PROFESSIONAL

DERECHO
LABORAL I
L A W Y E R P R E S E N T A T I O N S D E S I G N
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INTEGRANTES DEL
GRUPO D

NOELIA VILCHEZ 100523910

WILTON ANTONIO SANTOS 100532644

CLEIBY PAOLA TRINIDAD PINALES 100407692

ECATANO TAPIA RAMÍREZ 970990

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TEMAS HA PRESENTAR

1) Partes en el contrato de trabajo.

2) Definición y determinación del empleador.
3) Estado como empleador y Intermediarios.
4) Definición y determinación del trabajador.
5) Excepciones a la condición de trabajador.
6) Cambios en las partes contratantes: cesión de empresa:
condiciones y efectos.
7) Transferencia del trabajador; condiciones y efectos.
8) La empresa. Elementos constitutivos de la empresa.
 LAW FIRM 1) PARTES EN EL CONTRATO DE
TRABAJO
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EL TRABAJADOR

Art. 2.- del Código laboral. Trabajador es

toda persona física que presta un servicio,
material o intelectual, en virtud de un
contrato de trabajo. Empleador es la
persona física o moral a quien es prestado el
servicio.
EL EMPLEADOR
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Los empleadores y los trabajadores son acreedores y

deudores recíprocos de obligaciones. Esto es una
consecuencia del carácter sinalagmático del contrato de
trabajo. Por ello, los derechos del empleador son deberes del
trabajador y los derechos de éste son obligaciones del
empleador.

Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden

clasificarse en legales o contractuales, según provengan de
la ley o del contrato; esenciales y complementarias o
accesorias, según sean de la esencia del contrato
indispensable para la existencia o continuidad de la relación
de trabajo; o si se trata de obligaciones cuyo incumplimiento
no entraña ni es susceptible ni puede justificar el
rompimiento legítimos del contrato. La principal obligación
esencial del trabajador es prestar el servicio personal
convenido. Esta obligación implica:
EL EMPLEADOR
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A) El deber de diligencia.

B) El deber de obediencia.

C) El deber de prestar personalmente el servicio, en la forma,

tiempo y lugar convenidos.

La principal obligación esencial del *empleador* es la de pagar el salario, el

cual debe ser pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y lugar
convenidos y entregado personalmente al trabajador o a su representante
debidamente autorizado.

El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a despido o

dimisión, esto es, genera el derecho del empleador al despido y el derecho del
trabajador a presentar su dimisión.

La ley provee otras obligaciones a cargo de cada una de las partes. Una de las
más importantes es el respeto recíproco a la persona del empleador o del
trabajador. Ni el uno ni el otro tienen derecho a maltratar con hechos o
palabras a su contraparte.
 2) DEFINICIÓN Y DETERMINACIÓN
DEL EMPLEADOR.

Empleador
Persona física o moral que es parte en un contrato de trabajo
concluido con un trabajador. El empleador ejerce un poder de dirección
y de disciplina; es deudor del suministro de trabajo y de los salarios.

La determinación del empleado

Es a veces delicada, cuando una empresa se desarrolla en varias
sociedades; se distingue entonces el empleador de derecho
(cocontratante) y el empleador de hecho (beneficiario directo de la
prestación de trabajo).
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Art. 41.- *El empleador* está facultado para introducir los cambios que sean necesarios en las
modalidades de la prestación, siempre que esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de
esa facultad, ni alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni
moral al trabajador.

Art. 42.- El empleador sólo puede aplicar las siguientes medidas disciplinarias:

*1. Amonestación;*

*2. Anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el registro del trabajador.*
 ESTADO COMO EMPLEADOR.
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INTERMEDIARIOS.
Estado como empleador:
El Estado dominicano, a través de sus diversas instituciones y entidades públicas, actúa como empleador al contratar y emplear a
trabajadores para llevar a cabo las funciones y servicios necesarios para el funcionamiento del gobierno y la prestación de servicios
públicos. El Código de Trabajo dominicano establece los derechos y obligaciones tanto para el Estado como empleador como para los
trabajadores del sector público.

