Domingo 13 de octubre de 2024

Año 13 / Número 197

Prohibida su venta por separado

Acciones para
el trabajo
Las transformaciones laborales fueron el eje central en la
tercera edición del evento organizado por Fundación Éforo.
La propuesta: un debate abierto y plural de referentes de
diversos sectores políticos. La legislación, la informalidad y
las medidas urgentes, sobre la mesa de discusión.
2. ACCIONES | DOMINGO 13 DE OCTUBRE DE 2024 DOMINGO 13 DE OCTUBRE DE 2024 | 3. ACCIONES

Distintas miradas
EDITORIAL cambio y de incorporación de nuevas tecnolo-
gías. Hacer que los trabajadores las adquieran
para no quedar detrás de los nuevos procesos
productivos es fundamental y debe ser una

sobre el mundo
prioridad de política pública. No debemos en-
La puerta y el trar en una competencia entre la máquina y el
hombre, sino generar un círculo virtuoso en tér-

trabajo
minos de productividad”, plantea.

laboral del siglo XXI

El trabajador del futuro y los espacios
de debate. Los nuevos desafíos provocados
Por Federico Recagno por las transformaciones latentes continúan y
Presidente Fundación Éforo continuarán mutando en los distintos sectores.
Profesiones que hasta hace un tiempo parecían
de fantasía, demandas inesperadas vinculadas
Las encuestas de opinión, según pa- a las nuevas tecnologías y novedosas formas de
san los años y las circunstancias, tie- empleo atravesadas por la economía del cono-
nen vaivenes. cimiento necesitan ser analizadas y diseñadas
Hasta hace muy poco la inflación en- Con las transformaciones laborales en un marco, con su impulso y su regulación.
cabezaba el ranking de las principales como eje central, el evento “El trabajo ya cambió, hoy consideramos tra-
preocupaciones de los argentinos.
En algún momento le tocó ser prime- organizado por Fundación Éforo Dos miradas: bajadores a roles como el de community mana-
ger o personal trainer, que no imaginábamos
ra a la inseguridad y, por estos días, es
el salario el problema prioritario para
propuso un debate abierto y plural una política y hace tiempo. El problema del trabajo del futuro
estará relacionado a los volúmenes de trabajo
de referentes de diversos sectores
la opinión social.
Si al salario le sumamos el desem- políticos. ¿Qué temas se pusieron otra más técnica humano y de tecnología: qué condiciones de-
bemos tener las personas para agregar valor
pleo, el trabajo saca distancia sobre El dirigente sindical Facundo Moyano; el diputado nacional Fabio Queglas; y Myriam Pucheta, directora regional en esa nueva cadena productiva. Seguramente,
cualquier otra preocupación para la sobre la mesa de debate? del Instituto República, junto a Federico Recagno y Carla Pitiot, presidente y vice de Éforo, respectivamente. habilidades como la comunicación, la intercul-
población. Durante la tercera edición de Acciones turalidad y la adaptación a escenarios cambian-
Al trabajo, habitualmente (aunque para el Trabajo, hubo dos paneles de de- tes serán decisivas”, sostiene Quetglas, y añade:
con la posibilidad digital se atenúa), lo bate. Del primero, sobre “El Trabajo del “Espacios de debate como Acciones para el Tra-
asociamos con salir. Paradójicamente, el mundo del trabajo, com- Futuro: desafíos y oportunidades”, par- bajo son clave para crear la cultura del diálogo
Al trabajo se lo va a buscar, al trabajo puesto por una gran cantidad de actores, care- ticiparon Eugenia Cortona, subsecreta- como alternativa al enfrentamiento permanen-
uno va, el trabajo no llega. Pero el tra- ce de campos de debate profundos y de fondo. ria de Empleo y Formación Laboral del te. Sostengo que sobre la base de una idea de
