CGE

JEMGE
DIPERE
SAN
BORJA
MAY 2020

DIRECTIVA N° 020 DIPERE/A-5.d/02.00

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL EJÉRCITO.

1. OBJETO

Establecer normas y procedimientos técnicos administrativos para la

implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
del Ejército (SIGESSTE) de conformidad con las normativas legales vigentes.

2. FINALIDAD

Implementar de manera eficiente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE) a fin de prevenir los accidentes y
enfermedades ocupacionales en el Instituto, mediante la asignación de
funciones y responsabilidades a las diferentes dependencias y reparticiones.

Preservar el capital humano del Ejército promoviendo a nivel institucional una

cultura de prevención de riesgos laborales en el personal militar y civil
(accidentes y daños para la salud) a consecuencia del trabajo o en relación con
la actividad laboral en el Instituto.

3. ALCANCE

Las disposiciones contenidas en la presente Directiva serán de conocimiento,

aplicación y cumplimiento obligatorio de todos los Núcleos de
Desconcentración (NNDD) y Divisiones de Ejército (DDEE).

4. BASE LEGAL

a. La Constitución Política del Perú con respecto a los Artículos 1°, Articulo
7°, y Artículo 11°, Artículos que hacen referencia al Derecho a la vida, a la
cobertura de salud y pensiones.

b. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del 20 Ago 11.

c. Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo, del 24 Abr 12.

d. Ley N° 28806 “Ley General De Inspección de Trabajo” y su modificatoria

Ley N° 30814 “Ley de fortalecimiento de trabajo”.

e. Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783 del 08 Jul 14.

1 - 19
f. DS N° 006-2014-TR, Reglamento de la Ley N° 30222 del 09 Ago 14.

g. DS N° 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de

trabajo de Riesgo (SCTR), cobertura accidentes de trabajo en las
actividades de las empresas de Alto Riesgo y brinda prestaciones de
salud y pensiones.

h. Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, Normas Básicas de Ergonomía del

28 Nov 2008.

i. Resolución Ministerial N° 480-2008-TR, Listado de Enfermedades

Profesionales del 14 Jul 2008.

j. Decreto Supremo N° 012-2014-TR, que aprueba el registro único de

información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales. (Notificación de Accidentes Mortales,
incidentes mortales y Enfermedades Profesionales) del 31 Oct 2014.

k. Resolución Ministerial N° 148–2012-TR, Guía para Proceso de Elección de

los Representantes de los Trabajadores ante el Comité de SST del 08 Jun
2012.

l. Resolución Ministerial N° 085–2013-TR, Sistema Simplificado de Registros

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para MYPES
– Guía de Conceptos Básicos del 04 May 2013.

m. Decreto Supremo N° 010-2014-TR, que aprueba normas complementarias

para la adecuada aplicación de la única disposición complementaria
transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, (Infracciones y multas) del 19 Set 2014.

n. Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, Formatos referenciales con la

información mínima que deben contener los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

o. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales,

aprobado por Decreto Ley N° 22129-768, que señala que las condiciones
de trabajo equitativas y satisfactorias deben asegurar a toda persona el
derecho a la seguridad e higiene en el trabajo. Asimismo, en cuanto al
derecho de toda persona a disfrutar del más alto nivel posible de salud
física y mental se requiere del mejoramiento de todos los aspectos de la
seguridad e higiene en el trabajo y del medioambiente, así como la
prevención y tratamiento de enfermedades profesionales entre otras.

p. El Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la Decisión

N° 584 del 2004 (sustituyó la Decisión N° 547 del referido Instrumento),
en el que señala que corresponde a los países miembros adoptar medidas
necesarias para mejorar las condiciones de Seguridad y Salud en el
Trabajo; asimismo admitir medidas necesarias para mejorar las
condiciones de seguridad y salud en cada centro de trabajo de la
Subregión y así elevar el nivel de protección de la integridad física y
mental de los trabajadores.

2 - 19
 q. Ley N° 26842, Ley General de Salud, que en su Capítulo VII trata sobre la
Higiene y Seguridad en los Ambientes de Trabajo (Artículos 100°,101° y
102°).

r. Decreto Supremo N° 006-2014 TR de 08 Ago 14, que modifica los

Artículos. 1°, 22°, 27°, 28°, 34°, 73° y 101° del Reglamento de la Ley N°
29783, e incorpora el Art. 26° A. que norma sobre la contratación de una
empresa especializada para la gestión, implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo.

s. Ley N°30102. Ley que dispone Medidas Preventivas contra los efectos
nocivos para la salud por la exposición prolongada a la Radiación Solar.

t. Decreto Legislativo N° 1137, Ley del Ejército del Perú.

u. Resolución Ministerial 090-97-TR/Registro de entidades empleadoras que

desarrollan actividades de Alto Riesgo.

v. Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de

Inspección del Trabajo y sus modificatorias.

w. Reglamento RE 31-29 Seguridad y Salud en el Ejército Ed. 2016.

x. Directiva Nº 023 A-5.a/02.00, de Nov 2016 “Normar la Organización de

los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Ejército en el marco
de la implementación de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.

y. Manual para la Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo – SUNAFIL 2018.

z. Guía de respuesta en caso de Emergencia 2016.

