Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 3 vistas

    El Trabajo Como Derecho Fundamental

    Cargado por

    Carlos Martinez
    HJHJHJ

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    El Trabajo Como Derecho Fundamental

    Cargado por

    Carlos Martinez
    3 vistas8 páginas
    HJHJHJ

    Título original

    El Trabajo como Derecho Fundamental

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    HJHJHJ

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    3 vistas8 páginas

    El Trabajo Como Derecho Fundamental

    Cargado por

    Carlos Martinez
    HJHJHJ

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 8

    DESARROLLO MULTIMEDIA Y WEB

    FORO SOBRE CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN CONTEXTO LOCAL

    MARTIN JOBANY PONTÓN MARTÍNEZ

    SERVICIO DE APRENDIZAJE SENA


    San José de Cúcuta, Agosto 2024
    DESARROLLO MULTIMEDIA Y WEB

    PALABRAS CLAVES: SIGNIFICADOS

    Trabajo: El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para
    alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes
    y servicios. La palabra trabajo proviene del latín tripalliare, ‘torturar’, derivado a su
    vez de tripallium, nombre que se daba a un instrumento similar a un cepo, con el que
    se sujetaba a los caballos y bueyes para poder herrarlos adecuadamente. El mismo
    instrumento podía usarse para castigar a reos y a esclavos.

    Sindicato: Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene el cometido de


    velar por la defensa de sus intereses laborales, sociales y económicos frente a su
    empleador, sea éste una empresa, una junta patronal o el Estado mismo.

    Protección Laboral: Se refiere a las medidas y mecanismos destinados a garantizar


    los derechos y el bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral. Esta protección
    busca crear un entorno de trabajo seguro, justo y equitativo, asegurando que los
    empleados puedan desempeñar sus funciones sin riesgos indebidos y con
    condiciones dignas.

    Democracia: Sistema de gobierno en el cual el poder reside en el pueblo y se ejerce


    directamente por él o a través de representantes elegidos. Es un concepto amplio
    que abarca tanto la estructura política de los gobiernos como los principios que guían
    la participación y los derechos de los ciudadanos.

    Estado de Derecho: En una democracia, todos los ciudadanos, incluidos los líderes
    y funcionarios, están sujetos a la ley. Las leyes se aplican de manera justa y
    equitativa, y los procesos legales son transparentes y accesibles.
    DESARROLLO MULTIMEDIA Y WEB

    Introducción

    Los derechos fundamentales en el trabajo son una serie de garantías esenciales que
    buscan asegurar un entorno laboral justo, seguro y equitativo. Estos derechos son
    esenciales para proteger la dignidad de los trabajadores, fomentar un entorno de
    trabajo productivo y promover la justicia social. Se fundamentan en principios
    internacionales reconocidos y son cruciales para el desarrollo sostenible y el
    bienestar general de las personas en el ámbito laboral.

    Definición y Significado
    Los derechos fundamentales en el trabajo se refieren a aquellos derechos básicos
    que deben ser garantizados a todos los trabajadores, sin importar su tipo de empleo,
    ubicación geográfica o estatus. Estos derechos aseguran que las personas trabajen
    en condiciones que respeten su dignidad, proporcionen seguridad y equidad, y
    promuevan el desarrollo personal y profesional.

    Base Internacional
    El reconocimiento y la protección de estos derechos están respaldados por una serie
    de instrumentos internacionales clave:

    Declaración Universal de Derechos Humanos (1948): Establece el derecho al


    trabajo en condiciones justas y favorables como un aspecto fundamental de los
    derechos humanos.
    Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966):
    Refuerza el derecho a condiciones laborales justas y a un salario equitativo.
    Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo
    (OIT): Proveen directrices sobre la libertad sindical, la eliminación del trabajo infantil
    y forzoso, y la no discriminación en el empleo, entre otros aspectos.
    DESARROLLO MULTIMEDIA Y WEB

    SOCIALIZACION DE PREGUNTAS
    ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
    El trabajo es un derecho humano fundamental porque está estrechamente ligado a
    la dignidad humana, la autonomía, el desarrollo personal y la participación en la
    sociedad. Permite a las personas no solo obtener un sustento económico, sino
    también participar activamente en la vida comunitaria y contribuir al bienestar
    general. Los tratados internacionales, como la Declaración Universal de Derechos
    Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales,
    reconocen este derecho para garantizar que todas las personas puedan acceder a
    un empleo digno y justo.

    ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?


    Un mundo laboral mejor es posible mediante la implementación y promoción de los
    siguientes principios:

    Trabajo Decente: Asegurar condiciones laborales justas, seguras y equitativas para


    todos los trabajadores.
    Educación y Capacitación: Mejorar la formación y las oportunidades educativas para
    preparar a las personas para el mercado laboral.
    Equidad y No Discriminación: Garantizar igualdad de oportunidades y trato para
    todos los trabajadores, independientemente de su género, raza, orientación sexual,
    discapacidad, etc.
    Protección Social: Establecer redes de seguridad para los trabajadores en caso de
    desempleo, enfermedad o discapacidad.
    Participación y Representación: Fomentar la participación de los trabajadores en la
    toma de decisiones y en la negociación colectiva a través de sindicatos y otras
    organizaciones.

    ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?


