Proyecto de Aplicacion

Proyecto de aplicación
Marleyi Fernandez Camayo
Diana Marcela Aguilar Guiroga
Medicina del Trabajo y Promoción de la Prevención
2024
Solución al proyecto de aplicación
Defina los rasgos característicos y pasos a seguir en el método PREMAC. Para la elaboración del
trabajo ten en cuenta todos los parámetros de accesibilidad que se han trabajado a lo largo del curso.
El Método PREMAC, permite que el colaborar desarrolle el auto concepto, autoestima y como
resultado puede desarrollar y ejecutar conductas de autoprotección en el trabajo, es decir, que tendrá
actitudes propias de comportamiento enfocado a la seguridad. Este método tiene como
base la naturaleza lógica y psicológica; pues al ampliarse el auto concepto y la autoestima
del trabajador, permite el fortalecimiento del valor propio y su cuidado como un elemento protector
y preventivo en la conducta del individuo frente a los riesgos y peligros, proporcionando estrategias
de autocontrol conductual, enseñando a los trabajadores procedimientos que pueden ser de gran
utilidad frente a la toma de decisiones en su lugar de trabajo.
Los rasgos característicos del método son:
 Se centra en los comportamientos: Con el objetivo de identificar patrones conductuales para
evitar y prevenir la accidentalidad.
 Conocimiento del entorno de trabajo: Identificación de todos los aspectos importantes
relacionados con el entorno de trabajo que puedan ser desencadenantes de
riesgos o peligros, para adoptar conductas seguras respecto a estos.
 Se apoya en la importancia de las consecuencias: Con el objetivo de evitar que del
comportamiento resulten consecuencias negativas, esperando que de las acciones
se generen resultados positivos.
 Se fundamenta en guiar con base en antecedentes: Es un modelo conductista que
contempla la formación en seguridad, los incentivos, la definición de metas, identificación
de logros, y la retroalimentación.
 Potencia la participación: Al ser un método basado en el autocontrol y autoobservación
promueve la participación de los trabajadores.
 Promueve la ética en el trabajo: Promueve la participación de trabajadores y empleadores con
el propósito de la mejora continua en beneficio de todos.
Cuatro pasos del método PREMAC para dirigir el comportamiento frente a acciones inseguras en el
trabajo.
Auto-observación: Identificación de las propias conductas de riesgo.
Autoevaluación: Reflexionar frente a las acciones que está tomando como respuesta ante el riesgo y
peligro en seguridad y salud laboral.
Autocontrol: En este contexto, el individuo considerará las capacitaciones otorgadas por la compañía
como acciones, que se enfocan en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud (SG-SST), técnicas
enfocadas en la modificación de conducta, cognitiva, conductuales de entrenamiento emocional y
autocontrol.
Formulación de metas y comportamientos seguros: Establece Objetivos claros, que favorezcan la
ocurrencia de comportamientos inseguros y así reducir, mitigar, fatalidades laborales, o enfermedades
laborales.
Pasos a seguir método PREM
Poder trabajar seguro: Se procede a la identificación y evacuación de los riesgos originarios,
eliminando lo peligroso por lo seguro mediante la implementación de principios preventivos.
Saber trabajar seguro: Se puede trabajar de manera segura a través de la formación e información,
en seguridad y prevención del riesgo, es decir, que el individuo, a través del conocimiento y la
experiencia, podrá generar acciones de forma segura frente al riesgo.

Querer trabajar seguro: Se ha constatado que el poder y el saber en la conducta del individuo no
son suficientes, por lo tanto, la SBC requiere que las acciones de los individuos en relación a la toma
de decisiones en el ámbito del trabajo sean siempre correctas, evitando que estos afecten su propia
seguridad ni la de otros.
Importancia del método PREMAC
El método PREMAC brinda técnicas de autocontrol (Inteligencia Emocional) y brinda apoyo a un
proceso de desarrollo personal y autoprotección con un seguimiento enfocado en el autocuidado en
el trabajo y a la prevención de riesgos laborales y accidentes en la organización.