5. DISPOSICIONES GENERALES

a. La Constitución Política del Perú, en el Artículo 22 consagra el derecho al

trabajo y el Artículo 23 establece que el trabajo, en sus diversas
modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado. Ninguna relación
puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador.

b. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover

una cultura de prevención de riesgos laborales (accidentes e
incidentes de trabajo y enfermedades profesionales) en el país. Para ello,
cuenta con el deber de prevención de los empleadores. La referida norma
es imperativa y de rango constitucional. Es de naturaleza tripartita,
teniendo como responsables al ESTADO, al EMPLEADOR, y al TRABAJADOR.
El Estado tiene el rol de fiscalización y control; el empleador de organizar
un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. Todos
ellos, a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y

3 - 19
 cumplimiento de la normativa sobre la materia. La Ley es aplicable a todos
los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del
sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas (personal militar
y civil) y de la Policía Nacional del Perú, así como trabajadores por cuenta
propia.

c. Los retos que se han establecido en todos los niveles jerárquicos de

nuestra institución para la consecución de metas, así como para el
personal militar y civil que la integra, nos obliga a continuar con las tareas
encomendadas en favor de la sociedad; pero esta vez, con mayor énfasis
en el cuidado y protección de la salud de quienes integramos nuestro
Ejército del Perú.

d. El Comando del Ejército asumiendo un firme compromiso en temas de

Seguridad y Salud en el Trabajo, procederá a establecer, documentar,
implementar, mantener y mejorar continuamente un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), de acuerdo a lo establecido
en la Ley N° 29783, por lo que se ha propuesto Implementar el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE),
aplicable para la prevención de riesgos laborales, existentes en el personal
militar y civil del Ejército, con la finalidad de eliminarlos o minimizarlos,
adecuándolo a la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, donde se detalla
los formatos referenciales con la información mínima que deben contener
los registros obligatorios de este Sistema; asimismo, delegará las
funciones y la autoridad necesaria, al área encargado del desarrollo,
aplicación y control del SIGESSTE, quién rendirá cuentas de las acciones al
Comando o autoridad competente.

e. De conformidad a lo establecido en la Ley N° 29783 y su reglamento, el

Comando del Ejército, tiene un compromiso, al igual que otras entidades
del Estado, siendo las siguientes:

1) Garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea una

responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organización.

2) Definir y comunicar a todo el personal militar y civil, cual es el

Departamento/Sección/Negociado que identifica, evalúa o controla los
peligros y riesgos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

3) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para

asegurar la protección de la Seguridad y la Salud de todo el:

 Personal militar y civil que labora en las reparticiones y

dependencias.
 Personal que labora en las entidades privadas que brinden servicios
de tercerización
 Personal que visite cualquier instalación militar.

4) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal militar y

civil, las organizaciones sindicales y sus representantes, a fin de aplicar

4 - 19
 los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en la organización de manera eficiente.

5) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo señalados en el Artículo 18° de la Ley Nº 29783 y
en los programas voluntarios, que adopte el empleador.

6) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo con objetivos medibles y trazables.

7) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y

los riesgos relacionados con el trabajo y promover la Seguridad y Salud
en el Trabajo.

8) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud, así

como el sistema de monitoreo de su cumplimiento.

9) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena

participación del personal militar y civil y de sus representantes en la
ejecución de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los
Comités y Sub Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.

f. Es responsabilidad de las dependencias y reparticiones del Ejército,

evaluar y priorizar sus requerimientos con la finalidad de gestionar los
recursos necesarios ante el Escalón Superior, para dar cumplimiento a la
ejecución de los planes y programas preventivos establecidos en la
presente directiva.

g. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del

Ejército (SIGESSTE), se adecuará de acuerdo a la Resolución Ministerial
N° 050-2013-TR, donde se detalla los formatos referenciales con la
información mínima que deben contener los registros obligatorios de un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La documentación
del SGSST será la siguiente:

1) La política y objetivos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3) La Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus medidas de

control.

4) Mapa de Riesgos.

5) Planificación de la actividad preventiva.

6) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La documentación referida en los puntos 1), 3) y 4); deben ser exhibidas

en un lugar visible en cada dependencia.

