SST-PRO-SEG-16

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE

CONSTRUCCION CIVIL, PARA OBRAS DE ADMINISTRACION
DIRECTA

Versión 01
29/03/2022

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: V°B°:

SUB GERENCIA DE COMITÉ DE

GERENCIA REGIONAL DE
JEFATURA DE SST EJECUCION DE PROYECTOS SEGURIDAD Y SALUD
INFRAESTRUCTURA
DE INVERSION EN EL TRABAJO

Fecha: 23/03/2022 Fecha: Fecha: Fecha:

 INDICE

1. OBJETIVO...........................................................................................3
2. ALCANCE...........................................................................................3
3. REFERENCIAS...................................................................................3
4. RESPONSABILIDADES.....................................................................3
▪ 5.1 Sub-Gerencia de ejecución de proyectos de inversión
▪ 5.2 Responsable de Jefatura SST
▪ 5.3 Recursos Humanos
5. PROCEDIMIENTO...............................................................................3
6. PERFIL Y FUNCIONES.......................................................................4
7 REGISTROS........................................................................................8
8 CONTROL DE CAMBIOS...................................................................8
1. OBJETIVO.

Establecer los lineamientos para el proceso de ingreso del personal de construcción civil a
obras ejecutadas por administración directa del Gobierno Regional de Arequipa.

2. ALCANCE.

Este procedimiento aplica para el personal que será asignado y/o seleccionado dentro del
régimen laboral de construcción civil, para todas las obras ejecutadas por administración
directa del Gobierno Regional de Arequipa.

3. REFERENCIAS LEGALES

 RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL DECRETO LEGISLATIVO N°

727 (12/11/1991) 118 Dictan Ley de Fomento a la Inversión Privada en la
Construcción.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 051-96-TR (05/06/1996) 124 Adecuan la
negociación colectiva de los trabajadores de Construcción Civil a los alcances de la
Ley de las Relaciones Colectivas de Trabajo.
 DECRETO LEGISLATIVO N° 1187 (16/08/2015) 127 Decreto Legislativo que
previene y sanciona la violencia en la actividad de construcción civil. 5 compendio
de normas legales de regímenes laborales especiales
 DECRETO SUPREMO N° 003-2016-TR (20/03/2016) 141 Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1187, que previene y sanciona la
violencia en la actividad de construcción civil.
 DECRETO SUPREMO N° 009-2016-TR (20/07/2016) 148 Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento del registro Nacional de Trabajadores de Construcción civil
– RETCC.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 232-2016-TR (08/10/2016) 163 Establecen
disposiciones que regulan la modalidad virtual de inscripción en el Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción civil – RETCC, y su renovación.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 265-2018-TR (16/10/2008) 173 Establecen
disposiciones que regulan el contenido mínimo del certificado o constancia de
capacitación o certificado de competencias laborales para la inscripción en el
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC.
 DECRETO SUPREMO N° 011-2019-TR (11/07/2019) 181 Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector
Construcción. DECRETO SUPREMO N° 016-2019-TR (04/10/2019) 226 Decreto
Supremo que crea el Servicio de Emisión del Duplicado del Carné de Trabajador de
Construcción Civil.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 224-2020-TR (01/10/2020) 230 Disponen la
publicación del documento denominado “Convención Colectiva de Trabajo – Acta
Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2020-2021”.
4. RESPONSABILIDADES

5.1 Sub-Gerencia de ejecución de proyectos de inversión.

 Asegurar el cumplimiento del presente procedimiento por parte de los
residentes de obra y del personal técnico a cargo de la incorporación de
personal nuevo a obra.
5.2 Residencia.
 Asegurar el cumplimiento del presente procedimiento.
 Coordinar con la SGEPI y Recursos Humanos del GRA para la
incorporación de personal de construcción civil.
 Dar las condiciones y facilidades al área de SST para la capacitación
correspondiente según el puesto laboral al que postula el trabajador nuevo
(hombre nuevo).

