1

Estadística Descriptiva

Carlos Alberto Bastos contreras

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Vicerrectoría Regional Bogotá Sur

Sede Bogotá D.C. - Sede Principal

Programa Administración de Empresas

julio de 2024
 2

Contenido
1 Introducción..............................................................................................................................2
2 ¿Cuál es la finalidad que tiene la organización de datos en tablas de frecuencia estadística?. 2
3 ¿Cuáles son los gráficos estadísticos más utilizados para la representación de datos
agrupados en tablas de frecuencia?..................................................................................................3
4 Taller semana 2 Estadística Descriptiva...................................................................................3
5 Conclusión..............................................................................................................................16

1 Introducción
 3

2 Cuadro comparativo. Variabilidad de la información

1. Analice la información de la siguiente tabla, que contiene el salario de 13

profesionales en administración de empresas, en dos organizaciones diferentes del
mismo sector:

SALARIO EMPRESA A EMPRESA B

1 $ 1.100.000 $ 1.150.000
2 $ 1.200.000 $ 1.500.000
3 $ 1.400.000 $ 2.800.000
4 $ 1.600.000 $ 800.000
5 $ 900.000 $ 900.000
6 $ 2.000.000 $ 1.400.000
7 $ 1.200.000 $ 1.350.000
8 $ 1.400.000 $ 1.100.000
9 $ 1.600.000 $ 1.300.000
10 $ 900.000 $ 1.200.000
11 $ 1.500.000 $ 900.000
12 $ 1.250.000 $ 1.800.000
13 $ 1.400.000 $ 1.600.000

2. Calcule para los salarios de cada empresa:

A. Medidas de tendencia central.

Empresa A

 La media: se saca sumando el valor de los salarios dividiéndolo por el total de

datos.

1.100.000+ 1.200.000+ 1.400.000+ 1.600.000+ 900.000+2.000 .000+1.200 .000+1.400 .000+1.600 .000+

13

17.450 .000
x͂ =
13

x͂ = 1.342.308
 4

 Ahora para poder obtener la mediana central debemos organizar los valores y
seleccionar el valor central.
SALARIO EMPRESA A
5 $ 900.000
10 $ 900.000
1 $ 1.100.000
2 $ 1.200.000
7 $ 1.200.000
12 $ 1.250.000
3 $ 1.400.000
8 $ 1.400.000
13 $ 1.400.000
11 $ 1.500.000
4 $ 1.600.000
9 $ 1.600.000
6 $ 2.000.000

Tenemos un caso particular como la cantidad de información (datos) es

impar se puede obtener el valor central para la media es salario numero 3
teniendo en cuenta que se organizó de menor a mayor los salarios. Este sería el
valor de $1.400.000.

 Para obtener el dato de la moda en este ejercicio identificamos el valor que

más se repite que son los salarios 3,8 y 13 que el valor es $1.400.000

Empresa B

 La media: se saca sumando el valor de los salarios dividiéndolo por el total de

datos.

1.150.000+ 1.500.000+ 2.800.000+ 800.000+900.000+1.400 .000+1.350 .000+1.100 .000+1.300 .000+1

13

17.800 .000
x͂ =
13

x͂ = 1.369.231

 Ahora para poder obtener la mediana central debemos organizar los valores y
seleccionar el valor central.
 5

SALARIO EMPRESA B
4 $ 800.000
5 $ 900.000
11 $ 900.000
8 $ 1.100.000
1 $ 1.150.000
10 $ 1.200.000
9 $ 1.300.000
7 $ 1.350.000
6 $ 1.400.000
2 $ 1.500.000
13 $ 1.600.000
12 $ 1.800.000
3 $ 2.800.000

Tenemos un caso particular como la cantidad de información (datos) es

impar se puede obtener el valor central para la media es salario numero 9
teniendo en cuenta que se organizó de menor a mayor los salarios. Este sería el
valor de $1.300.000.

 Para obtener el dato de la moda en este ejercicio identificamos el valor que

más se repite que son los salarios 4,5 y 11 que el valor es $900.000

B. Medidas de dispersión.

Empresa A
 Vamos primero a hallar la varianza por medio de la siguiente formula.

∑(x −x͂ )²
σ²
n

Siendo x el salario, x͂ el promedio y n el número de datos.