El artículo 16 del Código de Trabajo establece que sus disposiciones son aplicables a todas las relaciones de trabajo, incluidas aquellas en el
sector público, a menos que se establezcan disposiciones especiales en leyes específicas para el servicio público. Esto significa que los
empleados del Estado tienen los mismos derechos y protecciones laborales que los trabajadores del sector privado, aunque pueden existir
regulaciones adicionales específicas para el empleo público.
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Intermediarios:
Los intermediarios son aquellos actores que intervienen en el proceso de
contratación y empleo de trabajadores, actuando como intermediarios entre
empleadores y trabajadores. Estos pueden incluir agencias de empleo,
empresas de trabajo temporal, subcontratistas y otros agentes que facilitan
la colocación de trabajadores en puestos de trabajo.

Los intermediarios pueden desempeñar un papel importante en el mercado

laboral al conectar a los empleadores con trabajadores calificados y
proporcionar servicios de reclutamiento, selección y colocación de personal.
Sin embargo, también pueden surgir problemas relacionados con la
precariedad laboral, la tercerización abusiva y la falta de protección de los
derechos laborales cuando se utilizan intermediarios.

El Código de Trabajo regula la participación de intermediarios en las

relaciones laborales a través de disposiciones relacionadas con la
subcontratación y las empresas de servicios temporales. El artículo 46 del
Código establece que las empresas de servicios temporales están autorizadas
para celebrar contratos de trabajo con trabajadores, cediéndolos
temporalmente a otras empresas usuarias para realizar actividades
específicas.
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Definición y determinación del trabajador:

El Código de Trabajo define al trabajador como toda persona física que presta
servicios a un empleador bajo su dependencia y dirección, a cambio de una
remuneración. La determinación del trabajador se basa en la existencia de
una relación laboral subordinada, en la que el trabajador está sujeto a las
órdenes y directrices del empleador en cuanto a la realización de sus tareas
laborales.

El artículo 25 del Código establece que se presume la existencia de una

relación laboral cuando se dan los elementos de subordinación, prestación
personal del servicio, remuneración y continuidad en la prestación del
servicio. Esto significa que, aunque no exista un contrato escrito, si se
cumplen estos criterios, se considerará que hay una relación laboral entre el
trabajador y el empleador.
 5) EXCEPCIONES A LA CONDICIÓN DE
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TRABAJADOR LAWYER PRESENTATIONS

Como se nombre indica este es un término usado para referirse a

aquellas personas que a pesar de no contar con la denominación de
*Trabajador (Subordinado)*, estas desempeñan profesiones o
trabajos en áreas que no están regidas por el presente Código Laboral
Dominicano y son por decirlo de algun modo *trabajadores
independientes*, los cuales son:

Los *Profesionales liberales* que ejercen su profesión de forma

independiente, tales como abogados o contables (Priv.).

Los *Comisionostas* y los *Corredores*.

Los *Agentes* y *Representantes* de comercio.

Los *Arrendatarios* y los *Aparceros* de los propietarios.

 6) CAMBIOS EN LAS PARTES
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CONTRATANTES LAWYER PRESENTATIONS

Estos son aquellos cambios que pueden suceder debido a eventos

insperados o por algun acuerdo que se realizara, los cuales puede
afectar a las partes contratantes, es decir, al empleador o al
trabajador, y tanto de forma individual como colectiva sobre estos,
un ejemplo de este tipo de cambios seria el siguiente:

La cesión de empresa.