5.3 Recursos Humanos.

 Difundir el presente procedimiento al STCC para su conocimiento.
 Establecer mecanismos para la implementación del procedimiento y
recursos necesarios para llevar a cabo el proceso de selección de personal.
 Coordinar estrechamente con la SGEPI la necesidad y el desarrollo del
proceso de selección de personal de construcción civil.
 Asegurar el cumplimiento del presente procedimiento.

5.2 responsable de SST en obra.

 Verificar, Asesorar y asegurar el cumplimiento del presente procedimiento.
 Realizar la capacitación correspondiente según el puesto laboral al que
postula el trabajador nuevo (hombre nuevo).

5. PROCEDIMIENTO

El proceso de selección debe ser cuidadosamente planeado y ejecutado, por lo cual es

muy importante que se tengan muy claras las herramientas y técnicas que se usaran.

El proceso de selección incluye una serie de actividades diseñadas para obtener datos
relevantes acerca de un candidato en particular, estas actividades incluyen:

 Requerimiento de necesidad (obra, SGEPI, carta a STCC con TDR específicos)

coordina con recursos humanos
 Carta de presentación (incluye CV+RETCC)
  Entrevista, inducción, reinducción
 Exámenes médicos ocupacionales (psicométrico, prueba de aptitud, desarrollo,
habilidad mental, personalidad entre otros)
 Documentos de habilidad, SCTR y memorándum de designación.

5.1. FLUJOGRAMA

INICIO - NECESDIAD CARTA AL STCC CARTA CON CV + RETCC

SGEPI POSTULANTE A RRHH DEL GRA

OBRA

ENTREVISTA
MEMO DE DESIGNACION

SGEPI
INGRESO A
OBRA
INDUCCION
RRHH
SCTR DEL
ALTA EN SISTEMA + VIDA
VIDA LEY EVALUACION GRA
ING. DE SEGURIDAD EN
OBRA

REINDUCCION +
APTITUD + EMO EVAEVALUACION

DE NO APROBAR SE BUSCA
RRHH - GRA CLINICA EXTERNA
NUEVO PERSONAL

6. PERFIL Y FUNCIONES

DATOS GENERALES

CARGO MAESTRO DE OBRA

ÁREA Sub-Gerencia de ejecució n de proyectos de inversió n

REPORTA A Residente y Asistente Técnico de Obra

LÍNEA DE
Topó grafo, Operadores, Operarios, Oficiales, Peones
AUTORIDAD

FUNCIONES GENERALES

 Llevar a cabo la producció n y la prestació n del servicio bajo condiciones controladas. Las
condiciones controladas deben incluir cuando sea aplicable.
 Coordinar y verificar el trabajo diario en el campo de un grupo de actividades
correspondientes al proceso de su especialidad, con el fin de garantizar que la ejecució n
de dichas actividades y el desempeñ o del personal obrero se realice de forma efectiva.
FUNCIONES ESPECIFICAS Y RESPONSABILIDADES

 Controlar adecuadamente los recursos.

 Identificar el producto (obras) por medios adecuados, a través de toda la realizació n
del producto.
 Controlar el tiempo y rendimiento del personal en los trabajos de ejecució n.
 Coordinar y controlar las actividades a realizar con el personal a cargo, antes de iniciar
y durante la jornada de trabajo.
 Cuidar de los bienes que son propiedad del cliente mientras estén bajo el control de la
organizació n o estén siendo utilizados por la misma.
 Participar diná micamente en todas las reuniones y dar sugerencias para mejorar y/o
cambiar las condiciones de trabajo.
 Verificar y reportar acerca de la disponibilidad de los materiales, equipos y
herramientas para ejecutar las actividades programadas.
 Coordinar con otros Jefes de Grupo los detalles de construcción a fin de evitar
conflictos de intereses entre grupos de trabajo, garantizando los programas de
trabajo establecidos.
 Contribuir y aplicar a que su lugar de trabajo cumpla las políticas de la empresa.
 Otras funciones que le sean asignadas.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Alinearse a las políticas y procedimientos dispuestos por la empresa.
PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO

EDUCACIÓN  Técnico en Construcció n Civil

EXPERIENCIA  Mínima de 03 añ os en actividades similares

TECNICAS:

 Conocimiento y experiencia amplia en la rama de la

construcció n.
ORGANIZACIONALES:
COMPETENCIAS
 Planeación y organización: Determinar eficazmente metas
y prioridades y organizar los medios y recursos necesarios
para el logro de estas.
 Comunicación y relaciones interpersonales: Intercambiar
con efectividad y empatía conceptos, ideas y argumentos a
través de diferentes estrategias.