    La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve varios principios clave en
    el mundo del trabajo, entre ellos:

    Trabajo Decente: Un concepto que engloba oportunidades de empleo productivo,


    condiciones laborales justas y seguridad social.
    Libertad Sindical: Derecho de los trabajadores a formar sindicatos y negociar
    colectivamente.
    No Discriminación: Igualdad de oportunidades y trato en el lugar de trabajo, sin
    distinción de género, raza, religión, orientación sexual, etc.
    Eliminación del Trabajo Infantil y Trabajo Forzoso: Combatir la explotación laboral
    de los menores y el trabajo forzoso.
    Seguridad y Salud en el Trabajo: Condiciones laborales seguras y saludables para
    prevenir accidentes y enfermedades laborales.

    ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas


    de las personas?
    El trabajo es fundamental para satisfacer las necesidades básicas de las personas,
    como alimentación, vivienda, atención médica y educación. Un empleo decente
    proporciona los recursos necesarios para cubrir estas necesidades, lo que a su vez
    contribuye a la estabilidad económica y social de los individuos y sus familias.
    DESARROLLO MULTIMEDIA Y WEB

    ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

    Derecho a un salario justo: Pago equitativo por el trabajo realizado.


    Derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables: Protección contra riesgos y
    condiciones adversas.
    Derecho a la igualdad de oportunidades: No discriminación en el empleo y
    promoción de la igualdad de género y otros aspectos.
    Derecho a la libertad sindical y negociación colectiva: Formar sindicatos y negociar
    las condiciones laborales.
    Derecho al descanso y tiempo libre: Vacaciones, días festivos y descansos
    adecuados.

    ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

    Derechos de los trabajadores informales: Falta de acceso a seguridad social y


    protección laboral.
    Discriminación laboral: Desigualdades de género, raza, orientación sexual, y
    discapacidad.
    Trabajo infantil y forzoso: A pesar de los avances, sigue existiendo explotación
    laboral infantil y forzada en varias partes del mundo.
    Salarios injustos: En algunos sectores y regiones, los trabajadores no reciben un
    salario digno o justo.

    ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las


    personas tengan o no derechos laborales?

    Sociales: La ausencia de derechos laborales puede llevar a desigualdades sociales,


    aumento de la pobreza y exclusión social. La protección adecuada contribuye a una
    mayor cohesión social y bienestar.

    Económicas: Derechos laborales garantizan una fuerza laboral productiva y estable,


    fomentan el consumo y contribuyen al crecimiento económico. La falta de protección
    puede generar inestabilidad económica y explotación.

    Culturales: El respeto a los derechos laborales fomenta una cultura de justicia y


    equidad en el trabajo, mientras que su ausencia puede perpetuar la desigualdad y
    la explotación.

    Políticas: Los derechos laborales son cruciales para la estabilidad política y la


    democracia. Un entorno laboral justo y seguro contribuye a la estabilidad social y al
    fortalecimiento de las instituciones democráticas.

    ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal
    del trabajo para las personas?
    Los derechos laborales son fundamentales para alcanzar el trabajo decente, que es
    un concepto promovido por la OIT. El trabajo decente implica empleo productivo en
    condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Los derechos
    laborales garantizan que estas condiciones se cumplan, proporcionando así un
    marco para que el trabajo sea verdaderamente valioso y satisfactorio para las
    personas.
    DESARROLLO MULTIMEDIA Y WEB

    ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para
    las mujeres y para los/as jóvenes?
    La protección especial es crucial para las mujeres y los jóvenes debido a:

    Desigualdades Históricas: Las mujeres han enfrentado históricamente


    discriminación en el ámbito laboral y los jóvenes a menudo enfrentan barreras para
    acceder a empleos estables y bien remunerados.
    Seguridad y Equidad: Garantizar que estas poblaciones reciban protección especial
    ayuda a reducir la brecha de género y proporciona igualdad de oportunidades para
    los jóvenes.
    Vulnerabilidad: Las mujeres y los jóvenes a menudo están en situaciones laborales
    precarias, por lo que necesitan protección adicional para asegurar condiciones
    justas y evitar explotación.

    ¿Es importante la organización sindical para la democracia?


    Pienso que Sí, una organización sindical es fundamental para la democracia por
    varias razones:

    Representación y Participación: Los sindicatos representan los intereses de los


    trabajadores y promueven su participación en la toma de decisiones sobre las
    condiciones laborales y políticas laborales.

    Equilibrio de Poder: Los sindicatos ayudan a equilibrar el poder entre empleadores


    y empleados, evitando abusos y promoviendo un entorno laboral justo.
    Defensa de Derechos: Actúan como un mecanismo para defender y promover los
    derechos laborales y humanos, contribuyendo a una sociedad más equitativa y
    democrática.

    Estabilidad Social: Contribuyen a la estabilidad social y económica al asegurar que


    los derechos de los trabajadores sean respetados y que haya una voz organizada
    en la esfera laboral.
    DESARROLLO MULTIMEDIA Y WEB

    Conclusión
    Los derechos laborales y la organización sindical juegan un papel crucial en la
    promoción de un mundo laboral más justo y equitativo, y son esenciales para el
    funcionamiento saludable de las sociedades democráticas. Lo anterior en base a
    que promueven y protegen a los trabajadores, lo cual es esencial para garantizar un
    trabajo digno y mejorar la calidad de vida, fortaleciendo así los principios de justicia
    y equidad en nuestras sociedades.
    DESARROLLO MULTIMEDIA Y WEB

    BIBLIOGRAFIA

    https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho

    https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-
    lima/@sro-san_jose/documents/publication/wcms_180458.pdf

    https://concepto.de/sindicato/

    También podría gustarte