Asimismo, detalla los registros obligatorios que se debe tener:

5 - 19
 1) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.

2) Registro de exámenes médicos ocupacionales.

3) Registro de Monitoreo de Agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y Factores de riesgo disergonómicos.

4) Registro de inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5) Registro de estadísticas de Seguridad y Salud.

6) Registro de equipos de Seguridad o Emergencia.

7) Registro de Inducción, capacitación entrenamiento y simulacros.

8) Registro de auditorías.

Los registros deberán contener la información mínima establecida en los

formatos establecidos en la Resolución Ministerial N° 050- 2013-TR.

h. Para dar cumplimiento a la Ley y su Reglamento, el Ejército implementará

un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel Ejército a
cargo de todos los NNDD y DDEE del Ejército, de acuerdo a su nivel de
responsabilidad.

i. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército

(SIGESSTE), actualmente viene siendo implementado a nivel Ejército por la
Dirección de Personal del Ejercito (DIPERE), a través de su Departamento
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército
(DEGESSTE), en cumplimiento al Art. 3° de la Ley N° 29783, referida a
normas mínimas.
La organización del SIGESSTE se encuentra en el ANEXO 01.

j. El Departamento de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército

(DEGESSTE), a cargo de un (01) oficial superior calificado en Seguridad y
Salud en el Trabajo, tendrá la responsabilidad de implementar
permanentemente el sistema a través de la DIPERE, para lo cual, deberá
cumplir sus funciones de responsabilidad en coordinación directa con el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (COSSTE), Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Unidad de Salud Ocupacional
(DISALE/COSALE), los mismos que en conjunto, tendrán la responsabilidad
de normar, supervisar y evaluar en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo. La organización del DEGESSTE se encuentra en el ANEXO 02, el
cual será la Unidad de gestión efectiva de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que implica la vigilancia del ambiente y prácticas de trabajo
saludables y seguras; asimismo, llevará los documentos obligatorios del
SIGESSTE y coordinará las capacitaciones establecidas en la Ley N° 29783,
entre otros. Las funciones del DEGESSTE son las siguientes:

1) Supervisar la elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del

Ejército (COSSTE).

6 - 19
 2) Asesorar en la formulación de la Política y Objetivos en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército, (ANEXO 03): “POLITICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL EJÉRCITO”.

3) Aplicar la “Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo”, y su seguimiento y evaluación.
(ANEXO 04).

4) Elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del

Ejército (RISSTE), con la participación del personal designado por el
encargado de la administración de personal de su dependencia. (ANEXO
05).

5) Elaborar la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus

Medidas de Control (IPERC). (ANEXO 06).

6) Elaborar el mapa de riesgo. (ANEXO 07).

7) Elaborar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del

Ejército (PASSTE) de su competencia. (ANEXO 08).

8) Implementar los registros obligatorios del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al Art. 28° de la Ley N°
29783 y el Art. 33° de su reglamento DS N° 005-2012-TR, aprobado por
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, según DS 050-2013 -
TR, (ANEXO 09).

9) Coordinará directamente con los Departamentos/Sección/Negociados

de SST de los NNDD, el desarrollo de los cursos y capacitaciones de
SST de acuerdo a su necesidad, a fin de que realicen la gestión
correspondiente en su dependencia y/o medios locales.

10) Coordinar con la DISALE, COSALE y NNDD, a fin de realizar el

planeamiento, guías y procedimientos relacionados a la Bio seguridad
ante una emergencia, desastres, epidemia y/o pandemia que se
presenten en cualquier lugar del país, región o localidad.

k. En cada NNDD y DDEE se deberá implementar el

Departamento/Sección/Negociado de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual funcionará inicialmente dentro del sistema de administración de
recursos humanos (Dpto. de Personal), estará a cargo de preferencia con
personal especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo y prevención de
Riesgos, tendrá la responsabilidad de normar, supervisar y evaluar en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: además, será la unidad de
gestión efectiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo que implica la
vigilancia del ambiente y prácticas de trabajo saludables y seguras;
asimismo, llevará los documentos obligatorios de un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, programará las capacitaciones
establecidas en la Ley N° 29783 en seguridad y salud entre otros.

