Foro Sobre Características Del Trabajo en Contexto Local

CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS
REGIONAL HUILA
PROGRAMA DE FORMACIÓN
TÉCNICO EN SERVICIOS COMERCIALES Y FINANCIEROS
NOMBRE DE LA EVIDENCIA
EVIDENCIA GA6-210201501-AA1-EV02. FORO SOBRE CARACTERÍSTICAS
DEL TRABAJO EN CONTEXTO LOCAL
PRODUCTO ENTREGABLE
PARTICIPACIÓN EN EL FORO (VIDEO DE SOCIODRAMA, SOLUCIÓN DE
PREGUNTAS Y TEXTO ARGUMENTATIVO).
PRESENTADO POR: WILSON REYNEL BUENDIA SALAZAR
FICHA: (2879907)
PRESENTADO A: OLIVER MEDINA MONTANA
POPAYÁN CAUCA – JULIO DE 2024

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Responda las siguientes preguntas individualmente y socialices con el grupo:
 ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el

medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su
realización personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la gente.
Además de lo que representa para las personas en lo particular, el trabajo es

importante también para la sociedad en su conjunto pues abre la puerta al
progreso social y económico.
El trabajo es tan importante en la vida de las personas que por eso en la

Declaración Universal de los Derechos Humanos se habla de él.
Declaración Universal de los Derechos Humanos
En el artículo 23 puntualiza que:
 Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
 Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
 Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y

satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario,
por cualesquiera otros medios de protección social.
 Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la

defensa de sus intereses.
 ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?
Mejorar el ambiente laboral es una de las claves para optimizar la productividad y

el bienestar dentro de la organización, pues un ambiente laboral positivo se
construye buscando tanto mayor rendimiento como satisfacción de los empleados,
lo que genera el éxito de cualquier empresa.
Un entorno de trabajo saludable no solo fomenta la colaboración y la innovación,
sino que también contribuye a la retención de talento.
El ambiente laboral desempeña un papel crítico en la vida de los empleados y en

el rendimiento de la empresa, ya que un entorno positivo puede inspirar a los
trabajadores a dar lo mejor de sí, mientras que un ambiente tóxico puede tener
efectos perjudiciales en la moral y la productividad.
Algunos pasos para mejorar el ambiente laboral:
 Comunicación abierta y transparente

 Fomentar la colaboración
 Promover la diversidad e inclusión
 Establecer metas claras
 Fomentar el desarrollo profesional
 Equilibrio entre trabajo y vida personal
 Implementar herramientas tecnológicas
 Un mejor ambiente laboral repercute en la productividad de la empresa
 ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
En 1998 se adoptó la “Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos

fundamentales en el trabajo” que compromete a los Estados miembros de la
Organización Internacional del Trabajo a respetar y promover la libertad de
asociación y sindical, la abolición del trabajo forzoso, la erradicación del trabajo
infantil y la eliminación de la discriminación en el trabajo.
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo, es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones
de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los valores humanos
fundamentales - valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano
económico y social. La Declaración reafirma las obligaciones y los compromisos
que son inherentes a la pertenencia a la OIT, es decir:
 la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo

del derecho de negociación colectiva.
 la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
 la prohibición efectiva del trabajo infantil.
 la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
 Entornos de trabajo seguros y saludables.

 ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades
básicas de las personas?
El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida

humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras
necesidades.
Además, el Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el Trabajo el que ha

permitido crear civilizaciones enteras. Pero desafortunadamente también ha sido
el medio para que unos seres humanos exploten a otros y así unos cuantos
concentren enormes riquezas, mientras que millones de trabajadores no cuenten
con lo elemental para tener una vida digna.
Trabajo es para que el trabajo deje de ser una actividad explotada y enajenante y
se transforme en una actividad realizadora del ser humano.
El objetivo es lograr una sociedad justa, equitativa y democrática basada en el

trabajo emancipado, o sea que el trabajo beneficie a quienes lo realizan.
 ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
Garantizar los derechos de los trabajadores en general y en particular de aquellos

trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación
y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor de sus intereses. En principios
y derechos fundamentales en el trabajo existen cuatro categorías: libertad de
asociación y libertad sindical y reconocimiento efectivo de derecho a negociación
colectiva, eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, prohibición del trabajo
infantil y eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Extender la protección social, para la inclusión social y la productividad al

garantizar que hombres y mujeres disfruten de condiciones seguras en el trabajo,
tiempo libre y descansos adecuados, teniendo en cuenta valores familiares y
sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o
reducción de los ingresos, y que permita el acceso a una asistencia sanitaria
adecuada.
Promover diálogo social, incluyendo todos los tipos de negociación, consulta e

intercambio de información entre representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores sobre temas de interés común. Puede ser tripartito, donde gobierno
interviene como parte oficial en el dialogo, o bien, bipartito donde relación es
exclusiva de trabajadores y empresas, con o sin participación indirecta del
gobierno. La participación de organizaciones de trabajadores y empleadores,
sólidas e independientes, es fundamental para incrementar productividad, evitar
conflictos en el trabajo, garantizar deberes y derechos de los trabajadores y crear
una sociedad cohesionada.
 ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
La cartera laboral tiene 7.500 denuncias por violación de normas laborales, entre
las que se destacan el no pago de salarios, sin seguridad social ni afiliación a
riesgos laborales y formas de contratación inadecuadas.
Entre los derechos laborales más vulnerados en nuestro País se encuentran:
 Salarios no acordes con las jornadas laborales
 Jornadas excesivas de trabajo, fuera del horario y no remuneradas
 Días de descanso, en muchas empresas y entidades esclavizan los

trabajadores casi de domingo a domingo en horarios superior a las ocho (8)
horas diarias.
 Vacaciones, hoy en día las empresas y entidades por no pagar vacaciones,

realizan contratos por tiempos inferiores a un año, con el fin de evitar el
pago de este beneficio que tiene cada trabajador.
 Se contratan personas a jornadas diarias para evitarse el pago de

seguridad social, entre otros beneficios que tienen los trabajadores.
 Violencia, abuso sexual, embarazos no deseados, entre otra gran cantidad

de deberes y derechos que se ven vulnerados a los trabajadores.
 Sobrecarga laboral.
 Discriminación laboral
 ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene

que las personas tengan o no derechos laborales?
Los derechos económicos, culturales y sociales son los derechos humanos

relativos a las condiciones sociales y económicas básicas para obtener una vida
digna y en libertad ejemplo: salud, educación, alimentación, agua y la vivienda, un
medio ambiente adecuado.
Las personas que no cuentan con derechos laborales hoy en día presentan una
gran cantidad de dificultades especialmente en lo relacionado con el tema
económico, afiliación a salud, Pensión, entre otros veneficios que si poseen los
trabajadores activos.
 ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el
ideal del trabajo para las personas?
Hay una estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo.
Los estados están obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual
trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor promover empleo y
generar oportunidades para que hombres y mujeres trabajen en libertad, igualdad,
seguridad y dignidad.
Los derechos y el trabajo decente están unidos por la ley federal del trabajo que
establecen que todos los trabajadores tienen derecho a un trato justo.
 ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del

trabajo para las mujeres y para los/as jóvenes?
Los innumerables argumentos de lo que las mujeres jóvenes pueden hacer no

sólo para sacar a sus hogares del ciclo de la pobreza sino también a toda la
comunidad es fuente de inspiración. Actualmente, están siendo implementados
una serie de programas a nivel Nacional, Departamental y Municipal, para ayudar
a más mujeres y jóvenes a salir adelante. Ellas proporcionan un apoyo social
integral, como el cuidado de los niños, ellas necesitan participar de las
oportunidades de educación o formación y encaminarse hacia la vía del empleo
productivo y digno.
Algunas normas buscan superar las limitaciones incluyendo a mujeres y jóvenes

en los programas de empleo, desde abordar la desigualdad en la distribución de
las responsabilidades familiares, a superar la discriminación en la contratación y
en las condiciones de trabajo hasta la segregación profesional.
Estas normas van encaminadas a las mujeres y jóvenes en el camino de un futuro