bajo es como cualquier problema, se lo Este desencuentro (intencional o poco motiva- Ministerio de Capital Humano; Cecilia responsabilidad tenemos margen para llegar a
lleva con uno. do) parece ser consecuencia de la gran cantidad Soiza, subsecretaria de Empleo del Mi- acuerdos que beneficien a los argentinos”.
El trabajo vive con nosotros, sea por- de intereses que se ponen en juego y de las difi- nisterio de Trabajo del Gobierno de la Según Cortona, el trabajo del futuro debe pen-
que lo tenemos o porque no. Sea por- cultades de aceptar y hacerse cargo de una pro- Provincia de Buenos Aires; Pablo Fiuza, sarse como un medio para la realización com-
que nos pagan mal, nos maltratan o blemática estructural argentina. presidente de la Cámara de la Industria pleta de las personas, donde las mismas puedan
discutimos. Sea porque nos jubilamos ¿Qué modificaciones son necesarias en la le- Argentina del Software de Argentina desarrollar todos sus intereses. “Escuchar todas
o estamos cerca. Sea porque somos gislación laboral actual y cuáles son las deman- (CESSI); Diego Jolodenco, cofundador las voces es fundamental. Nadie debe quedar
jóvenes o mayores. Madres o personas das urgentes? ¿De qué manera el mundo del de TeamCubation; y Daniel López, rec- sin representación a la hora de construir las
con discapacidad. trabajo mutó en las últimas décadas y cómo se tor del IFTS 31 de SMATA. políticas públicas. Estos espacios contribuyen
Por eso, y porque es difícil en esta puede mejorar la formación y capacitación la- En el segundo, “Diálogo Social y Refor- a poner sobre la mesa distintas posiciones y lle-
Argentina donde el discurso opera lar- boral? ¿Cuál debe ser el rol del Estado y el diseño mas Laborales: construir nuevos acuer- varnos miradas enriquecidas a la hora de tomar
gamente el hacer, es que realizamos de sus políticas públicas? ¿Cómo imaginamos dos”, estuvieron Facundo Moyano, se- decisiones en el diseño de la gestión”, agrega.
Acciones para el trabajo. las relaciones empleado-empleador del futuro y cretario Adjunto del Sindicato de Peajes; Carla Pitiot, vicepresidenta de Fundación
Por tercer año consecutivo, en un es- cuáles serán las nuevas habilidades que depara- Myriam Pucheta, directora de la regional Éforo, destaca: “Estos ámbitos de encuentro
pacio plural, en cuanto a las ideas y las rán esas transformaciones? Quilmes del Instituto República; y el di- con representantes de espacios diferentes for-
generaciones, hacemos un nexo entre En ese contexto, se llevó a cabo la tercera edi- putado por la UCR, Fabio Quetglas, bajo talecen el intercambio de ideas y nos permite
la palabra y la acción. ción de Acciones para el Trabajo, un encuentro la coordinación del presidente y la vice- encontrar puntos de acuerdo sobre las transfor-
Va hoy este suplemento con lo hecho organizado por Fundación Éforo que reúne presidenta de Fundación Éforo, Federico maciones que necesita nuestro mercado labo-
y propuesto en el encuentro, y segui- anualmente a dirigentes sindicales, empre- Recagno y Carla Pitiot, respectivamente. ral, en estos tiempos de cambio continuo”.
mos en acción. sariales, sociales, académicos y políticos para Por su parte, Facundo Moyano insiste en dis-
El primer panel de la jornada se llamó “Trabajo del Futuro: desafíos y oportunidades”, y participaron Eugenia
pensar las transformaciones laborales del siglo cutir más el presente que el futuro. “Me preocu-
Cortona, Cecilia Soiza, Pablo Fiuza, Diego Jolodenco y Daniel López. Moderó Marita Olivarez, de Éforo.
XXI. Uno de los grandes objetivos es poner de pa el ahora, el hoy, la realidad por la que esta-
manifiesto y visibilizar las problemáticas no acciones inmediatas. “Contar con trabajadores mos pasando, y estos encuentros enriquecen el
