Caso Derecho

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Escuela:

ITECEM

Alumna:

Yuritzy Anahi Castañeda Rodriguez

Materia:

Derecho II

Profesor:

Alejandrina Rodriguez
1. Avance del Contrato de Trabajo

Empleador: Profesional Embajadora S.A de C.V

Trabajador: Yuritzy Anahi Castañeda Rodriguez

Cláusulas:

1. Objeto del contrato: El trabajador se compromete a desempeñar el cargo de embajadora en Profesional


Embajadora S.A de C.V.

2. Duración: Este contrato tiene una duración de tiempo indefinido.

3. Jornada laboral: Lunes a Domingo de 13:00 a 22:00

4. Remuneración: El trabajador recibirá un salario de $60, 000.00 pagado mensualmente.

5. Derechos y obligaciones:

- El trabajador tiene derecho a [vacaciones, aguinaldo, etc.]


- El empleador deberá garantizar un ambiente de trabajo seguro.

6. Causas de terminación:

Incumplimiento de los Términos y Condiciones :


El embajador que no cumpla con los términos establecidos en el acuerdo o contrato puede ser removido del
programa sin previo aviso.

Comportamiento inadecuado :
Cualquier acción que dañe la imagen de la marca o que se considere poco profesional, ya sea en redes
sociales o en eventos públicos, puede ser motivo de terminación inmediata.

Inactividad prolongada :
La falta de participación activa en campañas, eventos o actividades durante un período prolongado (por
ejemplo, 3 meses consecutivos) puede resultar en la terminación del rol de embajador.

Difusión de Información Confidencial :


La divulgación no autorizada de información confidencial de la empresa o marca puede generar la expulsión
inmediata del programa y posibles repercusiones legales.

Conflicto de intereses :
Las asociaciones con marcas competidoras sin previo consentimiento de la empresa serán consideradas
como un conflicto de intereses y motivo de terminación.

No Cumplimiento de Metas o Expectativas :


El incumplimiento repetido de metas establecidas (por ejemplo, no alcanzar un número mínimo de
publicaciones o no asistir a eventos clave) puede ser motivo de desvinculación del programa.

Uso Indebido de Materiales de la Marca :


Utilizar logotipos, imágenes o cualquier propiedad intelectual de la marca de forma inapropiada o sin
autorización previa puede ser causa de remoción.
2. Elaboración de la Demanda

Tribunales Mexicanos S.A de C.V

Asunto: Demanda laboral en contra de Profesional Embajadora S.A de C.V por despido injustificado y otras
violaciones a la legislación laboral

Yo, Yuritzy Anahi Castañeda Rodriguez, mayor de edad, con domicilio en Ecatepec, Guirnaldas 203, por medio de
la presente interpongo demanda laboral en contra de [Nombre de la Institución o Empresa], con domicilio en
[Dirección de la Institución], por los siguientes hechos:

I. Relación laboral

El 22-Agosto-2020, fui contratada por Profesional Embajadora S.A de C.V para desempeñarme como
embajadora .

Mi salario mensual era de $60,000.00 y tenía las siguientes prestaciones: Vacaciones, aguinaldo, reparto de
utilidades, caja de ahorro.

II. Hechos

El día 10-Octubre-2024, fui despedida de manera injustificada sin previa notificación ni justificación alguna.
1. A lo largo de mi relación laboral, la empresa incumplió con los siguientes aspectos de la legislación laboral
vigente:
Falta de pago de prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, seguridad social, etc.).
Incumplimiento en el pago de horas extras y otros beneficios contractuales.

III. Petición
Por lo anterior, solicito a este honorable tribunal:
1. La reinstalación en mi puesto laboral con las mismas condiciones que tenía previamente al despido.
2. El pago de los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la reinstalación efectiva.
3. El pago de las prestaciones adeudadas, incluyendo [detallar prestaciones].
4. La indemnización correspondiente por el daño moral y profesional causado.
5. El pago de los costos procesales.