HABILIDADES  Responsabilidad.
 Puntualidad.
 Liderazgo.
  Capacidad para delegar y dirigir.
 Criterio y aná lisis situacional.
 Capacidad para dirigir.
 Buenas condiciones de salud.

DATOS GENERALES
CARGO ALMACENERO

ÁREA Sub-Gerencia de ejecució n de proyectos de inversió n

REPORTA A Residente, Asistente Técnico de Obra

LÍNEA DE
Asistente de almacen
AUTORIDAD

FUNCIONES GENERALES
 Realizar las labores de control y registro de entradas y salidas de materiales, equipos,
productos, herramientas, insumos y otros bienes de su almacenamiento, en obra.
FUNCIONES ESPECIFICAS Y RESPONSABILIDADES
 Recepció n de materiales (Gestió n de operació n), que la empresa envíe de acuerdo con
las Ó rdenes de Compra o Solicitud de requerimiento y/o guías de remisió n.
 Controlar los stocks mínimos y materiales de reposició n automá tica.
 Controlar y registrar las entradas y salidas de materiales, equipos, productos,
herramientas, insumos y otros bienes que no sean de SSOMA.
 Efectuar el despacho de bienes y suministros.
 Realizar el Inventario de Existencias en el Almacén.
 Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
 Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo.
 Cumplir con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Entre otras tareas que le sean asignadas por un superior.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Alinearse a las políticas y procedimientos dispuestos por la empresa.
PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO
EDUCACIÓN  Secundaria Completa

EXPERIENCIA  Experiencia comprobada mínima de 6 meses en trabajos

similares (almacén).
COMPETENCIAS TECNICAS

 Conocimiento en kardex de almacén.

 Conocimiento bá sico de las herramientas y equipos.
ORGANIZACIONALES:
  Trabajo en Equipo: Realizar trabajo para lograr un
objetivo comú n.
 Responsabilidad.
HABILIDADES  Puntualidad.
 Predisposición.
 Honestidad.

DATOS GENERALES
CARGO VIGILANTE / GUARDIAN

ÁREA Operaciones

REPORTA A Responsable SSOMA, Asistente Técnico, Residente de Obra

LÍNEA DE
No tiene
AUTORIDAD

FUNCIONES GENERALES
 Guardianía y registro de activos de obra, control de ingresos y salidas de personal y
comunicació n de incidencias de la obra.
FUNCIONES ESPECIFICAS Y RESPONSABILIDADES
 Guardiana de equipos, materiales y otros activos en obra
 Cumplir con los horarios establecidos por la Sub-Gerencia de ejecució n de proyectos
 Controlar el ingreso y salida de personal obrero y administrativo al final de cada
jornada
 Comunicar de todas las incidencias que ocurran en su zona de trabajo a su jefe
inmediato
 Llevar los registros de control de salida y entrada de bienes, accesorios, maquinaria y
equipo.
 Entre otras tareas que le sean asignadas por un superior.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Alinearse a las políticas y procedimientos dispuestos por la empresa.
PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO
EDUCACIÓN  Secundaria Completa

EXPERIENCIA  Mínima de 06 meses en actividades similares.

COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES:

 Trabajo en Equipo: Realizar trabajo para lograr un

objetivo comú n.
 Defensa Personal: Conocimiento de técnicas de defensa
 personal y aprehensió n de perpetradores.
 Responsabilidad.
 Puntualidad.
HABILIDADES  Trabajo en equipo.
 Predisposición.
 Honestidad.