Este Departamento/Sección/Negociado de Seguridad y Salud en el Trabajo,

desarrollará su trabajo en coordinación con la unidad de Salud Ocupacional

7 - 19
 de los Establecimientos de Salud (EESS), el Subcomité/Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

l. Las funciones de este Departamento/Sección/Negociado, son similares a

las funciones del Departamento de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo del Ejército (DEGESSTE) (párrafo 5. j.), de acuerdo a su
nivel de su competencia, con la salvedad de garantizar la elección de los
Sub Comités/Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo; asimismo;
gestionará y programará la capacitación del personal, en temas
relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo.

m. El Departamento/Sección/Negociado de Prevención de Accidentes

(PREVAC), se integrará en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo del Ejército (SIGESSTE), siendo el proceso de prevención de
accidentes, parte fundamental de este sistema.

n. EL COMITÉ/SUBCOMITÉS/SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO,
Es una organización temporal de Apoyo al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE) y su elección se
realizará cumpliendo con la Ley Nº 29783 con un mínimo de cuatro (04) y
con un máximo de doce (12) miembros en su conformación, de acuerdo al
número de trabajadores que alberga la Dependencia. Los
COMITES/SUBCOMITES se conforman cuando tienen más de veinte (20)
trabajadores y la elección del Supervisor con menos de veinte (20)
trabajadores. Este proceso se realizará considerando la R.M. N° 148-2012-
TR. (ANEXO 10) - “NORMAS PARA LA CONFORMACIÓN DE
COMITE/SUBCOMITE/SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO”.

ñ. El que deliberadamente infringiendo las normas de Seguridad y Salud en el

trabajo y estando legalmente obligado, ponga en peligro inminente la vida,
salud o integridad física de sus trabajadores de forma grave será reprimido
con pena privativa de la libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Que se produzca la muerte o lesiones graves al trabajador, o un tercero
como consecuencia de la inobservancia de las normas establecidas en el
Art 168-A atentando contra las condiciones de seguridad y salud en el tra-
bajo del Código Penal, la pena será no menor de 4 ni mayor de 8 años.

o. Por parte de la SUNAFIL, las sanciones a imponer por las infracciones en

materia de relaciones laborales de seguridad y salud en el trabajo, se gra-
duará en relación a la gravedad de la falta cometida y/o número de trabaja-
dores afectados

p. Las infracciones detectadas por la SUNAFIL., son sancionados con una mul-
ta máxima de:

 Muy grave 200 UIT

 Graves 100 UIT
 Leves 50 UIT

La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá pasar de

las 300 UIT vigentes en el año en que se constata la falta.

8 - 19
 q. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en
coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. DISPOSICIONES PARTICULARES

a. COMANDANTE GENERAL DEL EJÉRCITO

1) Establecer, difundir y aplicar una política de Seguridad y Salud en el Trabajo

del Ejército, con objetivos medibles que determinen su nivel de
implementación y cumplimiento.

2) Garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea una responsabilidad

de conocimiento, aceptada y adaptada en todos los niveles de comando del
Ejército.

3) Delegar las funciones y autoridad necesaria al Departamento de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (DEGESSTE-DIPERE) en
coordinación directa con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Ejército (COSSTE); quienes serán los encargados del desarrollo, aplicación
y resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo del
Ejército (SIGESSTE); así mismo, rendirán cuentas de sus acciones
realizadas al empleador, según lo estipulado en el Artículo 26 de la Ley N°
29783.

b. JEMGE

1) Presidir el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército

(COSSTE) teniendo como objetivo promover una cultura de
prevención de riesgos laborales (accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades profesionales) en el personal militar y civil del Ejército.

2) Ordenar la implementación y funcionamiento del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel Ejército (SIGESSTE), de acuerdo a
lo establecido en la Ley N° 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.

c. IGE

1) Supervisar y controlar a través de todos los niveles de Inspectoría el

estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente
directiva.

2) Realizar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo y

enfermedades profesionales del personal militar y civil del Ejército.

3) Considerar como guía principal, la Ley N° 28806 “Ley General de

Inspección de Trabajo” y su modificatoria Ley N° 30814 “Ley de
fortalecimiento de trabajo”, para lograr un trabajo seguro en forma
continua.

4) Realizar el proceso de verificación sistemático y documentado para

obtener evidencia de la auditoria interna y evaluarlas de manera

9 - 19
 objetiva, con el fin de determinar la extensión en que se cumplen los
criterios de auditoría del SIGESSTE fijado por la Institución.

d. DIPERE

1) Mantener actualizada la presente directiva, de acuerdo a las normas

vigentes.

2) Asesorar y monitorear el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo del Ejército (SIGESSTE) a las dependencias y reparticiones a
nivel Instituto, de acuerdo a las normas vigentes.

3) Realizar el planeamiento estratégico del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE).

4) Recepcionar del COSALE un informe trimestral centralizado con cuadros

estadísticos de los exámenes médicos ocupacionales y cuadros
estadísticos del personal que han sufrido incidentes, accidentes,
lesiones y enfermedades profesionales, contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo realizado en los
NNDD, a fin de evaluar los resultados.