Sin más por el momento, quedo a la espera de su respuesta.


Atentamente,
Yuritzy Anahi Castañeda Rodriguez
Tel: 55529635871
3. Contestación de la Demanda

Asunto: Contestación a la demanda laboral interpuesta por Yuritzy Anahi Castañeda Rodriguez

Por medio del presente documento, y en su calidad de parte demandada, se presenta ante este honorable tribunal para responder
a la demanda laboral presentada por Profesional Embajadora S.A de C.V. Manifestamos lo siguiente:

I. Antecedentes
Reconocemos la existencia de una relación laboral entre Yuritzy Anahi Castañeda Rodriguez, la cual comenzó el 22-Agosto-2020
bajo los términos establecidos en su contrato.

II. Negativa de los hechos


Nos oponemos categóricamente a los hechos narrados en la demanda en los siguientes términos:
1. Respecto al despido:
2. Negamos que el despido haya sido injustificado. El término de la relación laboral fue resultado de [explicar motivo del despido,
como bajo rendimiento, incumplimiento de tareas, finalización de contrato, etc.], conforme a lo estipulado en el contrato y la
legislación vigente.
3. Sobre las prestaciones no pagadas:
4. A lo largo de la relación laboral, la institución ha cumplido cabalmente con todas las obligaciones legales y contractuales
respecto al pago de prestaciones, salarios y beneficios. Se adjuntan comprobantes de pago correspondientes a [número]
meses que comprueban el cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones de la institución.
5. Sobre los salarios caídos:
6. No existe fundamento para el reclamo de salarios caídos, ya que la relación laboral fue terminada de manera legal y conforme
a los procedimientos estipulados en la ley. El despido fue notificado y fundamentado debidamente en la fecha [fecha del aviso
de despido], cumpliendo con los plazos de ley.
7. Sobre la indemnización por daño moral:
8. La demandante no ha proporcionado evidencia suficiente que acredite la existencia de daño moral. Negamos cualquier
responsabilidad por dicho concepto, ya que la institución ha actuado siempre con respeto y profesionalismo.

III. Fundamentos de derecho


La demandada fundamenta su contestación en los siguientes puntos de derecho:
1. De acuerdo con el artículo [número] de la [ley laboral aplicable], el empleador tiene el derecho de terminar la relación laboral
cuando [citar justificación legal del despido].
2. En virtud del artículo [número], se establece que [justificación sobre la correcta liquidación o prestación].

IV. Ofrecimiento de pruebas


Para sustentar la veracidad de los hechos y la legalidad de nuestras acciones, ofrecemos las siguientes pruebas:
1. Documental pública:
Contrato laboral de [Nombre de la Embajadora], firmado por ambas partes.
Comprobantes de pago de salarios y prestaciones.
Documentos que prueban el aviso de despido.
2. Testimonial:
Solicitamos que se cite a declarar a [nombres de testigos relevantes], quienes atestiguaron los hechos relacionados con el
desempeño laboral de la demandante.
3. Pericial:
Solicitamos la intervención de un perito especializado en derecho laboral para evaluar la validez de las reclamaciones de
la demandante.

V. Petición
Por lo anteriormente expuesto, solicitamos a este honorable tribunal lo siguiente:
1. Que se declare infundada la demanda interpuesta por [Nombre de la Embajadora] en su totalidad.
2. Que se exonere a [Nombre de la Institución o Empresa] de cualquier responsabilidad económica derivada de la presente
demanda.
3. Que se condene a la parte demandante al pago de los gastos y costas procesales.
Sin más por el momento, quedamos a la disposición de este tribunal para cualquier aclaración adicional que se considere
necesaria.
4. Argumentos de Defensa en la Audiencia