EMPRESA ((X) SALARIO - (x̅ )

SALARIO A PROMEDIO)² VARIANZA A
(1.100.000 - 1.342.307,69)
$ 58.713.017.751
1 $ 1.100.000 ²
(1.200.000 - 1.342.307,69)
$ 20.251.479.290
2 $ 1.200.000 ²
3 $ 1.400.000 (1.400.000 - 1.342.307,69) $ 3.328.402.367
 6

²
(1.600.000 - 1.342.307,69)
$ 66.405.325.444
4 $ 1.600.000 ²
5 $ 900.000 (900.000 - 1.342.307,69) ² $ 195.636.094.675
(2.000.000 - 1.342.307,69)
$ 432.559.171.598
6 $ 2.000.000 ²
(1.200.000 - 1.342.307,69)
$ 20.251.479.290
7 $ 1.200.000 ²
(1.400.000 - 1.342.307,69)
$ 3.328.402.367
8 $ 1.400.000 ²
(1.600.000 - 1.342.307,69)
$ 66.405.325.444
9 $ 1.600.000 ²
10 $ 900.000 (900.000 - 1.342.307,69) ² $ 195.636.094.675
(1.500.000 - 1.342.307,69)
$ 24.866.863.905
11 $ 1.500.000 ²
(1.250.000 - 1.342.307,69)
$ 8.520.710.059
12 $ 1.250.000 ²
(1.400.000 - 1.342.307,69)
$ 3.328.402.367
13 $ 1.400.000 ²
$
TOTAL, VARIANZA $ 1.099.230.769.231
TOTAL 17.450.000
PROMEDI
O $ 1.342.308

Sumamos los resultados-

1.099 .230.769 .231

σ²
13

σ² = $ 84.556.213.018,75

Ahora sacamos la desviación estándar sacando la raíz cuadrada de la

varianza.

σ =√ 84.556 .213 .018 ,75

σ= 290.785,51

Empresa B

 Vamos primero a hallar la varianza por medio de la siguiente formula.

 7

∑(x −x͂ )²
σ²
n

Siendo x el salario, x͂ el promedio y n el número de datos.

((X) SALARIO - (x̅ )

SALARIO EMPRESA B PROMEDIO)²2 VARIANZA A 2
1 $ 1.150.000 (1.150.000 - 1.369.230,77) ² 48.062.130.178
2 $ 1.500.000 (1.500.000 - 1.369.230,77) ² 17.100.591.716
3 $ 2.800.000 (2.800.000 - 1.369.230,77) ² 2.047.100.591.716
4 $ 800.000 (800.000 - 1.369.230,77) ² 324.023.668.639
5 $ 900.000 (900.000 - 1.369.230,77) ² 220.177.514.793
6 $ 1.400.000 (1.400.000 - 1.369.230,77) ² 946.745.562
7 $ 1.350.000 (1.350.000 - 1.369.230,77) ² 369.822.485
8 $ 1.100.000 (1.100.000 - 1.369.230,77) ² 72.485.207.101
9 $ 1.300.000 (1.300.000 - 1.369.230,77) ² 4.792.899.408
10 $ 1.200.000 (1.200.000 - 1.369.230,77) ² 28.639.053.254
11 $ 900.000 (900.000 - 1.369.230,77) ² 220.177.514.793
12 $ 1.800.000 (1.800.000 - 1.369.230,77) ² 185.562.130.178
13 $ 1.600.000 (1.600.000 - 1.369.230,77) ² 53.254.437.870
TOTAL $ 17.800.000 TOTAL, VARIANZA $ 3.222.692.307.692
PROMEDI
O $ 1.369.230,77

Sumamos los resultados-

3.222.692 .307 .692

σ²
13

σ² = 247.899.408.284

Ahora sacamos la desviación estándar sacando la raíz cuadrada de la

varianza.

σ =√ 247.899.408 .284

σ= 497.894,98
 8

C. Coeficiente de variación.

Para poder obtener el coeficiente de variación debemos dividir la variación

estándar por la media.

Empresa A
σ
Cv=
x͂

290.785 ,51
Cv=
1.342 .308

Cv = 0.22 es decir 22%

Empresa B
σ
Cv=
x͂

497.894 , 98
Cv=
1.369 .231

Cv = 0,36 es decir 36%

D. Coeficiente de simetría.

Empresa A
Se resuelve mediante la formula.

∑ (Xi−x͂ )³
g=
nσ ³

g= 0.40 Considerándose un sesgo positivo

Empresa B
Se resuelve mediante la formula.

∑ (Xi−x͂ )³
g=
nσ ³
 9

g= 1.62 Considerándose un sesgo positivo.

