Módulo V.

Determina las remuneraciones al capital humano de la

organización.

Submódulo 1. Determina la nómina del personal de la organización

tomando en cuenta la normatividad laboral.

M.D. MARIA GUADALUPE JORDÁN ALCÁNTAR

CBTIS 63
CONTENIDO DE LA MATERIA PARCIAL 1
Tema 1: Realiza los trámites de servicio o prestaciones, incidencias y cuadro de
antigüedad generadas por el trabajador.
◦ Información básica de remuneraciones al capital humano.
1.1.1 Ley de Impuesto Sobre la Renta. Artículo 94 LISR
1.1.2 Ley Federal del Trabajo
1.2 Cuadro de antigüedad
1.3 Prestaciones e incidencias del trabajador. Mapa conceptual
1.3.1 El Salario Artículo 84 LFT Investigar tabla

1.3.2 Días de descanso Artículo 69, 70 LFT

1.3.3 Prima dominical Artículo 71, 72 LFT

1.3.4 Artículo 73 LFT

1.3.5 Artículo 74, 75 LFT

1.3.6 Vacaciones Artículo 76 LFT

1.3.7 Vacaciones proporcionales Articulo 77

1.3.8 Prima vacacional Artículo 80 LFT

Aguinaldo Artículo 87 LFT

Artículo 15 LSS. Infografia

CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Examen 40
Tareas 20
Asistencia 10
Cuaderno 15
Participacion 15
REGLAMENTO EN EL AULA DE CLASE
1. Llegar puntual
2. Portar el uniforme correctamente
3. Prohibido el uso de celulares, o cualquier aparato electrónico durante la clase, a menos que la
clase lo amerite.
4. Prohibido lenguaje obsceno en clase.
5. Respeto hacia la maestra y compañeros.
6. Prohibido introducir alimentos/bebidas y/o comer durante la clase.
7. Entregar puntual los trabajos, en caso de no entregar puntual contará la mitad y solo se
recibirá con justificación por parte de madre/padre/tutor
EXAMEN DE DIAGNÓSTICO SUBMODULO 1
¿Qué es Salario?

¿Qué es una jornada laboral?

¿Qué son las prestaciones?

¿Qué prestaciones conoces?

¿Qué son las horas extra en una jornada laboral?

 INFORMACIÓN BÁSICA DE REMUNERACIONES AL
CAPITAL HUMANO.

El SAT es una institución gubernamental en México que nació en 1997 y se encarga de que las
personas físicas y personas morales contribuyan de forma proporcional y equitativa al gasto
público por medio de sus impuestos.
Se creó con el objetivo de aumentar la recaudación de impuestos para obtener más recursos
para el Estado.
¿Qué documentos debo de tener para registrarme como contribuyente?
El primer paso para ser contribuyente es realizar el trámite de Inscripción en el RFC, para ello, realiza lo siguiente:

Preinscripción:
Ingresa al Portal del SAT: www.sat.gob.mx, en la opción Tramites del RFC selecciona Ver más, en seguida haz clic en la opción
Inscripción al RFC y selecciona Realiza tu preinscripción en el RFC como persona física
Selecciona la opción Ejecutar en línea.
Llena los datos solicitados en el formulario y confirma la información.
Imprime el ACUSE DE PREINSCRIPCIÓN AL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES.
Para continuar, en las Oficinas del SAT, previa cita o en la Entidad Federativa:
Acude con la siguiente documentación:
◦ CURP, o en su caso.
◦ Carta de naturalización expedida por la autoridad competente debidamente certificada o legalizada, según corresponda, tratándose de
personas naturalizadas (original o copia certificada).
◦ Acuse de preinscripción en el RFC, en el caso de haber iniciado la solicitud a través del Portal del SAT.
◦ Comprobante de domicilio, cualquiera de los señalados en el Apartado I. Definiciones; punto 1.2. Identificaciones oficiales, comprobantes de
domicilio y poderes, inciso B) Comprobante de domicilio, del Anexo 1-A de la RMF (original).
◦ Identificación oficial vigente del contribuyente o representante legal, cualquiera de las señaladas en el Apartado I. Definiciones; punto 1.2.
Identificaciones oficiales, comprobantes de domicilio y poderes, inciso A) Identificación oficial, del Anexo 1-A de la RMF (original).
Entrega la documentación al personal que atenderá tu trámite.
Proporciona la información que te solicite el asesor fiscal.
Recibe al finalizar el trámite, los documentos que comprueban el registro de tu solicitud.
En caso de que cumplas con los requisitos recibes SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN AL REGISTRO
FEDERAL DE CONTRIBUYENTES y ACUSE ÚNICO DE INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO FEDERAL DE
CONTRIBUYENTES.
En caso de que no cumplas con alguno de los requisitos, recibes ACUSE DE PRESENTACIÓN
INCONCLUSA DE SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN O AVISO DE ACTUALIZACIÓN EN EL RFC, que
contiene el motivo por el cual no se concluyó el trámite.
Puedes acudir con los documentos faltantes, dentro de los diez días hábiles siguientes, previa
cita, a la Oficina del SAT.
En caso que no acudas dentro de ese plazo, deberás iniciar tu trámite nuevamente
Considera que adicional a tu inscripción, es importante que cuentes con tu e.firma, contraseña
y habilites tu buzón tributario.
 Ley de Impuesto Sobre la Renta
El Impuesto Sobre la Renta (ISR) es una carga fiscal directa
que se aplica a los ingresos obtenidos que incrementen el
patrimonio de un contribuyente, por lo que las personas
físicas y morales están obligadas al pago de este impuesto.
ISR
El Impuesto sobre la Renta, o ISR, es un impuesto directo
sobre las ganancias obtenidas durante el ejercicio fiscal
de actividades como la venta o renta de inmuebles, o la
prestación de algún tipo de servicio.
 Artículo 94 LISR.
Se consideran ingresos por la prestación de un servicio
personal subordinado, los salarios y demás prestaciones
que deriven de una relación laboral, incluyendo la
participación de los trabajadores en las utilidades de las
empresas y las prestaciones percibidas como
consecuencia de la terminación de la relación laboral.
 En qué casos debes pagar el impuesto sobre la
renta:

De acuerdo a la Ley del ISR (LISR), el pago está obligado a las personas que:

Residan en México

Radiquen en el extranjero con un establecimiento en el país

Residentes en el extranjero que perciben ingresos de fuentes de riqueza en México

Servicios o actividades que generan ISR
Cuando obtengas ingresos en México por cualquiera de los siguientes conceptos se debe
pagar ISR:

Salarios; honorarios; remuneraciones a miembros de consejos, administradores, comisarios y

gerentes; arrendamiento de inmuebles y muebles; contratos de servicio turístico de tiempo
compartido; enajenación de acciones; arrendamiento financiero; regalías, asistencia técnica y
publicidad; intereses; premios; actividades artísticas, deportivas o espectáculos públicos;
remanente distribuible de personas morales con fines no lucrativos; dividendos, utilidades,
remesas y ganancias distribuidas por personas morales; venta de bienes inmuebles;
construcción de obras, instalación, mantenimiento o montaje en bienes inmuebles,
inspección o supervisión y otros ingresos.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Nació para regular las leyes establecidas en el
ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por
ello, en sus artículos se estipula de manera
detallada todos los derechos y obligaciones de
ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a
proteger en gran parte a los trabajadores. La LFT
surgió en 1931 y desde entonces es importante tener
en cuenta tanto las leyes que esta recoge en su
contenido.
 SALARIO
Artículo 82 LFT. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.
Artículo 83 LFT. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado
o de cualquier otra manera.
Artículo 84 LFT. - El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 85 LFT. - El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que, para un trabajo
normal, en una jornada de 8 horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo
menos.
Artículo 86 LFT. - A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
¿Qué es el sueldo?
Es una cantidad fija, previamente acordada y establecida en un contrato de trabajo, que es
pagada al trabajador con una periodicidad que podrá ser semanal, quincenal o mensual,
dependiendo del régimen de cada país. En este sentido, el sueldo no varía si un mes tiene
menos días laborables que otro.
Diferencia entre sueldo y salario
La diferencia entre sueldo y salario radica en la estabilidad del monto
remunerativo que percibe el trabajador. En resumen:
Sueldo = remuneración fija.
Salario = remuneración variable.
$
 DIAS DE DESCANSO
Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán
de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea
el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de
un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de
trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus
servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del
salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese
trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
¿Cómo se calcula la parte proporcional del séptimo día? Se obtiene al multiplicar el número
de días de descanso (1 séptimo día) por el número de días laborados en la semana y el
resultado se divide entre el número de días laborables
Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de
descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble
por el servicio prestado.
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los
patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus
servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación
Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán

derecho a que se les pague, independientemente del salario que les
corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado.
CAPITULO IV
Vacaciones
Artículo 76:
Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y
que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de
servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.
|Antigüedad Días de vacaciones
1 12
2 14
3 16
4 18
5 20
6 a 10 22
11 a 15 24
16 a 20 26
21 a 25 28
26 a 30 30
31 a 35 32
 Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de
trabajos en el año.
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones, por lo menos.
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios
prestados.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de
acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
deberán disfrutarlo.
 CAPITULO V
Salario
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otra manera.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza.
El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario
remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no
se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social
que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se
hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el
patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a
disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste
natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado
como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el
importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del
trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal,
que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por
resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario
igual.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren

laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague
la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.

Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana
para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás
trabajadores.
Ley del Seguro Social Federal
Artículo 15.
Los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los
demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados
y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es
obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha;
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto;
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a
su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta
Ley, el Código y los reglamentos respectivos;
VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán
expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o
quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los
trabajadores para acreditar sus derechos.
Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible
determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrón a las
obligaciones previstas en las fracciones anteriores, en este último caso, su monto se destinará a la
Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción IV de esta Ley, sin
perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las
prestaciones diferidas que les correspondan;
VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley, en relación
con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y
IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de
los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos.
Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI no son aplicables en los casos de
construcción, ampliación o reparación de inmuebles, cuando los trabajos se realicen en forma
personal por el propietario, o bien, obras realizadas por cooperación comunitaria, debiéndose
comprobar el hecho, en los términos del reglamento respectivo.
La información a que se refieren las fracciones I, II, III y IV, deberá proporcionarse al Instituto en
documento impreso, o en medios magnéticos, digitales, electrónicos, ópticos, magneto ópticos o de
cualquier otra naturaleza, conforme a las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.
Federal de México Artículo 15 Ley del Seguro Social
TEMAS DE EXPOSICION
1 Ley del seguro social Artículo 15 LSS.
2 Afilia a los trabajadores en las instituciones de salud correspondientes, con fundamento en la
legislación vigente
3 Sistema de seguridad social: IMSS
4 Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el IMSS
5 Alta electrónica o física IMSS
6 Sistema de seguridad social: ISSSTE
7 Sujetos de aseguramiento obligatorio ante el ISSSTE
8 Alta electrónica o física ISSSTE