1. Argumentos para la parte demandante (embajadora):

a. Despido injustificado:
"Honorables miembros del tribunal, el despido del que fui objeto fue totalmente injustificado. No se me proporcionó ningún
aviso previo ni se me ofreció la oportunidad de corregir supuestas fallas. Mi desempeño laboral siempre estuvo alineado con las
expectativas y las responsabilidades que se me asignaron."
"A lo largo de mi relación laboral, cumplí con todas las obligaciones estipuladas en mi contrato, lo que hace que el despido
que sufrí sea una clara violación de mis derechos laborales."

b. Falta de pago de prestaciones:


"Además de la injusticia del despido, tampoco se me ha liquidado el total de las prestaciones de ley. No he recibido mi
aguinaldo correspondiente ni los días de vacaciones acumulados. Esto representa una grave omisión de las obligaciones
legales de la empresa."
"Solicito que se reconozcan todas las prestaciones que me corresponden por ley, ya que existen evidencias claras de que estas
no fueron cubiertas por la empresa, vulnerando mis derechos como trabajadora."

c. Daño moral:
"El despido abrupto y sin justificación me ha causado no solo un daño económico, sino también un daño moral. Mi reputación
profesional se ha visto afectada, y el trato despectivo al final de mi relación laboral me ha causado estrés emocional y
dificultades personales."
"Solicito una indemnización justa por el daño moral y profesional que esta situación ha generado, ya que la empresa no actuó
con la ética y el respeto que se espera en una relación laboral."

d. Reinstalación en el puesto:
"Dado que mi despido fue injustificado y no hubo ninguna causal válida, solicito mi reinstalación en el cargo que venía
desempeñando. Tengo derecho a continuar en mi puesto de trabajo bajo las mismas condiciones pactadas."

2. Argumentos para la parte demandada (institución o empresa):


a. Justificación del despido:
"El despido de la embajadora no fue arbitrario. Fue consecuencia de reiterados incumplimientos de sus funciones y, en varias
ocasiones, se le brindó la oportunidad de corregir su comportamiento, lo cual no sucedió. La institución cumplió con el
procedimiento de ley al notificarle con la debida antelación."

"La relación laboral concluyó de manera justificada debido a la falta de cumplimiento con los estándares requeridos por la
embajadora en su desempeño diario."

b. Cumplimiento de obligaciones:
"Contrario a lo que alega la parte demandante, la institución ha cumplido cabalmente con todas las obligaciones laborales y
contractuales. Se adjuntan como pruebas los comprobantes de pago de salarios, prestaciones y beneficios a lo largo del
tiempo de trabajo."
"Todas las prestaciones fueron pagadas de manera oportuna, y no existen adeudos pendientes. Los registros contables de la
empresa, así como los recibos firmados por la trabajadora, confirman que se cumplieron todos los compromisos."

c. Desempeño y conducta de la demandante:


"Durante su relación laboral, la embajadora demostró un bajo rendimiento y cometió varias faltas graves que justificaron su
despido. Hay testigos y documentos que acreditan las advertencias que le fueron emitidas antes de tomar la decisión de
finalizar la relación laboral."

"Su desempeño no cumplía con los estándares mínimos exigidos por la institución, y los reportes de evaluación de su
desempeño reflejan que no cumplió con sus obligaciones de manera adecuada."
Conclusiones

Después de la presentación de pruebas y argumentos en esta audiencia, quiero resaltar los siguientes puntos
que demuestran la justicia de mi demanda:

1. Despido Injustificado:
2. Se ha demostrado que fui despedida sin causa legal ni justificación válida. A pesar de haber cumplido
con mis responsabilidades laborales, fui separada de mi cargo de manera abrupta y sin el debido
proceso.
3. Falta de pago de prestaciones:
4. Las pruebas documentales confirman que no se me han pagado todas las prestaciones a las que tengo
derecho, incluyendo aguinaldo y vacaciones. Esto representa una clara violación de mis derechos
laborales.
5. Daño moral y profesional:
6. El despido injustificado no solo afectó mi situación económica, sino también mi reputación y bienestar
emocional. Esto merece ser reparado mediante la indemnización correspondiente.

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