DATOS GENERALES
CARGO OPERADOR

ÁREA Sub-Gerencia de ejecució n de proyectos de inversió n

Maestro de Obra, Residente, Asistente técnico, Encargado de

REPORTA A
Mant. de Equipos.

LÍNEA DE
Vigías
AUTORIDAD

FUNCIONES GENERALES
 Realizar actividades donde requiera mano de obra calificada, de acuerdo a su categoría
cumpliendo mínimamente con los rendimientos y calidad.
 Asistir en forma permanente, en todas las actividades propias donde se le ha asignado.
 Cuidar y mantener las herramientas y equipos requeridos para desempeñar su función.
 Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.
 Ejecutar otras actividades manuales propias del ámbito de construcción civil.
FUNCIONES ESPECIFICAS Y RESPONSABILIDADES
 Apoyar en los trabajos de mantenimiento y reparació n del equipo.
 Conducir el vehículo asignado, entre los cuales se tienen los siguientes:
o Retroexcavadora
o Excavadora
o Motoniveladora
o Rodillo
o Tractor
o Camió n Mixer, etc.
 Mantener y utilizar los accesorios de seguridad del vehículo.
 Mantener y cuidar el vehículo (limpieza, cambio de aceite, cambio de filtros, otros).
 Determinar el método de ejecució n má s adecuado segú n las características del trabajo.
 Apoyar en el armado/desarmado del equipo durante la etapa de
movilizació n/desmovilizació n.
 Verificar el á rea por donde va a pasar la trayectoria de movilizació n.
 Coordinar los movimientos con el personal designado por el jefe de grupo o supervisor
responsable e identificar las medidas de seguridad que será n necesarias
 Entre otras tareas que le sean asignadas por un superior.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Alinearse a las políticas y procedimientos dispuestos por la empresa.
PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO
EDUCACIÓN  Secundaria completa
 Licencia de conducir AIIIB (cuando se requiera).
EXPERIENCIA  Mínima de 24 meses en actividades similares.

ORGANIZACIONALES:
COMPETENCI
AS Trabajo en Equipo: Realizar trabajo para lograr un objetivo
comú n.

 Responsabilidad.
 Puntualidad.
HABILIDADES  Trabajo en equipo.
 Predisposición.
 Honestidad.
 Disciplina.

DATOS GENERALES
CARGO OPERARIO

ÁREA Sub-Gerencia de ejecució n de proyectos de inversió n

Maestro de Obra, Asistente técnico, Ingeniero Residente de

REPORTA A
Obra

LÍNEA DE
Oficiales y peones que se les asigne.
AUTORIDAD

FUNCIONES GENERALES
 Rrealizar actividades donde requiera mano de obra calificada, de acuerdo a su
categoría cumpliendo mínimamente con los rendimientos y calidad.
 Asistir en forma permanente, en todas las actividades propias donde se le ha asignado.
 Cuidar y mantener las herramientas y equipos requeridos para desempeñar su función.
 Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.
 Ejecutar otras actividades manuales propias del ámbito de construcción civil.
FUNCIONES ESPECIFICAS Y RESPONSABILIDADES