E. Coeficiente de curtosis.

Empresa A
Se resuelve mediante la formula.

g 2=∑ ¿ ¿

g= 0.63 Considerándose como una distribución leptocúrtica

Empresa B
Se resuelve mediante la formula.

g 2=∑ ¿ ¿

g= 4.56 Considerándose como una distribución leptocúrtica

3. Realice un diagrama de barras donde se represente los salarios de cada una de las
empresas haciendo uso de Excel.

Empresa A
 10

$ 2,000,000
$ 2,000,000

$ 1,800,000
$ 1,600,000 $ 1,600,000
$ 1,600,000 $ 1,500,000
$ 1,400,000 $ 1,400,000 $ 1,400,000
$ 1,400,000
$ 1,250,000
$ 1,200,000 $ 1,200,000
$ 1,200,000 $ 1,100,000

$ 1,000,000 $ 900,000 $ 900,000

$ 800,000

$ 600,000

$ 400,000

$ 200,000

$0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

EMPRESA A

Empresa B
 11

EMPRESA B
$ 3,000,000
$ 2,800,000

$ 2,500,000

$ 2,000,000
$ 1,800,000

$ 1,600,000
$ 1,500,000
$ 1,500,000 $ 1,400,000
$ 1,350,000
$ 1,300,000
$ 1,200,000
$ 1,150,000
$ 1,100,000

$ 1,000,000 $ 900,000 $ 900,000

$ 800,000

$ 500,000

$0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

EMPRESA B

4. Teniendo en cuenta los resultados anteriores, contrástelos entre sí, diseñando una tabla de
comparación con dichos criterios y otros que usted vea pertinentes. Incluya las
características y particularidades de cada uno de los elementos por comparar, teniendo en
cuenta: mayor promedio, dispersión, coeficiente de variación, de simetría y de curtosis.

CRITERIO EMPRESA A EMPRESA B

MEDIA $ 1.342.308 $ 1.369.231
MEDIANA $ 1.400.000 $ 1.300.000
MODA $ 1.400.000 $ 900.000
84.556.213.01
VARIANZA 247.899.408.284
8
DESV. ESTANDAR 290.785,51 497.894,98
COEF. DE VARIACION 22% 36%
COEF. DE SIMETRIA 0,4 1,62
 12

COEF. CURTOSIS 0,63 4,56

5. Formule conclusiones pertinentes para cada uno de los criterios establecidos y responda
las siguientes preguntas:

 ¿En cuál empresa es mayor el salario promedio?

RTA/ Podemos validar que la empresa B tiene un mayor promedio en su

salario que la empresa A.

 ¿Cuál empresa tiene mayor coeficiente de evaluación?

RTA/ La empresa B tiene el mayor coeficiente de variación.

 Usted como profesional recibe una oferta para trabajar en estas dos empresas y
solo conoce el salario promedio y el coeficiente de variación de los salarios ¿Cuál
elegiría usted y por qué?

RTA/ Teniendo en cuenta la posibilidad de una estabilidad de trabajo en

alguna de las organizaciones sobre salario, elegiría la empresa A, quien, aunque
tenga un promedio de salario superior al de la empresa B, tiene un coeficiente de
variación menor, lo cual implica que existe una variación menor en los salarios, lo
cual implicaría una menor variación de los salarios. En la empresa B, al tener un
coeficiente de variación más elevado, puede surgir un mayor peligro en el cambio
de salarios.

6. Redacte afirmaciones, descripciones o argumentos que soporten cada uno de los

elementos o conceptos comparados, integrándolos a las categorías correspondientes

Podemos validar que la mediana en salario de la empresa A es mayor que

de la empresa B

La moda del salario de la empresa A es mayor a la empresa B.

La varianza de la empresa B es mayor a de la empresa A lo que significa

que hay una mayor dispersión de salarios en la empresa B

La desviación estándar de la empresa B es mayor al de la empresa A

confirmando la mayor dispersión de salarios de la empresa B
 13

El coeficiente de variación de la empresa B es mayor al de la empresa lo

que indica que hay mayor diferencia entre los valores más altos y bajos de la
empresa B

El coeficiente de simetría de la empresa B es mayor al de la empresa A lo

que indica que tiene una asimetría más pronunciada.

La curtosis de la empresa B es mayor a la de la empresa A lo que significa

que puede tener una mayor probabilidad de encontrar unos salarios más extremos
en la empresa B.

3 Lista Referencias
 14

4 Conclusiones