resueltas. El desafío mayor: hacerlo de manera no registrados no es ni más ni menos que fraude análisis. Lo que debería hacer la política toda de
constructiva vislumbrando salidas por encima laboral. Para avanzar sobre esto se necesita de- los trabajadores, ya que el mismo se posiciona despidos para encontrar un mecanismo que sea cara a la sociedad es promover este tipo de de-
de todo tipo de grietas. cisión y voluntad política en todos los estratos. muy por debajo de la canasta básica. beneficioso tanto para el empleado como para bates para llegar a conclusiones mucho mejores
Este fraude no se da solo en el sector privado, Eugenia Cortona es subsecretaria de Empleo el empleador. A su vez, remarca que, debido a al recibir posturas que seguramente no coinci-
Legislación laboral y medidas urgen- también en el público: es muy común que los y Formación Laboral dentro del Ministerio de su función, el acompañamiento para que los den con las de uno. De esas experiencias salen
tes. Uno de los debates centrales gira en torno municipios contraten empleados de la llama- Capital Humano y sostiene que, en el marco del trabajadores adquieran nuevas competencias propósitos positivos: lo peor que puede hacerse
a cuáles y cómo deben ser las modificaciones da ‘economía popular`, eso lo hacen porque proceso de reglamentación de la Ley Bases, uno es una medida urgente. “El mundo del trabajo en el ámbito de la política es intentar imponer
en las normas que rigen el mundo del trabajo. tiene un menor costo laboral, ese tipo de con- de los puntos centrales es la readecuación de los demanda nuevas habilidades en un contexto de siempre las ideas propias”, concluye.
Esta amplia discusión, siempre postergada, se tratación también es ilegal. Hay que sincerar la
vuelve primordial en un campo de constantes discusión, es necesario para todos los dirigentes
transformaciones. ir detrás de la verdad y no permitir este tipo de
Facundo Moyano, ex diputado nacional y di- acciones”, advierte.
rigente del Sindicato de Trabajadores de Peajes Por su parte, el diputado nacional Fabio
y Afines (SUTPA), es uno de los que promueven Quetglas propone pactar una jornada de hora-
un debate inmediato al respecto. “Actualmen- rio laboral de mayor flexibilidad: “La mayoría de
te nos encontramos con un 52% de economía los trabajadores, fundamentalmente los secto-
informal y un 29% que se encuentra en lo que res más jóvenes, están dispuestos a concentrar
se denomina ‘en blanco’, pero con salarios que períodos de mayor intensidad laboral y otros de
están por debajo de la canasta básica total: en menor intensidad. Nuestro diseño quedó atado
resumen, son pobres. Ni siquiera los que se en- a la dominancia industrial, pero la realidad la-
cuentran en las condiciones regulares de con- boral ha cambiado muchísimo. Esta es una de
tratación tienen asegurado su bienestar en la las reformas más accesibles, ya que puede ge-
Argentina de hoy. Tenemos que imponer esta nerar ganancias para ambas partes: mejorar la
discusión urgente, quienes no quieran darla es- competitividad de las empresas y dar respuesta
tán negando una problemática real”, plantea en a la independencia de los trabajadores”.
diálogo con Acciones. A su vez, subraya que en las condiciones ac-
Priorizar determinadas medidas es funda- tuales del mercado laboral, un aumento razo-
mental en un contexto tan adverso. Moya- nable del Salario Mínimo Vital y Móvil se impo-
no sostiene que realizar un registro oficial de ne como urgente para acelerar la salida del ciclo
PYMEs e imponer el trabajo formal deben ser complejo en el que se encuentra la mayoría de
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ENTREVISTA A PABLO FIUZA do vinculadas al software. Para recibirte de algo