5) Evaluar los resultados de la Implementación del Sistema de Seguridad y

Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE) y en coordinación con la
DISALE y el COSALE, realizar un mejoramiento continuo del Sistema.

6) Gestionar a la DIEDOCE, cursos de capacitación y perfeccionamiento

para el desarrollo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Ejército (SIGESSTE), a todo el personal responsable que integre el
Departamento de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Ejército (DEGESSTE).

7) Recepcionar de los NNDD, la relación de los integrantes del

Departamento/Sección/Negociado de SST, así como, copia de la
Resolución de nombramiento de los Sub Comités y Supervisores de las
diferentes dependencias y reparticiones del Ejército.

8) Recepcionar del COPERE, copia de la Resolución del nombramiento del

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (COSSTE).

9) Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Ejército

(SIGESSTE), mediante la creación inicial del Departamento de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército
(DEGESSTE), de acuerdo al Art. 3° de la Ley N° 29783, referida a normas
mínimas.

10) Gestionar a la DIEDOCE, cursos de especialización en Salud

Ocupacional para el personal médico del Ejército, para el desarrollo del
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE).

e. COPERE

10 - 19
 1) Conducir el proceso de elección y nombrar el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo del Ejército (CSSTE) de acuerdo a los Artículos 48 y
49 del DS N° 005 – 2012 TR, de la Ley N° 29783.

2) Remitir copia de la Resolución de conformación del Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo del Ejército (CSSTE), a la DIPERE.

3) Considerar y tener presente en el proceso de cambios de colocación o

rotación al personal militar y civil que haya sido capacitado en
Seguridad y Salud en el Trabajo o ingeniero especialistas en Seguridad y
Salud ocupacional y/o similar, a fin de que sean los que conformen los
Departamento/Sección /negociado de Seguridad y Salud en el Trabajo
en los NNDD y DDEE.

f. DIPLANE

1) Realizar el estudio y evaluación correspondiente para la creación de una

Sub Dirección de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
DIPERE, a fin de ser un ente autónomo en el cumplimiento de sus
funciones, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

2) Recepcionar de los NNDD y DDEE, hasta la primera semana del mes de

febrero de cada año, todas sus actividades a realizar en el tema de
seguridad y salud en el trabajo, debidamente valorizadas para el año
fiscal siguiente o Multianualmente, a fin de ser evaluado y priorizado en
el Plan Operativo Institucional y ser remitido posteriormente a la OPRE
para la evaluación de sus requerimientos y ser incluidos en el Proyecto
de Presupuesto para el año fiscal siguiente o Multianual.

g. DISALE

1) Normar la implementación de los subcomités de Seguridad y Salud en el

Trabajo en los establecimientos de salud del Ejército.

2) Normar los exámenes médicos ocupacionales, tanto para el personal

militar (incluidos cadetes, alumnos y PTSMV) y personal civil del Ejército.
antes, durante y al término de la situación Militar y/o Cese o jubilación,
según lo establecido por el MINSA, teniendo en consideración que estos
exámenes médicos siguen un procedimiento de evaluación médica
orientado a la seguridad laboral, así mismo, en prevención de cualquier
riesgo potencial a la salud o problemas que derivarían a índole judicial.

3) Normar la Implementación del Dpto/Secc/Negociado de Salud

ocupacional en los establecimientos de salud, quienes formarán parte
del Departamento/Secciones/Negociados de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

4) Gestionar a la DIEDOCE cursos de capacitación en Seguridad y Salud en

el Trabajo, Salud ocupacional etc., para el personal encargado de
desarrollar el Sistema de SST en sus dependencias, a fin de mantener
actualizado al personal y cumplir su labor de manera eficiente.

11 - 19
 5) Recepcionar del COSALE copia del informe trimestral centralizado con
cuadros estadísticos de los exámenes médicos ocupacionales y cuadros
estadísticos del personal que han sufrido incidentes, accidentes,
lesiones y enfermedades profesionales, contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo realizado en los
NNDD, a fin de evaluar los resultados.

6) Participar en coordinación con la DIPERE y el COSALE, en la realización

del mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE).

7) Coordinar directamente con la DIPERE (Departamento de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército - DEGESSTE), todo lo
concerniente a la salud ocupacional del personal militar y civil del
Ejército.

6) Coordinar con la DIPERE (DEGESSTE) y con el COSALE, a fin de realizar

el planeamiento, guías y procedimientos relacionados a la Seguridad y
Salud en el Trabajo ante una emergencia, desastres, epidemia y/o
pandemia que se presenten en cualquier lugar del país, región o
localidad.

h. COSALE

1) Centralizar los exámenes médicos ocupacionales remitidos por las

Institución Prestadora de Servicio de Salud (IPRESS) de los NNDD del
Ejército, que permitirá contener información necesaria común de uso
exclusivo para la unidad de salud ocupacional.