 Operario carpintero
 Organizar y ejecutar diversas labores requeridas para la construcción como
columnas, placas, muros, losas y cualquier otro elemento que requiera tener una
 forma específica, ya sea en madera o metal.
 Atender en un orden establecido, las requisiciones de madera de los diferentes frentes
de trabajo ya sean de acabados o encofrados, registrando la cantidad de madera
(medida en pies cuadrados) que entra al taller y la cantidad de madera habilitada.
 Clasificar y manipular en forma adecuada (por tipo de madera y por tipo de elemento)
la madera requerida para la habilitación de lotes para los diferentes frentes de trabajo.
 Leer de los planos civiles.
 Preparar la superficie sobre la cual se va a fijar el acabado de madera de acuerdo a las
especificaciones técnicas.
 Preparar las plantillas necesarias para la fabricación de las partes requeridas para
conformar el mobiliario especificado.
 Ejecutar el terminado superficial de los elementos de acabado y mobiliario de acuerdo
a las especificaciones de los planos: barnizado, laqueado u otro tipo de pintura.
 Preparar paneles para encofrados de madera: habilitación y preparación de bastidores
de madera, colocación de planchas de triplay u otro tipo para conformar los paneles y
aplicar capas de protección especiales para trabajos de encofrado.
 Instalar encofrados de madera, fierro, fibra de vidrio u otro sistema patentado.
 Ejecutar el terminado superficial de los elementos de acabado y mobiliario de acuerdo
a las especificaciones de los planos (pintura).
 Operario albañil
 Organizar y ejecutar diversas labores requeridas para la construcción como
asentado de muros (albañilería), acabado de pisos y losas, tarrajeos, enchapes y
cualquier otra actividad donde se requiera dar un acabado.
 Leer de los planos civiles.
 Preparar la superficie de asentamiento y colocar las unidades de albañilería.
 Preparar y colocar mezclas basándose en cemento portland bajo diferentes técnicas
y de acuerdo a los planos.
 Ejecutar el acabado superficial de los elementos de concreto de acuerdo a las
especificaciones de los planos: frotachado fino, frotachado grueso, pulido, con yute.
 Operario fierrero
 Organizar y ejecutar diversas labores requeridas para la construcción como
habilitación, armado y colocación del acero.
 Clasificar y manipular en forma adecuada los materiales civiles que se requieren
para la construcción de elementos de acabado y mobiliario tales como: varillas de
fierro de diferentes diámetros y secciones.
 Preparar las plantillas necesarias para el armado de mallas de refuerzo de formas
especiales.
 Preparar el material para conformar las mallas de refuerzo: corte y doblado de
fierro ó malla electrosoldada de acuerdo a los planos.
 Armar la malla de refuerzo utilizando alambre N° 16 (en taller o campo).
 Instalar la malla de refuerzo.
 Cuidar y mantener las herramientas y equipos requeridos para desempeñar su función.
 Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.
 Determinar el método de ejecución más adecuado según las características del trabajo.
 Identificar las medidas de seguridad que serán necesarias
 Entre otras tareas que le sean asignadas por un superior.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Alinearse a las políticas y procedimientos dispuestos por la empresa.
PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO
EDUCACIÓN  Secundaria completa como mínimo.

EXPERIENCIA  Mínima de 24 meses en actividades similares.

ORGANIZACIONALES:
COMPETENCIAS Trabajo en Equipo: Realizar trabajo para lograr un
objetivo comú n.

 Responsabilidad.
 Puntualidad.
HABILIDADES  Trabajo en equipo.
 Predisposición.
 Honestidad.
 Disciplina.

DATOS GENERALES
CARGO OFICIAL

ÁREA Sub-Gerencia de ejecució n de proyectos de inversió n

Operario, Maestro de Obra, Asistente técnico, Ingeniero Residente de

REPORTA A
Obra

LÍNEA DE
Peones que se le asigne para determinada actividad.
AUTORIDAD

FUNCIONES GENERALES
 Rrealizar actividades donde requiera mano de obra calificada, de acuerdo a su
categoría cumpliendo mínimamente con los rendimientos y calidad.
 Asistir en forma permanente, en todas las actividades propias donde se le ha
asignado.
 Cuidar y mantener las herramientas y equipos requeridos para desempeñ ar su
funció n.
 Mantener el á rea de trabajo limpia y ordenada.
 Ejecutar otras actividades manuales propias del á mbito de construcció n civil.
FUNCIONES ESPECIFICAS Y RESPONSABILIDADES
 Oficial carpintero: Asistir al operario y ejecutar labores requeridas para la construcción
como el encofrado de elementos estructurales y elementos menores.
 Oficial albañil: Asistir al operario y ejecutar labores requeridas para la construcción
como asentado de muros (albañilería), acabado de pisos y losas, tarrajeos, enchapes y
cualquier otra actividad donde se requiera dar un acabado.
 Oficial fierrero: Asistir al operario y ejecutar labores requeridas para la construcción
como como habilitación, armado y colocación del acero.
 Determinar el método de ejecución más adecuado según las características del trabajo.
 Identificar las medidas de seguridad que serán necesarias
 Entre otras tareas que le sean asignadas por un superior.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Alinearse a las políticas y procedimientos dispuestos por la empresa.
PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO
EDUCACIÓN  Secundaria completa como mínimo.
EXPERIENCIA  Mínima de 12 meses en actividades similares.
ORGANIZACIONALES:
COMPETENCIAS Trabajo en Equipo: Realizar trabajo para lograr un
objetivo comú n.