mejor ya que es una responsabilidad compartida por todas las partes interesadas,
los sectores público y privado, los actores del desarrollo local y las familias.
El mundo, a través de la Agenda de Desarrollo Sostenible para 2030, aspira a un

trabajo decente y productivo para todos los jóvenes, el informe recuerda que el
mundo necesita de un esfuerzo más concertado a fin de encaminar a las mujeres
jóvenes en el camino correcto hacia la emancipación económica. Por el interés de
todos, debemos eliminar los obstáculos que les impiden desarrollar su pleno
potencial y su derecho a la igualdad de oportunidades y de trato.
 ¿Es importante la organización sindical para la democracia? Sustente
su respuesta.
En el mundo hay organizaciones de trabajadores y de empleadores y

generalmente se llaman sindicatos. En nuestros países es más común llamar a las
organizaciones de los empleadores: cámaras, consejos o asociaciones.
Independientemente de cómo se llamen, lo importante es tener presente que la

libertad de asociación es un derecho humano. En el mundo del trabajo este
derecho lo tienen tanto los empleadores, o patronos, como los trabajadores.
De hecho, un movimiento sindical libre e independiente sólo puede desarrollarse

en sociedades donde se respeten los derechos humanos fundamentales. La
organización, tanto de los trabajadores como de los empleadores, trae muchos
beneficios, dado que desde sus organizaciones las personas pueden defender sus
intereses y se puede negociar el mejoramiento de las condiciones laborales y
elevar la productividad de las empresas. Para negociar es necesario establecer un
diálogo y éste es más fácil si, tanto los trabajadores como los empleadores, están
organizados.
Dos de los Convenios Fundamentales en el Trabajo promulgados por la OIT están

relacionados con la libertad que tienen las personas para organizarse y para
defender sus intereses y establecer negociaciones colectivas. Dentro de estos
convenios la libertad sindical tiene mucha importancia para la OIT, dado que esta
organización está constituida en forma tripartita (esto quiere decir que cuenta con
representación de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores). Nos
referimos al convenio número 87 sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, y el convenio número 98 sobre el derecho de sindicación y
negociación colectiva.
Los sindicatos proporcionan un sistema democrático de controles y equilibrios en

el lugar de trabajo, que garantiza que los trabajadores sean tratados como seres
humanos y contribuyentes comunes a una empresa o industria, y no como meras
mercancías.
¿cómo el trabajo que se desarrolla en su región o municipio contribuye o no

a la dignidad humana?
El trabajo tiene gran importancia para obtener una vida digna y satisfacer algunas
de nuestras necesidades.
En los derechos humanos el trabajo es un derecho esencial y a la vez, complejo