2) Recepcionar trimestralmente de cada NNDD, copias de los exámenes

médicos ocupacionales y Un (01) informe con cuadros estadísticos, del
personal que han sufrido incidentes, accidentes, lesiones o
enfermedades profesionales contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo relacionadas al trabajo realizado, a fin de realizar en
coordinación con los NNDD, un seguimiento y control constante del
estado de salud de este personal.

3) Remitir a DIPERE (Departamento de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo del Ejército - DEGESSTE) con copia a la DISALE, un informe
trimestral centralizado con cuadros estadísticos de los NNDD, con
datos de los exámenes médicos ocupacionales y así mismo, cuadros
estadísticos del personal que han sufrido incidentes, accidentes,
lesiones y enfermedades profesionales contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo realizado, para
que juntos se realice un mejoramiento continuo del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejercito (SIGESSTE).

4) Coordinar con la DIPERE (DEGESSTE) y con la DISALE, a fin de realizar el

planeamiento, guías y procedimientos relacionados a la Seguridad y
Salud en el Trabajo ante una emergencia, desastres, epidemia y/o
pandemia que se presenten en cualquier lugar del país, región o
localidad.

12 - 19
 5) Organizar con sus medios orgánicos, un Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, quienes darán cumplimiento según el Art. 36 de la Ley N°
29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, debiendo mantener
control y coordinación con los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo de los NNDD.

i. DIEDOCE

1) Planificar la capacitación del personal militar y civil del Ejército, en

temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2) Planificar la capacitación y especialización del personal militar y civil

(médico) de la Institución, en temas de Salud Ocupacional.

3) Supervisa y controlar la capacitación a los miembros del Comité/Sub

Comités/Supervisor de todos los NNDD respecto a la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

4) Considerar cursos o programas de Seguridad y Salud en el Trabajo,

dentro de la curricular de las Escuelas de formación del Ejército -
COEDE.

5) Gestionar los cursos y capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo,

con otras instituciones, universidad e institutos, para capacitar al
personal encargado del Departamento/Sección/Negociado de SST.

6) Gestionar y programar, cursos de capacitación y perfeccionamiento para

el desarrollo del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, a todo el
personal responsable que integre el Departamento de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (DEGESSTE).

j. COEDE

1) Promover una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo, en las

Escuelas de formación del Ejército, para crear una conciencia de
seguridad a través de la formación militar y académica.

2) En coordinación con la DIEDOCE, considerar la inclusión de cursos de

Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de la currícula del personal
militar de las diferentes Escuelas de formación.

k. COLOGE

1) Brindar información al personal responsable del

Departamento/Sección/Negociado de Seguridad y Salud en el Trabajo de
los NNDD y DDEE, sobre lineamientos técnicos, según las normas y
estándares nacionales e internacionales, para la adquisición y uso de los
equipos de protección personal (EPP), equipos de monitoreo de agentes
químicos, biológicos, equipamiento de la Oficina, medición de gases
tóxicos e inflamables para los polvorines, etc., siendo utilizados según el
requerimiento de trabajo a desarrollar.

13 - 19
 2) Recepcionar de los NNDD y DDEE los pedidos de clase II, hasta el mes
de febrero del año en curso, debiendo centralizarlos, consolidar y
cotizarlos para posteriormente solicitar el financiamiento a la OPRE.
Aprobado este presupuesto, el SINTE procederá a realizar el trámite
administrativo correspondiente.

l. OPRE

1) Recepcionar hasta la 2da. semana del mes de marzo los requerimientos

presupuestales priorizados y presentados por las dependencias, para su
posible consideración en la fase de programación y formulación del
presupuesto para el año siguiente o multianual y ser remitido
posteriormente al MINDEF.

2) De ser el caso, gestionar ante los órganos competentes (MINDEF/MEF),

la asignación presupuestal para el desarrollo de la citada actividad.

3) Solicitar información complementaria al órgano encargado de la

implementación de políticas y directrices que permita sustentar la
asignación presupuestal, en función de los requerimientos de los
órganos competentes.

m. OAJE

Asesorar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército

(COSSTE), respecto a la normatividad vigente y modificaciones
concernientes a la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

n. CITELE

Implementar un software para la administración del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE), esto permitirá la
creación y gestión de entornos virtuales, para que el personal responsable
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las
dependencias a nivel Ejército, pueda visualizar todos los procedimientos,
fichas, anexos y técnicas, que servirán de guía básica, para desarrollar la
implementación, capacitación y control, estableciendo un contacto
permanente con la DIPERE (Departamento de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo del Ejército - DEGESSTE).