Aplicación práctica del conocimiento
Como futura especialista en gerencia de seguridad y salud y en el trabajo, puedo aplicar el método
PREMAC como un sistema que contribuye a lograr conductas seguras dentro de las organizaciones,
comenzando desde la formación y capacitación sobre inteligencia emocional y gestión adecuada de
las emociones, con el propósito de consolidar este aspecto en los empleados y con ello poder iniciar
a desarrollar conductas de autoobservación y toma de conciencia ante los comportamientos. La
adopción de este método podría colaborar con el plan de formación, en el cual se puedan incluir temas
relacionados con la inteligencia emocional, y a partir de ahí generar planes de trabajo que posibilitaran
desarrollar los 4 pasos que conforman el método PREMAC.para evitar los accidentes y enfermedades
emocionales de los trabajadores.

Referencias
Minera, S., & Minera, S. (2016, 8 julio). 4 métodos de motivación para la seguridad en el trabajo.
Revista Seguridad Minera | Seguridad Minera Es una Publicación del ISEM Sobre Seguridad, Salud
E Higiene Para la Prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.
https://www.revistaseguridadminera.com/comportamiento/4-metodos-de-motivacion-para-la-
seguridad-en-el-trabajo/
Asturias Corporación Universitaria. (2024). Motivación (II). https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/medicina_trabajo_promocion_prevencion_esp/clase4_pdf2.pdf

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Medicina del Trabajo y Promoción de la Prevención

actitudes propias de comportamiento enfocado a la seguridad. Este método tiene como

base la naturaleza lógica y psicológica; pues al ampliarse el auto concepto y la autoestima

utilidad frente a la toma de decisiones en su lugar de trabajo.

Los rasgos característicos del método son:

 Se centra en los comportamientos: Con el objetivo de identificar patrones conductuales para

evitar y prevenir la accidentalidad.

 Conocimiento del entorno de trabajo: Identificación de todos los aspectos importantes

relacionados con el entorno de trabajo que puedan ser desencadenantes de

riesgos o peligros, para adoptar conductas seguras respecto a estos.

 Se apoya en la importancia de las consecuencias: Con el objetivo de evitar que del

comportamiento resulten consecuencias negativas, esperando que de las acciones

se generen resultados positivos.

 Se fundamenta en guiar con base en antecedentes: Es un modelo conductista que

contempla la formación en seguridad, los incentivos, la definición de metas, identificación

promueve la participación de los trabajadores.

 Promueve la ética en el trabajo: Promueve la participación de trabajadores y empleadores con

el propósito de la mejora continua en beneficio de todos.

Auto-observación: Identificación de las propias conductas de riesgo.

peligro en seguridad y salud laboral.

enfocadas en la modificación de conducta, cognitiva, conductuales de entrenamiento emocional y

Formulación de metas y comportamientos seguros: Establece Objetivos claros, que favorezcan la

ocurrencia de comportamientos inseguros y así reducir, mitigar, fatalidades laborales, o enfermedades

Pasos a seguir método PREM

Poder trabajar seguro: Se procede a la identificación y evacuación de los riesgos originarios,

eliminando lo peligroso por lo seguro mediante la implementación de principios preventivos.

experiencia, podrá generar acciones de forma segura frente al riesgo.

Importancia del método PREMAC

El método PREMAC brinda técnicas de autocontrol (Inteligencia Emocional) y brinda apoyo a un

proceso de desarrollo personal y autoprotección con un seguimiento enfocado en el autocuidado en

el trabajo y a la prevención de riesgos laborales y accidentes en la organización.

comenzando desde la formación y capacitación sobre inteligencia emocional y gestión adecuada de

a desarrollar conductas de autoobservación y toma de conciencia ante los comportamientos. La

emocionales de los trabajadores.

E Higiene Para la Prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.

Asturias Corporación Universitaria. (2024). Motivación (II). https://www.centro-

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