de hacer convenciones de jornada
parcial con un tope de hasta 30 horas semanales o menos.
Son muy comunes en la temporada de verano cuando los jóvenes buscan un trabajo
temporal para ganar experiencia. Algunos puntos importantes de este son:
- La jornada diaria no puede exceder las 10 horas continuas y es posible que
se acuerden horas extraordinarias.
- El personal part time tiene los mismos derechos y beneficios que los demás.
Así lo establece el Código del Trabajo.
- La distribución de la jornada puede convenirse entre las partes para lograr
un acuerdo que satisfaga a los involucrados.
4. Contrato indefinido
Se trata del formato más estable que se encuentra en Código del Trabajo y su
legalidad se menciona en el artículo 159. No establece un tiempo para culminar la
relación laboral y solo puede finiquitarse con la renuncia del trabajador, despido o
muerte.
5. Contrato para practicante
En el inciso N°3 del artículo N°8 del Código del Trabajo hay una figura de
contratación para practicantes. Se trata de una herramienta para contar con los
servicios de alumnos de educación superior o educación media que necesitan
realizar sus prácticas profesionales.
Este tipo de contratos no establece remuneraciones, aunque sí el pago de algún tipo
de bono y gozar de beneficios como colación y movilización. En cuanto a los
seguros, las empresas quedan excluidas de esta responsabilidad ya que son las
instituciones educativas las encargadas de ese particular.
6. Contratos para extranjeros
Son aquellos en los que personas que no tienen la nacionalidad chilena trabajan
para una empresa dentro del país. Para ello es necesario que cuenten con una visa
que les otorgue el permiso para establecer una relación laboral. También es posible
firmar uno de estos contratos cuando la visa está en trámite o cuando el Estado
otorgó un permiso especial para trabajar dentro del territorio nacional.
Estos son los requisitos legales que deben cumplirse para este tipo de contrato:
- Las firmas deben presentarse ante cualquier notaría situada en Chile.
- Los extranjeros que deseen desempeñarse como profesionales tienen que
realizar el proceso administrativo de acreditación del título.
- Toda contratación de personal extranjero tiene que cumplir con las normas
establecidas por el departamento de extranjería y migración.
7. Contrato para arte y espectáculo
Este tipo de contrato suele ser a plazo fijo por una o más funciones relacionadas
con la actividad artística. También tienes que saber que este modelo de
contrataciones tiene su asidero legal en la ley N°19.889 que establece las
condiciones de trabajo y la contratación de los trabajadores de Artes y
Espectáculos.
Las actividades que más se contratan bajo el esquema de arte y espectáculo son:
- Músicos y cantantes.
- Trabajadores circenses.
- Profesionales del teatro.
- Bailarines y coreógrafos.
- Directores de cine y actores.
- Dramaturgos.
8. Contrato por honorarios
Primero aclaremos un punto: el contrato por honorario no se establece en el Código

del Trabajo, pero sí en la Legislación Civil. Se trata de un acuerdo para la prestación
de servicios inmateriales, siendo usado en la mayoría de los casos para
profesionales independientes que no tienen un trabajo fijo ni compromiso más que el
solicitado por el empleador. Ofrece autonomía e igualmente, debe acordarse una
remuneración justa.
Tipos de contratos de trabajo
De acuerdo con su naturaleza, los tipos de contrato de trabajo también pueden

clasificarse en colectivos o individuales y de estos acuerdos provienen los que te
mencionamos anteriormente. Aquí te detallamos de qué se trata cada uno:
● Contrato colectivo: es el que elaboran las empresas al llegar a un
acuerdo con todo el personal. De tal manera que los beneficios son de
carácter común para los trabajadores. Este tipo de convención laboral
regula cada uno de los aspectos de la jornada: las escalas salariales,
bonos, seguros de salud, días libres, pago de vacaciones y generalmente
se nombra a una representación de empleados para que sean los voceros
del personal ante la directiva.
● Contrato individual: se trata de un acuerdo entre un trabajador y la
empresa. Ambos discuten las condiciones de trabajo y tras llegar a un
acuerdo, firman el documento.Los beneficios dentro de este contrato son
de manera individual.
Por otra parte existen contratos que son establecidos entre particulares, para la
prestación de ciertos servicios. Uno de ellos es el contrato para trabajadora en casa
particular o asesora del hogar, que en Chile cuenta con toda la protección de la ley y
requiere su formalización ante la Dirección del Trabajo.
IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contar con un contrato de trabajo es importante para garantizar que ambas partes
estén de acuerdo sobre las condiciones en las que se desarrollará el vínculo laboral.
A su vez, implica determinados derechos y obligaciones de ambas partes. Por un
lado, el trabajador se compromete a no hacer competencia desleal con empresas
del mismo sector o actividad que la organización en la que trabaja. El colaborador
da el “sí” respecto a seguir las órdenes del empleador y a cumplir con las
obligaciones que se mencionan en el contrato.Además, el trabajador tiene como
obligación contribuir a la productividad y cumplir con el desarrollo de las tareas del
cargo que ocupa.
En cuanto al empleador, este debe dar de alta al colaborador en la Seguridad Social

y pagarle su salario. En adición, el empleador también se compromete a garantizar
al menos el salario mínimo y las prestaciones sociales. Por último, el empleador
debe hacer un preaviso en caso de finalizar la relación laboral antes de lo que
estipula el contrato. Se trata de una notificación realizada antes de dar por
terminado el vínculo laboral, con la finalidad de atenuar los perjuicios.
CONCLUSIÓN
Es importante tanto para el trabajador como el empleador que haya una

legislación laboral congruente que pueda proporcionar un marco legal que
facilite y promueva las relaciones de trabajo productivas y eficaces tanto a
nivel individual como colectivo; así como también que pueda servir como un
importante vínculo para las relaciones de trabajo, proporcionando a los
empleadores, trabajadores y sus representantes el marco necesario para la
interacción mutua; por otra parte se espera que esto se difunda en una clara
señal y que pueda servir como garantía de los principios y derechos
fundamentales del trabajo.

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La legislación laboral abarca el cuerpo normativo que regula las relaciones

En el presente trabajo se dará a conocer mediante una línea de tiempo, el progreso

¿Que es un contrato de trabajo?

El tipo de contrato define la forma en que se llevará a cabo la relación de trabajo

Primero aclaremos un punto: el contrato por honorario no se establece en el Código

De acuerdo con su naturaleza, los tipos de contrato de trabajo también pueden

En cuanto al empleador, este debe dar de alta al colaborador en la Seguridad Social

Es importante tanto para el trabajador como el empleador que haya una

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