 Responsabilidad.
 Puntualidad.
HABILIDADES  Trabajo en equipo.
 Predisposición.
 Honestidad.
 Disciplina.

DATOS GENERALES
CARGO PEÓN

ÁREA Sub-Gerencia de ejecució n de proyectos de inversió n

Oficial, Operario, Maestro de Obra, Asistente técnico,

REPORTA A
Ingeniero Residente de Obra

LÍNEA DE
No tiene
AUTORIDAD

FUNCIONES GENERALES
 Efectuar tareas auxiliares de construcció n y mantenimiento de obras: Carreteras, obras
hidrá ulicas, edificaciones, puentes, etc., bajo la supervisió n de la persona encargada de la
obra.
 Ejecutar otras actividades manuales propias del á mbito de construcció n civil.
FUNCIONES ESPECIFICAS Y RESPONSABILIDADES
 Limpiar, retirar los escombros y desechos y depositarlos en los contenedores. Limpiar
la maquinaría de la obra.
 Preparació n de la zona de trabajo y adecuació n del entorno.
 Preparació n, carga, transporte, descarga y selecció n de materiales, herramientas,
má quinas, ú tiles y equipos de trabajo.
 Reparar caminos, aceras, arcenes, carreteras, etc.
 Montaje, uso, desmontaje y conservació n de pequeñ os andamios y uso de andamios
para alturas superiores.
 Abastecer de material y conglomerado al trabajo que se está desarrollando.
 Cortar materiales, perforar y compactar tierra.
 Señ alizar la obra.
 Acondicionado y ubicació n a pie de trabajo de los materiales y las herramientas
necesarias para la construcció n de los elementos de obra.
 Entre otras tareas que le sean asignadas por un superior.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Alinearse a las políticas y procedimientos dispuestos por la empresa.
PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO
EDUCACIÓN  Secundaria Completa
EXPERIENCIA  Mínima de 06 meses en actividades similares.
ORGANIZACIONALES:

COMPETENCIAS Trabajo en Equipo: Realizar trabajo para lograr un

objetivo comú n.

 Responsabilidad.
 Puntualidad.
HABILIDADES  Trabajo en equipo.
 Predisposición.
 Honestidad.

DATOS GENERALES
CARGO VIGÍA

ÁREA Operaciones

REPORTA A Responsable SSOMA, Maestro de Obra, Residente de Obra.

LÍNEA DE
No tiene
AUTORIDAD
 FUNCIONES GENERALES
 Asistir en forma permanente, en todas las actividades propias donde se le ha asignado.
 Cuidar y mantener las herramientas y equipos requeridos para desempeñ ar su funció n.
FUNCIONES ESPECIFICAS Y RESPONSABILIDADES
 Las principales funciones del vigía será n las siguientes:
 Dirigir la circulació n en una vía de doble sentido está limitada a un solo carril.
 Guiar el flujo vehicular restringido por mantenimiento de vías.
 Detener el flujo vehicular para permitir el paso de maquinaria pesada.
 Apoyo en zonas ciegas como consecuencia de ciertas actividades.
 Señ alizació n del personal trabajando sobre la vía.
 Apoyo en la direcció n y guía de maquinaria pesada.
 Entre otras tareas que le sean asignadas por un superior.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Alinearse a las políticas y procedimientos dispuestos por la empresa.
PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO
EDUCACIÓN  Secundaria Completa

EXPERIENCIA  Mínima de 03 meses en actividades similares.