cuya materialización implica el Cumplimiento de otros derechos. En el contexto
internacional, el derecho del trabajo se definió a partir del art.23 de la declaración
universal de los derechos humanos.
Desafortunadamente en nuestro País, el trabajo infantil vuelve a los niños, niñas y
adolescentes sujetos marginales, carentes de protección, despreciados,
discriminados y asumidos como basura en un mundo donde la valoración de las
personas está dada por su consumo y por su capacidad de acceder a los espacios
estereotipados de la “buena vida”. Ellos son asumidos como un bien material que
puede ser comprado, manoseado, explotado y manipulado de las más diversas
formas; se les despoja de su integridad de tal manera que terminan siendo sujetos
resignados, sin sueños ni esperanzas y totalmente adiestrados para seguir por la
senda que les ha sido marcada. Estar amarrados al trabajo les representa a ellos y
ellas, futuro de las naciones, no tener la opción de crecer y desarrollarse física,
mental, social y culturalmente, pues bien, se sabe que además de no estar en la
edad para hacerlo, con frecuencia se desempeña en condiciones tan difíciles que
les privan de la posibilidad de vivir y gozar de las actividades propias de su edad,
les ponen en riesgo y disminuyen de tal manera, que terminan convencidos de no
merecer ni respeto ni derechos.
Colombia, un país que detenta uno de los más altos índices de inequidad en
América Latina tal como lo expresa su coeficiente de GINI, y ello sin duda ha
contribuido con la permanencia del trabajo infantil así como con su limitada
capacidad para resolverlo; se entiende que éste es un problema mundial, que
obviamente afecta mucho más a países tan desiguales y corruptos como el
nuestro, donde los recursos públicos se malgastan y saquean, sobre todo y con
demasiada frecuencia, los que son asignados para la protección de la infancia.
Aquí duele reconocer que son demasiadas las ocasiones en que se nos muestra
el irrespeto, la falta de consideración y el desdén hacia su infancia y adolescencia;
por ejemplo cuando se han robado sin ningún reparo los millonarios recursos
destinados a su alimentación en la escuela, o cuando se construyen instalaciones
educativas por fuera de los estándares de calidad exigidos, porque se sabe que
allí nunca irán los hijos de quienes adjudican y realizan los contratos; entonces el
trabajo infantil no avergüenza, se observa con indiferencia, no se cuestiona
radicalmente y por el contrario en algunos sectores se pregona como necesario
porque que no se puede que todos sean iguales.
Por último, se quiere señalar que en cuanto al problema del trabajo infantil y
juvenil en Colombia quedan pendientes por indagar aspectos importantes, en
particular el tema de los costos y beneficios económicos que tendría una eventual
erradicación de esta clase de trabajadores; de igual manera, la contraposición de
estas variables económicas con las consecuencias actuales del problema en el
bienestar de la población infantil y juvenil. Por otro lado, con una mejora de los
datos estadísticos que permita hacer estudios de panel, sería interesante
investigar sobre los impactos futuros en la salud y educación de los individuos
cuando han tenido una inserción temprana al mercado de trabajo.
Link del video
https://youtu.be/Aq2BCYjIEVk

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Responda las siguientes preguntas individualmente y socialices con el grupo:

 ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el

Además de lo que representa para las personas en lo particular, el trabajo es

El trabajo es tan importante en la vida de las personas que por eso en la

Declaración Universal de los Derechos Humanos

En el artículo 23 puntualiza que:

 Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a

 Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y

 Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la

 ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

Mejorar el ambiente laboral es una de las claves para optimizar la productividad y

El ambiente laboral desempeña un papel crítico en la vida de los empleados y en

Algunos pasos para mejorar el ambiente laboral:

 Comunicación abierta y transparente

 ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

En 1998 se adoptó la “Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos

La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el

 la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo

 la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.

 la prohibición efectiva del trabajo infantil.

 la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

 Entornos de trabajo seguros y saludables.

El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida

Además, el Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el Trabajo el que ha

El objetivo es lograr una sociedad justa, equitativa y democrática basada en el

 ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

Garantizar los derechos de los trabajadores en general y en particular de aquellos

Extender la protección social, para la inclusión social y la productividad al

Promover diálogo social, incluyendo todos los tipos de negociación, consulta e

Entre los derechos laborales más vulnerados en nuestro País se encuentran:

 Salarios no acordes con las jornadas laborales

 Jornadas excesivas de trabajo, fuera del horario y no remuneradas

 Días de descanso, en muchas empresas y entidades esclavizan los

 Vacaciones, hoy en día las empresas y entidades por no pagar vacaciones,

 Se contratan personas a jornadas diarias para evitarse el pago de

 Violencia, abuso sexual, embarazos no deseados, entre otra gran cantidad

 ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene

Los derechos económicos, culturales y sociales son los derechos humanos

 ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del

Los innumerables argumentos de lo que las mujeres jóvenes pueden hacer no

Algunas normas buscan superar las limitaciones incluyendo a mujeres y jóvenes

Estas normas van encaminadas a las mujeres y jóvenes en el camino de un futuro

El mundo, a través de la Agenda de Desarrollo Sostenible para 2030, aspira a un

En el mundo hay organizaciones de trabajadores y de empleadores y

Independientemente de cómo se llamen, lo importante es tener presente que la

De hecho, un movimiento sindical libre e independiente sólo puede desarrollarse

Dos de los Convenios Fundamentales en el Trabajo promulgados por la OIT están

Los sindicatos proporcionan un sistema democrático de controles y equilibrios en

¿cómo el trabajo que se desarrolla en su región o municipio contribuye o no

En los derechos humanos el trabajo es un derecho esencial y a la vez, complejo

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