Este es el cambio de *titularidad* y *transferencia* de la empresa a

un nuevo propietario, bien sea por *sucesion mortis causa* o por
*negocios inter vivos*. Este supone el cambio de titularidad de la
empresa en todos sus aspectos su integridad fisica, su centro de
trabajo y su unidad productiva autónoma pertenecerán a otra
persona o empresario que continuará con la actividad empresarial de
la misma.
 7) LA TRANSFERENCIA DEL TRABAJADOR,
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CONDICIONES Y EFECTOS. LAWYER PRESENTATIONS

La movilidad en el puesto de trabajo es una realidad cada vez más

presente dentro del mercado laboral. En algunos ámbitos las
personas pueden ocupar el mismo puesto durante toda su vida. Sin
embargo, cada vez más empresas optan por recolocar a su personal
en otros sectores.

a-) Qué es la transferencia del puesto de trabajo

La transferencia consiste en el cambio de un puesto a otro con el
mismo compromiso laboral. Las tareas serán diferentes, pero el nivel
de responsabilidad, el salario y las oportunidades de promoción serán
las mismas.
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● Impuesta por la empresa. Se trata de un recurso orientado a la

reorganización interna de la compañía. En un proceso de
reestructuración, determinadas tareas pueden quedar obsoletas o
asignarles una menor carga de trabajo. Por el contrario, otras
ocupaciones adquieren mayor importancia y por eso necesitan ser
desempeñadas por un mayor número de empleados. De este modo, los
trabajadores de las secciones menos competitivas pasan a
desarrollar tareas en secciones en auge.

● Solicitada por el trabajador. Los motivos por los que un empleado

solicita un traslado son varios. Entre ellos están el cambio de
residencia, la conciliación familiar, estar cerca de su pareja o incluso
roces con compañeros. La empresa da respuesta a estas necesidades
para no perder a un trabajador, mantener su productividad y evitar
conflictos internos
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B) Qué es el traslado del puesto de trabajo

Un empleado se traslada de su puesto de trabajo cuando pasa a ocupar otro

diferente. En este sentido se trata del mismo concepto que la transferencia. La
diferencia fundamental es que en el caso del traslado la decisión viene
impuesta por el empleador por motivos económicos, técnicos, de producción u
organizativos.

Los traslados están regulados por los artículos 39 y 40 del Estatuto de los
Trabajadores. Hay dos tipos principales:

● Movilidad geográfica. El cambio de puesto de trabajo conlleva el cambio de lugar

de residencia. Puede estar acompañado de prestaciones económicas adicionales
para facilitar la adaptación al nuevo contexto. Como se trata de un cambio que
afecta a todos los ámbitos de la vida del empleado, la empresa debe justificar
documentalmente los motivos. De otro modo, el traslado puede ser impugnado por
vía judicial.

● Movilidad funcional. Implica un cambio en las tareas especificadas en el

contrato de trabajo. Las nuevas funciones deben estar de acuerdo con la formación
del empleado y respetar su dignidad. Este tipo de traslado puede ser impuesto como
sanción o por motivos de organización durante un tiempo determinado.
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Condiciones:
En ambos casos, si las nuevas tareas implican ocupar un
puesto de categoría superior, la remuneración deberá
estar de acuerdo con las nuevas responsabilidades.

Efectos:

Si esa nueva tarea superior se ejerce durante más de seis

meses en un año o durante más de ocho meses en dos años, el
trabajador puede exigir mantenerse en el nuevo nivel. Por el
contrario, si el empleado tiene que hacer funciones inferiores,
su salario original no puede sufrir ninguna modificación
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4) La empresa:

Se entiende por empresa la unidad económica de

producción o distribución de bienes o servicios.

Una empresa es la entidad organizada donde hay una

actividad transformadora o productiva: a partir de unos
recursos o factores (insumos) obtienen unos beneficios
(productos), que pueden ser bienes o servicios, tangibles o
intangibles, que son de mayor valor y utilidad, que
separados y antes de la transformación.
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5-) Elementos constitutivos de una empresa:

a-) Capital: se refiere al dinero o recursos que se invierten

en la empresa. Puede ser aportado por los socios o
accionistas, o bien, obtenido a través de préstamos o
financiamiento externo.

b-) Trabajo: se refiere a las personas que forman parte de

la empresa y que trabajan para que esta funcione. Pueden
ser empleados, gerentes, directivos, entre otros.

c-) Materiales: se refiere a los recursos físicos que se

necesitan para la producción de bienes o servicios.
Pueden ser maquinarias, herramientas, materias primas,
entre otros.
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