vinculado a la industria tenías que cursar, como

“Todavía nos falta gente en

mínimo, cinco años. Hubo todo un pedido des-
de la Cámara y otras entidades para armar tec-
nicaturas y carreras más cortas con salida labo-
ral. Eso se logró y las tecnicaturas, actualmente,

la industria del software”

son comunes tanto en la universidad pública
como en la privada. Eso fue un avance que me
parece importante.
También es necesario ir un poco más abajo, a
los niveles medios e iniciales. Siempre se ha ha-
blado de enseñar programación en las escuelas
primarias, que los chicos conozcan estas profe-
siones que todavía no están tan difundidas o no
se eligen tanto.
En la UBA, las carreras vinculadas al sector es-
tán entre las 10 más elegidas, pero siguen bajo,
en el puesto 8 o 9 . En este sentido, nuestro rol
desde la Cámara es acercarnos a las autoridades
educativas y trabajar este tema. Creemos que es
necesario actualizar definitivamente la currícu-
la educativa a lo que el mundo laboral está pi-
diendo y que es muy cambiante.
¿Cuáles son los desafíos que observan
desde la Cámara ante el acelerado de-
sarrollo digital y qué tan grande es el
impacto que puede tener la inteligencia
artificial en la industria?
Si hablamos de industria tecnológica habla-
mos de desarrollo y de cambio permanente.
Es un sector preparado para eso. Así y todo, el
avance de la inteligencia artificial fue una sor-
presa para todos. Estamos empezando a rever
muchos roles. El primer tramo ya va a estar
resuelto por la IA, lo estamos viendo. Y a medi-
da que avance, también se irán abriendo otros
puestos de trabajo. Esto pasa mucho con la tec-
nología. Por ejemplo, hay una carrera en la UBA
que es Ingeniería de Datos, que recién se abrió
este año. De la misma manera, se irán crean-
do otras más vinculadas a la inteligencia arti-
ficial. Desde la Cámara estamos trabajando en
el tema, armamos un hub (un centro o espacio
físico donde se concentran empresas, start ups
se requieren actualmente en la indus- y emprendedores) con casi 300 compañías para
El presidente de la Cámara que tria del software? evaluar y discutir estrategias sobre cómo nos va-
nuclea a las empresas del sector Es una industria que genera unos 160.000 em- mos adaptando, qué tenemos que modificar, a
pleos y donde sigue faltando gente. No tenemos qué le tenemos que tener cuidado.
resalta la ausencia de personal números exactos, pero hay entre 10.000 y 12.000 También es importante ver cómo le pega
calificado. Advierte que hay puestos de trabajo sin cubrir. Los perfiles más esta aceleración tecnológica y desarrollo de
requeridos son los técnicos, los más asociados la inteligencia artificial al resto de los sectores
entre 10 mil y 12 mil puestos a la programación en diferentes lenguajes. Y productivos. Nos juntamos con otras industrias
de trabajo sin cubrir. Y plantea están surgiendo búsquedas particulares con la para ver qué iniciativas llevar adelante y hacer-
aparición de la inteligencia artificial. Hay un las más productivas. En este caso tenemos un
adaptar la currícula educativa. montón de perfiles que la industria también ne- rol muy activo y de acompañamiento para ca-
cesita y que están relacionados con lo que se lla- pitalizar esa aceleración tecnológica, lo que no
man habilidades blandas, más analistas funcio- resulta fácil.
El mercado laboral se encuentra sumergido nales, diseñadores u otras profesiones comunes ¿Qué pasa con la brecha digital que se
en un permanente cambio que va de la mano a cualquier compañía. genera ante estos avances tecnológicos?
del acelerado desarrollo de las nuevas tecnolo- ¿Qué cambios deberían hacerse en la Es clave disminuirla. Puede estar originada
gías. El presidente de la Cámara de Empresas de educación para que los jóvenes tengan en un tema de educación, por una cuestión de
Software y Servicios Informáticos (CESSI), Pa- una mayor inserción en el mercado la- rango etario. En la Cámara tenemos una comi-
blo Fiuza, dialogó con Acciones sobre la actuali- boral? sión de inclusión encargada de armar iniciativas
dad de la industria y los desafíos que presenta el No soy un especialista en el tema, pero con- y trabajar con ONG para acortar este problema
avance de la inteligencia artificial (IA). sidero que es necesario un cambio importante. y evitar que haya ciudadanos que queden afuera
¿Cuáles son los perfiles o talentos que Hasta hace poco, solo existían carreras de gra- de este gran cambio.