ORGANIZACIONALES:
COMPETENCIAS
 Comunicación: Capacidad de transmitir informació n de
forma eficaz, objetiva y rá pida.
 Responsabilidad.
HABILIDADES  Puntualidad.
 Trabajo en equipo.
 Predisposición.

DATOS GENERALES
CARGO PERSONAL DE LIMPIEZA EN OBRA

ÁREA Sub-Gerencia de ejecució n de proyectos de inversió n

Responsable SSOMA, Maestro de Obra, Asistente técnico,

REPORTA A
Ingeniero Residente de Obra

LÍNEA DE
No tiene
AUTORIDAD

FUNCIONES GENERALES
 Mantener permanentemente las instalaciones de la Institució n en condiciones
adecuadas de uso, con limpieza y seguridad.
 FUNCIONES ESPECIFICAS Y RESPONSABILIDADES
 Controlar y conservar en buen estado la herramienta y equipo de trabajo a su cargo.
 Solicitar a su jefe inmediato, el material y equipo necesario para dar cumplimiento a
las labores encomendadas.
 Realizar los servicios de limpieza en las instalaciones (todas las á reas que la
componen) y las á reas que se le encomienden.
 Notificar al á rea de mantenimiento al encontrar algú n desperfecto en las
instalaciones.
 Realizar aquellas funciones que se requieran dentro de su á mbito de competencia.
 Entre otras tareas que le sean asignadas por un superior.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo.
 Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Alinearse a las políticas y procedimientos dispuestos por la empresa.
PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO
EDUCACIÓN  Secundaria Completa

EXPERIENCIA  Mínima de 06 meses en actividades similares.

ORGANIZACIONALES:
COMPETENCIAS
 Trabajo en Equipo: Realizar trabajo para lograr un
objetivo comú n.
 Responsabilidad.
HABILIDADES  Puntualidad.
 Predisposición.

7. INDUCCIÓN A PERSONAL DEL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:

El ingreso de personal nuevo (hombre nuevo) en la ejecución de obras AD, se realizará

de acuerdo al cumplimiento del punto 5 y 5.1 del presente procedimiento.

Dicho personal ya sea totalmente nuevo o tenga algún vínculo laboral previo con la
entidad deberá coordinar con el área de Recursos Humanos para que se le asigne el
día de su inducción en las instalaciones del GRA.

Los temas a tratar en la inducción son los siguientes:

 Acerca de su especialidad.
 Seguridad y Salud en el trabajo.
 Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo
 Ley N°28793, NTE G.050 Seguridad durante la construcción, D.S. 011-2019 TR
Reglamento SST en Construcción.
 Habilidades en su área.
 Llenado de formatos básicos de SST.
  Acto y condición sub estándar.
 Otros.

El cual se dictará mediante medios visuales (diapositivas) o capacitación virtual (Meet

o zoom) y se llena el registro de check-list de temas de capacitación SST-FOR-SEG-
016-01

7.1. EVALUACIÓN
Posterior a la culminación de la inducción, para asegurarse de que la capacitación
fuese efectiva se procederá a la realización de una evaluación escrita SST-FOR-SEG-
007-01-01 acorde al curso de capacitación dictado por el área de seguridad.

Si este no aprueba la evaluación, tendrá que volver para una reinducción o un repaso
adicional, según proponga el evaluador, dicho proceso será evaluado del mismo modo,
sin embargo, Si el personal no aprueba la segunda evaluación, se procederá a su retiro
y búsqueda de nuevo personal.

8. REGISTROS
 check-list de temas de capacitación SST-FOR-SEG-016-01
 Evaluación de Inducción de Personal SST -FOR-SEG-016-02

8. CONTROL DE CAMBIOS

Revisión Sección/Párrafo Cambio realizado Fecha

Modificado
01 N/A Edición inicial del documento 06/04/2022