ñ. NUCLEOS DE DESCONCENTRACIÓN (NNDD) Y DIVISIONES DE

EJÉRCITO (DDEE).

1) Implementar el Departamento/Sección/Negociado de Seguridad y

Salud en el Trabajo, el cual funcionará inicialmente dentro del sistema
de administración de recursos humanos (Dpto. de Personal), estará a
cargo de preferencia con personal especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo y prevención de Riesgos, tendrá la responsabilidad de normar,
supervisar y evaluar en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:
además, será la unidad de gestión efectiva de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que implica la vigilancia del ambiente y prácticas de trabajo
saludables y seguras; asimismo, llevará los documentos obligatorios de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, programará las

14 - 19
 capacitaciones establecidas en la Ley N° 29783 en seguridad y salud
entre otros.

Este Departamento/Sección/Negociado de Seguridad y Salud en el

Trabajo, se desarrollará en coordinación con la Unidad de Salud
Ocupacional de los Establecimientos de Salud (EESS), el
Subcomité/Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2) Las funciones del Departamento/Sección/Negociado, son similares a las

funciones del DEGESSTE (párrafo 5. j.), de acuerdo al nivel de su
competencia, con la salvedad de garantizar la elección de los Sub
Comités/Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo; asimismo;
gestionará y programará la capacitación del personal, en temas
relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo.

3) Integrar al Departamento/Sección/Negociado de Prevención de

Accidentes (PREVAC), en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo del Ejército (SIGESSTE), siendo este proceso parte del sistema,
teniendo como función la prevención de accidentes.

4) La elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo está sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia, de
acuerdo a los Artículos 48 y 49 del DS N° 005 – 2012 TR, de la Ley N°
29783.

5) Remitir a la DIPERE (Departamento de Gestión de Seguridad y salud en el

trabajo del Ejército - DEGESSTE), copia de la Resolución de nombramiento
de los integrantes de los Sub Comités y de los Supervisores de Seguridad
y Salud en el Trabajo en cada nivel de comando, así como la relación de
los integrantes del Dpto/Sección/Negociado de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

6) Supervisar y controlar a la Sección/Negociado de Seguridad y Salud en el

Trabajo designados dentro de su ámbito de responsabilidad, en el
cumplimiento de sus funciones establecidas en la presente Directiva.

7) Evaluar y priorizar sus propios fondos, a fin de proporcionar los recursos

necesarios, para garantizar que los Departamento/Secciones/Negociados,
de Seguridad y Salud en el Trabajo, de sus dependencias puedan cumplir
con la ejecución de los planes y programas preventivos establecidos en la
presente directiva.

8) Remitir a la DIPLANE, hasta la primera semana del mes de febrero de

cada año, sus actividades a realizar debidamente valorizadas para el año
fiscal siguiente o Multianualmente, a fin que esta Dirección realice su
evaluación y priorización en el Plan Operativo Institucional y ser remitido
posteriormente a la OPRE para la evaluación de sus requerimientos y ser
incluidos en el Proyecto de Presupuesto para el año fiscal siguiente o
Multianual, con cargo a sus propios recursos.

9) Solicitar al COLOGE, información sobre lineamientos técnicos, según las

normas y estándares nacionales e internacionales, para la adquisición y

15 - 19
 uso de los equipos de protección personal (EPP), equipos de monitoreo de
agentes químicos, biológicos, equipamiento de la Oficina, medición de
gases tóxicos e inflamables para los polvorines, etc., siendo utilizados
según el requerimiento de trabajo a desarrollar.

10) Remitir al COLOGE los pedidos de clase II, de sus diferentes niveles de
comando, hasta febrero del año en curso, para su trámite administrativo
correspondiente.

11) Gestionar a la DISALE, los exámenes médicos ocupacionales tanto para el

personal militar (incluidos cadetes, alumnos y PTSMV) y personal civil (en
su respectivo centro de salud) del Ejército. antes, durante y al término de
la situación Militar y/o Cese o jubilación, según lo establecido por el
MINSA, teniendo en consideración que estos exámenes médicos siguen
un procedimiento de evaluación médica orientado a la seguridad laboral,
así mismo, en prevención de cualquier riesgo potencial a la salud o
problemas que derivarían a índole judicial.

12) Centralizar y remitir copia al COSALE, los exámenes médicos

ocupacionales recibidos por las Institución Prestadora de Servicio de
Salud (IPRESS) del ND, que permitirá contener información necesaria
común de uso exclusivo para la unidad de salud ocupacional.

13) Remitir al COSALE Un (01) informe trimestral con cuadros

estadísticos, del personal que han sufrido incidentes, accidentes, lesiones
o enfermedades profesionales contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo relacionadas al trabajo realizado, a fin de realizar en
coordinación con dicho Comando, un seguimiento y control constante de
su estado de salud de este personal.

14) Reportar al COSALE, dentro de las 24 hrs, toda situación de emergencia

sufrida por el personal a consecuencia de la actividad o trabajo realizado.

15) Coordinar con la DIPERE (DEGESSTE) y con la DISALE y COSALE, la

realización de planes, guías y procedimientos relacionados a la Seguridad
y Salud ante una emergencia, desastres, epidemia y/o pandemia que se
presente dentro de su sector de responsabilidad.

16) Los exámenes médicos ocupacionales, serán normados por la DISALE.

17) Los NNDD y DDEE, en coordinación con el COSALE, implementarán con

sus medios orgánicos sus respectivos servicios de Seguridad y Salud
Ocupacional, los que estarán en estrecha coordinación con los respectivos
Sub comités de Seguridad y Salud en el Trabajo de su dependencia.

7. DIVERSOS

a. Promover una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo, en todo el personal

militar y civil, para crear una conciencia de seguridad a través de la formación
militar y académica.

16 - 19
 b. Se exhorta a todos los niveles de comando y los elementos que tienen res-
ponsabilidad, en la ejecución de las disposiciones contenidas en la presente
Directiva que, deberán orientar sus esfuerzos y medios para lograr la imple-
mentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el
Ejército en cumplimiento a la ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”, su Reglamento y modificaciones vigentes.

d. La designación de los miembros del Comité, Sub Comités y Supervisores de

Seguridad y Salud en el Trabajo será por un periodo mínimo de un (01) año y
un máximo de dos (02), en consideración al cambio de colocación efectuado.

e. Los Sub Comités / Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo en el

Ejército, son organizaciones temporales de apoyo, elegidos por designación o
votación, cuya función principal es participar, promover, verificar y aprobar la
documentación y gestiones realizadas por el
Departamento/Sección/Negociado de SST de su respectivo NNDD, las cuales
tendrán conformidad con la respectiva formulación de una acta por cada
reunión, debiendo estar asentadas en su respectivo Libro de Actas,
convirtiéndose esta en la evidencia de los acuerdos que pudieran ser
fiscalizables.

f. Las dependencias y reparticiones que tienen responsabilidades en la ejecu-

ción de la presente directiva, dictaran disposiciones para su cumplimiento en
el nivel que les corresponda, basadas en las disposiciones contenidas en la
presente directiva.

g. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SI-

GESSTE), es un sistema de mejora continua y de mejores prácticas en mate-
ria de SST, de acuerdo a las Normas y Leyes del Estado, por lo que, el perso-
nal deberá de encontrarse constantemente actualizado.

h. Tener presente que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Traba-

jo, es un sistema de mejora continua según las nuevas normas vigentes
que cambian y/o evolucionan en Seguridad y Salud en el Trabajo.

i. La presente directiva será distribuida de manera digital a todos los Núcleos

de Desconcentración del Ejército, vía correo institucional Olaya, la cual debe-
rá ser difundido a todas sus dependencias.

j. La presente directiva entrará en vigencia a su recepción.

O - 219742361– O+
JORGE ORLANDO CÉLIZ KUONG
General de Ejército
Comandante General del Ejército

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DISTRIBUCIÓN:

- COPERE………………………. 01
- COLOGE …………………….. 01
- COEDE……………………….. 01
- COTE…………………………. 01
- COADNE …………………….. 01
- COGAE………………………. 01
- COSALE………………………. 01
- JRRE…………………………… 01
- CITELE…………………………. 01
- COBIENE……………………… 01
- DDEE…………………………….. 05
- AVIACIÓN DEL EJÉRCITO….. 01
- COMITÉ CENTRAL SST………. 01
- SERVICIO SST (COSALE) …… 01
- ARCHIVO……………………… 02/20

ANEXOS:

1. ANEXO 01: Organización del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (SIGESSTE).
2. ANEXO 02: Organización del Departamento de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército (DEGESSTE).
3. ANEXO 03: Política y Objetivos en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo del Ejército.
4. ANEXO 04: Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército
(SIGESSTE).
5. ANEXO 05: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Ejército (RISSTE).
6. ANEXO 06: Identificación de Peligro, Evaluación de Riesgos y
aplicación de Medidas de Control (IPERC).
7. ANEXO 07: Mapa de riesgos.
8. ANEXO 08: Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Ejército (PASSTE).
9. ANEXO 09: Registros Obligatorios del Sistema Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo del Ejército.
10. ANEXO 10: “Normas para la conformación de
Comité/Subcomités/Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo del Ejército”.

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11. ANEXO 11: Abreviaturas y glosario de términos.

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